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文档简介
围绕生产抓党建,抓好党建促发展坚持“围绕生产抓党建,抓好党建促发展”的工作方针,是我们企业党建思想政治工作的核心。在上级公司“5551”发展走上快车道的今天,如何充分发挥党组织的带动引领作用,凝聚全员合力推动公司向前发展,打造“有为、有位”的企业党组织,是需要我们长期研究、深入实践的课题。今天我就围绕这一点与大家共同交流探讨,抛砖引玉,如有不妥欢迎批评指正。一、践行“目标愿景融入法”,提升职工保供工作热情企业党建工作要抓好,抓实,必须站在公司未来发展的战略高度,以引领、带动生产经营工作为总目标,坚决杜绝“自我循环”,做到与公司生产步调统一,同频共振。公司党组织要时刻关注本单位生产经营重点,大力提升干部群众的工作热情,摒弃“当一天和尚撞一天钟”的消极思想,树立“在岗一分钟,负责六十秒”的正面典型,教育引导职工积极投身到公司的保障供应工作上来,从而为公司的快速发展凝聚“人”的力量。2013年春节假期前夕,为保障假日发电取暖用煤的及时供应,XX公司接到生产预报,春节期间将有大批量煤炭作业任务。春节是国人的传统佳节,职工们也都想与家人团聚,欢度新春。为保证生产经营安全顺利进行,确保干部职工队伍稳定,XX公司党总支迅速行动,提前召开总支支部会议进行研究,确定了以支部为堡垒,以全体党员为主体的总工作方针,并预判不同情况制订了多项针对性的生产预案。各支部充分发挥作用,利用生产会、班前会等载体,向职工群众阐明保障节日煤炭供应的重要意义,树立起了“保供光荣”的思想认识。同时依靠班班有党员的政治优势,对于可能出现的畏难情绪,有党员进行面对面开导,及时排解。经过党总支的有效工作,春节工作期间,公司内部氛围和谐,广大干部群众凝心聚力,舍小家顾大家,大力发扬钉子精神,牢牢地钉在了生产作业第一线上。春季七天假期期间,XX公司职工共加班八十余人次,实现煤炭作业量一万余吨,为保证油田煤炭供应作出了自己的贡献,也证明了党总支工作的实用、有效。二、践行“人才强企融入法”,打造一流的人才队伍人力资源是第一资源,企业要做大做强,关键在于提升核心竞争力,根本在于拥有一支高素质的人才队伍。企业之间的竞争,说到底也是人才的竞争;企业的发展,说到底就是人才队伍的升级。要培育好、开发好、利用好人才这个第一资源,就要形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才,用制度保障人才的良好氛围。企业党组织要肩负“党管人才”的责任使命,围绕企业发展需要,科学制定人才发展规划,加速人才培养,促进优秀人才脱颖而出。近年来,XX公司存在人员年龄结构老化,一线操作技能人员短缺现象。2011年,XX队启动了卸煤机进行机械化卸煤作业,培养卸煤机操作手成为当务之急。XX公司党总支发散思维,创造性的提出“复合岗位制”这一解决办法,从推土机、装载机操作手中培养双岗操作手,一举解决了这个难题。至2012年XX队也启用卸煤机作业,我们根据以往经验,提前安排多名职工进行双岗学习,保证了卸煤机卸煤作业的顺利进行。随着“复合岗位制”的深入推进,XX公司基层干部均能掌握操作维修技术,并已累计培养复合岗位职工十余人,青年操作职工复合岗位率达75%以上。同时我们强化了“高素质从党员开始”的人才队伍建设重点,利用党课、党员大会等多种形式,引领组织党员学习思想政治、安全、设备管理等多方面知识,有效地提升了党员队伍素质。多项措施的稳步推进,形成了人岗相适、用当其时,人尽其才、才尽其用的良好局面,为公司发展注入了强大的人才动力。三、大力推行“一线工作法”,凝聚合力推动生产企业的生产在一线,企业的发展也在一线。这就要求我们把眼睛向下、重心向下、关口前移的“一线工作法”作为长期坚持的工作思路和方法。“一线工作法”是密切干部群众关系的“粘合剂”,是转变工作作风的“净化剂”党组织日常工作的开展,绝不能“没有枪没有炮,只有冲锋号”,要大力发扬密切联系群众,联系基层,从群众中来,到群众中去的优良作风,党建思想政治工作必须从生产一线做起,占领一线阵地,才能真正实现推动公司健康快速发展,建设有为、有位的企业党组织的目标。根据公司2013年党的工作会议要求,XX公司党总支在全公司范围内大力推行“一线工作法”:情况到一线了解,问题到一线解决,感情到一线融合,课题到一线调研,干部到一线考察,人才到一线培养,工作到一线落实。每逢重点生产任务,XX公司公司班子成员必定到现场指挥协调;各队生产任务开展,队干部全程带班盯岗;党群联系点制度有效推进,公司党总支每月深入群众听取职工意见;管理人员持续开展“带着问题下基层,带着成果回机关”大调研活动,为一线职工解决实际问题;坚持为基层“冬送温暖、夏送清凉”,坚持“五四三”思想政治工作法,受了职工的广泛好评。2013年以来,随着“一线工作法”的逐步推进,管理人员主动服务基层的意识大大增强,为基层解决了多项生产工作中存在的问题,不仅培养了优良的工
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