人力资源与行政管理

第 1 页 共 17 页 目目 录录 工作守则 第一章 总则 第二章 招聘与录用 第三章 劳动合同签订 履行 解除及终止 第四章 保密事项与竞业限制 第五章 工作 考勤 出入管理 第六章 工资 社会保险 福利 第七章 休假 请假 第八章 奖惩制度 第九章 劳动安全卫生 第十章 培训 第十一章 考核 第十二章 后勤管理 第十三章 附则 工作守则工作守则 1 忠于职守 遵守本公司一切规章 服从各级主管安排 认真完成工作任务 2 上班时间应穿工衣 本公司规定星期一 星期五必须穿工衣 星期六星期天自行穿着 严禁穿奇 装异服 3 员工应通力合作 同舟共济 共同努力提高工作质量与效率 严禁吵架 打闹 斗殴 搬弄是非等 不良现象发生 4 对公司一切物品均应加以爱护 不得浪费与破坏 员工有责任维护环境卫生 讲究礼貌 注意 安全生产 5 不得随意翻阅不属于自己掌握之文件 资料 函电 设计图面等 6 未经批准 不得携带公物出厂 如需携带公物出厂时 应有放行条才可办理 职员出入大门时 有回答保安提出的问题和接受保安检查的义务 7 未经主管或部门负责人允许 严禁进入工具室 资料室 仓库及其它重地 工作时间不准擅离 工作岗位 如需要离开 应向主管人员请示后方可离开 8 员工在工作时间不得怠慢拖延 上班时间应全神贯注 严禁大声喧哗 吃零食 吸烟 看报纸 作业员不得接打手机 以提高工作效率 预防危险 9 员工因故必须请假时 应按照有关规定办理请假手续后始得离开工作岗位 10 员工上下班必须亲自打卡 不得无故迟到 早退或旷工 11 员工在工作时间内未经准许不得会见亲友或与来宾谈话 如确有重要事情 须经主管人员核准 在指定地点会客 12 不得携带危险品 违禁品或妨碍生产之物品进入工作地点 13 在工作时间中 作业员不得接 打电话 如确有重要事情时 应经主管核准后方可进入办公定 使用电话 14 电话为办理公务之工具 本公司禁止打私人电话 15 全员讲究公共卫生 严禁在厂区随地吐痰 乱丢垃圾 第 2 页 共 17 页 第一章第一章 总则总则 1 为使本公司人力资源与行政管理作业规范化 制度化和统一化 使公司员工的管理有章可循 提高工作效率和责任感 归属感 特制定本规章制度 2 适用范围 2 1 本公司员工的管理 除遵照国家和地方有关法律法规外 都必须依据本制度办理与实施 2 2 本制度所称员工 系指本公司聘用的全体从业人员 工人系指生产操作类员工 干部指职能 部门行使各项企业管理职能的工作人员 2 3 劳务派遣工人管理除和劳务派遣公司另有书面约定的以外 均依照料本制度执行 第二章第二章 招聘与录用 调职招聘与录用 调职 1 招聘程序 1 1 人员需求的提出 1 1 1 各部门 包括职能部门和生产部门 根据 部门人员编制表 的定编人数在人员辞职 离职后 按相应人员予以增补 递补时 并填写 人员需求申请表 附件1 经部门主管进行 审查后 根据人员层级交相应上一级主管审核 送人事负责部门复核 人事负责部门根据核准之 人员需求申请表 进行招聘工作 1 1 2 对因生产规模扩大时 由制造部门根据人员需求计划 报副总 总经理批准后进行人员招 聘 1 1 3 生产车间一线工人的需求只需部门经理提报 制造协理审核即可 1 1 4 职能部门的一般岗位用人需求由部门经 副理提报 副总经理 总经理审核批准 各部门 含人力资源部 未经具有人事审批权限的领导审批而擅自对外开展招聘干部行为的 被视为一 种严重违纪行为 1 1 5 各部门经理的用人需求得由副总经理 总经理 董事长审核批准 2 用人部门招聘技术人员 管理人员及文员者须提前7 天向人事负责部门提供签核完整的 人员 需求申请表 2 1 对因生产规模扩大时 必须根据预测 由制造部门提前3 周以上提报人员需求计划 3 人力资源部门在接到 人员需求申请表 后应尽快完成招聘工作 人力资源部不得接受没有完 成层级批准的人员招聘要求 4 为了保证公司的正常生产经营与发展 招聘工作须贯彻以下原则 4 1 公开公平招聘原则 所有岗位招聘得基于公开公平原则 招聘信息公开 标准公开 录用公 开 4 2 因岗用人原则 在招聘时强调人员最适原则高于最优原则 除在公司核心岗位考虑用极具竞 争力的薪酬待遇招揽国内同行业最优秀人才以建立公司人才竞争优势外 其他岗位强调招聘以最 合适人才为准则 4 3 先内后外原则 岗位出现空缺 人力资源部应优先考虑从内部招聘 通过内部员工的合理流 动 降低招聘成本和招聘风险 提升内部员工工作满意度 4 4 招聘人员的资格 任职条件 学历 工作经验 工作职责等要求以各职位的 职务说明书 要求为准 人力资源部必须以相应 职务说明书 要求进行挑选 甄别 5 招聘途径 人力资源部依 人员需求申请表 及 职务说明书 以下列方式招聘 人才市场 第 3 页 共 17 页 职业介绍所 网络 张贴内部招聘启事 厂门口张贴招聘广告 同事推荐介绍 校园招聘 报纸 广告 其它方式 6 公司员工的招聘甄选 以学识 能力 品德 体格及适合工作所需要条件为准 采用考试和面 试两种 依实际需要任择其中一种实施或两种并用 6 1 生产操作一线作业员工招聘 应鉴别应聘者的身份真实性 考察应聘者身体健康状况 文字 阅读书写水平 基本的算术计算能力等 6 2 职能部门人员招聘 6 2 1 人力资源部负责人按照职位申请条件及职务说明书 由人力资源部进行初步筛选面试 并组织用人需求部门开展面试 填写 人员面试评价表 见附件2 面试考察求职者语言表达能 力 沟通能力 形象气质 工作经验和岗位专业技能等 