劳动合同制实施办法.doc

云南照昀矿产资源开发有限责任公司 关于全员劳动合同制的实施方案 第 8 页 共 8 页云南照昀矿产资源开发有限责任公司关于全员劳动合同制的实施方案第一章 总 则第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，建立新型的劳动用工制度，调整劳动关系，用法律保护公司与员工的合法权益，建立既有活力又有自我约束力的合理用工机制，充分调动员工的积极性和创造性，增强企业活力，提高经济效益，依照中华人民共和国劳动法和劳动部关于全面实行劳动合同制的通知以及有关政策、法规的精神和要求，结合我公司实际情况制定本方案。第二条 凡是本公司员工，不论是各股东推荐进入公司人员、还是社会招聘人员和国家统一分配的大中专毕业生都要订立劳动合同，一经签订劳动合同，所有材料存档备案，统称公司员工。第三条 实行全员劳动合同制后，员工需要流动时，公司按现有工资及有关资料给予介绍。第四条 实行全员劳动合同制的员工，实行同工同酬，政治、经济、劳保福利待遇统一，享有同等的劳动、工作、学习及参加民主管理、承包经营、获得政治荣誉及物质奖励的权利。第二章 劳动合同的签订第五条 订立劳动合同，贯彻平等自愿、协商一致、依法订立的原则。公司不得无故不与员工签订劳动合同，也不得强迫员工签订劳动合同，同样，员工也不得强迫公司签订劳动合同。劳动合同书一式三份，公司、员工和公正处各执一份。第六条 签订劳动合同的办法：（一） 董事长作为企业法人代表，直接代表公司与员工签订劳动合同，也可由其委托代理人与员工签订劳动合同。（二） 按照劳动部劳部发（95）262号文件规定，公司党委书记、工会主席等党群专职人员亦是公司员工，应与公司签订劳动合同。第七条 凡进入本公司的员工，都要与公司签订劳动合同，否则公司不予接受。第八条 本公司不接受精神病患者、正在服兵役的人员和违纪违法人员。第九条 劳动合同期限：（一） 有固定期限的劳动合同是指订立的劳动合同，明确了具体期限的。（二） 无固定期限的劳动合同是指订立合同当事人在合同书上只写明起始日期，而不需写明终止日期。（三） 以完成一定工作为期限的劳动合同是指订立合同的当事人双方把完成某项工作时间作为劳动合同起始和终止的条件。第十条 所有员工的合同暂采用有固定期限的劳动合同第三章 劳动合同的变更、续订、解除终止和违约赔偿第十一条 出现下列情况时，劳动合同进行变更：（一）在劳动合同期内，因客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商，可变更劳动合同相关内容，办理变更手续。（二）员工未完成合同书所规定的工作内容和劳动定额，公司有权变动其工作、岗位，并办理变更手续。（三）签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化时，同时变更劳动合同相关内容。第十二条 由于生产经营、工作需要，在合同期满前三十天，经公司与员工双方协商同意后，办理劳动合同续订手续。第十三条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条 劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、 严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是公司应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作（岗位），也不能从事用人单位另行安排的工作（岗位）的；2、 工作不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、 员工因各种原因要求调出，经公司同意可以解除劳动合同；5、 经查证落实后，利用从事业务工作便利条件，个人在外私自搞经营活动的；6、 待岗期间，公司给予重新上岗机会，但不服从公司安排的。第十六条 劳动合同期或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。有下列情形之一的，劳动合同可以终止：1、 完不成劳动合同约定工作的；2、 劳动者退休、退职及死亡的。第十七条 劳动者给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据劳动法第三十一条规定解除合同。第十八条 在合同期内，用工有下列情形之一的，公司不得单方面解除劳动合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三） 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 在下列情况下，员工不得单方面与公司解除劳动合同：（一）合同期内，未出现当事人约定劳动合同终止条件的；（二） 由公司支付费用培训的业务、技术骨干，大中专毕业生在规定为公司服务期限内的。 第二十条 解除劳动合同的程序和手续：（一）公司和员工任何一方符合解除劳动合同条款（本方案）应当以书面形式提前30天通知对方，可按规定办理解除劳动合同手续。