村民生工作总结 工作总结.doc

村民生工作总结 工作总结 村民生工作总结-工作总结 一、基本 (一)两委班子成员情况，。 全县共有12个乡镇，202个行政村，191个支部，共有两委班子成员922名，其中村党支部班子成员558名，村委班子成员719名,两委班子交叉任职的委员355名。 1、支委班子成员情况35岁以下的102名，占18.2%，36岁至50岁的332名，占59.5%，51岁至60岁的118名，占21.2%，61岁以上的6名，占1.1%;大专及大专以上学历的24名,占4.3%,中专学历的186名,占33.3%,及初中以下学历的348名,占62.3%;其中女性支委90名,占16.1%。 2、村委班子成员情况:35岁以下的119名，占16.5%，36岁至50岁的407名，占56.6%，51岁至60岁的190名，占26.4%，61岁以上的3名，占0.4%;大专及大专以上学历的78名,占10.8%,高中中专学历的208名,占28.9%,初中及初中以下学历的433名,占60.2%;其中女性委员56名,占7.8%。 （二）村党支部书记和村委会主任情况。 全县共有农村党支部书记191名，村委会主任202名，村党支部书记和村委会主任一肩挑的有187名，党支部书记和村委会主任总数为206名。 1、村党支部书记基本情况:35岁以下的32名，占16.8%，36岁至50岁的121名，占63.9%，51岁至60岁的36名，占18.8%，61岁以上的1名，占0.5%;大专及大专以上学历的14名,占7.3%,高中中专学历的86名,占45%,初中及初中以下学历的91名,占47.6%;其中女性1名,占0.5%。 2、村委会主任基本情况:35岁以下的36名，占17.8%，36岁至50岁的118名，占58.4%，51岁至60岁的47名，占23.2%，61岁以上的1名，占0.5%;大专及大专以上学历的6名,占3%,高中中专学历的90名,占44.6%,初中及初中以下学历的106名,占52.4%;其中女性2名,占0.99%。 二、主要做法这次村民委员会换届选举，法律性、政策性强，紧，任务重，做好这项，党的是关键、发扬是基础、依法办事是保证。 工作中我们主要抓了以下五点（一）周密部署，加强领导。 为了把第八届村委会换届选举工作搞好，我县成立了以县委书记陈义青同志任组长的岢岚县第八届村民委员会换届选举工作领导组，制定了岢岚县第八届村民委员会换届选举工作实施，各乡镇也成立了相应的领导机构，并根据各乡（镇）和各村的特点，分别制定了具体的实施方案。 并实施了县领导包乡、领导组成员联乡、乡镇干部包村的体系，明确乡（镇）党委书记是第一责任人，包村干部是具体责任人，层层分解责任，一级抓一级，层层抓落实。 换届工作开展以来，县四套班子领导均亲自到所包乡镇指导工作，认真，对出现的问题和可能发生的问题高度重视，及时化解矛盾，保证了换届工作的平稳有序进行。 各乡镇都明确了每个村的包村干部，指导各村换届选举工作，从而保障了全县换届工作依法高质量运行。 同时我们充分发挥生村干部的作用，让他们积极参加到换届选举的各项工作中来。 （二）广泛，加强。 各乡镇充分利用乡镇对工作人员进行培训，做到一段一部署，一段一培训，提高工作人员的工作能力和自身素质。 县民政局为各乡镇及各村发放了省村委会选举实用手册，保证了各乡镇领导人手一本，每村一册，用以指导换届选举工作；各乡镇、村也都通过宣传车、宣传栏、标语、黑板报等多种形式广泛宣传，营造人人关心换届选举、人人参与换届选举的浓厚氛围，为搞好换届选举工作奠定了坚实的舆论和群众基础。 我们严格按照第八届村民委员会换届选举工作方案所规定的每一个环节和完成时限开展工作，特别在选民登记、候选人审查、具体投票程序上更是严格操作规程，周密维护秩序，确保选民不受任何干扰投上自己庄严的一票。 （三）研究，加强指导。 在全县第八届村委会换届工作开展之前，十月初开始我们未绸缪，抽调组织部、民政局、农业局等12名同志组成四个调研小组深入全县12个乡100个村进行调研，通过走访座谈、调查等形式，了解掌握广大村民的动态和部分村班子的工作现状，从而提高了工作的针对性。 各乡镇也对每个村进行了调查摸底，重点了解、掌握村干部现状，部分乡镇在换届选举前还召开了村民代表和村两委成员参加的民主测评，对村干部进行民主测评，从而掌握原任干部的情况和发现素质高、能力强，群众基础好的干部人选，()。 换届工作开展以后，全县实行工作进度日报制度，保证了全县工作一盘棋，使出现的一些问题在第一时间得到解决。 （四）突出重点，严格把关。 根据换届工作实施方案各个阶段各个环节的重点和难点，我们发扬民主和依法办事有机结合，做到法定程序不走样，规定步骤不减少，突出问题不回避。 