核心重点岗位得由副总经理 总经理复 试 必要时由董事长复试决定 6 2 2 笔试 视需要 一些专业岗位开展笔试 笔试试题由用人需求部门提供 专业考察求职 者专业知识技能 一般地 先进行笔试 笔试达到预定的要求后再进行面试 7 录用决策 经面试合格者 应聘者必须如实填写 人事档案登记表 见附件3 人力资源部工作人员 对其身份 学历 工作经验 过去的工作成绩 薪资等进行验证 并视情况对应聘者背景做有效 调查后 按层级报上级主管批准 7 1 如经调查 发现使用伪造证件 或过去工作经验不实者 公司将予以立即解除劳动合同 且 不给予任何经济补偿 7 2 凡录用职能部门工作人员必须由副总经理 总经理审批 生产一线作业员 仓库作业人同 品控人员由相应部门经理 人力资源部负责人审核签字即可 7 3 录用干部未经审核批准而擅自自作主张通知安排人上班的行为 被视为一种严重违反公司纪 律的行为 8 录用人员报到时 应向人事部送交以下证件 身份证 学历证明 毕业证书 学位证书等 婚姻状况证明 结婚证 计划生育证明 独生子女证或流动人口计划生育证明 原件 提供公 司指定机构出具的近期体检报告 免冠彩色近照 1 寸 2 寸各4 张 与原单位解除劳动关系 的证明文件 原雇主的相应工作证明 公司人力资源部门要求提供的其他资料 在公司指定银行 开立的个人存折帐号 未按指定时间 地点亲自办理报到手续者 视为拒绝受雇 8 1 当员工的个人信息有更改或补充时 请于一个月内向人力资源部门申报变更或声明 以确保 与个人有关的各项权益 公司提倡正直诚实 并保留审查职员所提供个人资料的权利 请务必保 证员工所提供的个人资料的真实性 如有虚假 一经发现 公司将立即与员工解除劳动合同 不 给予任何经济补偿 8 1 1 姓名 身份证号码 8 1 2 家庭地址和电话号码 8 1 3 婚姻状况及家庭成员状况 8 1 4 出现事故或紧急情况时的联系人 8 1 5 学历教育 8 1 6 公司内的特殊 亲属 关系 8 1 7 业务合作单位内的特殊 亲属 关系 8 1 8 其他你认为有必要知会公司的个人信息 8 2 凡有下列情形者 不得录用 8 2 1 剥夺政治权利尚未恢复者 第 4 页 共 17 页 8 2 2 被判有期徒刑或被通缉 尚未结案者 8 2 3 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 8 2 4 贪污 拖欠公款 有记录在案者 8 2 5 患有精神病或传染病者 或重大疾病隐患及遗传病史者 8 2 6 因品行恶劣 曾被政府行政机关惩罚者 8 2 7 体格检查不合格者 但经副总以上批准者除外 8 2 8 其它经本公司认定不适合者 8 2 9 因违反公司规章制度 被公司开除者 8 2 10 曾在本公司服务而被开除 或未经核准擅自离职 解雇者 8 2 11 未满十六岁之未成年人 8 2 12 参加不良帮会声誉狼籍者 8 2 13 经人事资料查认有假冒迹象 或持有伪造证件者 8 3 凡被录用人员的简历 人事登记表 薪资等人事信息必须严格保密 未经许可 不得擅自查 阅 9 试用 9 1 新录用人员根据岗位及合同签署期限适用不同的试用期 具体期限的规定请见以下 劳动 合同签订 履行 解除及终止 9 2 内部招聘人员经具相应权责人员确认可以录用者 人事负责部门根据晋升生效日期通知应聘 录用者到申请单位报到上班 所有内部晋升人员试用期为1 个月 9 3 试用期满于当月15 日前填发 转正 晋升 调任申请表 附件4 用人部门主管完成试用 考核后 合格者正式聘用 不合格者予以辞退或退回原工作部门 10 调职 10 1 公司基于业务上的需要 可随时调动员工的职务或工作地点 被调员工不得借故拖延或拒不 到职 10 2 各部门主管在调动员工时 应填写 转正 晋升 调任申请表 充分考虑其个性 学识 能 力 务使 人尽其才 才尽其用 才职相称 10 3 在接到调动通知书后 限在半个月内办委移交手续 前往新职单位报到 10 4 调任员工在接任者未到职之前 其所遗职务由直属主管指派适当职员暂时代理 第三章第三章 劳动合同签订 履行 解除及终止劳动合同签订 履行 解除及终止 公司自招人员与公司签订劳动合同 劳务派遣员工与劳务派遣企业签订劳动合同 劳动合同 是明确双方权利义务的书面协议 订立劳动合同 遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实 信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力 公司与员工应当履行劳动合同约定的义务 1 公司自用工之日起即与员工建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 2 公司招用员工时 如实告知员工工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬 以及员工要求了解的其他情况 公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况 员工应当如实说明 3 一般地 公司招用员工 不得扣押员工的居民身份证和其他证件 不得要求员工提供担保或者 以其他名义向员工收取财物 4 公司未在用工的同时订立书面劳动合同 与员工约定的劳动报酬不明确的 实行同工同酬 5 劳动合同由公司与员工协商一致 并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效 