汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案样本.doc

汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案样本 汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案（参公、事业编制人员可自愿选择二类工资标准）（讨论稿） 一、工资构成基本工资+岗位工资+生活补助+绩效工资+社保与福利 二、基本工资 1、基础工资的原月档案工资总数的10%（事业编制人员另加200元/月月加，参公编制人员另加400元元/月月） 2、工龄工资20元/年（本单位）+10元/年 3、学历工资历研究生以上学历500，全日制本科400，全日制专科和职后本科300，职后科专科200，非新闻、编缉、播音主持专业每类相应减100元元中，中专、高中100。 元。 4、技术等级工资高正高 500、高副高 400、中级1等等 300、中中级级2等等 200、级初级1等等 100、初初级级2等等50加评为首席记者、及播音员另加100-500元说明:（ （1）通过国家考试获得技术职称按相应等级1等计算； （2）未晋升职称但连续在同一岗位工作5年年一般可自然提高一级核（考核1长年不合格延长2年，考核1年基本合格延长1年，考核2年优秀可减少1年，续考核连续3年优秀可提前进档），计算能够从参加工作时开始计算； （3）新参加工作人员一般按最底档计算，特殊人才引进可根据能力直接按高档次计算。 三、岗位工资 1、职位工资:按下列8个等级聘用，一般五年可晋升一等12345678播音主持900800700600500400300200记记者800700600500400300xx00编700600500400300xx0050采采编600500400300xx0050值值机500400300xx0050说明:（ （1）新参加工作人员一般按最底档计算，特殊人才引进可根据能力直接按高档次计算； （2）作连续在同一岗位工作5年一般可提高一级（考核1年不合格延长2年，核考核1年基本合格延长1年，考核2年优秀可减少1年，考核连续3年优秀可）提前进档）。 2、职务工资组长 100、部主任 200、副长科长 300、长科长400本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3、特殊岗位津贴播音员服装费、化妆费年每年1500元 四、生活补助根月据台实际情况确定，聘用合同制和事业编制人员现按每月300元补贴，将来如遇区政策调整可结合实际作相应调整。 四、绩效工资（一）、岗位绩效工资 1、新闻采访按采写稿件和初编摄像资料质量评定档次档次12345金额10080604020说明:（ （1）记者如有聘用实习记者配合采访按按7:3计算；（ （2）记者如未初编记者和按7:3比例计算；（ （3）3-5分钟以上新闻根据内容和画面可按按2条计算。 2、新闻按一期汉南新闻时长和质量评定档次时长151311975分钟金额1xx080604020质量1234等级比例100%80%60%50%说明:（ （1）每期绩效为时长金额质量比例（ （2）助理绩效按主60%计算 3、新闻播音、出镜按一期汉南新闻播音时长和质量评定档次时长151311975分钟金额1401xx0806040质量1234等级比例100%90%80%70%说明:每期绩效为时长金额质量比例 4、同期声采访播音、主持随记者外出采访同期声按数量和质量计算绩效，采访一个同期声30元，质量等级1等等100%、2等等80%、3等等60%。 5、网站记者按发帖数量和质量计算绩效等级12345678金额10080604030xx5说明: (1)站转发其它网站（资料）为帖子一般为8档，有图片或视频比较复杂的帖子可定为为7档；（ （2）新闻记者已在汉南新闻中播发稿件在网站发帖一般定为7档，另加图为片可定为6或或5档； (3)新创作本地新闻文字、图片或视频帖子可评定2-4档，具有较大影响力的帖本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 为子方可评为1档 6、网站 7、节目采编每节目采集按每5钟分钟1元计算绩效；出现审查错误按责任事故大小给予20-100元处罚。 制作电视剧或其它栏目片头、片尾、预告按每秒以下档次计算绩效:档次12345金额 151210868、节目编排按上班时间完成节目编排每天按10元计算绩效，按下班时间按20元计算；发生予编排责任事故根据事故大小给予10-50元处罚。 9、播出值机播出值机绩效按小时和事故情况计算:时正常上班时间内值机每小时8元；周一至周五下班时间（含夜班）10元；双休日日12元；法定节假日16元。 值机期间出现责任播出安全事故或内容差错给予每次20-100元处罚。 10、新闻编审 11、节目编审（二）考勤工资 1、当月全勤给予50元全勤奖； 2、假事假3天以内每天扣50元，4-7天每天扣100元，8天及以上每天扣150元，直至扣完当月工资为止； 3、病假3天以内每天扣20元，4-7天每天扣40元，8天及以上每天扣60元元； 4、旷工1天扣100元，2-4天每天扣150元，5天及以上每天扣200元，直至扣完当月工资为止（三）年度奖金根据考核结果的评为优秀等次按当年月平工资的3倍发放（按20%比例掌握）评为基本称职的等次按当年月平工资的2倍发放评为不称职等次不予发放年度奖金 五、社保与福利 1、社保“三金二险”计缴基数维持原档案工资标准不变 2、签订合同连续三年以上，方可享受住房公积金 3、合同制人员享受事业编制人员节假日休息待遇，婚、丧、病、产假按在编人员同等政策处理，年休假根据实际情况安排。