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文档简介
.1(单选题).(10分) 创新素质是()的统一。 A. 创新知识和创新能力B. 创新管理和创新技术 C. 创新意识和创新能力D. 创新意识和创新知识答案: ABCD 标记此题 2(单选题).(10分) 以下哪一项不会导致组织执行力不强() A. 管理者没有长抓不懈B. 科学培训,制度合理C. 执行过程缺少监督、反馈,致使执行走样D. 出台制度朝令夕改,下面无所适从答案: ABCD 标记此题 3(单选题).(10分) 在团队中,管理角色与领导角色有诸多共同之处,以下不属于二者相同之处的是() A. 两者都是不完整的行为体系B. 都要保证任务能完成,能实现目标C. 两者都要经常做决定D. 都要建立一个完成某项任务的人际关系网答案: ABCD 标记此题 4(多选题).(10分) 掌握团队沟通技巧,要注意以下哪些跟说话相关的事项() A. 发音、咬字,方言等变化的运用B. 音量大小C. 语调D. 语速答案: ABCD 标记此题 5(多选题).(10分) 掌握沟通要领时,要注意做到() A. 沟通中,要学会变通B. 沟通时,要平心静气C. 言语沟通中,不要随意插话D. 学会适时赞美答案: ABCD 标记此题 6(多选题).(10分) 建立团队激励机制的方略,应包括() A. 沟通协调B. 设立目标C. 激励和培训D. 明确职责答案: ABCD 标记此题 7(多选题).(10分) 领导者在处理部门间的矛盾冲突时,首先要做好沟通工作,包括() A. 目标沟通B. 思想沟通C. 情感沟通D. 心灵沟通答案: ABCD 标记此题 8(判断题).(10分) 作为团队领导者,做好薪酬分配是做好激励的基本功。要确实做到按能力、贡献分配,建立竞争机制,同时又不伤害和谐。 答案: 正确错误 标记此题 9(判断题).(10分) 培训对于团队来说,是一个加油站。事实表明,只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。 答案: 正确错误 标记此题 10(判断题).(10分) 我国明代南京城城墙是世界建筑史上的质量上乘的建筑,屹立600多年而不倒,奥秘就在职责分明、职责到人上。 答案: 正确错误 标记此题 1.(10分) 在一个组织中,执行是()的责任。 A. 全体人员B. 中层骨干C. 高层领导D. 基层员工你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 联想总裁柳传志,将执行力定义为() A. 某个人执行计划、完成任务的能力B. 一个企业的成功,完全是由于公司的员工,在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行C. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃D. 选拔合适的人,让他在合适的岗位上工作的能力你的答案: ABCD 得分: 10分 3.(10分) 小赵在团队中总是能够创新,时常产生各种新的想法,他在团队中扮演的角色是() A. 谋士B. 推动者C. 领导D. 实施者你的答案: ABCD 得分: 10分 4.(10分) 组织运行依托()与()。 A. 组织奖惩机制B. 工作流程C. 组织决策层D. 组织架构你的答案: ABCD 得分: 10分 5.(10分) 高效团队,应具有以下哪些特征() A. 彼此高度负责B. 能力高度互补C. 目标高度一致D. 表现高度出色你的答案: ABCD 得分: 10分 6.(10分) 跟进是执行的核心所在,跟进有哪些主要功能() A. 确保组织愿景尽快实现B. 情况有变时,迫使人们采取相应行动,来协调整个组织的工作进展C. 确保人们执行自己的预定任务D. 确保执行人员及时得到指令,采取相应行动你的答案: ABCD 得分: 10分 7.(10分) 要提升创新团队领导力,在批评下属时,应避免() A. 居高临下式批评B. 意气用事式批评C. 未作调查式批评D. 一味指责式批评你的答案: ABCD 得分: 10分 8.(10分) 团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 9.(10分) 人是构成团队最核心的力量。2个以上(不包含2个)的人就可以构成团队。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 10.(10分) 在一个组织中,个人执行力强,不等于整个组织执行力强。个人执行力不强,组织执行力不会强。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 1.(10分) 创新素质是()的统一。 A. 创新意识和创新知识B. 创新知识和创新能力C. 创新意识和创新能力D. 创新管理和创新技术 你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 以下关于团队合作特点的描述,错误的是() A. 以强制合作为基础B. 以优势互补为手段C. 以共同目标为纽带D. 以有效沟通为桥梁你的答案: ABCD 得分: 10分 3.(10分) 二战时,美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章,体现了激励艺术中的() A. 差异性激励B. 多元性激励C. 及时性激励D. 暗示性激励你的答案: ABCD 得分: 10分 4.(10分) 作为团队领导者,应该如何处理团队的矛盾冲突() A. 要注意调节冲突的技巧B. 