6 劳动合同应当具备以下条款 6 1 公司的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 第 5 页 共 17 页 6 2 员工的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 6 3 劳动合同期限 6 4 工作内容和工作地点 6 5 工作时间和休息休假 6 6 劳动报酬 6 7 社会保险 6 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 6 9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 6 10 劳动合同除法律法规规定的必备条款外 公司与员工可以约定试用期 培训 保守秘密 补 充 保险和福利待遇等其他事项 6 11 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 引发争议的 公司与员工可以重新协商 协商不成的 实行同工同酬 6 12 员工在试用期的工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不低于公司所在地的最低工资标准 7 劳动合同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合 同 固定期限劳动合同 是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同 公司与员工协商一致 可以订立固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动 合同 8 依法律法规及公司实际 公司在新员工进入公司工作1 个月以内与员工签订劳动合同 一般员 工为新进工作满2周未满1月时必须签订劳动合同 劳动合同一式二份 员工和公司各执一份 8 1 劳动合同签订期限及试用期的规定 合同期限 A 试用期限 B 3 个月 A 1B 1个月 1 年 A 3年B 2个月 A 3年B 6个月 A 3个月B 0 公司根据人员类型主要依据以下规定签订合同 人员类型首次合同期限试用期续签合同期限 工人2年2个月3年 干部2年6个月6年 8 2 2010年3月5日以前在公司工作且已签署合同 2010年3月5日后续签合同的 合同期限为为3 6 年 不另设试用期 8 3 转正 8 3 1 试用期满 生产线 仓库等一线员工表现合格的 自动转正 不合格的 由其上级提出 交人力资源部做出解除合同处理 8 3 2 职能部门员工试用期满前一周 合格的 由上级提出由员工本人填写 转正 晋升 调任 申请表 交上次批准 不合格的 应提前二周 交由人力资源部处理 8 4 合同的续签 解除和终止 8 4 1 首次合同期满 根据工作表现及生产经营需要 经协商 双方续签的 生产线 仓库等 一线员工签订3 年期合同 职能部门员工续签6 年期合同 8 4 2 公司与员工协商一致 可以解除劳动合同 8 4 3 员工需要解除尚未到期劳动合同的 在试用期内的 需要提前3 天填写 离职申请单 附件5 申请 已转正的员工 需提前1 个月填写 离职申请单 申请 否则 扣除应提前天数 第 6 页 共 17 页 的工资 劳资双方协商一致的可以不扣工资 合同将到期 员工无意续签的 应及时告知公司 8 4 4 员工有下列情形之一的 公司可以解除劳动合同 8 4 4 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 8 4 4 2 严重违反公司的规章制度的 8 4 4 3 严重失职 营私舞弊 给公司造成重大损害的 8 4 4 4 员工同时与其他公司建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经 公司提出 拒不改正的 8 4 4 5 根据本规章制度奖惩规定或其他要求 明确规定适用解除合同的 8 4 5 有下列情形之一的 公司提前三十日以书面形式通知员工本人 可以解除劳动合同 8 4 5 1 员工患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由公司 另行安排的工作的 8 4 5 2 员工不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 8 4 5 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经公司与 员工协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 8 4 6 劳动合同的履行 8 4 6 1 合同签署后双方应全面诚实履行劳动合同 但公司基于生产经营发展的需要 可以有 权调整员工工作岗位 8 4 6 2 公司严格执行劳动定额标准 不强迫或者变相强迫员工加班 8 4 6 3 员工有权拒绝公司管理人员违章指挥 强令冒险作业 8 4 6 4 员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件 有权对公司提出批评 检举和控告 8 4 7 劳动合同的终止 有下列情形之一的 劳动合同终止 8 4 7 1 劳动合同期满的 8 4 7 2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 