世格人力资源模拟软件找出招聘广告中的问题找出招聘广告中的问题任务的历史记录.doc

找出招聘广告中的问题任务的历史记录你来到门厅同事小杨说：早上好！ 你说：早上好！ 同事小杨说：看了今天的人才市场报了吗？ 你说：还没有，怎么？ 同事小杨说：我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？ 你说：好的。 你来到办公室同事小杨说：这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。 你说：好啊，其实我也没有太多的经验，我们一起分析吧。 系统提示：小杨给你一份招聘广告你查看了小杨给的招聘广告你说：设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？ 同事小杨说：说不上来，总觉得有什么地方不对。你看呢？ 选择：1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。4、广告词很有鼓动性，不错啊。不过人事政策没有写。5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。你选择了：123456同事小杨说：我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什么不妥的。 你说：你说的有道理。 同事小杨说：我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。 你说：换位思考，你的想法真不错。我要再看看。 同事小杨说：那我先忙去了。 人力资源部经理张斌说：潘园园，请你到我办公室来一下。 你说：好的。 你来到经理办公室你说：经理，找我有什么事情？ 人力资源部经理张斌说：是这样的，上个月，公司在人才市场报上发布了一则招聘广告。计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人被录用。效果很差。这是人才市场报，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。 系统提示：经理给你一份招聘广告。你说：好的，我来看看。 你查看了经理给的招聘广告人力资源部经理张斌说：怎么样，看好了吗？ 选择：1、没有，我还没有看好。2、看好了。你选择了：2人力资源部经理张斌说：好，那你说说看，这份广告有什么问题？ 选择：1、没有问题，已经写的很好了。2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。你选择了：2人力资源部经理张斌说：嗯，你看的不错。我们下面来逐项分析分析。 你说：好的。 人力资源部经理张斌说：关于版面设计方面，你觉得怎么样？ 选择：1、版面太小，不太引人注意。淹没在整版的广告中。不引人注意投简历的人就少了。2、可以把公司名称用大号字体，一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。3、没什么问题，客服人员要求不高，这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。大版面的广告会对他们造成压力，使他们反而不敢应聘。你选择了：1人力资源部经理张斌说：你说得有道理。投放广告要选择比较好的版面才好。 人力资源部经理张斌说：企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢，合适吗？ 选择：1、广告版面太小，与我们这样的集团公司不相称。2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了，简明扼要，不能占用太多文字，不然会有喧宾夺主的感觉。3、版面可能是小了点，但是不是主要的问题，针对不同的招聘对象，选择不同的版面，只要起到效果就好了。你选择了：1人力资源部经理张斌说：广告版面确实是问题，不利于树立企业形象，但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的，这样就可以了。 人力资源部经理张斌说：招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗？ 选择：1、已经写了要求了，我看这样挺好的。2、25岁以下的要求好像没有必要吧。其他还好。你选择了：2人力资源部经理张斌说：嗯，我也是这么看的。 人力资源部经理张斌说：招聘人员的岗位职责提到了吗？ 选择：1、这份简历上没有提到具体的工作职责，求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。2、有岗位名称就可以了，从岗位名称可以了解到，另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。 你选择了：1人力资源部经理张斌说：嗯，是这样。要把具体的岗位职责加上去。 人力资源部经理张斌说：嗯，人事政策呢，人事政策好像没提，人事政策要提吗？ 选择：1、没必要吧，一般企业的人事政策是不对外公开的，因此招聘广告上就没必要写，这没什么问题。2、应该写吧，因为这会使得许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘。或者当应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，既浪费企业的时间，增加成本，也浪费求职者的时间和精力。你选择了：2人力资源部经理张斌说：目前招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是求职者很关心的一个问题。应注明招聘岗位的薪酬待遇或是注明待遇面议。像我们集团除了提供各种福利制度之外，还对新进员工有各方面的培训，这一点应该体现出来。这样才能吸引更多的人才。 人力资源部经理张斌说：如果我们一次招聘很多职位，我们在广告上怎样来排这些职位呢？有没有什么一定的说法。 选择：1、排版整齐就行了。因为应聘者会自己找到适合自己的职位。我们只要把每个职位的要求区分开就可以了。2、需要按职位的不同和职位的高低进行分类排版，这是一种约定俗成的习惯。你选择了：2人力资源部经理张斌说：嗯，你说的不错。 人力资源部经理张斌说：企业要想招到合适的人才，继续把企业发展好，写好招聘广告是很重要的，这是挑选人才的最开始，第一步的工作做好，后面的工作才能继续。 你说：哦，明白了。原来一则好的招聘广告有这么多讲究。 人力资源部经理张斌说：是的。但是最主要的是理论要能联系实际。多学习，多实践，多思考，就会越做越好的。 人力资源部经理张斌说：还有问题吗? 你说：没有了。今天了解到很多东西。 人力资源部经理张斌说：呵呵，那我给你个案例，看看你能不能发现它的问题。 系统提示：经理给你一份案例你说：好的。 你查看了招聘广告案例人力资源部经理张斌说：看好了吗？ 选择：1、基本上看好了。2、还没有看好。你选择了：1人力资源部经理张斌说：发现问题了吗？ 选择：1、应聘条件没有写啊。2、岗位职责不明确。3、联系方式没有提供。4、工资待遇没有写。5、公司详细信息没有写。你选择了：3人力资源部经理张斌说：不错，看这么一会儿就能发现问题，还是不错的。不过这道题可不是简单的要你找问题的，它是暗藏玄机的。你能发现玄机在哪吗？ 你说：嗯 人力资源部经理张斌说：呵呵，玄机就是这个招聘启事其实就是一个试题。 你说：试题？ 人力资源部经理张斌说：你看他们招聘的是什么职位？ 你说：市场部的公关经理。 人力资源部经理张斌说：是啊。作为一个现代公关人员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，再有敏锐的洞察力。 你说：哦，我猜是不是让求职者自己想办法找到联系方式？ 人力资源部经理张