卡特尔十六种个性因素测试16PF.doc

卡特尔十六种个性因素测试16PF人格测试人力0903 刘美玲090408072卡特尔十六种个性因素测试16PF人格测试简介：卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。卡特尔16PF（Cattells 16 Personality Factor，简称16PF），又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。根据一项研究，19711978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第五。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。 16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目；C、D本为缩减本，各有106个项目；E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。理论： 卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。 （1）表面特质与根源特质 表面特质是指一群看起来似乎聚在一起的特征或行为，即可以观察到的各种行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对许多表面特质的因素分析便可找到它们所属的根源特质。 （2）能力特质、气质特质与动力特质 能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)表示，决定工作的效率。行为的情绪、情感方面则表明了气质和风格的特质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。 （3）个别特质和共同特质 卡特尔赞同阿尔波特的观点，认为人类存在着所有社会成员共同具有的特质(共同特质)和个体独有的特质，即个别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强度却各不相同(指根源特质)。 （4）体质特质和环境塑造特质 卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质来源于经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境都有影响。他十分重视遗传的重要性，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。 16种基本性格特质分别是： 卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。这16个因素及八种次级因素如下： 因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。因素Q1-实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。因素Q2-独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。因素Q3-自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知己知彼，自律谨严。因素Q4-紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。感情用事与安详机警型X4：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不稳定的程度颇为显著。专业有成就者的人格因素Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。创造力强者的人格因素Y3：标准分高于 7者属于创造力强者的范围，应有其成就。在新环境中有成长能力的人格因素Y4：平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。 25分以上者，则有成功的希望。16PF测试特点：（1） 客观性该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。在两个相反的选择答案之间有一个折中的或中性的答案，使被试有折中的选择(例题如，我喜欢看球赛：a是的，b偶然的，c不是的；或如，我所喜欢的人大都是：a拘谨缄默的， b介于a与c之间的，c善于交际的)，避免了在是否之间必选其一的强迫性，所以被试答题的自发性和自由性较好。为了克服动机效应，尽量采用了“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有许多表面上似乎与某种人格因素有关，但实际上却与另外一人格因素密切相关。因此，受测者不易猜测每题的用意，有利于据实作答。从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又有利于防止凭主观猜测题意去作答。