8 4 7 3 员工死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 8 4 7 4 法律 行政法规规定的其他情形 9 自动离职与离职手续办理 9 1 员工不履行正常辞职申请 批准手续 而擅离职守 不上班达3天者 按自行离职处理 自 离人员已经上班的天数不计发任何工资 9 2 员工经批准辞职的 辞职之日 应尽善意之责 履行职责 完成工作交接 公司发放的一切 公物 工卡 资料 办公用品等 在离职时交还公司 第四章第四章 保密事项与竞业限制保密事项与竞业限制 1 保密 1 1 公司与员工可以在劳动合同中或单独订立协议约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的 保密事项 1 2 员工所掌握的有关公司的信息 资料和成果 应对系统上级领导全部公开 但不得向其它任 何或个人公开或透露 1 3 员工不得泄露业务或职务上的机密 凡具意见涉及公司的 非得上级领导许或 不得对外发 表 1 4 明确职责 对于非本人工作职权范围内的机密 做到不打听 不猜测 不参与小道消息的传 播 1 5 非经发放部门或文件管理部门允许 员工不得私自复印和拷贝有关文件 1 6 树立保密意识 涉及公司机密的书籍 资料 信息和成果 员工应妥善保管 若有遗失或人 窃 应立即向上级主管汇报 第 7 页 共 17 页 1 7 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机 应及时阻止并向上级领导 汇报 2 竞业限制 2 1 对负有保密义务的员工 公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款 并 约定在解除或者终止劳动合同后 在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿 员工违反竞业限制 约定的 应当按照约定向公司支付违约金 2 2 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业 限制的范围 地域 期限由公司与员工约定 竞业限制的约定不违反法律 法规的规定 在解除 或者终止劳动合同后 受竞业限制的人员2 年内不得到与本公司生产或者经营同类产品 从事同 类业务的有竞争关系的其他公司就业 或者自己开业生产或者经营同类产品 从事同类业务 第五章第五章 工作 考勤 出入管理工作 考勤 出入管理 一 工作 考勤一 工作 考勤 公司全体干部 员工实行5 天半工作制 公司提倡高效率地在规定的工作时间内完成工作 员工应遵守本公司一切规章 通告及公告 员工应遵守下列事项 忠于职守 服从领导 不得有敷衍塞责的行为 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务 不得兼任其它公司的职务 全体员工必须不断提高自己的工作技能 强化品质意识 圆满完成各级领导交付的工作任务 不得携带违禁品 危险品或公司规定其它不得带入生产 工作场所的物品进入公司工作场所 爱护公物 未经许可不得私自将公司财物携出公司 工作时间不得中途任意离开岗位 如需离开应向主管人员请准后方可离开 员工应随时注意保持作业地点 宿舍及公司其它场所的环境卫生 员工在作业时不得怠慢拖延 不得干与本职工作无关的事情 员工应团结协作 同舟共济 不得有吵闹 斗殴 搭讪攀谈 搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行 为 不得假借职权贪污舞弊 收受贿赂 或以公司名义在外招摇撞骗 员工对外接洽业务 应坚持有理 有利 有节的原则 不得有损害本公司名誉的行为 各级主管应加强自身修养 领导所属员工 同舟共济 提高工作情绪和满意程度 加强员工安全 感和归属感 按规定时间上下班 不得无故迟到早退 1 上班时间 日班 早8 00 上班 12 00下班 下午13 30上班 17 30下班 夜班 晚20 00 上班 24 00 下班 次日凌晨02 00 上班 08 00 下班 2 打卡出勤 所有员工上下班都得打卡 有出勤记录 否则 公司有权依实际情况决定扣除全勤奖或按旷工处 理 2 1 按班次实行打卡上下班 具体要求如下 正常情况下每天打卡四次 早上上班打卡一次 下班打卡一次 下午上班打卡一次 下班打卡一 次 如有需求加班则要打加班卡 上班下班都打 并要求领班记录加班工时 2 2 打卡时间段管理 上班打卡时间控制在30分钟之内有效 如8 00 分上班 则从7 30 8 00 分打卡都正常 7 30 之前打卡无效 8 00 分之后则算迟到 中午上班亦同 下班打卡时间控制在1小时以内有效 下班不打卡记半天旷工处理 公出人员按正常班次打卡 第 8 页 共 17 页 如不能按时打卡 则凭公出单申请补卡记录 2 3 上班打卡迟到3分钟之内不计迟到 超过3分钟则按迟到处理 5 10 分钟警告一次处罚 10 分钟以上者警告两次处罚 超过半小时按旷工处理 不到半天者按旷工半天处理 不到一 天者按旷工一天处理 2 4 工作时间未经领导批准 提前下班者 按早退处理 5 分钟以内警告一次处罚 5 分钟以上 警告两次处罚 超过半小时均按旷工处理 不到半天者 按旷工半天处理 不到一天者按旷工一天 处理 2 5 员工上下班必须亲自打卡 严禁代人打卡 违者记大过处分 严禁不排队或插队打卡 