考勤休假制度(范本).docx

文档002员工考勤休假制度第一章 总 则第一条 为严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，维护员工权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定制定本办法。第二条 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于公司普通员工至部门经理。第三条 本制度所称员工请休假，包括带薪年休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假。第二章 考勤制度第四条 工作及午休时间一、公司实行每周5天工作制上班时间： 上午10:00下午18:00午休时间： 中午13:00中午14:00二、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、准时上下班，员工对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。四、经过批准的加班，可向部门负责人申请做调休，申请调休的员工需填写员工请（休）假单，经部门经理签字后由分管部门负责人审批后，方可调休。调休每月不超过2天，超过按事假有关规定执行。第五条 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管负责人批准，部门经理以上人员由分管负责人批准；部门负责人出差时应告知人事行政部，以便联络。出差申请表交人事行政部备查。第六条 员工必须严格遵守作息时间，按规定时间签到，不得迟到、早退、旷工、脱岗。一、 迟到：指未按规定达到工作岗位。迟到15分钟至半小时以内的，每次扣50元；迟到半小时至一小时的，每次扣70元；迟到一小时至两小时的，每次扣100元；迟到两小时以上的扣全天工资；如有特殊原因无法按时到达公司的，应提前向公司负责人告知，半小时内可免于扣罚。二、 早退：指提前离开工作岗位下班。早退一小时以内，每次扣罚30元；一小时以上按旷工半天处理。如有特殊原因需提前离开公司的，应提前向部门经理申请,填写员工请（休）假单 ，经分管部门负责人同意方可离开，上述情况每月不应超过3次，超过次数按事假有关规定执行。三、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请休假手续而未正常上班的；旷工半天扣一天工资，旷工一天扣罚二天工资；一月内连续旷工三天或累计旷工五天的，将按自动解除劳动合同处理；全年累计旷工七天的按开除处理。四、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗半小时以上，每次罚款50元。第六条 考勤登记规定 一、公司实行每日签到制度，员工每天上班到岗、下班离岗需在员工签到表上签字确认，每日2次。二、员工上班直接在外公干的，返回公司时须进行登记。上班后外出公干的，外出前先进行登记后方可外出。如没有进行登记确认私自外出的，视为旷工。三、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。四、考勤报表按下列各项认真填写：（一）上报部门名称，员工姓名。（二）应出勤工日，实出勤工日；员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数。（三）考勤表于每月月初2个工作日内报人事行政部门审核，人事行政部按薪酬管理办法拟定员工当月工资，转交财务部执行。第七条 各部门经理要以身作则，认真执行上述规定，组织员工学习，对违反本规定的员工，按本制度规定执行。第八条 每年度的考勤情况，由员工本人签字后汇总至人事行政部门保留二年。第三章 请休假制度第九条 员工请休假必须按照批准权限办理手续。一、员工请休假，须由本人事前填写员工请（休）假单（附件2），经批准后方可休假。员工如发生意外或遭遇不可抗力因素，不能按照要求履行事前请假手续的，可由本人或家属事前电话告知请假事由，经所在部门负责人同意后休假，并应在假满后上班当日补办请假手续，未及时办理者将视为旷工处理。二、普通员工请休假经部门经理确认，最终由分管公司负责人批准；部门经理请休假由分管公司负责人批准。三、员工不得随意休假，必须先办理请假手续。自假满之日起，休假逾期不能上班者，应在假满前办理续假手续，不办理续假手续者，按旷工处理。