测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有时会发现某一道题目的意义。但在多数情况下，测验题目和人格特质之间的关系不明显。（2）标准化该量表重测信度较高(1981年测试表明，最高的信度系数为0.92(O因素)，最低的信度系数为0.48(B因素)；分半信度不高。在效度方面，测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是独立的。量表项目的因素负荷在0.73到0.96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。 （3）多功能通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情况和其整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有成就者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF与其他类似的测验相比较，能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征，是真正的多元人格量表。 （4）广泛性16PF的常模群体为正常人群，它的评价一般也是针对正常人，因而适用领域很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。每一次测验只需要45分钟左右即可完成。凡具有相当于初三以上文化程度的青年、壮年和老年人都适用。 （5）深刻性卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神分析理论有过专门研究。在他的特质理论中不难发现本能心理学和精神分析理论的影响。此外，他出生和受教育于英国，有着良好的人文主义素养，具有很强的直觉体悟和洞察能力。因此他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。他甚至试图使其16PF分析成为一种“定量的精神分析”。当然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇到不同程度的困难。16PF测试目的： 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。16PF测验的功能从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。16PF测验的适用对象 本测验适用范围很广，主要是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，但凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人也都适用。16PF属于团体施测的量表，当然也可以个别施测。广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。现已应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。卡特尔16PF测验设计科学，可靠性强，不仅可以对个体对个性特征和能力水平进行客观评估，还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。这对于个体调整生活状态，进行职业规划等方面具有重大的指导意义。16PF测验的构成 16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。测验的实施 1、指导语 2、每一测题只能选择一个答案3、不可漏掉任何测题 4、尽量不选择中性答案 5、对从未思考过或不好回答的题目，做倾向性的选择。计分与解释计分1、先检查有无明显错误及遗漏 2、三级记分：0、1、2。但聪慧性（因素B）是2级记分 3、原始分 标准10分制 剖面图 除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1、2三等记分(B）量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分。使用计分模板得出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。 分数解释低分(13)特征，高分(810)特征。 注意事项1、人格测验无所谓对错。 2、先完成四个例题。 3、确保每一测题只选择一个答案，没有遗漏任何测题，尽量不选择中性答案。 计算公式和解释在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素分析，得到了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素即是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为： 适应与焦虑性=(38+2L+3O十4Q42C一2H一2Q3)10 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不一定有神经症，但通常易于激动、焦虑，对自己的境遇常常感到不满意；高度的焦虑不但减低工作的效率，而且也会影响身体的健康。 