违者 警告两次处罚 2 6 所有人员须先到公司打卡报到后 方能外出办理各项业务 特殊情况急需提前外出者要有主 管领导批准 回来后办理补卡手续 不办理批准手续者则按迟到或旷工处理 3 补卡规定 1 员工上下班均需打卡 忘打卡者须申请办理补卡手续方能补录考勤 每人每月不得超过三次申 请补卡 超过三次记录再行补卡者按每补卡一次扣除5元计算 2 员工因公出差不能正常打卡或忘记打卡者 必须于次日上午9 时许凭公出单到申请补卡手续 3 无公出单或无主管签字证明的申请补卡单一律无效 4 倒班考勤管控 因工作需求倒班者 可以不打卡 但直接主管 领班级人员 必须记录倒班时间 并 登记在加班一览表里予以管控加班时数 5 加班 5 1 对公司生产操作岗位实行计件工资制 计件工资制已经考虑员工每天加班工资按规定的标准 计算 实行计时制生产线按相关要求予以办理 5 2 职能部门员工周六上午加班工资已包含在当月工资之中 周六下午 周日加班实行调休 不 另行计发加班工资 调休时应提交调休申请单 加班时间应在当年度休完 过期作废 特殊的 可以延长2 个月 5 3 各部门如有加班需求的 必须填报 加班申请表 并经部门相应级别的主管批准后方可加 班 否则视为无效 5 4 公司因工作 生产需要可于工作时间以外 可指定员工加班 5 5 如在加班时间内擅离职守者 除不计有效工作时间外 就其加班时间按旷职 工 论处 二 出入管理二 出入管理 1 本公司人员出入厂门 工作区域应佩带厂证于胸前 接受值班保安盘查 没带厂证者记警告处 分 厂证外借他人混进厂者 记大过处分 2 本公司人员出入厂门携带物品必须凭放行条出门 说明 行李放行凭 行李放行单 出厂 其他物品材料 样品等凭 物品放行条 出厂 离职人员携带物品凭人力资源部开具的 离职单 出厂 模具治具设备等维修凭 机器 设备 模具外出申请单 出厂 3 上班时间人员出入管控 3 1 公出人员凭 公出单 出入 有派车凭 公出单 和 派车单 出入 3 2 请假人员外出凭 请假单 出入 3 3 通宵休息人员或放假人员上班时间出厂凭两联 放行条 出厂 由产线领班签字即可 4 车辆出入管控 生产出货凭生管部门签署的 派车单 出厂 其他业务往来及公出派车凭管理 课签署的 派车单 出厂 第六章 工资 社会保险与福利第六章 工资 社会保险与福利 第 9 页 共 17 页 公司根据工作岗位价值 工作绩效 市场工资价位水平 企业经济效益和当地劳动法律法规为 全体人员提供公平合理的薪酬福利 一 工资一 工资 公司工资制度对全体人员公开 但具体人员的工资信息数据予以保密 任何人员不得打探他人工 资信息 不得泄露自己的工资水平 违者依奖惩制度惩处 员工工资不低于本地政府规定之现行 最 低工资标准 1 工资形式 公司对入厂的生产操作类员工实行计件工资制与计时制工资 根据不同的岗位实施 不同的工资结构 干部等实行月薪制 1 1 生产操作类员工工资结构 计件工资 全勤奖 绩效工资 计时制员工结构 标准工资 加班 费 1 1 1 为保证产品品质 为新进人员创造良好的适应学习环境 凡生产操作员工在新进的1个月 内的过渡期内实行计时工资制 1 1 2 员工之薪资核定标准系按其所担任工作之繁简难易 职责轻重及所需专业技能等为评定 薪资条件 新进人员1 个月的过渡期后 根据产品的要求实行计件工资制或计时工资 1 1 3 计件标准由每周5 天8 小时 按不低于当地最低工资标准测算得出 1 1 4 月度工资 评比系数 总入库金额 生产线总得分 个人得分 月度绩效奖 月度全勤奖 后 二项根据每月实际状况评定 1 1 5 领班每天对员工加以评分 总分为10 分 含效率6分 品质3分 6S 纪律1分 次日领班公布 于生产现场 如有异常反馈领班 课长处理 1 1 6 计件工资多劳多得 每天直接于计分数中体现 分数越高 月计件工资越高 1 2 干部工资结构 基本工资 绩效工资 伙食补贴 2 工资发放 2 1 员工薪资发放日期 原则规定每月10日发放 视特殊情况可延至 15日 左右发放 3 工资调整 根据公司营运状况决定是否调薪和调薪幅度与次数 3 1 员工 干部调薪规定如下 3 1 1 试用期满合格 3 1 2 正式员工满年度调薪 3 1 3 职员及组长 含 以上干部一年调一次 二 社会保险 二 社会保险 社会保险包含工伤保险 医疗保险 养老保险等 公司为所有员工不分岗位提供工伤保险和医疗 保险 所有干部得参加养老保险 生产操作人员工作满一年 公司鼓励员工积极参加养老保险 鼓励 与公司共同发展 凡不同意参加养老保险者 填写 免交养老保险申请书 见附件 所有社 会保险险种按法律法规规定的分例由员工和公司分别承担 比例如下 第七章第七章 休假 请假 出差休假 请假 出差 一 休假 1 公司根据法律法规 并结合公司之实际 为全体人员提供以下假期 1 1 法定假 元旦 1 天 春节 3 天 五一 1 天 农历清明 端午 中秋各1 天 十 一 3 天 共11 天 1 2 婚假 在公司工作满1 年 符合法定结婚年龄初婚的 享受3 天带薪婚假 晚婚的 享受13 天 带薪婚假 申请婚假必须提供双方身份证 结婚证的原件和复印件 第 10 页 共 17 页 1 3 产假 适用于在公司工作满一年的已婚女性员工且符合国家的计划生育政策的 产假90 天 1 4 病假 病假期间付60 基本工资 请病假必须提供镇级以上医院证明 1 5 工伤假 适用于国家相关法律法规的规定 1 6 丧假 员工直系亲属 父母 配偶 子女 死亡 有相关证明者 给予有薪丧假3 天 