幼儿教师工资制度.doc

南票区中心幼儿园教师工资制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园工资及奖惩制度：教师工资分两大部分，均为活工资：A部分工资：主要三项，底薪+教龄+学历。教师底薪800元，教龄工资每年40元，学历工资，学前教育中专毕业30元（非学前教育专科毕业被聘用者同此项），学前教育专科毕业80元（非学前教育本科毕业被聘用者同此项），学前教育本科毕业150元（非学前教育研究生毕业被聘用者同此项），学前教育研究生毕业300元。相关说明：A部分工资=基础工资X工资比例工资比例= 30%X出勤率+70%X（15%幼儿变动率+85%X班级总人数/定员人数）基础工资=底薪+教龄工资+学历工资出勤率=出勤总人次/应出勤总人次幼儿变动率=当月人数/上月人数单教师定员人数：学前20 大班18 中班16 小班14（配保育增加30%人，两教共保增60%，两教一保增100%。）B部分工资主要是奖金。每项奖金分为优秀奖50元，良好奖40元，合格奖30元。1.评课奖。评课评活动需要每月3日前申请，评就有奖，不评没奖，每名教师每至少两月申请一次。累计两个月没有参评，扣50。评课标准依据原执行标准。2.备课奖。备课执行原标准。不备课教学，扣50。3.教师考核奖。教师考核，当月教师培训内容或者当月要求成长内容考核，或者是月初提出的教师专项技能考核（例如：说课、讲故事、键盘、舞蹈、礼仪、简笔画、手工制作等等）。因个人原因未能参加教师考核的或者教师考核不合格的，扣50。4.幼儿考核奖。优秀奖100元，良好奖80元，合格奖50元。幼儿考核，按照幼儿活动计划，每月平行班之间进行评比，主要是数学和阅读成绩，侧重数学活动的延伸和识字量。5.卫生奖.。卫生考评执行原标准。班级卫生、所属卫生间、分担区卫生极差，扣20-50。6.家园手册奖。家园联系手册，一周一次次，周五周六发，周一收。填写及时用心，家长反馈好为优；填写及时用心，家长反馈一般为良；填写及时，用心差，家长无反馈为及格。缺一人次扣5元。7.家校通奖。家校通每月达到24次为优，18次为良，15次为合格。不足10次扣20，不足5次扣30，不发扣50。8.打电话奖。依据通话详单，每天17:00以后至次日6:00前，与家长号码通话所产生的电话费用实报，上限50，足40不足50报40，足30不足40报30，不足30元没有此项奖，与家长电话费不足5元，扣10元。9.早到奖。每月坚持20次以上提前20分钟签到进班级工作，没有迟到、有早退现象为优，每月坚持15次以上提前20分钟签到进班级工作，迟到、早退总计不超过三次为良，每月坚持10次以上提前20分钟签到进班级工作，迟到、早退总计不超过三次为合格，每月早到岗不足10次或者迟到、早退总计超过3次，没有此项奖，且每次迟到早退扣10元。10.网络宣传奖说明：在幼儿园指定网站（中国教育在线南票区中心幼儿园）上班级内容更新15次以上，图片上传10张以上或者视频更新3个以上，视为优；班级内容更新10次以上，图片上传7张以上或者视频更新2个以上，视为良；班级内容更新5次以上，图片上传5张以上或者视频更新1个以上，视为合格。没有网络宣传不得奖也不扣钱。（此项奖金适用于幼儿园所有工作人员。）11.突出贡献奖：1.建议被采纳，对幼儿园重大工作有贡献奖100-500元。2.在幼儿园内部公开课、活动中表现突出的100元。3.在媒体发表撰写学前教育或幼儿园有关文章、论文，或者参加教师基本功竞赛、参加各种幼儿成绩成果展示获得区级50、市级100、省级200、国家级1000。特长班竞聘上岗工作时间特长班教学：30%提成。业余时间：60%提成。园外教师合作：50%提成。工人、保育基础工资600 保育100 厨师200 面点100 伙食管理200门卫白天：100 门卫夜间：200 库房管理、托费收缴：200工人工龄工资：30职专优秀毕业生录用：实习期满，毕业后签订两年以上劳动合同