内外向性=(2A+3E+4F+5H一2Q2一11)10 运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然；高分者外倾，通常善于交际，开朗，不拘小节。 感情用事与安详机警性=(77十2C+2E十2F+2N一4A一6I一2M)10 所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但常常过分现实，忽视了许多生活的情趣，遇到困难有时会不经考虑，不计后果，贸然行事。 怯懦与果敢性=(4E+3M+4Q1+4Q2一3A一2G)10 低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖性强，因而事事迁就，以获取别人的欢心。高分者独立、果敢、锋芒毕露，有气魄。常常自动寻找可以施展所长的环境或机会。 综合人格因素分析(应用性人格因素分析) 综合因素分析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为根据的。尽管从理论上讲经过因素分析处理后16个因素中各因素间是相互独立的，但由于在社会适应的现实情境中某种行为表现往往是多种人格因素共同作用的结果，因此要分析人在某一实践领域的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合起来进行综合分析。于是卡特尔通过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5 000多名有各种生活问题的人的人格因素测验答案，详细分析各种职业部门和各种生活问题者的人格因素的特征和类型，提出了综合多种人格因素得分进行分析的“预测应用公式”。在这些公式中卡特尔根据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的作用大小，对不同因素进行了加权处理，因而在综合分析中所依据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。按照这样的双重综合标准对受测者作出评价，就不仅要考虑每个因素的得分，还要考虑各因素的作用方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种： 心理健康者的人格因素 其推算公式为：C+F+(11一O)+(11一Q4)。式中字母为各量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平。通常在040分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。 专业而有成就者的人格因素 其推算公式为：2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1。通常总和分数介于10100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8、9、10，总和67分以上者一般应有所成就。 创造力强者的人格因素 其公式为：2(1lA)+2B十E +2(11一F)+H+2I+M+(11一N)+Ql+2Q2。由此式得到的总分可通过下表换算成相应的标准分，标准分越高，其创造力越强。 在新环境中有成长能力的人格因素 其公式为：B十G+Q3十(11一F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于440分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。 特质因素冲突和协调分析 卡特尔将心理异常的原因视为由遗传而来的体质倾向使人易于经验到冲突，加上环境中个人的创伤经历，也就是说病因是由冲突引起的。这与弗洛伊德关于心理疾病的看法是相似的。这些冲突可以从16PF的因素得分上看出来。所以卡特尔的16PF分析可以看成是一种“定量的精神分 析”。早在1965年卡特尔在人格的科学分析一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相对应的人格因素之间的协调性。卡特尔特别强调“自我”的作用，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的解决办法使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，特别是后者太强时，最容易造成心理冲突。反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。所以心理健康的关键在于壮大“自我”。从这些协调性，特别是协调性出现反差(冲突)的情况中，可以发现个体内外适应上的问题及其原因。案例分析卡特尔16PF在企业中主要用于人员的招聘，不同的岗位需要不同的性格类型相匹配，这样员工才能在固有的岗位上发挥自己的优势和特长，工作起来更有积极性。