办公室主任培训心得范文

范文最新推荐范文最新推荐 1 9 办公室主任培训心得范文办公室主任培训心得范文 一年前 我怀着忐忑的心情进入办公室并担任 了办公室主任 学校办公室是一个新生事物 在工作中 我和办公 室的同事抱着摸着石头过河的心理 兢兢业业的工作 我们也经常 反思 找不足 找差距 但进步却不明显 2 月 19 日 作为学校的 办公室主任 我有幸参加了 2018 年金水区教育系统办公室主任培训 班 我带着向同事们学习的谦虚态度 带着目的 带着问题 高质 量地完成了此次培训任务 听了培训课后 我受益匪浅 顿时找到 了努力的方向 通过学习 我对办公室工作有了一个全新的认识 一 强化意识 在工作中正确把握自己 王玉宝主任从办公室三字拆文解字入题 为我们形象地表述了办 公室工作人员的职责和定位 让我懂得了办公室是一个增长才干 充满机遇的地方 培训课上周华主任对于办公室工作应该强化的几 种意识做了详细的分解 通过理论联系实际的方式 向我们阐述了 办公室工作的重要性 强化学习意识 服务意识 参谋意识 换位 意识 合作意识 高效意识 全局意识 协调意识 应变意识 主 动和超前意识 这是我们办公室人员所需具备的必要素质 参与政 务 做好事务 搞好服务 这是办公室工作人员的重要职责 如何 在工作中管事不乱管 参政不议政 参谋不决断 这又需要我们把 握自己的定位 二 讲求奉献 在工作中做到吃苦耐劳 办公室工作临时性 突击性强 服务就意味着奉献 没有奉献精 神就搞不好服务 没有奉献精神 服务就没有积极性 主动性和创 造性 要做好办公室工作 没有吃苦耐劳的作风 没有无私奉献的 精神 是难以胜任的 办公室人员要正确认识自己的工作和价值 正确处理苦与乐 得与失 个人利益和集体利益的关系 不搞攀比 不图名利 爱岗敬业 无私奉献 三 关注细节 在工作中做到谨慎细致 办公室工作千头万绪 琐碎繁杂 除了接待 办文 办会 沟通 协调等等 要做好服务工作 必须做到勤奋细致 吃苦耐劳 要腿 勤 手勤 嘴勤 眼勤 尤其要做到脑勤 别人没有想到的问题我 们要想到 别人没有考虑到的地方我们要考虑到 只有这样 才能 完成办公室繁重的工作任务 不让领导布置的工作在自己手里延误 不让需要办理的事情在自己手中积压 不让各种差错在自己身上发 生 不让一线员工在这里受到冷落 说到底 办公室就是一个单位的窗口 而办公室主任更可以说是 这个窗口的形象代言人 我们一句不经意的话 可能会引起来访者 的反感 一个错误的标点 可能会使整句话的意思变了味 一个电 话打不到位 就会让一个会议拖后 一个烟头扔在地上 就会让我 们的整体形象大打折扣 这次培训除了部分业务技能得到提升外 自己最大的收获还是来 范文最新推荐范文最新推荐 3 9 自心理层面 第一是心态发生变化 通过培训我对自己的工作岗位有了更深层 次的认识 有了全新的定位 原来总感觉办公室工作很琐碎 很繁 杂 有时候会觉得很累 很苦 但现在我明白 虽然办公室工作涉 及项目多 内容复杂 但非常有助于个人能力的提升 以后我会把 每一项工作都当成是对自己的一次锻炼 一次提高 我不仅会从中 收获成功的快感 还能在不知不觉中提升个人能力 应该说通过培 训 自己变得比以前更加热爱自己的岗位 第二是明确努力方向 在下一步工作中 自己将着重加强对十种 意识的培养 即授课老师给我们提到的十种意识 学习意识 服务 意识 参谋意识 换位意识 合作意识 高效意识 全局意识 协 调意识 应变意识 主动和超前意识 正所谓意识决定形态 通过 各种意识的养成 对自己塑形 让自己成形 第三是关注个人品质建设 即王主任在授课中提到的 处世豁达 不要求全责备 斤斤计较 处事谨慎 不要随心所欲 粗心大意 待人诚恳 不要欺上瞒下 互不信任 爱岗敬业 