1 7 年休假 自2008 年1 月1 日算起凡在公司连续工作满1 年不到10 年者 可享受带薪年休假 5天 连续工作满10 年不到20 年者 可以享受带薪年休假10 天 已满20 年的 年休假15 天 公司根据生产 工作的具体情况 并考虑员工本人意愿 统筹安排职工年休假 年休假在1 个年 度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 公司因生产 工作特点确有必要跨年 度安排员工年休假的 可以跨1 个年度安排 1 8 事假 员工因正当合理之理由 可以请事假 事假不计薪资 事假未经许可批准而休假者 按旷工处理 二 请假 员工请假应于事前以书面叙明理由及请假天数 但遇有急病或紧急事故 得委托他人 代办请假手续 办理请假手续时得要求提出有关证明文件 1 请假流程 所有员工请事假 婚假 产假 病假 工伤假 丧假 年假必须填写 请假单 见附件 依照以下请假流程 1 1 员工请假1 天以内领班及课长批准 3 天以内课长 经副理批准 3 天以上者由部门最高主管 批准 最后交人力资源部会审认可有效 1 2 干部请假必须经部门最高主管批示 5 天以上者由副总经理级以上人员签字核准 最后交人 力资源部批准认可生效 2 请假时限规定 2 1 新进人员7 天之内不批事假 2 2 满1 个月以上人员 每月请事假不能超过2 天 全年累计病假 事假累计不能超过20 天 否则年终奖金按比例扣除 并劝退或停薪留职 全年累计假期超过一天员工按奖金的5 扣除 干 部按奖金的8 扣除 2 3 年资满1 年者 一次性请长假不得超过15 天 2 4 年资未满一年者 不得批准请长假 7 天以上 特殊情况要求附请假申请报告书说明 经 部门最高主管评估后批准 病假要求附医院证明 三 出差 1 1 公司要根据需要安排员工出差 受派遣的员工 无特殊理由应服从安排 1 2 员工出差在外 应注意人身及财物安全 遵章守法 按公司规定的标准和使用交通工作 合 理降低出差费用 1 3 公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用 并给予一定的生活补贴 具体标准 见公司的规定办理 1 4 出差人员返回公司后 应及时向主管叙职 并按规定报销或核销相关费用 第八章第八章 奖惩制度奖惩制度 一 奖励分嘉奖 小功 大功 晋升 特别奖金 员工之奖励标准依下列标准 见 奖惩金额标准 办理 1 有下列事迹之一者酌核予嘉奖之奖励 1 1 品行端正 遵守纪律 服从指挥堪为楷模者 1 2 生产品质及工作效率超过标准者 1 3 热情服务有具体事迹者 1 4 有其他功迹者 第 11 页 共 17 页 2 有下列事迹之一者酌核予小功之奖励 2 1 对于生产技术 或管理制度改进 经采纳施行后有成效者 2 2 节省原物料 或废料利用有成效者 2 3 遇有灾变勇于负责措置得宜者 2 4 有其他功迹者 3 有下列事迹之一者酌核予大功之奖励 3 1 遇有意外事件或灾变 奋不顾身 不避危难 因而减少损失者 3 2 维护员工安全 冒险执行任务确有功绩者 3 3 对于产品设计 制作技术精进 品质提高 不良品减少 降低成本 增加收益等有重大功绩 者 4 有下列事迹之一者酌核予特别奖金或晋升之奖励 4 1 研究发明对公司确有贡献者 4 2 对于业务有特殊贡献 足为全公司表率者 4 3 有其他特殊功绩者 二 处分分为警告 此处指行政人事部门发出的警告 小过 大过 降职 除名 经受惩戒处 分者 公司有权给予适量罚款 见 奖惩金额标准 并从工资中扣除 员工之惩戒标准依下列 标准办理 1 定义 1 1 情节轻微 指因当事人的过错 造成违反规章制度但经教育后 认识到自己的过错主动悔 改者并积极改正预防者 或因违反操作规程 导致生产的产品少量的不良品发生 造成的损失尚 可弥补 经济损失在200 元以下 含200 元 者 及其他被认定为轻微者 1 2 情节严重 指因当事人的过错 造成违反规章制度但经教育后 未认识到自己的过错主动悔 改者并积极改正预防者 或因违反操作规程 导致生产的产品小批量的不良品发生 造成的损失 尚可弥补 经济损失在200 500 元者 及其他被认定为情节严重者 1 3 重大损失 指因当事人的过错 造成的损失无法逆转或弥补 或对公司的信誉造成恶劣影响 不能消除者 或因违反操作规程 导致生产的产品批量性的不良品发生 造成的损失不可弥补经 济 或经济损失在500 元以上 含500 元 者 及其他被认定为重大损失者 2 有下列事项之一者酌核予警告之处分 2 1 在工作时间内擅离工作岗位者 2 2 因当事人过失致发生工作错误情节轻微者 2 3 原物料短少 机具损坏而疏忽检查 或隐瞒不报 阻碍工作情节轻微者 2 4 对公物任意放置不知爱惜者 2 5 妨害现场工作情节轻微者 2 6 不服从主管管理 情节轻微者 2 7 妨害工作或团体秩序 情节轻微者 2 8 不按规定穿着厂服 佩戴标志 穿拖鞋上班者 2 9 未经许可携带外人到生产和办公场所参观者 2 10 浪费公司财物 经劝阻未改正者 2 11 进入工作或生活区域 不遵守区域规定 情节轻微者 3 有下列事项之一者酌核予记小过之处分 3 1 未完成上级指示或有期限之命令而未申报正当理由者 3 2 因疏忽致使机器设备 或物品材料遭受损害 或伤及他人者 3 3 在工作场所喧哗嬉戏吵闹 妨碍他人工作不听从劝告者 3 4 未经允许擅带外人入厂参观者 第 12 页 共 17 页 3 5 对同仁恶意攻击 或诬告伪证制造事端者 