五险一金管理规定

1 五险一金管理规定 试行 五险一金管理规定 试行 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的目的 为保障员工的合法权益 避免用工风险 维护 XXXX 利 益 根据国家及地方相关法律 法规 制定本规定 试行 第二条第二条 适用范围适用范围 1 本规定适用于 XXXX 的全体在岗员工 不含返聘 借调 兼职及临时工 2 凡在试用期期间员工不予购买 员工通过试用期考 核 录用为 XXXX 正式员工 办理完毕相关入职转正手续后 三个月购买 第三条第三条 原则原则 1 XXXX 行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金 不得重复缴纳 2 原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地 档案所在地 工资发放地保持一致 第四条第四条 类别类别 1 XXXX 行政人事科为员工办理社会统筹保险 并根据 医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险 2 社会统筹保险为 XXXX 和员工个人共同承担的政府 强制性保险 参加险种一般有养老 医疗 工伤 失业及 生育保险 3 其它补充性保险为 XXXX 行政人事科根据员工工作 2 需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险 如交通意 外险等 4 住房公积金视各单位实际情况缴纳 第五条第五条 各方权责各方权责 一 行政人事科是全 XXXX 五险一金管理的归口部门 主要负责 XXXX 五险一金管理方法的制定 负责各处 科 室 五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表 的审核汇总 二 财务处负责为本院的在岗员工五险一金的办理 按照 XXXX 在地的法规条例缴纳五险一金 具体办理流程可 结合 XXXX 实际情况按照当地政策自行制定 并报行政人事 科备案 三 财务处指定专人作为五险一金经办人员 五险 一金经办人员负责国家及地方政策 XXXX 制度 规定的解 释与执行 负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填 报 第二章第二章 社会保险管理社会保险管理 第六条第六条 社会保险办理社会保险办理 1 社会保险由 XXXX 所在地社保管理机构办理开户登 记手续 员工通过试用期考核 录用为 XXXX 正式员工 办 理完毕相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会 保险 2 新增参保员工需提供相关材料 财务处则为其办理 五险 手续 如因员工未能及时提供材料造成参保延后 的 有员工个人承担相应费用及责任 3 社保缴纳为每一位员工应尽义务及享受权利 XXXX 将为每一名入职后员工缴纳社会保险 实习生 兼职不购 3 买保险 其中 XXXX 符合缴纳保险条件 但因已经参加 农村合作医疗 城镇居民合作医疗 等同类社会保险 或因自身原因 不能参加 XXXX 缴纳的各项保险的 需由本 人向 XXXX 行政人事科或财务处提交书面申请及相关证明材 料 4 员工转入的社会保险及公积金 在转移前将应缴的 费用金额缴清 应缴费用 包括单位部分 个人部分及产 生的滞纳金 全部由员工个人承担 依据财务处计算金额 在员工工资扣除 如因员工个人原因无法及时提供社会保 险及公积金转入手续 影响在 XXXX 参保所产生的后果由员 工个人承担 第七条第七条 社会保险的缴费及缴费基数 比例社会保险的缴费及缴费基数 比例 社会保险由 XXXX 和员工共同负担 其中员工负担部分 由 XXXX 代扣代缴 并从员工工资中予以扣除 一 缴费比例 根据当地社会保险管理机构规定执行 二 缴费基数 1 参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机 构规定的最低基数 2 财务处根据当地社会保险管理机构政策自行进行基 数调整 并报行政人事科备案 第三章第三章 社会保险待遇社会保险待遇 第八条第八条 养老保险养老保险 一 基本养老保险由 XXXX 和员工个人共同负担 XXXX 和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后 分别 计入养老基金账户和员工个人账户 二 达到国家规定的退休年龄 且累计缴纳养老保 4 险 15 年 行政人事科可到当地社会保险管理机构为员工办 理退休手续 员工享受退休待遇 三 达到国家规定的退休年龄 但不满足领取退休 金条件的 按 XXXX 规定办理离职手续 办理离职手续后由本人调转社会保险 