任劳任怨 心胸 开阔 兼容并包 淡泊名利 虚怀若谷 正视自己 戒骄戒躁 我 以后要在重视业务的同时 关注个人品质的提升 通过业务和品质 的双重提升 实现个人综合素质的提升 短短一天的培训课程 我聆听了前辈们的经验之谈 让我受益颇 丰 办公室是流汗水 掉泪水 废墨水 整天操心的部门 但也是 创业兴业的地方 是一个炼石成钢的大熔炉 通过这次的培训更让 我坚信 只要做到了吃苦耐劳 戒骄戒躁 不急功近利 不追求虚 名 用心 用脑工作 就能真正干出一番成绩来 相信在以后办公 室工作中 我能做好为领导排忧 为员工解难 成为一名优秀的基 层管理人员 本次培训的时间是短暂的 影响却是深 远的 其实每次培训对我而言都是弥足珍贵 一个人只有放开眼界 去交流沟通才能丰富自己提高自己 学然后知不足 很荣幸听了河 南师大王彩琴教授谈的小学英语教师的专业发展途径这一报告 首 先她以一个十二岁孩子的画和我们共同探讨了一个孩子心目中的好 老师究竟是什么样子的 对于好老师的标准 仁者见仁智者见智也 许会有很多不同的看法 可是在这个孩子心中 一个好老师应该是 把太阳挂在脑门上 给每个孩子都能带来灿烂阳光的 老师的眼睛 应该永远都是两个弯弯的月牙 笑起来嘴角一直要咧到耳朵根儿 老师所给与孩子的知识要像蛋糕塔那样美味诱 惑而又多层 老师的手上有一杆天平无论男孩子还是女孩子永远都 是平等的 老师的心胸要宽阔的能包容大海与蓝天孩 子的愿望单纯而美好 而作为一个老师我也在心里反思着我是不是 真正做到了这个孩子心目中的好老师呢 很惭愧 答案是否定的 作为普通人我们可以在生活中有着各种情绪 可是站在讲台上面对 孩子我们就只有一个身份那就是传道授业解惑的老师 我们不能让 范文最新推荐范文最新推荐 5 9 情绪左右我们教学的热情 更不能把孩子学不会归结为孩子自身资 质的愚钝 而丧失信心与耐心 培训中我们观摩了本年省优质课获一等奖以 及二等奖的两位老师所上的优质课 从中我受到了极大的启发 一 位是二十来岁的年轻教师 一位是年纪稍大的老教师 课题是一样 的 可是所选用的教学手段方法是不同的 同样达到了非常出彩的 效果 殊途同归 就我个人而言这位年轻教师的课给我留下了非常 深刻的印象 首先从她的穿着上看 kappat 恤搭配牛仔裙 卷发高 高扎起束成马尾 给人的第一印象是非常朝气非常活泼的 课前的 热身她把学生分成了 dragon and tiger 两个队 并且为两个队设 计了 slogan 和很有气势的手势 也渗透了在本话题中将要学习的 chiantown 中的中国因素 导入部分配合几首中国民乐带领学生翩 翩起营造了轻松活泼的课堂氛围让人印象深刻 其次 课件制作的 独具匠心 我尤其喜欢在以图片呈 aamerica chinatown 时所选取的 两段音乐 非常具有动感 第一首忘记了是什么曲子第二首选的是 王力宏的龙的传人 这些 pop music 的运用节奏感强而且比较受学 生的喜欢 更容易激发他们的兴趣和热情 是有效的激活课堂的一 宝 再者 这位老师的自编 chant 琅琅上口 非常有新意 重要 的是节奏紧凑激情洋溢 即激活了课堂又操练了目标语句 孩子们 学的轻松玩的开心 本节课靓点颇多 渗透着对学生的爱国情感教 育 最后的自编歌曲老师与学生同唱一首歌并且高呼 i love china i do miss china 将本课推向高潮也给本课画上了圆满的句号 与 之相比另一位老师的课更加常规一些 但是却可以看出每个环节都 是精心设计 环环相扣 使学生在轻松自然的环境中由易到难掌握 知识 从这位老师设计的课可以看出她的教学功底扎实 教学艺术 非常强 的确是值得我们借鉴学习的 通过对人力资源培训与开发课程的学习 经 过实践和了解 让我感到人力资源的培训与开发在企业有着举足轻 