人力资源科职责.doc_第1页
人力资源科职责.doc_第2页
人力资源科职责.doc_第3页
人力资源科职责.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源科职责 人力资源科是集团公司负责人力资源管理的职能部门，从集团公司的全局对人力资源进行规划、招聘、调配、任免、考核、薪酬、奖惩、培训、人事档案、劳动合同等管理工作，确保人力资源的有效配置和开发使用。人力资源科的主要职责是： 一、负责总公司人力资源的开发和管理工作； 二、指导集团公司及下属各公司的人力资源管理工作，审批集团公司及各下属公司人员增减计划； 三、建立激励与约束机制，充分发挥人力资源的作用； 四、建立员工调配制度，优化人力资源的配置和使用； 五、负责组织公司员工的招聘、考核、调配、任免等工作； 六、负责总公司的劳动合同管理、职称改革等工作；七、负责公司人力资源日常管理工作。人力资源科科长岗位职责一、收集、管理、整合现有的人力资源；二、设计人力资源战略规划；三、完善并审核员工劳动关系及相对应的法律争议；四、设计并审核薪酬福利制度及考核办法；五、设计并审核招聘制度、培训方案及相应的奖惩条例和实施措施；六、设计并审核考核指标、流程控制及其它运营方案等；七、协助其它部门或个人完成员工职业生涯规划及工作需要的规章制度等；八、负责劳动合同的签订、管理，办理相应的社会保险。九、完成企业日常工作及直接上级或间接上级交办的其它事宜。人事专员岗位职责一、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；二、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；三、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 四、员工人事信息管理与员工档案的维护；建立人力资源数据库，进行年度人事统计；五、进行员工考勤统计；核算员工的薪酬福利等事宜，落实薪酬发放； 六、负责劳动合同的签订、执行及管理，办理社会保险；七、制定管理人员培训的制度和规定，承办员工的培训与实施工作。八、负责
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论