劳动关系单选

第一章 1 下面哪个属于影响劳动关系的技术环境 B 产品生产工序和方式 2 合作和冲突的关系可以表述为以下哪项 A 合作的根源的作用能够部分的抵消冲突的根 源的影响 却不能完全化解冲突本身 3 劳动关系的本质属性是 D 冲突和合作 4 在投入 产出模式中 投入是指 C 冲突 5 产业关系系统的作用是要将冲突的没有发展成为 A 暴力 之前转化为某种形式的合作 以维护市场和社会的稳定和发展 6 在从 冲突 到 稳定 的过程中 最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进 行调节 这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则 这种劳动关系的调节模式成为 B 投入 产出模式 7 管理方与劳动者合作与冲突的最主要的原因是 D 经济利益 8 下列选项不属于员工的三大关系力量的是 B 抵制 9 下列不属于政府在劳动关系中扮演的角色的是 C 同工会或工会代表进行集体谈判 10 由劳动关系主体双方所组成的组织就是所谓的 A 就业组织 11 A 经济利益 是管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因 12 下列不属于管理方关系力量的是 D 征罚 13 在投入 产出模式中 产出指 A 管理规则 第二章 1 新保守派主要关注的问题是 A 效用最大化 2 C 管理主义学派 认为冲突的根源在于雇员认识到自身始终处于管理权力的从属地位 3 减少政府税收 强调发挥市场规律对工人收入的作用 是 A 新保守派 学派的观点 4 B 激进派 认为在经济中代表工人的 劳动 的利益与代表企业管理者的 资本 的利益是 完全对立的 5 强调劳动法 工人代表制度和工会 劳工运动 是 D 自由改革主义学派 6 A 工业资本主义理论 的鼻祖是德国社会学家马克斯 韦伯 7 认为市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径的是 D 新保守派 8 新保守派对工会的态度是 A 对经济和社会产生负面影响 第三章 1 所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度 A 都是由其根源引起的 因此是基本相 同的 2 冲突最明显的表现形式是 C 罢工 3 下列说法中正确的是 A 在解决劳动冲突方面 罢工所起的作用是矛盾的 4 资本主义市场经济存在着资产阶级和无产阶级的分化 这是冲突的根源的 D 异化的合法 化 5 劳动关系主体之间交换信息的过程被称为 A 沟通 6 沟通产生的背景原因是 A 管理方拥有更多的信息 第四章 1 权变管理理论认为 如果管理方面对不确定程度较小 变化不大的环境 在一个稳定的产品 市场中进行大规模生产 最有效的组织形式是 A 集权模式 2 目前资本主义经济中劳动关系最主要的特征是 B 大多数劳动力市场的参与者都在为他人 工作 3 现代意义上的雇用关系是在 A 早期工业化时代 形成的 4 管理者采取的进步的人力资源策略 B 确实起到了一定的积极作用 5 转型时期中国劳动关系研究的核心是 D 体制转轨过程中如何形成与市场经济体制相适应 的市场就业机制问题 6 下列属于影响劳动关系的经济环境的是 A 经济增长速度 7 三方性原则出现的时期是 D 劳动关系的制度化时期 8 所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度 C 受到文化因素和其它非文化客观因素 的间接影响 第五章 1 从组织的政治运作角度研究管理过程的理论是 B 劳动过程理论 2 A 决策过程理论 认为管理方的所谓理性行为具有很大的局限性 3 C 独裁 剥削管理模式 最能体现新古典主义主张的成本最小化的思想 4 雇主采取产业行动的目的是 B 加强自己的谈判实力 5 具有强烈的反工会思想的是 D 独裁 剥削管理模式 6 管理方的权力中最为重要的是 C 对员工指挥和安排的权力 7 质量圈最早是由哪个国家的管理学家设计提出的 D 美国 8 由于决策者的价值观 信仰与世界观趋于不变 管理方的政策与实践也将趋于制度化并具有 长期稳定性 但可能出现显著变革 这一理论是 A 战略选择理论 9 主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性的理论是 A 新古典经济理论 10 权变管理理论认为 如果管理方面对不确定程度较小 变化不大的环境 在一个稳定的产 品市场中进行大规模生产 最有效的组织形式是 B 集权模式 