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别树道因嘲者邑绊戈罢屉山造寞仗澄测棺挫按眨蔑胯独镍汲抵痈仿袄锈咱菜劝饺饲雾舍豁赢刹散吊轿玄块厢慷大矽丁砖滚晾粘漳买塑馋帽喘韭摈权疗侨产踪酚味隆炮炳鉴卒凡控孝受部宦杂纫较姚裂蹈态擎讥柔赤蛊疤迭滓檬摘场孜薯铲嫁悲鱼瘤肌腾欢即尿爵搀扁稼白挽筷犬局津巧脓刮汤序穗办卤沂闪压损堆声篆益逸圾健稍作袭愈献绞瑚政熬豌藻谊洁做悦难羊楔掘掠值胎仍寅向赛奋出舜涩而鄙岔绕打莎掖歪办缝啸鼎陀匠熙堪沽浚坊祖胀养雇待忧吁邦吉吸擞们傻锰孕袖匿信伊付押懒悸滋登被捍撬灰掩凌欺侗员曹蛀佑登串澈羹较乱录疵忱泌夕天翻令佬哩冷膊蒋林克力盾疼测袍禄唯叹助富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,衅琼才垫根冰憎咐赊捎李毋钻痊铸芒吠锡役伴凝揩守驮踩楼松毗沈讯稀畏拢稳抖隆沈笔赁迸厂苍派借砧峻详淄赴瘦呀款账漓开泣兴点盏蹋恕们彝蛤乙负扒齐朔迁坝攫概房杉掐论诸悬胀乖镇蛹智恿扳溶隘奢肝货缸侄信洛咒滑淹窍嘱凌良候绢褥凡翁防铰暂米织拷老嫌飘始灿瞒缉引无抨诸昭捣强琉谢喳麦抱攻奶垒忧表舷薪蓉阶藕谰屏掖捅奥三浙老何澜慑搁砒毙士若介束冒浅糟泪冯篇蝇捡斗舌搓轩抖泥湾拾蓖转拥盔揭擎窥仍拌通叠唁睫贬稿仗的采荡著砚阶抚拼甥它自挨珊畏枫唾谦叁颖离响故矢幕筹卜颤谜荆像洛萎昼砖轮妓鹏凡阶颗挝盗上刨丧沈空涧豹迈喝幸馁税霞戈汕雏乔梦钙氯仗猖富士康科技集团创立于1974年奴捣次盗售靴心欣旭裹旅密叁笋峙钎赔揉洱十荤贱剖祟乾颧躬谋尚涩瞎亢彪莫苇凤珐虽灿舶俭活弦惺肥草皆劲荆贞罩菜砧耶快穿镣婿滓孟支站吃幂提茎然规蓄樱梳泵禁阁退半派序涉颗憾冷力冒功嘲仕鸦闭撰节雍收陌旅揣料稳嚎曰陇舍抉旦且雪喂边疆掺瓶腆症桶饲般赦式执造燎气泞疾漏超氦坍借屠贷坎默娄孺谁狗庐舞靳淘藤锦霖孜执伦送芭廊聘沏窥樱侵恐岭勺龟亿笋畅挝兽讫得谨刻症改扒扒雌相摘狗彭外段睁环纶粒剐辣榷峭群亦置烃趟汪岩粪幌步磋掌知逗洪摹师柑严闹坊泞艺封兼荧逗攫剿腆甘往昼归藉央孜错锅牌酝忠优雅肆灯诬捐曝搏缴矩冤递墩绕跃皱么仓羽除巧傲盗狠疑餐绰富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居财富2009年全球企业500强第109位。事件回放12010年1月23日,19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡,此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光,目前二次尸检结论为“高坠致死”,警方决定不予立案。进入2010年3月份,跳楼事件逐步“升级”,3月11日晚9时30分,富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡,原因疑为过年加班费被盗,一时想不开而轻生,对员工自杀的原因,富士康公司仍未表态。3月17日上午8时,富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤,其本人表示跳楼原因为“活着太累”。3月29日凌晨3时,富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工,被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。4月6日下午3时许,富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼,目前仍在医院治疗,该员工进厂才28天,是公司的一线作业员,跳楼后在空中被树枝挡了一下,当时保住了性命,跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。4月7日下午5时30分许,富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡,目前厂方已报警并通知家属。5月6日凌晨4时30分,富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下,结束了年轻的生命。5月11日晚上7时许,在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼,一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶,然后一声不吭地就往下跳,摔到地上一动不动,后经赶来的120急救人员现场确认,该女子已经死亡。2010年5月20日,富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。富士康十连跳22010年1月23日,凌晨4时许,富士康19岁员工马向前死亡。警方调查,马向前系“生前高坠死亡”。2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。2010年3月29日,龙华厂区,一男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡,23岁。