3 6 在工作时间内擅离工作岗位或睡觉者 3 7 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者 3 8 因当事人过失致发生工作错误情节严重者 3 9 经警告达三次者 而未有改善 嘉奖抵消者 4 有下列事项之一者酌核予大过之处分 4 1 擅离职守致生变故 使公司蒙受重大损失者 4 2 泄漏生产或业务上机密者 4 3 携带违禁品入厂不听制止者 4 4 遗失经管之重要文件 零件 物件或工具者 4 5 撕毁公文或公告 文件者 4 6 擅自变更工作方法 致使公司蒙受重大损失者 4 7 拒绝主管人员合理指挥监督 经劝导仍不听从者 4 8 违犯安全卫生规定措施 致使公司蒙受重大损失者 4 9 工作时间内在工作场所制造私人物件者 4 10 造谣生事 散播谣言致使公司蒙受重大损失者 4 11 携带危险物品入厂者 4 12 投机取巧 隐瞒蒙蔽谋取非法利益者 4 13 别人代打卡或替人打卡第一次违犯者 4 14 打探他人或泄露自己工资信息者 4 15 各部门 含人力资源部 未经具有人事审批权限的领导审批而擅自对外开展招聘干部行为 的 4 16 仪器 设备 车辆等 和安全性要求较高的工具 未经使用人同意或违反使用制度 擅自操 作者 4 17 道德行为不合社会规范 影响公司声誉者 4 18 经记小过处分达两次 未有改善 小功抵消者 5 降职 5 1 未经许可 兼营与本公司同类业务或在其它公司兼职者 或在外兼营事务 影响本公司公务 者 5 2 散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情 实际影响较轻 情节轻微者 6 开除 解除劳动合同 6 1 煽动怠工或罢工主谋或附合者 6 2 故意破坏机器 工具 原料 产品或其它公物者 致使公司蒙受重大损失者 6 3 故意泄漏公司技术及营业上之机密 致使公司蒙受重大损失者 6 4 一个月内无正常理由累计旷工三日 6 5 在工作中酗酒滋事妨碍生产者 6 6 在厂内或宿舍聚赌情节严重者 6 7 侵占公物 公款有具体事证者 6 8 偷窃公私财物经查证属实者 6 9 伪造 变造证件或盗用公司印信者 6 10 在外从事与公司利益冲突之工作情形严重者 6 11 利用公司名义在外招摇撞骗 致使公司名义受损者 6 12 对他人施予暴行胁迫或相互打架者 6 13 不当违抗上级业务命令 扰乱工作场所情节严重者 第 13 页 共 17 页 6 14 一年中记大过累积满二次 未经功过抵消者 6 15 执勤时间擅离职守 致使公司蒙受重大损失者 6 16 别人代打卡或替人打卡第二次违犯者 6 17 因工作不负责任 造成重大质量问题 引起客户投诉或退货的 6 18 对同事暴力威胁 恐吓 影响团体秩序者 6 19 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 6 20 营私舞弊 挪用公款 收受贿赂者 6 21 有不良行为 道德败坏 严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者 6 22 违反法律 法规或规定情节严重者 6 23 各部门未经具有人事审批权限的领导审批而擅自录用 安排外部人员的 6 24 于订立劳动合同时弄虚作假 骗取公司信任 而受公司损失者 6 25 对公司负责人 各级主管或其它员工及其家属有恐吓 胁迫致重大伤害者 6 26 受劳动教养 拘役 有期徒刑等刑事处罚之宣告确定者 三 其他情形 在相应章节规定奖惩依其规定实施 四 各部门主管奖罚权限 1 嘉奖 警告 由领班 组长呈报 课长 经理 厂长审核 行政管理部会签 2 小功 小过 由课长呈报 经理 厂长审核 行政管理部会签 协理批准 3 大功 大过 由经理 厂长 管理部呈报 协理审批 副总经理批准 4 升职 降职 由经理 厂长呈报 协理审查 副总经理批准 5 奖金 免职 除名 由经理 厂长呈报 行政管理部 协理审核 副总经理 总经理批准 第九章第九章 劳动安全卫生劳动安全卫生 一 本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施 以维护员工身体健康 员工应遵守公司 有关安全及卫生各项规定 以保护公司和个人的安全 为提高员工劳动安全卫生素质 防止伤亡事故 减少职业危害 特制定以下规定 1 新员工上岗前必须进行厂级 车间级 班组级三级安全教育 1 1 厂级安全教育包括劳动安全卫生法律 法规 通用安全技术 劳动卫生和安全文化的基本 知识 本企业劳动安全卫生规章制度及状况 劳动纪律和有关事故案例等项内容 1 2 车间级安全教育由车间负责人组织实施 1 2 1 车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度 主要危险危害因素及安全 事项 预防工伤事故和职业病的主要措施 典型事故案例及事故应急处理措施等项内容 1 3 班组级安全教育由领班组织实施 1 3 1 班组级安全教育包括遵章守纪 岗位安全操作规程 岗位间工作衔接配合的安全卫生事 项 典型事故案例 劳动防护用品 用具 的性能及正确使用方法等项内容 2 企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗 生产一线负责人必须确保 重点岗位的工作人保已纳入工伤保险范围 3 从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训 