下面以中国电信为例来说明卡特尔16PF的应用。如何从众多应聘者中挑选出最合适的人选，是众多招聘人员最头疼的问题。中国电信在招聘的过程中，有效运用了卡特尔16PF这一工具，选择出了最合适的人选。招聘前，通过对需求岗位进行分析，明确岗位所需的素质、能力，然后从性格、能力、专业知识三方面考查应聘者。应聘者首先通过网上测评才有可能进入下一轮的考试。网上测评主要是卡特尔16PF测试，辅以一般能力测试、职业倾向能力测试。应聘者在网上做完测试后，会生成卡特尔16PF报告。招聘人员根据生成的报告对应聘者的思维风格、沟通社交、团队协作、心里适应性等因素进行分析，从中选出优秀者进行笔试和结构化面试，再确定结果及录用。这在一定程度上降低了招聘成本，使应聘者能与工作岗位相匹配，较大的提高了生产效率，也在一定程度上降低了流失率，促进了企业的稳定发展。本测试由才储团队根据卡特尔原版测验量表改编而成。16PF类型没有好与坏，请凭第一感觉不假思索答题。根据国际心理量表评测和施测标准化要求，本量表有部分题目实际上并非为其所测维度变量，而是测试你前后态度是否一致，请诚实答题。窗体顶端窗体顶端 共187题 1、我已了解16PF测验的说明。A 是的B 不一定C 不是的2、我对本测验的每一个问题，都能做到诚实地回答。A 是的B 不一定C 不是的3、如果我有机会的话，我愿意：A 到一个繁华的城市旅行B 介于A C 之间C 游览清净的山区4、我有能力应付各种困难。A 是的B 不一定C 不是的5、即便是关在铁笼里的猛兽，也会使我见了惴惴不安。A 是的B 不一定C 不是的6、我总是不敢大胆批评别人的言行。A 是的B 有时如此C 不是的7、我的思想似乎：A 比较先进B 一般C 比较保守8、我不擅长说笑话、讲趣事。A 是的B 介于A C 之间C 不是的9、当我见到亲友或邻居争吵时，我总是：A 任其自己解决B 介于A C 之间C 予以劝解10、在群众集会中，我：A 谈吐自如B 介于A C 之间C 保持沉默11、我愿做一个：A 建筑工程师B 不确定C 社会科学教授12、阅读时，我喜欢选读：A 自然科学书籍B 不确定C 政治理论书籍13、我认为很多人都有些心理不正常，只是他们不愿意承认。A 是的B 介于A C 之间C 不是的14、我希望我的爱人擅长交际，无须具有文艺才能。A 是的B 不一定C 不是的15、对于性情急躁爱发脾气的人，我仍能以礼相待。A 是的B 介于A C 之间C 不是的16、受人侍奉时我常常局促不安。A 是的B 介于A C 之间C 不是的17、在从事体力或脑力劳动后，我总是需要比别人有更多的休息时间才能保持工作效率。A 是的B 介于A C 之间C 不是的18、半夜醒来，我常常因为种种惴惴不安而不能入睡。A 常常如此B 有时如此C 极少如此19、事情进行得不顺利时，我常常急得涕泪交流。A 从不如此B 有时如此C 常常如此20、我认为只要双方同意可以离婚，不要受传统观念的束缚。A 是的B 介于A C 之间C 不是的21、我对人或物的兴趣都很容易改变。A 是的B 介于A C 之间C 不是的22、在工作中我愿意：A 和别人合作B 不确定C 自己单独进行23、我常常会无故地自言自语。A 常常如此B 偶然如此C 从不如此24、无论是工作、饮食或外出游览，我总是：A 匆匆忙忙、不能尽兴B 介于A C 之间C 从容不迫25、有时我怀疑别人是否对我的言行真正有兴趣。A 是的B 介于A C 之间C 不是的26、如果我在工厂里工作，我愿做：A 技术科的工作B 介于A C 之间C 宣传科的工作27、在阅读时我愿意阅读：A 有关太空旅行的书籍B 不太确定C 有关家庭教育的书籍28、本题后面列出的三个单词，哪个与其它两个单词不类同：A 狗B 石头C 牛29、如果我能到一个新的环境，我要：A 把生活安排得和从前不一样B 不确定C 和从前相仿30、在一生中，我总觉得我能达到预期的目标。A 是的B 不一定C 不是的31、当我说谎时，总觉得内心羞愧，不敢正视对方。A 是的B 不一定C 不是的32、假如我手里拿着装有子弹的手枪，我必须把子弹拿出来才能安心。A 是的B 介于A C 之间C 不是的33、多数人认为我是一个说话有趣的人。A 是的B 不一定C 不是的34、如果人们知道我内心的成见，他们会大吃一惊。A 是的B 不一定C 不是的35、在公共场合，如果我突然成为大家注意的中心，我会感到局促不安。A 是的B 介于A C 之间C 不是的36、我喜欢规模庞大的晚会或集会。A 是的B 介于A C 之间C 不是的37、在学科中，我喜欢：A 音乐B 不一定C 手工劳动38、我常常怀疑那些出乎意料的，对我过于友善的人的诚实动机。A 是的B 介于A C 之间C 不是的39、我愿意把生活安排得象一个：A 艺术家B 不确定C 会计师40、我认为目前所需要的是：A 多出现一些改造世界观的思想家B 不确定C 脚踏实地的实干家41、有时候我觉得需要剧烈的体力劳动。A 是的B 介于A C 之间C 不是的42、我愿意跟有教养的人来往，而不愿意同粗鲁的人交往。A 是的B 介于A C 之间C 不是的43、在处理一些必须凭借智慧的事物中，我的亲人的确：A 比一般人差B 普通C 超人一等44、当领导召见时，我：A 觉得可以趁机提出建议B 介于A C 之间C 总怀疑自己做错了事45、如果待遇优厚，我愿意做护理工作。