最新模板全员营销方案.doc_第1页
最新模板全员营销方案.doc_第2页
最新模板全员营销方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

.机关员工全员营销考核方案为贯彻落实发展战略,增强市分行本部员工执行力,市分行研究决定在机关员工开展全员营销。要求市分行机关员工爱行敬业作出表率,打好2011“开门红”及全年业务发展攻坚战。一、组织领导组长:XXX副组长:XXX成员:各部室负责人二、活动原则:坚持全员营销,实现战略产品“三个必达”。三、活动时间:2011年1月1日至2011年12月31日四、考核对象:分行机关全部员工五、考核方法本部员工按岗位分配全员营销任务:所有参予全员营销考核的员工以2010年12月31日全员营销储蓄日均余额为保底基数(员工2010年全员营销日均余额超过2009年和2010年日均任务数的,以任务数为基数,超过部份只计入任务新增)。分行金库值守人员和金库出纳人员全员营销存款任务按同级员工60%考核。部门主任、副主任:1、全年新增储蓄存款时点余额80万元,日均余额48万元,一季度完成全年任务的50%(2011年新开户企业存款按2:1的日均比例可打通考核)(必达项);2、企业新开户2户;2011年6月30日前完成30万元日均存款的新开企业户1户或50人/户的代发户1户,9月30日前共完成2户;(必达项)3、2011年9月30日前完成个人中高端客户1户;(必达项)中级经理:1、全年新增储蓄存款时点余额70万元,日均余额42万元,一季度完成全年任务的50%;(必达项)2、2011年9月30日前完成30万元日均存款的新开企业户1户或50人/户的代发户1户;(必达项)3、2011年9月30日前完成个人中高端客户1户;(必达项)员工:1、全年新增储蓄存款时点余额60万元,日均余额36万元,一季度完成全年任务的50%;(必达项)2、2011年9月30日前完成30万元日均存款的新开企业户1户或50人/户的代发户1户;(必达项)3、2011年9月30日前完成个人中高端客户1户;(必达项) 六、结果应用、(一)2011年全员营销必达项是刚性任务,是机关员工启动月度绩效的依据之一,凡未按时间进度完成必达项营销任务要求者一律不启动当月绩效,次月完成全员营销任务可补发上月绩效。(二)交叉销售:交叉销售只奖不罚,交叉销售根据交叉销售产品价格表(2011年第一季度)按月考核和兑现。(三)2011年必达项任务指标未全额完成的员工,不能参加年度评先和A(含)级以上员工评定;年度必达项任务指标未全额完成的部门,不能参加先进单位的评定。(四)员工完成积分情况只作为全员营销先进个人评选和部门绩效考核的依据,市分行将对一季度和2011年全员营销进行评比,对

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论