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XXX领导干部谈心谈话制度为贯彻落实关于新形式下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、中共湖南省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见和XXX关于贯彻落实的实施办法等文件精神，切实加强对党员干部的管理、教育和关怀。按照区委的统一安排部署，现结合我区实际，制定以下工作方案：一、指导思想坚持以党的十八大和十八届全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻市委、区委相关会议文件精神，突出从严治党这条主线，以加强思想政治建设为核心，以关心爱护、教育帮助和激励引导干部为目标，以全面覆盖、应谈尽谈为要求，充分发挥谈心谈话在领导班子和干部队伍建设中的预报保健作用，为打造“衡阳近郊旅游新高度”提供思想保证。二、基本原则1、分级负责。党委书记、乡长负责领导班子其他成员的谈心谈话；领导班子其他成员负责各自分管部门成员的谈心谈话。2、平等真诚。谈心谈话领导要以真诚帮助、平等相待的心态与谈心谈话对象进行交流，坚持开诚布公、推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈心谈话对象的意见和建议。3、经常及时。坚持经常性定期谈话与针对性的不定期谈话结合起来，及时告诫、提醒和引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。4、教育疏导。本着防微杜渐、治病救人的态度，耐心说服教育，帮助其提高思想认识，疏导不良情绪。5、注重实效。坚持以人为本，尊重和关心干部，因人而异，因势利导，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，见人见事见思想，达到应有的效果。三、人员范围本制度适用于全乡各部门、各村（社区）干部。四、进行方式谈心谈话主要采取上门访谈、请谈话对象进门谈、电话和网络约谈等方式进行，也可采取领导干部主动约谈和干部自己提出约谈相结合、个别谈话和集体谈话相结合的方式进行，可根据实际情况和工作需要，采取相应的谈心谈方式进行。五、谈话类别1、民主生活会和组织生活会前，开展专题谈心谈话工作。2、领导班子换届期间，开展换届谈心谈话。3、对干部进行考核考察后，开展考核考察情况反馈谈心谈话。4、领导干部职务发生调整时，开展领导干部任免谈心谈话。5、干部身心健康出现问题或受到严重影响时，开展身心健康谈心谈话。6、干部出现苗头性、倾向性问题时，开展提醒谈心谈话。7、干部履职不力、受到组织处理和纪律处分时，开展教育疏导谈心谈话。其他需开展谈心谈话的，根据工作需要和实际情况组织实施。六、工作要求1、确定每月的第三个工作日作为谈心谈话“接待日”。2、每年召开一次干部思想状况
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