A 是的B 介于A C 之间C 不是的46、读报时，我喜欢读：A 当前世界上的基本问题B 介于A C 之间C 地方新闻47、在接受困难任务时，我总是：A 有独立完成的信心B 不确定C 希望有别人的帮助和指导48、在游览时我宁愿参加一个画家的写生，也不愿听人家的辨论。A 是的B 不一定C 不是的49、我的神经脆弱，稍有点刺激就会使我战栗。A 时常如此B 有时如此C 从不如此50、早晨起来我常常感到疲乏不堪。A 是的B 介于A C 之间C 不是的51、如果待遇相同，我愿做：A 森林管理员B 不一定C 中小学教师52、每逢年节或亲友结婚时，我：A 喜欢赠送礼品B 不太确定C 不愿相互送礼53、本题后面列举的三个数字中，哪个数字与其它两个不类同。A 5B 2C 754、猫和鱼就像牛和：A 牛奶B 牧草C 盐55、我在小学时敬佩的老师，到现在仍然值得我敬佩。A 是的B 不一定C 不是的56、我觉得我确实有一些别人所不及的优良品质。A 是的B 不一定C 不是的57、根据我的能力，即使让我做一些平凡的工作，我也会安心的。A 是的B 不太确定C 不是的58、我喜欢看电影或参加其它娱乐活动。A 比一般人多B 和一般人相同C 比一般人少59、我喜欢需要精密技术的工作。A 是的B 介于A C 之间C 不是的60、在有威望有地位的人面前 ，我总是较为局促、谨慎。A 是的B 介于A C 之间C 不是的61、对于我来说，在大众面前演讲或表演，是一件难事。A 是的B 介于A C 之间C 不是的62、我愿意：A 指挥几个人工作B 不确定C 和同志们一起工作63、即使我做了一件让人笑话的事，我也能坦然处之。A 是的B 介于A C 之间C 不是的64、我认为没有人会幸灾乐祸希望我遇到困难。A 是的B 不确定C 不是的65、一个人应该：A 考虑人生的真正意义B 不确定C 踏踏实实地工作和学习66、我喜欢去处理被别人弄得一塌糊涂的工作。A 是的B 介于A C 之间C 不是的67、当我非常高兴时，总有种“好景不长”的感觉。A 是的B 介于A C 之间C 不是的68、在一般困难的情境中，我总能保持乐观。A 是的B 不一定C 不是的69、迁居是一件极不愉快的事。A 是的B 介于A C 之间C 不是的70、在年轻的时候，当我和父母的意见不同时，我：A 接受父母的意见B 介于A C 之间C 不接受父母的意见71、我希望把我的家庭建设得：A 有其自身的活动和娱乐B 介于A C 之间C 成为邻里交往活动的一部72、我解决问题时多借助于：A 个人独立思考B 介于A C 之间C 和别人互相讨论73、在需要当机立断时，我总是：A 镇静地利用理智B 介于A C 之间C 常常紧张兴奋74、最近在一两件事情上，我觉得我是无辜受累的。A 是的B 介于A C 之间C 不是的75、我善于控制我的表情。A 是的B 介于A C 之间C 不是的76、如果待遇相同，我愿做一个：A 文学研究工作者B 不确定C 旅行社经理77、“惊讶”与“新奇”犹如“惧怕”与：A 勇敢B 焦虑C 恐怖78、本题后面列出的三个分数，哪一个数与其它两个不类同。A 3/7B 3/9C 3/1179、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我。A 是的B 不一定C 不是的80、我虽然善意待人，但常常得不到好报。A 是的B 不一定C 不是的81、我不喜欢争强好胜的人。A 是的B 不一定C 不是的82、和一般人相比，我的朋友的确太少。A 是的B 介于A C 之间C 不是的83、不在万不得已的情况下，我总是回避参加应酬性的活动。A 是的B 不一定C 不是的84、我认为对领导逢迎得当，比工作表现更重要。A 是的B 介于A C 之间C 不是的85、参加竞赛时，我总是着重在竞赛的活动，而不计较其成败。A 总是如此B 一般如此C 偶然如此86、按照我个人的意愿，我希望做的工作是：A 有固定而可靠的工资收入B 介于A C 之间C 工资高低应随我的工作表现随时调整87、我愿意阅读：A 军事与政治的实事记载B 不一定C 富有情感和幻想的作品88、我认为有许多人之所以不敢犯罪，其主要原因是惧怕惩罚。A 是的B 介于A C 之间C 不是的89、我的父母从来不严格要求我事事顺从。A 是的B 不一定C 不是的90、“百折不挠、再接再厉”的精神似乎被人们所忽略。A 是的B 不一定C 不是的91、当有人对我发火时，我总是：A 设法使他镇静下来B 不太确定C 也会发起火来92、我希望：A 人们都要友好相处B 不一定C 进行斗争93、无论是在极高的房屋上还是在极深的隧道中，我很少感到胆怯不安。A 是的B 介于A C 之间C 不是的94、只要没有过错，不管别人怎么说，我总能心安理得。A 是的B 不一定C 不是的95、我认为凡是无法用理智来解决的问题，有时就不得不靠权力处理。A 是的B 介于A C 之间C 不是的96、我在年轻的时候和异性交往：A 较多B 介于A C 之间C 较别人少97、我在社团活动中，是一个活跃分子。A 是的B 介于A C 之间C 不是的98、在人声嘈杂中，我仍然能不受干扰，专心工作。A 是的B 介于A C 之间C 不是的99、在某些心境下，我常常因为困惑陷入空想而将工作搁置下来。