转为灵活就业 人员 按照相关政策缴纳社会保险 待缴纳年限累计满 15 年后 自行办理退休手续 享受退休待遇 四 在职和退休员工死亡的 行政人事科按照国家 或当地的规定办理相关手续 享受相应待遇 第九条第九条 医疗保险医疗保险 医疗保险包括 基本医疗保险 大额医疗保险 生育 保险 一 基本医疗保险 1 财务处每月根据个人缴费基数 按一定比例存入 个人帐户 医疗保险个人帐户主要用于支付门急诊和住院 医疗费中个人付费部分及日常购药 2 员工生病住院享受当地相关医疗报销待遇 二 大额医疗保险 大额医疗保险按照当地规定标准执行 员工住院超出 基本医疗保险支付标准后 可享受大额医疗保险 三 生育保险 1 用人单位符合国家规定并在计划内生育或者终止妊 娠的女职工 及配偶没有工作且没有参加生育保险的男职 工可享受生育保险待遇 生育保险待遇标准按当地规定执 行 2 女员工在休产假期间 XXXX 每月按照当地职工最低 工资标准垫付生活费 待生育保险待遇办理后 扣除 XXXX 5 垫付的生活费 将余额发放给员工本人 3 生育女员工必须在医疗保险机构规定的时间内 向 XXXX 人力资源部提交办理生育保险待遇的资料 因不提供 资料或者逾期提供资料 造成不能办理生育保险待遇的 XXXX 将进行相应的经济处罚 4 年薪女员工产假工资按照 年薪制管理办法 中规 定的基础年薪支付 财务处支付的生育津贴归 XXXX 所有 因不提供资料或者逾期提供资料 造成不能办理生育保险 津贴的 XXXX 将进行相应的经济处罚 第十条第十条 工伤保险工伤保险 一 工伤保险由当地社会保险管理机构根据 XXXX 所 属行业确定 XXXX 缴费比例 XXXX 按规定的缴费比例交纳 员工个人不交纳工伤保险费 二 员工发生工伤后 由 XXXX 按照当地 工伤保险 条例 规定为员工办理相关手续 第十一条第十一条 失业保险失业保险 一 领取失业保险的要求 1 按规定参加失业保险 履行缴费义务满 1 年的 2 非因本人意愿中断就业的 3 已办理失业登记 并有求职要求的 二 失业保险手续 用人单位与员工终止或解除劳动关系后 在规定时间 内 行政人事科按照当地相关规定为员工本人提供相关资 料 其他手续由本人去其相关档案管理机构或是户口所在 地办理 3 失业状态确认手续必须本人办理 他人不得代办 6 第四章第四章 保险的代扣代缴保险的代扣代缴 第十二条第十二条 保险的代扣代缴保险的代扣代缴 一 因工作需要外派或支援的人员 经确认保险关 系保留不动的由原单位负责代扣代缴 工资发放单位负责 扣除员工自己负担部分 XXXX 缴纳部分由用工单位负担 二 代扣代缴信息每月由用工单位的财务处与派出 单位进行核对 三 代扣代缴每半年结算一次 时间为每年的 6 月 25 日和 12 月 25 日 用工单位和派出单位的行政人事科核 对保险费用 并通知各自财务部门进行资金结算 第五章第五章 住房公积金住房公积金 第十三条第十三条 住房公积金管理住房公积金管理 一 住房公积金是一项福利政策 员工在 XXXX 缴纳 养老保险满六个月可办理住房公积金 二 行政人事科为员工按照当地住房公积金管理规 定办理住房公积金的支取和贷款手续 第六章第六章 停止交纳原则停止交纳原则 第十四条第十四条 在职停缴 请休长假者 在职停缴 请休长假者 员工经 XXXX 行政人事科同意 请假超出 XXXX 行政人 事科制度的最长假期期限的 除社保规定的重大疾病 超 出期间 XXXX 行政人事科不承担员工的五险一金费用 财务 处应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全 额支付期间社保费用 第十五条第十五条 离职停缴离职停缴 1 员工个人原因资源申请离职的 由本人填写离职申 7 请 办理离职手续的同理解除劳动合同手续 手续办理完 毕后 财务处自员工离职当月或次月办理五险停保手续 特殊情况需后勤保障处或财务处批准 2 XXXX 对元进行辞退 开除处理的 由行政人事科通 知员工本人 办理解除劳动关系的手续 经后勤保障处审 批后 财务处自员工离职当月或次月办理五险的停保手续 3 离职员工如未按照 XXXX 规定办理辞职手续 XXXX 按照国家规定办理停保 未能及时停保造成多缴纳的保险 费 包括单位部分 个人部分及产生的滞纳金 全部由得 人承担 在员工来 XXXX 办理保险转出手续时 财务处核算 金额 交清后方为至办理转出手续 第十六条第十六条 不参保员工管理不参保员工管理 1 员工因自身原因或其他未可知因素放弃参保的 需 在行政人事科填写 不参保申请表及声明责任书 并交由 财务处备案 而因参保由单位缴纳的费用 单位不做折合 成现金或银行转账等其他方式补偿给员工个人 2 因员工自身原有其他单位社保 不做转出原单位转 入我院者 需在行政人事科填写 不缴纳保险声明书 并 交由财务处备案