考勤管理制度模板.doc

精品文档考勤管理制度第一条、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。第二条、工作时间 （一）工作日：周一至周五，工作时间：上午10：0013：30，下午15：3019：00。（二）周六值班：上午10:0013:30（三）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。第三条、各类假期规定 （一）因公出差凡属于下列情况之一者均属公差：因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 （二）法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 （三）年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （四）病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。（五）事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假。 （六）婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 （七）产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报部门经理批准，方可休假。 3、男员工产假的护理假为15天。 （八）丧假 1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。2、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。3、员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经部门经理批准后，交考勤员考勤。 （九）探亲假探亲假可以具体分为三种形式：探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母。根据规定，探亲假天数从20到45天不等：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。第四条、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工2日以上的开除处理。第五条、假期管理及假期工资核算 1、各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。2、事假：员工请事假须由部门主管同意，持有部门主管签字的请假单方可请假，事假按天数扣除工资。3、病假3天内不扣工资，4天以上按天计扣工资，执有看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。4、加班：员工加班由部门主管签字后交综合管理部计入考勤，员工加班按照标准工资补发，加班可与事假相抵。第六条、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。 1、需要外出办理公事的员工必须向总经理请示，获得批准后方可外出办事。总经理不在请示副总经理，副总经理不在请示办公室主任。2、所有员工必须按时上班，每日签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟1分钟上班，为迟到，提前1分钟下班的，为早退；迟到一次扣款10元。3、无故旷工半天以上者扣全天工资，无故旷工二次以上者公司有权予以辞退处理。4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 6、考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 7、本制度只针对公司