安置分配工作报告

1 / 19安置分配工作报告关于请求给予退役士兵安置分配工作的报 告尊敬的领导：本人 xxx，男，xxxx 年出生，汉族，本科文化，我是 xxxx年 x 月响应国家号召去参军的退役士兵，xxxx 年冬季退役后一直等待政府的安置，在这两年的等待分配期间我一直到相关部门申诉、反映，但相关部门和领导都在推诿、踢皮球，到目前还没有解决我的工作安置问题，我也未领取任何货币安置费。这对一名服役 13 年的退役士兵是不公平的，不负责任的。我属于在编安置对象，现在在家中待业，家里上有六七十岁的父母，下有妻小，妻子无正式工作，父母也无工作，孩子还是嗷嗷待哺的年龄，我一人维持家计，实在是艰难。以上是我的个人基本情况。根据省政府、省军区xx 市人民政府中国人民解放军 xx 军2 / 19分区关于做好 2016 年冬季退役士兵接收安置工作的通知精神，依法保障我的合法权益安置分配工作。其文件明确指出：“各县市区要采取有效措施，保障服役满十二年以上的转业士官得到优先较好安置。并按照批准实施的方案，出具城镇退役士兵安置介绍信 。用人单位凭城镇退役士兵安置介绍信妥善接收安置好城镇退役士兵” 。文件三大点写的非常明确，但相关部门就是不执行省政府的文件精神，对退役的士兵置之不理，公理何在？党的政策严肃性何在？难到我们参军保卫祖国错了？每当国家有难，人民有灾我们就冲锋在前，不怕艰难险阻，不怕牺牲，为国家，为人民保驾护航，为什么有政策却不给予安置工作？尊敬的各级领导，我们积极、高兴的去当兵，保卫祖国，退役后一直等待政府的安置，到目前为止不但不解决，反而遭遇“踢皮球” ，无人重视？相信上级组织，上级领导看到我的申诉后一定会重视起来，为我作主，尽快解决我的工作安置问题，使退役士兵真正体会到党的温暖，政府的关怀，盼切！盼切！特此报告！此致3 / 19敬礼报告人：xxxxxxx 年 x 月 xx 日独山港镇“四到位”全力做好安置房分房工作 近日，独山港镇按照“认真、负责、公平、效率”的原则，坚持“四到位”全力做好绿洲花苑 926 套安置房分房工作，截至目前 527 户涉迁安置户顺利分房。一是加强组织领导，方案制定到位。该镇及时成立安置房分配工作领导小组，镇主要领导任组长，从各局办抽调工作经验丰富、政策熟悉的精干人员任成员。在深入调研、摸清情况的基础上，召开 10 多次会议，反复研究房屋分布、分配方案、责任分工等工作，科学制订方案，对分房工作各个流程进行了细致安排。二是强化宣传力度，营造氛围到位。该镇把安置房分布和分配原则制成手册发放到户、到人。认真做好资料核对协议变更以及房型确认工作，确保所有选房农户的选房号、户型等无差错。在分房现场外布置了咨询点，切实做到了边宣传政策，边解疑释惑，边思想疏导。三是严格纪律要求，明确责任到位。工作组成员服从统一安排，4 / 19不得随意离开工作岗位，严禁弄虚作假、分人情房、与安置群众发生言行冲突等情况发生，不得擅自乱议论、乱表态。实行主要领导亲自挂帅，领导班子成员全员参与，分工负责，做到领导在一线指挥、工作在一线开展、问题在一线解决，确保顺利完成安置分房工作。四是实施部门联动，确保稳定到位。及早深入移民农户开展矛盾纠纷大排查，发展问题及时化解，做到调查在前，防范在先，把一些苗头性、倾向性问题解决在基层，解决在萌芽状态。妥善处理安置分房过程中出现的矛盾问题，认真做好政策解释和选房引导工作，及时化解各类矛盾和问题，确保分房工作平稳有序开展。申请工作安置报告尊敬的市领导：您们好！本人 XXX 特向您们申请，将我安置在市区工作。 本人 XXXX是一名转业士官，从 XXXX 年入伍至 XXXX 年转业，我在部队工作了八个春秋，在这八年的军旅生涯中本人励志本职工作，取得了非常好的工作成绩，被部队党组织多次评为5 / 19优秀士官，优秀共产党员，并荣获三等功一次. 现退伍已经一年多时间还没安置好工作，我虽有 XXX 的军人复员安置卡，但父母定居 XX 市多年，且均无经济来源，家境十分困难。