重的位置 因为培训与开发都是对企业的一种投资 所谓投资 是 指投入有产出 能增值 培训与开发不仅是一种投资 而且是企业 最有价值的投资 据美国教育机构统计 企业对培训投入 1 美元 产出达 3 美元 长期来 我国一些企业视培训与开发为消耗 负担 因此只注重对物的投入而忽略对人的投入 这是导致部分企业观念 陈旧 素质下降的主因 培训与开发是一种双赢投资 即培训不仅 通过员工自觉性 积极性 创造性的提高而增加企业产出的效率和 价值使企业受益 而且增强员工本人的素质和能力 使企业形成人 力资源的良性循环 管理的过程就是培训与开发的过程 管理是一 种有效配置资源以实现企业目标的活动 但其本质是对人的管理 即首先通过对人的管理来实现对物的管理 基于这样一种认识 也 就不难理解培训与开发对管理的意义 首先 培训与开发是管理的 前提 作为管理主体 管理者首先要通过培训与开发具备实施管理 的素质 知识 技能和信息 积蓄能量 为企业创造智力资源 作 范文最新推荐范文最新推荐 7 9 为管理客体 被管理者要通过培训掌握自身的职务 义务及相应的 专长 技能 在学习中不断拓宽视野 为企业长远发展提供不竭资 源和坚实保证 以适应管理的要求 更为重要的是 培训与开发通过唤起员工的主体意识和自主意 识 使要我做转化为我要做 为自主管理这一管理的最高境界提供 了坚实的基础 其次 培训与开发是管理的过程 人们的认识及行 为取决于从他人那里接受或凭自己获得的信息 这种信息决定了人 们在工作乃至日常生活中持某种态度及采取行动的参数和准则 所 谓管理的过程 就是帮助员工掌握上述相关信息的过程 培训通过 使员工对指定的 标准的信息的接受和消化 影响其认识和行为 从而达到管理的目的 从这个意义上说 管理者就是培训者 每个 上司都是教师 要善于把种种命令 指示 要求以培训的形式下达 寓管理于培训 使员工由不知到知 由不懂到懂 由不会到会 我 们很多管理行为的失效其根源就在于被管理者所具有的信息不对称 造成人才资源难以挖掘 给人力资源开发造成障碍 再次 培训与 开发是管理的手段 培训与开发不仅为管理创造了条件 其本身就 是一种管理的手段 即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来 激发员工的干劲和热情 从而为开发孕育能源 企业同时应把培训作为管理的机会和途径 以及完成任务的方 法和手段 围绕企业的任务和目标来实施培训 并通过培训沟通上 下级的联系 掌握工作进展状况 达成相互理解与支持 共同不断 提高工作绩效 管理即培训与开发 并非以培训取代管理 而是现 代管理必须通过培训来实现 没有坚实的人力资源做保证 开发只 能是纸上谈兵 其实质是在知识经济时代人本管理理念的主导下管 理方式的转变 把过去被动 强制 刚性的机器管理方式转化为自 觉 能动 柔性的人性管理方式 把见物不见人或把人当机器 工 具物化的管理 转向通过培训与开发发挥人这一主观能动资源的自 觉性 积极性和创造性的管理 这充分说明了培训与开发在现代对 企业管理的意义 下面就供电公司为例阐述一下人力资源的培训情 况 供电公司基本状况 供电公司位于大庆市西宾路 25 号 是 1981 年由原来水电指挥部分离出来的一个独立系统 1998 年进行了 从组 隶属大庆油田电力集团 主要有供电星火工区 杏南工区 龙南工区 运输工区 维修工区 中心试验所 特种作业工区 生 活服务中心 通用电器设备有限公司 经保大队十个成员企业 拥 有职工 2800 多人 主要负责输变电的安装 运行与维护 设备的检 修试验 电器设备的制造 带电作业 生活服务 经侦保卫等工作 现有 110 千伏变电所 36 座 35 千伏变电所 14 座 35 千伏输