A 是的B 介于A C 之间C 不是的100、我很少用难堪的语言去刺伤别人的感情。A 是的B 不太确定C 不是的101、如果让我选择我宁愿做：A 列车员B 不确定C 描图员102、“理不胜词”的意思是：A 理不如词B 理多而词少C 词藻华丽而理不足103、“铁锹”与“挖掘”犹如“刀子”与：A 琢磨B 切割C 铲除104、我在大街上，常常避开我所不愿意打招呼的人。A 极少如此B 偶然如此C 有时如此105、当我聚精会神地听音乐时，假使有人在旁边高谈阔论：A 我仍然专心听音乐B 介于A C 之间C 不能专心而感到愤怒106、在课堂上如果我的意见与老师的不同，我常常：A 保持沉默B 不一定C 当场表明立场107、我单独与异性谈话时，总显得不自然。A 是的B 介于A C 之间C 不是的108、我在待人接物方面，的确不太成功。A 是的B 不完全是这样C 不是的109、每当做一个困难工作时，我总是：A 预先做好准备B 介于A C 之间C 相信到时候总会有办法解决的110、在我结交的朋友中，男女各占一半。A 是的B 介于A C 之间C 不是的111、我在结交朋友方面：A 结识很多人B 不一定C 维持几个深交的朋友112、我愿意做一个社会科学家，而不愿意做一个机械工程师。A 是的B 不确定C 不是的113、如果我发现了别人的缺点，我会不顾一切地提出指责。A 是的B 介于A C 之间C 不是的114、我善于设法影响和我一起工作的同事，使他们能协助我实现我所计划的目标。A 是的B 介于A C 之间C 不是的115、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等工作。A 是的B 不一定C 不是的116、当人们表扬我的时候，我总觉得羞愧窘促。A 是的B 介于A C 之间C 不是的117、我认为一个国家最需要解决的问题是：A 政治问题B 不太确定C 道德问题118、有时我会无故产生一种面临大祸的恐惧。A 是的B 有时如此C 不是的119、我在童年时害怕黑暗的次数：A 极多B 不太多C 几乎没有120、在闲暇的时候，我喜欢：A 看一些历史性的探险电影B 不一定C 读一本科学性的幻想小说121、当人们批评我古怪不正常时，我：A 非常气恼B 有些动气C 无所谓122、到 一个新城市里去找地址，我：A 找人问路B 介于A C 之间C 参考市区地图123、当朋友声明他要在家休息时，我总是设法怂恿他同我一起到外面去游览。A 是的B 不一定C 不是的124、在就寝时我常常：A 不易入睡B 介于A C 之间C 极易入睡125、有人烦扰我时，我：A 能不露声色B 介于A C 之间C 总要说给别人听，以泄气愤126、如果待遇相同，我愿做一个：A 律师B 不确定C 航海员127、“时间变成了永恒”这是比喻：A 时间过得很快B 忘了时间C 光阴一去不复返128、本题后面列的哪一项应接在X0000XX000XXX的后面？A X0XB 00XC 0XX129、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向。A 是的B 介于A C 之间C 不是的130、我热爱所学的专业和从事的工作。A 是的B 介于A C 之间C 不是的131、如果我急于想借朋友的东西，而朋友又不在家时，我认为不告而取也没有关系。A 是的B 介于A C 之间C 不是的132、我喜欢向朋友讲述一些我个人有趣的经历。A 是的B 介于A C 之间C 不是的133、我宁愿做一个：A 演员B 不确定C 建筑师134、业余时间，我总是做好安排，不使时间浪费。A 是的B 介于A C 之间C 不是的135、在和别人交往中，我总是无缘无故地产生一种自卑感。A 是的B 介于A C 之间C 不是的136、和不熟识的人交谈对我来说：A 毫无困难B 介于A C 之间C 是一件难事137、我所喜欢的音乐是：A 轻松活泼的B 介于A C 之间C 富于感情的138、我爱想入非非。A 是的B 不一定C 不是的139、我认为未来二十年的世界局势定将好转。A 是的B 不一定C 不是的140、在童年时，我喜欢阅读：A 神话幻想故事B 不确定C 战争故事141、我向来都对机械、汽车等发生兴趣。A 是的B 介于A C 之间C 不是的142、即使让我做一个缓刑释放的罪犯的管理人，我也会把工作搞得较好。A 是的B 介于A C 之间C 不是的143、我仅仅被认为是一个能够苦干而稍有成就的人而已。A 是的B 介于A C 之间C 不是的144、就是在不顺利的情况下，我仍能保持精神振奋。A 是的B 介于A C 之间C 不是的145、我认为节制生育是解决经济与和平问题的重要条件。A 是的B 不太确定C 不是的146、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。A 是的B 介于A C 之间C 不是的147、尽管有的同事和我意见不和，但我仍能跟他团结。A 是的B 不一定C 不是的148、我在工作和学习上，总是设法使自己不粗心大意、忽略细节。A 是的B 介于A C 之间C 不是的149、在和别人争辩或险遭事故后，我常常表现出震颤、筋疲力尽、不能安心工作。A 是的B 介于A C 之间C 不是的150、未经医生处方，我是从不乱吃药的。A 是的B 介于A C