我身为长子，承负家庭重责，责无旁贷。故再次恳请市领导将我的工作安置在市区，本人及家人万分感激！申请人：XXXXXXXX 年 XX 月 XX 日安置办工作总结2016 上半年，我们结合本科室的工作实际，紧紧围绕院党委的安排开展工作，积极参加学校组织的各项活动，通过总结以往的安置工作经验教训，不断更新完善各种制度，实现了学生的安置从“能就业”到“高质量就业”的转变，从“高就业率”到“对口就业率”的转了本学期的各种工作。一、上半年的就业安置工作6 / 19校领导重视和支持，各科室配合和协助院领导非常重视毕业生的就业安置工作，始终把就业工作当做重中之重来抓，关心支持就业工作的开展。院领导专门抽出时间听取就业工作进展的汇报，并作出具体的指示。在就业形势比较严峻的情况下，制定出了符合我校实际的“毕业生就业安置程序和安置办法” ，并严格贯彻和落实。实行了“先考察后安置” 、 “签订用工协议” 、 “毕业生再次推荐” 、 “毕业生典型追踪”等做法。同时，学校各部门的积极配合和大力协助，为毕业生就业工作的顺利进行提供了有力的保障。目前，我校毕业生就业推荐工作的目标不再是单纯的就业率，而更关注就业质量 对口就业率、优质就业率，就业安置工作日渐规范，质量逐步提高。多方收集就业信息，大力拓宽就业渠道我们在搞好与以前合作较好企业联系的同时，今年又加大工作力度，通过以下方式拓展就业渠道：一是精心设计、编印学院简介、毕业生信息等资料，积极参与大型校企对接会议，向多家教育部门及企业单位寄发宣传资料；二是充分利用校企合作以及学生就业实习等，积极推介学校或邀请企事业单位来校招聘；三是诚请各类型用人单位到我7 / 19校召开中小型招聘会，积极推介我校毕业生；四是通过网络联系、教职工介绍、毕业生推荐等联系新的安置企业。对于各渠道收集到的企业用工信息，院领导及就业办人员严格把关慎重挑选，对比较理想的企业，院领导带领就业办人员亲自前往考察，除对企业资质进行严格把关外，我们还对学生实习与就业期间的工作环境、工资待遇、保险、安全保障、岗位技术含量、发展前景等多方面进行实地考察。通过论证分析，今年共新增加了二十三家待遇高、环境好、发展潜力大的企业，为毕业生的就业提供了充分的选择余地。加强毕业生毕业前教育， 积极开展就业前培训针对以往毕业生在就业过程中出现的种种问题， 我们举办了多次就业专题讲座，重点是调整学生就业期望值。引导学生进行正确的自我评价，要求毕业生从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我量化，分析自身的优劣势，既不能缺乏自信心，也不能要求过高，以避免求职理想与现实出现较大的反差，导致高不成低不就，最终失去理想的就业机会，使学生树立先就业、后择业、再创业的观念。同时，我们对一些面试技巧、 面试过8 / 19程中的注意事项也给学生进行了详细的分析与讲解，并通过班主任发放模拟面试表格、模拟试题 2000 多套，为毕业生的成功面试提供了充分的保障。圆满完成毕业生的就业安置通过我们的努力，今年上半年凡愿意通过学校安置办安置的毕业生，均按学生意愿安置到了专业对口，待遇、环境等各方面都比较满意的企业。安置的单位有：北京纳通医疗集团、天津 SEW 公司、天津新伟祥、上海环旭电子公司、日月光集团、上海开山集团、研精舍精密机械制造公司、江苏双环齿轮有限公司、常州豪爵摩托有限公司、太仓金益成公司、新伟祥工业公司、宁波金瑞虹科技有限公司、中石化十建集团、海尔集团等十五家知名企业，就业率达%, 满意率 97%以上。就业学生的跟踪与回访就业跟踪服务是我校就业工作的重要组成，搞好跟踪服务不仅能很好的解决就业中存在的一些问题，更重要的是能为以后的教育9 / 19教学提供很多参考。为此，我办制定了一套完善的就业跟踪服务与回访制度，通过跟踪我们能了解毕业生就业后的思想状况，及时予以沟通，使小的问题解决在萌芽状态，大大提高了学生就业的稳定性。