并经过考核 取得特种作 业资格 方可上岗工作 具体办法按国家有关规定执行 4 员工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时 必须进行相应的车间级或班组级安全教育 5 公司在实施新工艺 新技术或使用新设备 新材料时 对有关人员进行相应的有针对性的安 全教育 二 财物安全管理 1 重要材料归类 锡丝 锡条 锡渣 铜片 SMB 特殊连接器等要求生产线 仓库等专项管理 2 仓库与制造部负责重要材料的保管 行政管理部协助监督管控 第 14 页 共 17 页 3 物料柜钥匙由主管派专人保管 如有丢失物料 保管人需负责任 根据情节轻重予以处罚 4 生产线用的废锡渣 铜片应统一交课长处管理 且要求一周内及时退库 5 生产线材料需由小组长 领料员 领班发放 任何员工不允许私自领用材料 如发现警告处分 情节严重者重罚 6 各部门应安排值班表 由专人负责每晚下班时间段材料 用电安全检查 并请课内最后下班产线 值班人员提前5 分钟通知保安锁门 如产线没通知 由值班保安巡逻发现 则提报责任人给予警 告两次处分 领班 课长负连带责任 7 锡丝 锡条发放由仓库发料员做好记录 每次产线领用应在领用栏签名 如没签名仓库给予发放 发现一次警告两次处分 且短少数量由发料员承担责任 8 严禁制造部门晚上将重要废料随意放置产线或丢弃废料房门前 下午下班前来不及退库或晚上 加班产生废料 请领班妥善放置 如有丢失或查到乱放现象 领班给予处分 9 小型机器设备 模具等保管由各责任部门专人管哩 被盗遗失要求承担责任 具体视情况而定 10 行政管理部 保安应竭力配合全厂各部门做好夜间巡查监督 要求每隔一小时对车间 办公区 域巡视一遍 直至下班锁门确定无异常发生 第十章第十章 培训培训 为了持续提高全体人员能力素质和工作绩效 进而提高公司生率和产品质量 公司为全体人员提 供多种多样的培训机会 并为核心员工制订个人发展计划 根据公司业务与发展需要 培训部门 必须制定年度 半年度培训计划 报副总 总经理审核批准 被指定参加培训的员工 不得无故缺 席 确有特殊原因 应按有关请假制度执行 1 新员工进入公司后 须接受公司概况与发展的培训以及不同层次 不同类别的岗前专业培训 培训时间应不少于20 小时 合格者方可上岗 新员工培训由公司根据人员录用的情况安排 在新 员工进入公司的前一周内进行 培训不合格者不再继续留用 2 员工调职前 必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训 直到能满足该岗位的上岗要求 特殊 情况经将调往部门的主管同意 可在适当的时间另行安排培训 3 对于培训中成绩优秀者 除通报表彰外 可根据情况给予适当物质奖励 未能达到者 可适当 延长其培训期 4 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的 员工培训登记卡 上 员工培训登记卡 由培 训负责部门保存 5 公司培训分为岗前培训 岗位培训 再提高培训 外训 5 1 岗前培训 所有新进人员在上岗前必须接受岗位培训并经考核合格 岗位培训内容包括 公 司简介 企业文化 规章制度 安全卫生管理 6S 知识 品质基础知识 产品与生产流程简介等 5 2 岗位培训 所有新进人员必须经过岗位培训 并取得上岗资格 制造部所有从事产品制造人 员及领料员 领班 品保处检验员及组长 样品组人员 仓库裁线员等均需办理 上岗证 请 见 附件 后方可正式上岗 在培训期间 由责任部门颁发 培训证 请见附件 给培训中的人员 培训中人员在培训期间生产或检验的产品须经OQC 100 检验方可放行 颁发上岗证后 如果脱离本岗位三个月或在本岗位操作工艺 机器 设备 仪器有较大变更者 需重新培训 申请资格认证 上岗证须放于厂证背面佩戴 不得涂改 复印及转让他人 须盖章方可生效 离职人员办理离职手 第 15 页 共 17 页 续时需将上岗证交于培训专员 5 3 再提高培训 公司根据生产工作的需要以及员工发展的需要 为各类员工提供形式多样的技 能再提高培训 5 4 外训 因内部培训资源的有限性 各部门人员可视职务或工作上的需求 由个人或部门主管 填写 教育训练申请单 见附件 申请外部培训 外训费用达到1000 元 含 以上者 受训者需 与公司签订 外训协议 请见附件 参加外训人员所获得之讲义 报告 书刊或参考资料原稿 等需提交至公司培训负责人 列为教学资产存档 如另有证书类文件 正本需放至资管中心存档 外训结束后 所有参加外训之学员须提交 委外训练心得体会 至培训负责人处 5 5 公司为员工提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 与该员工订立外训协议 约定服 务期 员工违反服务期约定的 应当按照约定向公司支付违约金 违约金的数额不超过公司提供 的培训费用 公司要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 公司 与员工约定服务期的 不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬 第十一章第十一章 考核考核 员工自正式录用起由各级主管就其生活言行 品德 工作绩效 协调合作组织能力 责任心 计划能力 荣誉感 主动精神 创造力与领导能力等项加以考核 并据实记录作为办理考绩与奖 惩之依据 1 试用考核 员