具体工作中做到了严把四关一是严把选举委员会推选关，保证村民的推选权。 严格按照村民委员组织法和山西省村民委员会选举办法的规定，每个村在驻村干部的帮助和指导下由上届村委会召开由村民会议或村民小组会议推选产生3-7人的村民选举委员会，充分尊重民意，保证把村里正派，群众威望高的人选入选举委员会，从而为换届工作打好组织基础。 在制定村选举办法时，不照抄照搬，充分注重村情民意，因村制宜，一村一策，突出公正性，保证合法性，体现操作性，各村的选举办法都广泛听取村民意见，在充分酝酿的基础上，报乡换届选举工作领导组审核后确定，既保证了村民的知情权、议事权，又保证了选举办法的科学规范。 二是严把选民登记关，保证村民的选举权。 针对目前农村外出务工经商和异地人员多、分布地域广等情况，为确保我县换届选举中的选民登记不出现错登、漏登和重登现象，我们在发动外出务工人员亲戚、与其联系的同时，采用、电视、通信等多种手段和他们取得联系。 并在各选区的选民登记名单正式张榜公布前，严格选民登记审查制度。 1、村选举领导小组进行初审。 对提出的村民按照山西省村委会选举手册规定的条件进行初步审查登记。 2、乡派出所进行二审。 重点审查选民法定年龄，迁出、迁入情况等。 3、村民代表大会进行三审。 召集有一定威望的村民代表，对村经过初审和二审的人员进行三审，审查是否存在错登、漏登和重登现象。 4、乡选举委员会进行四审。 召集各村包片领导和工作队员以及选举委员会成员，对所有统计上报的选民按照村民委员会组织法的规定进行逐个审查把关，特别是特殊人员的登记审查工作，如对高校毕业生村干部的登记必须是到村任职1年以上，经村民选举委员会确认方可进行选民登记。 在选民登记的过程中重点把握五个原则，即户籍地所在原则、经常居住地原则、不得重复登记原则、尊重本人意愿的原则、民主决策的原则。 三是把好村委班子成员候选人入口关，保证新一届班子凝聚力。 村委会换届选举工作的核心是选好配强村委会领导班子特别是村委主任。 这既是这次村委会换届工作成败的关键，也是广大村民关注的热点，因此选什么样的人、怎样选人至关重要，为了切实把那些政治素质好、有文化、带领群众致富能力强，且公正、作风正派、群众威信高的人选进村委班子，我们在村委会成员候选人人选的确定上，要求各乡镇党委要加强调查研究，拓宽视野，多渠道多方式选人，组织和群众围绕候选人资格条件深入开展讨论，把上级党委、政府的意图变为广泛共识和统一意志。 四是制定应急预案，严把选举关，保证选举工作圆满完成。 为了确保全县选举工作顺利进行，特别是确保问题村不出问题，我们成立了应急组，制定了应急预案，严密监控换届选举中可能出现的突发性、群体性问题，保证做到第一时间控制局面，解决问题。 一是重点指导。 在充分调查摸底的基础上对各村情况做出准确判断，采取有效措施，分类指导，特别是对选情复杂、难度大、困难多的村，乡、村两级党组织在综合平时掌握的情况基础上，逐村逐户地进行访谈，查找问题，隐患，原因，化解矛盾。 二是强化指导。 对上次换届选举中矛盾比较突出、上访集中、选举率不高的村进行强化指导，对重点人加强监督和疏导，使矛盾化解在萌芽状态，问题解决在初始阶段。 尤其是乡镇主要领导亲自入村进行指导，及时解决问题，避免不稳定问题发生。 三是政策引导。 发挥村党支部的领导核心作用，在充分动员、广泛宣传、集中培训的同时，党员包户，细致做好选民思想教育工作，释疑解惑。 针对前期调研掌握的3个软弱痪散支部(三井镇古城村、神堂坪乡西洼村、峪贯乡则补塔村）及7个家族势力和宗派势力严重的村（三井镇的古城村，神堂坪乡的西洼村、安塘村，水峪贯乡水峪贯村、大化村、娘娘村，阳坪乡的松井村），我县成立了以包乡县领导为组长的督导组，深入这些问题村进行调查研究、排查矛盾，做到心中有数。 （五）政策倾斜，优化结构。 一是在全县村委会换届选举方案中明确规定，鼓励符合条件的高校毕业生村干部积极参加。 在工作中我们注重对选民进行尊重知识、尊重人才观念教育，大力宣传思想比较解放、知识比较渊博、信息比较灵通的高校毕业生村干部在农村发展、增收致富、维护稳定中的优越性，使广大群众到高校毕业生村干部的优势和潜在的力量，使更多的村民了解他们，认可他们，支持他们。 从而营造有利于高校毕业生村干部参与选举的良好氛围同时为使广大高校毕业生村干部依法竞选，我们专门组织全县高校毕业生村干部就村委会换届选举的程序和相关法律、法规等进行了讲座，使高校毕业生村干部进一步认清形势，明确目标，熟悉选举规程，依法竞选。 这次换届选举，23名高校毕业生村干部进入了村委班子，其中2名担任