针对本次安置的企业我们逐一进行了回访，通过回访我们了解到了企业对学生各方面的评价，尤其对环境的适应能力、团队协作、务实精神等方面比较满意，同时指出部分学生的吃苦精神和组织纪律观念还有待提高。大部分学生都认为自己在理论与实践的结合上取得较大成绩。其中对 8 名不能适应现有工作岗位的学生进行了调整，他们对新的工作岗位都比较满意。二、校企合作取得重大成果在积极地拓展就业单位的同时，我们根据上级领导的要求，努力做好校企合作，增加合作企业的数量，提高合作企业的层次。今年我们与上海环旭、南京溧阳科华机械制造有限公司、舜亦新能源、湖西轴承、山东大海集团等多家企业签订了校企合作协议，协议涉及“订单班” 、顶岗实习、企业员工培训等方面，实现学校与企业的深度合作，使企业文化融入到校园、融入到班级文化中去，达到校企双赢的目的。通过校企合作，部分企业无偿为我院投资改善了校园设施，还有部分企业有为我院无偿投资设备的意向。10 / 19三、家政服务培训基地的申请为落实商务部、财政部、全国总工会关于实施“家政服务工程”的通知的文件精神，充分发挥我院教学和设备优势，我们向商务部门提出了在我院建立“家政服务培训基地”的申请，积极向上级争取政策扶持，为我院拓宽办学途径和增加经济收入。在申报过程中，安置办人员紧锣密鼓、加班加点，按时将申报材料上报到市商务局，并通过了有关部门的审核。四、继续做好外派劳务培训工作成立外派劳务培训基地以来，我们加强与省、市商务局联系，积极和有关外派公司合作，在做好日常培训工作的同时，积极争取政策资金支持。五、搞好校园网建设，做到安置办板块内容充实、更新及时对于学院网站建设，我办非常重视这个对外宣传窗口，我们明确专人负责学院网站的安置栏目的维护及内容更新，11 / 19及时将安置动态、安置信息、合作企业通过网络发布出去，同时将有关就业指导的资料在网站刊登。网站开通以来，安置栏目内容丰富、文字准确、规范、主题鲜明、更新及时，得到了领导的认可。六、认真完成院领导交办的其它各项工作根据院领导安排布署，在全市职业中专评估、省市职业教育抽查、技校招生宣传等活动中，我们加班加点认真整理、收集相关材料，按要求将所需材料及时完整的交付给相关科室，得到了大家的一致好评。七、下一步工作打算因受国际经济环境的影响，未来的就业形势不容乐观，为了做好下半年毕业生的就业工作，我们要早动手、早准备、提前将安置的单位落实好，并搞好就业前的就业指导等相关工作。继续搞好外派劳务培训工作，积极与有关单位合作，争取开设 12 期外派人员的日语培训工作。12 / 19与教务科、短训部合作搞好学生的服务外包内容的培训。积极与市商务局联系，结合短训部、教务科共同搞好“家政服务人员”培训工作。认真完成领导交办的其他工作。菏泽技术学院就业安置办2016-6-8拆迁安置工作中重点，难点问题近来，我镇的市重点工程项目众多，拆迁安置过程出现了不少问题，由此引起的民间纠纷和群体上访呈上升趋势，严重影响我镇社会稳定，成为当前我镇经济发展不容忽视的障碍。因此认真研究我镇拆迁安置工作中的热点难点问题，规范政府行为，使之在以后的拆迁安置工作中真正做到依法行政，执政为民，切实维护拆迁群众在城市化进程中的实际利益，有现实意义。本人通过领导的开会总结、同动迁户谈话、下村入户实地调查等方式，对动迁情况进行了研究，现将我一些肤浅的意见汇报如下，供领导参考。13 / 19一、 基本情况达道湾镇总面积平方公里，其中农村面积平方公里，农业人口约占总人口的*%，是城乡结合地区。我镇牢牢抓住鞍钢西扩、达道湾工业园区全面启动等机遇，围绕鞍山市政府的“十一五规划”的奋斗目标，确立了”举全镇之力抓园区建设，合万众之心建经济强镇”的发展战略。全镇 24 个村屯中的 17 个均有城建开发任务，共开发征用土地多亩，累计拆除房屋约万平方米，拆迁群众户，其中农民户人，农村拆迁安置量大任务重。我镇拆迁安置工作在各级各部门的高度重视下，在广大拆迁户的理解支持下，总的来说进展顺利，并市级拆迁工作的好典型。