员工薪酬绩效管理办法2012.6.21

洛阳亿邦金属构件有限公司 员工薪酬绩效管理办法员工薪酬绩效管理办法 1 1 目的目的 为建立有效的绩效激励体系 激发员工主观能动性 提高公司运营 管理的有效性和效率 确保公司持续稳定发展 特制定本办法 2 2 适用范围 适用范围 本办法适用于公司员工绩效考评和薪酬的发放与管理 3 3 原则 原则 3 1 个人收益与公司效益相结合 3 2 工作绩效与职责履行相结合 3 3 激励机制与约束机制相结合 4 4 薪酬模式 薪酬模式 薪酬 岗位工资 绩效工资 专项激励 工龄工资 公积金 4 1 岗位工资是员工技能与岗位要求相匹配的体现 岗位工资是依据 员工的资历 经历 技能水平与岗位的匹配度确定 岗位工资 岗位标准工资 技能指数 26 出勤天数 4 2 绩效工资是依据月工作绩效评价所获得的动态浮动工资 绩效工资 绩效标准工资 绩效指数 4 3 专项激励是生产经营与管理过程中对员工实施的正负激励措施 重点奖勤罚懒 激励员工发挥潜能 提高工作绩效 专项激励主要设 置全勤奖 节约降耗奖 季度安全奖以及其他管理项目中的奖励与考 核 4 3 1 全勤奖 每月出勤 30 天奖励 100 元 4 3 2 节约降耗奖 计划内节约降耗总额的 30 用于奖励 4 3 3 季度安全奖 每季度经评价无安全责任事故 安全管理排名第 一给予安全管理奖励 600 元 4 3 4 其他奖励与考核根据相关管理制度执行 4 4 工龄工资是员工为公司服务年限的体现 工龄计算从员工进入公 司开始到当年 12 月末所计算的工作年限 按每满一年记整数 如工作 2 年 8 个月不满 3 年按 2 年计算 满 3 年按 3 年计算 每年 1 月份调 整一次 并一次性核发上年度工龄工资 4 5 公积金是公司为员工福利储备金 公积金 工龄工资 12 20 其 中公司承担 10 个人承担 10 个人部分从每月工资中扣缴 每月 计入个人帐户 4 6 劳务人员 保洁 保安 食堂 临时工等人员 及协议人员薪酬 模式依据协议约定执行 5 5 薪酬标准 见附表 薪酬标准 见附表 6 6 薪酬管理 薪酬管理 6 1 新进公司人员试用期 1 3 个月 岗位工资按照所在岗位级别和 技能指数的下限执行 试用期满按照岗位级别下限和技能评定指数确 定岗位工资 6 2 新员工 工作每满一年 经考察无违规违纪行为 所在岗位级别 自然晋升一级 技能指数按照实际评定结果确定 6 3 老员工 工作三年以上的生产及辅助人员 经考察无违规违纪行 为 按照所在岗位级别的上限和技能评定指数确定岗位工资 工作四 年以上的管理人员 经考察无违规违纪行为 按照所在岗位级别的上 限和技能评定指数确定岗位工资 6 4 所有员工在每年度的绩效考评中出现重大违规违纪行为 所在岗 位级别降一级 技能指数按照实际评定结果确定 6 5 在工作时间内 因个人缺勤请假的 岗位工资按照技能评定后的 岗位工资 26 缺勤天数扣除日工资 无故不请假或旷工 扣除双倍日 工资 连续旷工 5 天予以除名 6 6 工龄工资为工作年限每满一年 50 元 满二年 100 元 以此类推 50 工作年限 员工工龄工资每满一年计发一次 每年 2 月份发放 上一年度工龄工资 员工出勤率低于 80 或中途自行离职的 工龄工 资停发 6 7 公积金累计缴费 15 年以上或 55 岁以上退出岗位的可以申请一次 支付 缴费不足 15 年或个人提出离职的 仅退回个人缴费部分 7 7 技能评定 技能评定 7 1 评定时间 一年评定一次 每年年初由公司组织对上一年度员工 技能实际水平进行评定 评定结果作为本年度岗位工资核定的依据 7 2 评定内容 对照员工 岗位说明书 对本人资历 经历 业务水 平的实际技能进行评定 年度技能指数评定表 及 技能指数评定 标准 见附件 7 3 评定办法 技能评定实行百分制 资历占 20 分 经历占 20 分 业务水平占 60 分 以 岗位说明书 对本人资历 经历 业务水平 的岗位技能要求为标准 由公司领导组织评定 通过实际技能与岗位 技能要求的对比获得个人技能指数 8 8 绩效评价 绩效评价 8 1 评价时间 每月评价一次 每月 15 日前对员工个人上月绩效进 行评价 评价结果作为上月绩效工资核定的依据 8 2 评价内容 通过反映员工综合绩效水平的工作负荷 工作质量 工作效率 执行力 责任心五个方面进行对应评价 月份绩效指数 评价表 见附件 8 3 评价办法 绩效评价实行百分制 工作负荷占 50 分 工作质量 20 分 工作效率 10 分 执行力 10 分 责任心 10 分 对照评价标准 办公室人员 班组长由公司领导组织评价 班组人员由班组长组织评 价 评价结果每月 20 日前报财务部核定绩效工资 9 9 附则 附则 9 1 本办法自下发之日起执行 9 2 本办法由公司制定并负责解释 附件 1 洛阳亿邦金属构件有限公司 年度技能指数评定表 姓名 