人事管理制度4727974099.doc

贵州茅台名将酒业有限公司 贵州茅台名将酒业有限公司人事管理制度第1条 :制度目的 公司本着“将合适的人放在合适的岗位上”的用人理念，为加强公司对于员工的管理，使员工明白自己的工作职责及其内容，掌握公司的管理制度及企业文化理念，促使员工与公司的发展协调发展。第2条 ：聘用制度1、 招聘必须通过招聘流程进行，由招聘小组负责招聘工作。如是新增岗位，需要提供职位说明书。2、新录用员工按照录取通知约定的时间向公司行政部报到，如有特殊情况不能准时报到，应至少提前1 天向公司说明情况并另行确定报到时间。如逾期未到公司报到者将不再录用。第三条：试用期员工1、员工进入试用期时，须提供以下资料：a、身份证b、学历证的原件及复印件c、职称证书d、资格证书e、免冠一寸照片并在员工试用登记表亲笔填报准确的个人资料。填写完后交由各部门负责人签字确认。后交由行政部审核，审核通过后交总经理签字确认。2、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，请您及时到行政部门出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料准确真实。3、个人信息应真实填写，同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。4、试用期员工进入公司后由公司行政部门安排时间和相关人员对试用员工进行入司培训，培训内容包括公司的发展历程、公司的相关管理制度、公司的企业文化精神、本岗位的职责与要求等。幷在培训与试用实践过程中对试用员工进行人员考察。5、试用期间，如试用不合格，公司可随时通知停止试用并解除劳动关系；若员工提出辞职，请提前一周提出申请。试用期表现优秀者，公司将提前转正以示表扬。第4条 ：员工转正1、公司行政部负责协助、引领新员工入职手续的办理。2、新员工报到请填写员工转正登记表，并提交试用期工作总结以及个人鉴定。3、行政部部应及时更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息，以便以后工作联络；4、所有正式员工必须与公司签订劳动合同。按照劳动法的规定，劳动合同期限为三年，试用期3-6个月。5、直接主管以及公司领导应对试用期员工做出评定，填写试用期员工转正表,确定试用结束。第五条：员工晋升和调动1、公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况和员工协商一致，填写员工晋升或调动表,经直接负责人签字审批后交公司总经理签字确认，送交公司行政部，载入公司人事档案。第六条：员工离职1、离职程序：离职面谈-核准离职申请-业务交接-办公用品移交-监督交接-人员退工退保-离职生效资料存档以及整合离职原因等。2、试用期员工辞职请提前一周提出。正式员工辞职需至少提前30 天提出，离职时间公司可根据具体情况与员工协商确定。员工离职请于每月25 日前提出，以便及时办理退工退保等相关手续。3、财务负责人检查离职借款情况，全部归还后签字；地区负责人批准；交由行政部备案。第七条：员工投诉1、公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投