学习课程：非人力资源经理的人力资源管理

学习课程 非人力资源经理的人力资源管理学习课程 非人力资源经理的人力资源管理 单选题单选题 1 1 当核心人力与非核心人力发生冲突时 部门经理应该 当核心人力与非核心人力发生冲突时 部门经理应该 回答 正确回答 正确 1 A 优先保护核心人员 2 B 重视非核心人员 3 C 充当协调的角色 4 D 偏袒核心人力 2 2 对核心人员理解错误的是 对核心人员理解错误的是 回答 正确回答 正确 1 A 即非常重要 非常关键 2 B 部分高等级员工 3 C 一般来说 市场营销部门和生产技术部门是核心部门 4 D 一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30 以上 3 3 如果打算招聘如果打算招聘1010人 部门经理面试之前需部门主管先进行面试 则部门主管的面试人数不应超过多少人 人 部门经理面试之前需部门主管先进行面试 则部门主管的面试人数不应超过多少人 回答 正确回答 正确 1 A 20人 2 B 30人 3 C 60人 4 D 90人 4 4 是否采用弹性人力运用关键在于什么 是否采用弹性人力运用关键在于什么 回答 正确回答 正确 1 A 成本问题 2 B 质量问题 3 C 企业经营发展问题 4 D 企业的需求问题 5 5 哪一项不属在职培训的特点 哪一项不属在职培训的特点 回答 错误回答 错误 1 A 持续性 2 B 较实用 3 C 成本太大 4 D 不耽误工作时间 6 6 如果企业准备招如果企业准备招5 5人 则应该有多少人进行最后面谈 人 则应该有多少人进行最后面谈 回答 正确回答 正确 1 A 5人 2 B 10人 3 C 15人 4 D 20人 7 7 公司应挑选什么样的人才 公司应挑选什么样的人才 回答 正确回答 正确 1 A 最优秀的人才 2 B 最合适的人才 3 C 一般优秀的人才 4 D 一般合适的人才 8 8 建立在职培训体系的首要步骤是 建立在职培训体系的首要步骤是 回答 正确回答 正确 1 A 确定重点培训对象 2 B 提出各项职位需要的专业技能 3 C 遴选讲师 4 D 对培训课程进行排序 9 9 哪一项不属于在职培训的特点 哪一项不属于在职培训的特点 回答 正确回答 正确 1 A 比较实用 2 B 比较经济 3 C 情景教育 4 D 不连续性 10 10 若辞退员工 部门经理与之面谈时 错误的是 若辞退员工 部门经理与之面谈时 错误的是 回答 正确回答 正确 1 A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由 2 B 不要去争辩 3 C 面谈时应重视谈细节问题 4 D 最好在公司外部进行面谈 11 11 辞退员工时 应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由 辞退员工时 应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由 回答 正确回答 正确 1 A 人力资源部经理 2 B 部门经理 3 C 人力资源部助理 4 D 总经理 12 12 当员工犯错误时 部门经理应避免做的是 当员工犯错误时 部门经理应避免做的是 回答 正确回答 正确 1 A 要及时地纠正员工错误 2 B 对较严重的错误应给予适当的惩罚 3 C 纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了 4 D 应私下及时修正 13 13 作为一位非人力资源的经理 应该创造什么样的工作环境 作为一位非人力资源的经理 应该创造什么样的工作环境 回答 正确回答 正确 1 A 人性化 2 B 纪律化 3 C 人性化和纪律化 4 D 以上都不对 14 14 在企业中 应主要由谁对员工进行培养 在企业中 应主要由谁对员工进行培养 回答 正确回答 正确 1 A 人力资源部经理 2 B 部门经理 3 C 企业总经理 4 D 员工自己本人 15