第十条 带薪年休假管理规定为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国务院发布的职工带薪年休假条例及我公司具体情况规定如下：一、 员工连续工作半年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假），员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、 员工工作已满半年不满1年的，年休假 5 天；员工工作已满1年不满3年的，年休假 10 天；员工工作已满3年不满5年的，年休假 15 天；工作5年以上的，年休假 20 天；三、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满半年不满3年的员工，请病假累计1个月以上的；（二）累计工作满3年以上的员工，请病假累计2个月以上的。四、各部门根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（因员工个人原因不休年假的，应书面提出申请，单位不支付年休假工资报酬）。第十一条 病假、非因工假、工伤假管理规定病假指员工生病或非因工负伤必须进行治疗而请的假别。一、工作时间看病四小时以内持就诊处方按上班计算，无病假证明者，应及时返回单位。既无病假证明又无就诊处方者，按旷工处理。二、急诊假有效期最多不超过三天，不得连续急诊。三、员工的病假证明，应在病休前交付，如确实无法提前交付病假证明，须向公司负责人说明情况，否则，按旷工处理。四、员工病假累计按滚动计算方法，包括半日病假，即两个半日合为一日计算。五、员工工作满一年以上的每年可享受带薪病假 5 天，病假超出5天的按公司有关规定计算每月工资。六、员工因工负伤，并经劳动鉴定委员会指定医院复查，可以恢复工作但仍不上班者，按旷工处理。员工在规定医疗期内病愈后，要求恢复工作，需有指定医院开据证明，方可复工。七、员工因工负伤休假按国务院工伤保险条例和“北京市实施工伤保险条例办法”的规定执行。第十二条 事假管理规定事假指员工因事必须亲自办理而请的假别。一、 员工全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚基础工资。二、 员工请事假应提前填写员工请（休）假单，经批准后方可休假三、 如遇紧急情况，本人无法提前办理请假手续，应及时电话请示公司负责人同意,事后须及时办理补假手续。四、 年休假未休完，需要先休年休假，再请事假。五、 员工请事假3天以内，由部门经理签署意见，报人事行政部备案；员工请事假3天至5天的，由分管公司负责人审批，报人事行政部备案；员工请事假5天以上，由公司负责人签署审批意见，报人事行政部备案。第十三条 婚假管理规定婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。一、 员工请婚假应至少提前一周办理手续。二、 符合婚姻法规定年龄，结婚时可享受婚假三天。男女双方均为初婚，并达到晚婚年龄者，按计划生育规定另给奖励假七天。三、 婚假须在领取结婚证后的1年内一次性休完。晚婚假应与婚假合并连续使用。婚假和晚婚假包括公休假日，晚婚假遇法定节假日顺延。婚假和晚婚假期间，基础工资及绩效奖金全额计发。四、 员工非初婚不享受婚假。第十四条 生育假管理规定一、 女员工产假为98天，其中产前休假15天；难产、剖腹产女工增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一胎增加产假15天。女员工产假期间的工资待遇按照北京市企业职工生育保险规定的有关办法执行。二、 女员工在二十四周岁以上(含二十四周岁)生育子女时，申请独生子女者，可除享受规定的产假基础上增加晚育奖励假。享受独生子女奖励的员工由女方申请，根据生产工作情况，经公司负责人批准后，可继续休假至子女满六个月。休假期间工资待遇按公司薪酬管理办法执行。三、 孕期员工进行产前检查，如属于连续作业岗位，员工应利用业余时间；正常班作业岗位员工给予半天公假。凡怀孕七个月以上的女员工，不再安排夜间劳动。四、 哺乳期女员工，每天给两小时哺乳时间至婴儿满周岁，员工可自行选择晚到两小时或早走两小时。五、 女员工在病假中生育，享受产假待遇。产假期满，如继续请病假，其病假期应与产前病假期合并计算。第十五条 丧假管理规定丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属因病伤亡而请的假别。一、 员工的父母、岳父母、公婆身故，给予员工丧假7天。二、 员工的配偶、子女身故，给予员工丧假10天。三、 员工在外地的父母、配偶、子女及岳父母、公婆身故，需本人去外地料理丧事的，可给予路程假。四、 在批准的丧假和路程假期间，基础工资和绩效奖金全额计发。五、 丧假不包括公休假日和法定节假日。第十六条 法定节假日按国家规定执行。第四章 附 则第十七条 本规定未包括范围按照国家有关规定执行。本规定与国家或北京市法律、法规相抵触的，以后者为准。第十八条 本规定自公布之日起施行，由人事行政部制定，并负责解释和修订。员工请（休）假单姓名部门名称联系电话请休假天数病假生育假事假探亲假婚假丧假年休假调休假工伤假其他请休假最小计算时间半天请休假时间安排起止年 月 日 时年 月 日 时请休假事由本人签名： 年 月 日部门经理审批意见部门经理签名： 年 月