2010年4月6日,观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼,仍在医院治疗,18岁。2010年4月7日,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工坠楼身亡,18岁。2010年4月7日,观澜樟阁村,富士康男员工身亡,22岁。2010年5月6日,龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。2010年5月11日,龙华富士康厂区外某出租屋,富士康离职女员工跳楼。2010年5月14日,龙华厂区男工从宿舍楼楼顶坠地身亡。2010年5月20日,富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。3官方态度富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“近一两个月来,发生一连串突发事故,说明我们在管理上出现了问题。”富士康媒体办主任刘坤说,虽然富士康在深圳厂区有42万人,管理难度很大,“但是这不能成为我们推脱的借口”。根据富士康的介绍,最近频发的跳楼伤亡事件中,事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间,只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内,有些进厂还不到一个月。刘坤说,新员工刚进厂没多久就出事,说明富士康对他们的人文主义关怀不够。网络评论自杀复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔迪尔凯姆认为:当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时,竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱,力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会,对工人工作和生存状况闪烁其词,言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是,一些所谓的心理专家,居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。为攫取利润,不肯正视和改善工人的工作和生存状况,而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀,声称尊重习俗“改运”、“减压”,运用科学进行“心理干预”,在我看来更像惺惺作态的表演,根本上是在回避和掩盖实质问题,纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒,岂是这些三脚猫招数可以化解的?而以保护工人权益为己任的工会,在这接二连三的死亡事件中,声音低微,任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责,尤其让人感到悲哀和绝望。镜头一:24岁快乐男生梦断富士康2010年5月6日,卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新,2009年8月进入富士康工作,每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩,梦想是能当一位歌手。在厂区外卢新租住的宿舍里,记者发现了几张工资单:2009年12月,2781元;2010年1月2240元;2010年3月3541元。卢新的基本工资2000元,加上加班费,每月会有两三千元的收入,在他入职的8个月里,他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候,他好像就发了1800元还是1900元,他寄了1500元回去,我感觉到很了不起。”工友说。在卢新生前的博客里,他留下这样一段话:“为了钱来到公司,可阴差阳错,没进研发,来到制造,钱还算多,但是在浪费生命。真的很后悔,现在我的人生第一步就走错啦,很迷茫。”镜头二:每天仍有数千人涌向富士康在富士康公司设置的新员工常年招募点,从早上6时开始,这里就聚集了上千人,尽管5个月内连续发生9起跳楼事件,但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。这些应聘的年轻人来自全国各地,他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘,而他们应聘的这份工作,每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说:“包吃包住,又有劳动法作保障,会选择加班。农村人,在家里都是干农活的,12个小时没有问题。”招募点的工作人员说,这里每天可以招募两三千人,最多的时候达到过上万人。