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文档简介

公司内部技术职称评定实施方案为鼓励公司一线员工提升专业技术水平，公司决定进行内部技术职称评定，并对获得相关技术职称的员工给予相应待遇，具体方案如下：一、内部技术职称分级及评定条件及待遇技术职称评定条件技术补贴（元/月）技术一级40分500技术二级30分350技术三级20分200技术四级10分50二、内部技术职称评分项目评分项目（个人能力）评分方法评分项目（个人能力）评分方法担任队长4分设备安装（分类型，如局内工程、大客户工程等）2分/项接入设备调测（如EPONOLT等）3分/项调网2分光缆布放、熔接2分-48V或220V带电操作2分工程预决算2分配合调岗经历1分/次CCNA证书2分CCNP证书5分车辆驾驶1分交换或数据用户割接2分服务年限0.5分/年注：以上每项评分条件，是指员工个人是否具备本项的独立实施工作能力。三、技术岗位评定方法：1、评审小组组长： 副组长： 组员： 2、 升岗、降岗和复岗条件1) 升岗：达到上一级的评定条件；2) 降岗：月绩效考核累计扣分达到20分，即降岗一级；3) 复岗：降岗后3个月重新评定合格，方可复岗。3、评定程序：个人自评申请（填写申请书）评审小组会审内部职称评定公示四、附件：1、公司内部技术职称评定申请书2、公司内部技术职称评审表公司内部技术职称评审表评分项目（个人能力）评分方法个人自评得分说明（申请人填写）评审小组评分备注（评审小组填写）担任队长3分/项接入设备调测（3分/项光缆布放、熔接2分工程预决算2分CCNA证书2分CCNP证书5分车辆驾驶1分交换或数据用户割接2分服务年限0.5分/年设备安装（分类型，如局内工程、大客户工程等）2分/项-4
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