要充分听取双方的意见C. 冷静公证、不偏不倚D. 分清矛盾冲突的性质你的答案: ABCD 得分: 10分 5.(10分) 下面几种类型中属于团队的是() A. 候机旅客B. 乐队C. 龙舟队D. 旅行团你的答案: ABCD 得分: 10分 1.(10分) 培养创新团队文化,首先要树立团队的() A. 规章制度B. 创新精神C. 核心价值观D. 合作气氛你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 以下不属于团队创建阶段的环节的是() A. 人员的身份融合B. 配置团队人员C. 分析团队角色D. 确定团队目标你的答案: ABCD 得分: 10分 3.(10分) 为了保障有效沟通,对于失言后的处理,不应包括() A. 向对方坦诚道歉B. 正视问题,不回避C. 要称“下不为例” D. 想办法掩饰问题你的答案: ABCD 得分: 10分 4.(10分) 中国人认可的领导类型,包括() A. 善抓大事型领导B. 宽厚待人型领导C. 鞠躬尽瘁型领导D. 临危不乱型领导你的答案: ABCD 得分: 10分 6.(10分) 团队文化的要素包括() A. 民主B. 信息C. 知识D. 平等你的答案: ABCD 得分: 10分 7.(10分) 作为团队领导者,应该如何处理团队的矛盾冲突() A. 冷静公证、不偏不倚B. 要注意调节冲突的技巧C. 要充分听取双方的意见D. 分清矛盾冲突的性质你的答案: ABCD 得分: 10分 8.(10分) 团队沟通是指按照一定的目的,由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 9.(10分) 决策类型,按主体有战略、战役与战术之分。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 10.(10分) 人员配置科学就是选择合适的人,去担当合适的责任,承担合适的任务。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 1.(10分) 创新的“新”并非表现在() A. 顺着原有知识的思路往前推进一步B. 已有知识和新知识的融合和创造 C. 开辟相对新的知识领域D. 对原有的错误知识进行修正你的答案: ABCD 得分: 10分 3.(10分) 对组织执行力模型的解释,不正确的是() A. 个人执行力主要由意识与能力两个方面构成B. 个人执行力的发挥,受到组织工作流程的制约C. 实际上,个人执行力是基础,组织执行力是个人执行力的相加D. 个人执行力是指向工作任务或职责,受并到组织愿景的牵引你的答案: ABCD 得分: 10分 4.(10分) 掌握团队沟通技巧,要注意以下哪些跟说话相关的事项() A. 语调B. 发音、咬字,方言等变化的运用C. 语速D. 音量大小你的答案: ABCD 得分: 10分 5.(10分) 渐进性决策模式,就是() A. 选择最佳决策B. 稳中求变C. 用渐进分析代替周全分析D. 积小变为大变你的答案: ABCD 得分: 10分 6.(10分) 用先进的文化来武装所有员工,就要为每位员工注入“主人翁的动力”,就要加大对()的培养。 A. 责任文化B. 执行到位的文化C. 事业心文化D. 使命感文化你的答案: ABCD 得分: 10分 7.(10分) 团队合作的主要作用包括() A. 有利于个人行为规范和决策效率的提高。 B. 有利于团队成员个人能力的提升C. 有利于团队工作创新D. 有利于促成个人与团队的双赢你的答案: ABCD 得分: 10分 8.(10分) 团队沟通中,面对面交流能及时提供反馈信息,但解决问题的效率较低。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 9.(10分) 团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 10.(10分) 作为团队领导者,做好薪酬分配是做好激励的基本功。要确实做到按能力、贡献分配,建立竞争机制,同时又不伤害和谐。 你的答案: 正确错误 得分: 10分 1.(10分) 在团队中,管理角色与领导角色有诸多共同之处,以下不属于二者相同之处的是() A. 都要建立一个完成某项任务的人际关系网B. 都要保证任务能完成,能实现目标C. 两者都要经常做决定D. 两者都是不完整的行为体系你的答案: ABCD 得分: 10分 2.(10分) 创新素质是()的统一。 A. 创新知识和创新能力B. 创新意识和创新能力C. 创新管理和创新技术 D. 创新意识和创新知识你的答案: ABCD 得分: 10分 3.(10分) 以下关于团队合作特点的描述,错误的是() A. 以共同目标为纽带B. 以有效沟通为桥梁C. 以强制合作为基础D. 以优势互补为手段你的答案: ABCD 得分: 10分 4.(10分) 虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有()。 A. 效率优势B. 竞争优势C. 人才优势D. 信息优势你的答案: ABCD 得分: 10分 5.(10分) 创新团队精神的核心是() A. 艰苦奋斗B. 团结合作C. 敢于创新D. 优势互补你的答案: ABCD 得分: 10分 6.(10分) 要提升创新团队领导力,在批评下属时,应避免() A. 未作调查式批评B. 意气用事式批评C. 居高临下式批评D. 一味指责式批评你的答案: ABCD 得分: 10分 7.(10分) 个人执行力的发挥,受到组织制
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