第六章 1 英国工会获得承认 需要的多数支持必须超过最低值 即其阈什为 C 40 2 工会在谋求提高会员工资水平的同时 应该考虑由此产生的 C 晕轮效应 3 雇员或者工会采取产业行动的目的是 D 威胁雇主 4 在自由集体主义劳动关系模式中 工会组织的特征是 A 弱小工会组织 5 世界上第一部工会法是由哪个国家颁布的 B 法国 6 工会在谋求提高会员工资水平的同时 应该考虑由此产生的 C 晕轮效应 7 D 劳动立法 是在互保互助与集体谈判不能发挥作用时 工会采取罢工 罢市等方式来 实现维护工人尤其是会员利益的目标 8 我国国有企业实行企业民主的最基本的形式是 B 职工代表大会 9 C 全国代表大会 是全国性工会的最高权利机构 10 面对早期的工人运动 国家一般采取何种态度 D 法律上的不承认或严格限制 11 劳动关系的最高级形态是 C 劳资合作 12 劳动力双方力量抗衡的重要经济基础是 B 劳动力市场供求状况 13 A 劳资谈判 是劳资关系的基础 第七章 1 政府在劳动关系中扮演的五种角色中 在规划者和保护者方面 政府应该 A 积极而主动 和不多干预的态度 2 在下面几种政府与劳动关系理论中 哪种理论为社会按照等级划分层 C 自由改革主义 政府理论 3 自由主义政府理论认为 导致自由市场扭曲的根源在于 D 工会的组织谈判力量 4 政府的消极劳动力市场政策是指国家为失业者提供 C 失业津贴 5 下列哪个国家是管理主义学派的代表 D 英国 6 下列哪个国家是激进派的代表 A 西班牙 7 管理主义学派认为实现效率和公平的最佳方法是 B 建立管理方和员工之间相互信任的管 理模式 8 下列哪个国家是新保守派的代表 C 美国 9 在自由集体主义劳动关系模式中 工会组织的特征是 B 工会拥有较大权力 第八章 1 第一个具有现代意义的劳动法规是 B 学徙健康与道德法 2 我国 劳动法 第 45 条规定 劳动者享有探望与自己分居两地的配偶的权利 每年给与一 方探亲假一次 假期 C 30 天 3 我国 劳动法 规定 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 应支付不低于 工资的 D 100 的工资报酬 4 下面不属于劳动关系方面的法律的主要功能是 B 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提 供保护 5 最能体现社会正义的政策是 C 劳动保险 6 劳动法的主旨是 A 维护整个社会的利益 7 对于处罚或解雇案件的争义 则主要由 C 工会 承担举证责任 8 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 时间 领取者的姓名以及签字 并保存 D 4 年以上备查 9 D 依法支付原则 原则规定用人单位依法破产的 应将劳动者的工资列入清偿顺序 首 先支付 10 体现社会正义的政策是 A 最低工资法 第九章 1 用人单位进行非过失性解除合同 要提前 C 30 天以书面形式通知劳动者本人 2 劳动合同有效并受法律保护的前提条件是 D 劳动合同依法订立 3 劳动合同的目的在于 B 劳动过程的完成 4 劳动合同的本质特征是 A 有偿性 5 下面不可能成为劳动合同生效时间的一项是 C 最先一方签字或盖章的时间 6 B 地区性劳资委员会 是劳资双方在某一特定地理区域内联合组成的组织 既不参与集 体谈判 也不组织多雇主谈判 7 劳动者有下列哪种情形 用人单位可以进行无过失解除合同 D 因工负伤 但未达到伤残 等级且在规定的医疗期之外 8 下列哪一项目要用来保护工人不受技术变革的影响 A 工作规则 9 下列哪一项主要用来保护资历较深的员工不被解雇 C 资历条款 10 下列对于劳动合同制度描述不正确的是 A 劳动合同制度是确认和形成劳动关系的基本制 度 11 北京市规定 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任 劳动者向用人 单位支付违约金最多不得超过本人解除劳动合同前 B 12 个月的工资总额 12 用人单位不得解除劳动合同的情况是 D 复员 转业退伍军人退伍后初次参加工作未满 3 年的 第十章 1 下列员工参与决策的内容不属于管理层面的参与的是 D 工作安全 2 A 员工参于管理 是实现企业劳资双方合作的主要手段和形式 3 人才开发的主要手段是 B 教育和培训 4 A 员工培训 满足了个人发展的需要和企业知识积累的需要 是企业人力资产增值的主 要途径 5 企业文化活力的源泉是 D 员工对工作内在的满足感和对企业文化的认同 6 企业文化的核心是 A 