岗位 技能类别分值岗位要求实际技能技能得分 学历 10 资历 资格证 10 工作年限 10 经历 业务培训 10 理论 20 业务 实践 40 技能分值 100 实际得分 技能指数实际得分 技能分值 附件 2 洛阳亿邦金属构件有限公司 技能指数评定标准 技能类别分值技能等级类别岗位要求实际技能得分 学历 10 6 本科 5 大专 4 中专 3 高中 2 初中 1 小学 6 本科 5 大专 4 中专 2 初中 4 6 10 2 5 10 资历 资格证 10 4 高 3 中 2 初 1 无 4 高 2 初 3 中 2 初 3 4 10 2 2 10 工作年限 10 6 超 5 年 5 满 4 年 4 满 3 年 3 满 2 年 2 满 1 年 1 不满 1 年 同上同上同上 经历 业务培训 10 4 高 3 中 2 初 1 无同上同上同上 理论 20 8 100 7 90 6 80 5 70 4 60 3 50 2 40 1 40 以下 8 10 5 70 5 8 20 业务 实操 40 8 100 7 90 6 80 5 70 4 60 3 50 2 40 1 40 以下 同上同上同上 附件 3 洛阳亿邦金属构件有限公司 月份绩效指数评价表 姓名 岗位 绩效类别分值评价标准实际绩效绩效得分 工作量 30 超负荷 31 40 分 满负荷 30 分 负 荷不满 21 29 分 负荷较低 11 20 分 负荷极低 1 10 分 强度 10 高 8 10 分 中 5 7 分 低 1 4 分 工作 负荷 难度 10 高 8 10 分 中 5 7 分 低 1 4 分 数量 10 实际完成数量 计划数量 10 工作 质量 质量 10 高 8 10 分 一般 5 7 分 差 1 4 分 及时 5 提前 6 10 分 按时 5 分 超时 3 4 分 滞后 1 2 分 停滞 0 分 工作 效率 准确 5 高 8 10 分 中 5 7 分 低 1 4 分 贯彻 5 完全贯彻 5 分 部分贯彻 1 4 分 不贯彻 0 分 执行 力 落实 5 完全执行 5 分 部分执行 1 4 分 不执行 0 分 跟踪 5 全过程跟踪 5 分 部分跟踪 1 4 分 未跟踪 0 分 责任 心 验证 5 结果全部验证 5 分 部分验证 1 4 分 未验证 0 分 绩效分值 100 实际得分 绩效指数实际得分 绩效分值 附件 4 员工月薪酬标准员工月薪酬标准 技能指数绩效指数 级别 岗位 标准 工资 10 90 80 70 60 5 绩效 标准 工资 1 21 110 90 80 70 60 50 40 30 20 10 122200220019801760154013201100352042243872352031682816246421121760140810567043520 1119001900171015201330114095030403648334430402736243221281824152012169126083040 1017001700153013601190102085025503060280525502295204017851530127510207655102550 9160016001440128011209608002400288026402400216019201680144012009607204802400 8150015001350120010509007502100252023102100189016801470126010508406304202100 71400140012601120980840700196023522156196017641568137211769807845883921960 61300130011701040910780650169020281859169015211352118310148456765073381690 512001200108096084072060015601872171615601404124810929367806244683121560 41150115010359208056905751380165615181380124211049668286905524142761380 3110011009908807706605501320158414521320118810569247926605283962641320 210501050945840735630525115513861271115510409248096935784623472311160 11000100090080070060050011001320121011009908807706605504403302201100 备注 1 工龄工资为每满一年 50 元 月 工龄为进入公司开始到当年 12 月末所计算的工作年限 按每满一年记整数 如工作