（二）有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：1、 试用期内；2、 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 公司未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三） 公司解除劳动合同，员工认为不适当的，有权提出意见；如果企业违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条 公司或职工任何一方有违反合同法有关劳动合同规定的，应承担违约赔偿责任（一）公司违反规定或劳动合同的约定给员工造成损害的：1、 造成员工工资收入损失的，除按员工本人应得工资收入支付劳动者外，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、 造成员工劳动保护待遇损失的，按国家规定补足劳动保护用品和津贴；3、 造成员工工伤，除按国家规定为员工提供工伤医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗发生费用25%的赔偿费用；4、 造成女员工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；5、 劳动合同约定的其他赔偿费用。（二）员工违反规定或劳动合同约定，给公司造成损失，员工应向公司赔偿下列损失：1、 录用其所支付的一切费用；2、 对生产、经营和工作中造成的直接经济损失；3、 凡由本公司支付费用和带工资培训、上学的大中专毕业生和结业生，结业和毕业后为企业服务年限不满规定期限，要求调出或自谋职业的，应赔偿培训、上学期间支付的全部费用、工资和利息；4、 劳动合同约定的其他赔偿费用。第四章 劳动报酬、生活福利、劳动保险待遇第二十二条 实行全员劳动合同制，采用岗位技能工资制为主的工资分配制度，各种津贴、补贴按国家有关规定执行。第二十三条 凡与公司签定劳动合同的员工，遵守劳动时间，并能按时、按质、按量完成劳动定额的，公司支付不低于当地规定的最低工资标准，并以货币形式按月支付。第二十四条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假。期间公司按劳动合同规定的标准支付劳动工资。第二十五条 根据劳动法第七十六条规定，公司应当创造条件，改善集体福利，为员工的休息、修养和疗养提供条件，提高员工的福利待遇。第二十六条 签定劳动合同后，在合同期内，年龄达到国家或有关退休规定的，按国家规定办理退休手续，享受退休待遇。第二十七条 员工患病或非因公负伤的，给予三个月到半年的医疗期。第二十八条 员工患病或非因公负伤的，在医疗期内的医疗费用，按医疗费统筹规定办理或暂按公司医疗费用管理办法执行。第二十九条 员工患病或非因公负伤的，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而被解除劳动合同的，公司应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第三十条 员工被解除和终止劳动合同，到社会待业时，公司应按国家规定，工作年限满一年，发给本人一个月标准工资额的生活补助费。补助费最多为本人十二个月的标准工资额。第三十一条 其他有关工资、保险、福利待遇按国家有关规定执行。第五章 执行岗位公开，平等竞争上岗，实行岗位聘任（用）制第三十二条 实行全员劳动合同制，公司对员工实行动态管理，凡与公司签定了劳动合同的员工，在定岗定员的基础上按照平等竞争、择优上岗、发挥特长的原则，实行在岗、试岗和待聘三类劳动用工管理形式，三类人员待遇不同，分别管理，合理流动，择优聘用。第三十三条 对下列情形之一的员工，公司有权做出“试岗”和“待聘”处理：（一） 不遵守公司的劳动纪律及规章制度，经教育仍不悔改的；（二） 工作责任心不强或业务素质差，不胜任本质工作，在工作中发生较大失误给公司造成重大经济损失的；（三） 不服从公司安排和管理，无理取闹的；（四） 赌博、吸毒、酗酒闹事、打架斗殴、道德败坏，造成恶劣影响的。第三十四条 员工待聘程序：由员工所在部门提出书面意见，经公司部门主管批准后交公司劳资主管部门。第三十五条 员工待聘后，由劳资主管部门组织学习培训、教育及义务劳动，不发工资及各种奖金及补贴，只按现行最低生活标准发给生活费，无故缺勤，缺勤期间不发生活费，按旷工论处。连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，公司按国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定予以辞退。待聘期为六个月，期满后重新试岗三个月，经试岗仍不合格者，限期六个月内调离本公司，超过六个月不论调出与否，一律解除劳动合同。第三十六条 凡试岗人员，试岗期为三个月，经学习、培训、教育，试岗期满后，仍达不到上岗要求时，转为待聘。试岗期间取消各种奖金和效益工资。第六章 劳动争议的调解、仲裁第三十七条 公司设立由公司代表、员工代表和工会代表组成的“四川鑫源矿业有限责任公司劳动争议调解委员会”行使劳动调解的职能。劳动调解委员会主任由工会主席担任。第三十八条 公司和员工双方在劳动合同履行中发生争议，按劳动法第七十九条、第八十条、第八十三条、第八十四条处理。第七章 劳动合同管理第三十九条 劳动合同的日常管理工作，在总经理的委托下暂由总经理办公室具体负责。第四十条 解除劳动合同后的员