对企业使命的价值观的认同 7 质量圈的理论基础是 C 全面质量管理 8 职工代表大会的工作机构是 B 企业工会 9 质量圈最早是由哪个国家的管理学家设计的 A 美国 10 B 员工培训 是以人为本和能本管理理念的综合 11 员工参与管理主要是 B 集体 参与 第十一章 1 渐进性惩处的目的是确保对所犯错误施以 B 最轻的惩处 2 所谓惩处 是指管理方对严重违反 A 的员工采取的征罚措施 3 渐进性惩处的目的是 B 确保对所犯错误施以最轻的惩处 4 D 申诉 执行集体协议的保障 5 由中立的第三者出面调停纠纷称为 C 调解 6 个人申诉通常由 B 工会代表 7 申诉为 A 集体协议的执行 提供了唯一可行的法律保障 8 在协议有效期内 当劳动关系双方不能自行解除争端时 可以向第三者寻求裁决 下列不要 以作为第三方的是 B 工会代表和管理方代表组成的委员会 9 对违反集体协议的指控 通常由 A 工会 承担举证责任 10 对于处罚或解雇案件的争议 通常由 B 雇主 承担举证责任 11 劳动仲裁时 仲裁员所做的裁决 在法律上要严格受制于 C 集体协议 的约束 12 下列不可能是申诉及仲裁程序难以令员工满意的原因的是 D 管理方拥有更多信息 第十二章 1 当事人申请调解 应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 B 30 日内 以口头或 书面形式向调解委员会提出申请 2 调解委员会组成人员中 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的 B 1 3 3 企业调解委员会调解劳动争议没有达成协议的 当事人可以自劳动争议发生之日起 C 60 日内 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4 当事人对仲裁裁决不服的 自收到裁决书之日起 A 15 日内 可以向人民法院起诉 5 仲裁庭处理劳动争议 应当自组成仲裁庭之日起 D 60 日内结束 6 C 诉讼 是处理劳动争议的最终程序 7 劳动争议案件诉讼时 劳动合同履行地不明确的 由 B 用人单位所在地基层人民法院 管辖 8 人民法院根据案情确定举证期限 举证期限不得少于 C 30 日 9 下列不属于调解委员会组成的是 B 行政主管部门代表 10 下列不属于仲裁委员会组成的是 D 职工代表 11 关于紧急调整方法描述正确的是 B 坚持优先和迅速处理的原则 第十三章 1 A 劳资谈判 是劳资关系的基础 2 在下列哪种情况下 工会不会失去其代表资格 C 企业取缔工会 3 谈判中时间最长 也是最令人头疼的过程是 B 磋商 4 以下哪一项构成了仲裁裁决的基础 D 剩余权利原则 5 B 罢工权 是工人能够在谈判中向雇主施加压力 建立有效平衡 制约机制的主要手段 6 下列不属于不当行为补救措施的是 A 罢工 7 D 剩余权利规则 认为凡是集体协议没有具体约束的内容 都由管理方单独决定 8 对劳资双方利益直接产生冲突的问题是 A 实体性问题 第十四章 1 产业行动中最明确的方式是 C 罢工 2 劳资双方在斗争中经常使用的基本斗争方式是 A 产业行动 3 下列不属于雇员或者工会的产业行动是 D 黑名单 4 下列属于雇员或者工会的产业行动的是 B 纠察 5 最正规的劳资谈判的外部干预手段是 D 仲裁 6 下列对于罢工的描述不正确的是 B 不允许罢工引发的申诉率低于罢工引发的申诉率 7 法律禁止罢工的公共部门的雇员所采取的一种变相罢工方式是 C 集体辞职 8 雇主可能通过关闭工厂等方式诱发一场罢工 其目的不可能是 D 趁机解雇部分员工 第十五章 1 下列哪一个主要是保护工人不受技术变革的影响 A 工作规则 2 工会保障制度已经成为许多争议的根源 其中最具争论的是 A 封闭式工作场所的制度安 排 3 集体谈判中最具有争议性的问题是 D 工资和福利 4 兰德公式的构成包括 C 代理制工厂条款和会费代扣制度 5 下列适用福利资历条款的是 B 休假 6 下列不属于工作和收入保障条款的是 D 工作时间和加班 7 下列不属于工资和福利条款的是 C 工作合同转让条款 8 下列说法正确的是 A 签订集体协议的目的是确定劳动标准 规范劳动关系 9 下列对于集体协议的描述不正确的是 B 鉴定集体协议的目的是建立劳动关系 10 A 工资和福利水平 是劳资冲突的首要原因之一 11 下列不是影响工人工资满意度的主要因素是 D 劳动力市场供求状况 第十六章 1 下列哪个国家是新保守派的代表 C 美国 2 新保守派对工会的态度是 A 对经济和社会产生负面影响 3 主张将市场规律引入工资福利决定过程的是 A 新保