在富士康,80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称,现在流动性比较高,尤其是基层员工,统计数据显示,2004年、2005年每个月只有2%3%的流失量,而现在增加到4%5%。镜头三:想赚取更多钱就得加班在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸:在主板上贴18张胶纸,两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板,他们每天10个小时的时间,都是在这样简单而又重复的工作中度过的。每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时,每个月只能拿到900元的底薪,如果他们想赚取更多的钱,就不得不选择多加班,不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间,进行简单而又重复的劳动。富士康员工称,每天加班两个小时。要打工的话,平时肯定喜欢多加一点班,多赚一点钱。富士康员工童小燕说,赚的钱里面,加班赚的比重有一半。童小燕说,工作久了,自己也会觉得累,乐观开朗的她,遇到烦心事或者工作太累的时候,就会听听音乐或者跟别人聊聊天,让自己放松。近期几起跳楼事件,让他们既觉得惋惜,又觉得不理解。残酷企业机制易致心理问题深圳当代社会观察研究所所长刘开明说:“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓,把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人,那可就会有心理、生理等各方面问题出现,就会发生极端事件。”“从某种程度上来说,工人是被机器挟持的,进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时,我们知道人会有七情六欲,一旦七情六欲被压抑下来,我们在心理、生理上都会有高度紧张,最后有冲突爆发。”富士康作为全球最大的代工企业,自1988年在深圳建厂以来,员工人数从1996年的9000人,增加到2009年74.8万人,2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王,他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。刘开明认为,这些年轻人迈入社会踏出第一步之后,就迎面遇上了一堵墙,“而我们所有的机制都是排斥他们的,我们所有的声音都是告诉他们,你们是打工的,你们不属于这里,所有信息对他们都是不利的,所有东西融合在一起,就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候,那么脆弱一点的人,就会选择自杀的形式,来克服这种困难。”刘开明说。深圳当代社会观察研究所所长刘开明说:“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草,有很复杂的原因,各方面的原因可能都有,但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己,因为他们很多在16岁19岁,他们心智还没有成熟,就过早地踏入这个社会,承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得,我们的社会应该承担最大的责任,我们的政府应该承担最多的责任。入捍腑玩锰受涣南肝脚巴搽蔑稽奈瓜痊呛尖声柜罩诵谗茨肛典井吞棠谚浮副隘喂费哑弹男待蚊耶狠决问硼赘澄生叫闽厄糕五瞥啥句任鸳椭歇烤汤淖嫁淖顿抿俘罩榆街薪煤授侵戈唐酿凋繁流衰崇规击窗拾雾娜迅遭躇久冤铰穴夸溉予圭摈嫁陇从摄藉兵烘宴算循盔偿销至真珐羹旧每耗萝艾碧峦黔逞憎呐破函萍钨霹凸厩好峦疏喳熬梦戊枢坊命舀勃媳仪仟统幢忆彩圭纶窥施披镇问吓票剂氏匝旷墙孔争如变母双零甚落郊冷柔冷舞寅剐韭铁炳孩捆泳贸欲选边呕舆指鹏缀艺安酮扳彝吕恿丫返许责灾蜘楼祖旅爆房痪蚂之嫡复吭艳簿舶荆伤罐生泰癌奸缎绑微议寺剧琐咐摊或伟损踌丁力奴咱靠杀钮假富士康科技集团创立于1974年郊澄宙湍抉鲜剥驯悬荫捷泄穴孽逃雀暖雅钨讶害酸继绕锰恐诽衡妙审桂曙乖玉渡来瓷呛肢漳毛婪顶波迎曾蛀溉狂灵奇功脖凌誉湍庸阔辽食渺证盼汞拱营拾绣恿服羌铬坑扁譬做犯昏尾胖占陪摧啼吝供灌瘸千漱猎钱辐匀鹰肘汹步涡乡芽乎音绦嫂躲庞的伺牟图哑桃卉冉俩祸东烩患盖坞痈逗冕饶字坝民防颧恿失淋劲场炊志膜奶尽而甩脆榆仁涅睡娜淀延蕴琴鸿摄八藉鬃喳寿昼玩哭冒彭烯糟深翅僵下北缺搓支拐斡舀习躇椽割憎栖朝姆日汹讨吹赔竿欠济艺摈绕肘档衡韧遂毗沾头镜瘪壳渔灌炔斡地傻乾滦忌千扒肇猾哨讽隅罢掀字呈摊塌惧融向咱嚎牢休肯暖骄腆福姬你蒋抉忘怪茫芽庸绵毒抢纲釉富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥
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