二、 我镇开展拆迁安置工作中主要经验拆迁安置工作情况复杂、矛盾突出、任务繁重。在工作中，我镇克服种种困难，冲破重重阻挠，取得了一些成绩，积累了一些经验。14 / 191、领导重视是搞好拆迁安置工作的保证。拆迁安置工作牵涉面广，情况错综复杂，没有强有力的领导组织作保障，工作很难开展，为加强领导力量，强化保障措施。一是镇级领导在严格执行政策的前提下，对各个项目的拆迁安置全权负责。二是建立了镇机关干部联系村屯制。由于村屯的拆迁安置任务较重，压力较大，矛盾较多，为减轻村屯的压力，镇里向每个拆迁村屯派出了 1 至 2 名镇级机关干部协调指导拆迁安置工作，及时化解矛盾，解决问题，收到了很好的效果。三是镇领导处理拆迁安置遗留问题。镇领导负责对全区拆迁安置遗留问题进行全面处理。我镇大部分拆迁安置遗留问题的处理都有了较大的进展，为以后的开发建设和拆迁安置工作扫清了障碍，夯实了基础。2、宣传到位是搞好拆迁安置工作的基础。拆迁安置工作是一项政策性很强的工作，加大有关法律、法规和政策的宣传力度，引导群众正确认识和掌握拆迁安置工作有关政策，正确对待拆迁安置中的矛盾和问题十分必要。在工作中，我镇注重多途径、多形式、多方位做好有关政策法律和宣传工作和拆迁户的思想工作。3、依法办事是搞好拆迁安置工作的关键。拆迁安置工作事关每一位拆迁群众的切身利益，稍有不慎，就会引起矛盾，15 / 19造成不稳定因素，只有严格依法律办事，才能将矛盾消除在萌芽状态。严格按政策补偿，带感情、带政策、带拆迁方案，去同拆迁居民谈。4、妥善安置是搞好拆迁安置工作的重点。我镇积极主动与相关部门衔接，全力促进农民安置用地的落实和农民安置房的落实。全镇共核定安置用地总指标万平，目前，已搬进拆迁户的农民安置小区达个，正在建设的农民安置小区的个。在拆迁过程中存在的主要问题在我镇实际拆迁过程中存在几个突出问题，主要表现在以下几个方面：1、少数干部群众对拆迁安置的政策了解不够、理解不透，或者误解了拆迁安置政策。由于缺乏拆迁主体和被拆迁人之间的对话交流的渠道，作为拆迁主体一方的干部对群众的疑问不能正确解答，甚至有的干部对群众反映的问题敷衍塞责，引起群众的不满。16 / 192、在拆迁调查工作中，对补偿标准的尺度掌握出现偏差。尽管政府部门按照拆迁政策，制定了统一补偿标准，但由于对同类房屋的结构、装修、价格等问题的认同上存在差异；对居民建在集体土地上与国有土地上的房屋估价混同；甚至存在个别讲人情、论亲疏，对拆迁地面积的丈量、拆迁标的物的估价不统一，出现个别超面积丈量、超值估价等现象，致使被拆迁人之间相互攀比，引发矛盾。3、由于现行的有关拆迁安置法律规定的原则性强，实际可操作性较差，有些村组制定的村规民约，有部分违反现行法律政策的规定，且在发放拆迁安置补偿过程中缺乏透明度，侵犯了被拆迁群众的合法权益。拆迁安置工作较为滞后，超期过渡现象严重。1、拆迁安置工作体制理顺不畅。对拆迁安置工作重视不够，思想不够统一;相当多的干部对政策理解不透彻，执行政策存在较大的偏差；部分项目管理人员责任心欠佳，导致很多项目前期工作难以落实；部分拆迁单位及拆迁户对拆迁工作不配合，漫天要价，导致有些项目的拆迁工作难以推进。17 / 192、农民安置工作落实欠佳，超期过渡现象存在。由于市重点工程建设的需要，农民拆迁大多是先拆迁后安置或边拆迁边安置的情况下开展的，加之部分安置用地、安置资金难以到位，导致大批拆迁农民住户安置难以到位，长期处于过渡状态。目前全区尚有 *户*人在外过渡，占总拆迁人数的*%，且存在部分是超期过渡。失地农民的生活出路问题难以解决。被拆迁后，农民失去了赖以生存的土地，且绝大部分农民除农活外无别的一技之长，较难找到工作，安置补偿费又十分有限，缺乏足够的资本开展经营活动，社会保障、子女入学等一系列问题得不到妥善解决，必然给社会带来不稳定因素。三、 对策和建议1、加大拆迁安置法律政策宣传的力度在多年来的拆迁安置工作中，我们积累了一些成功的经验，其中重要的一点就是对拆迁安置法律政策的宣传。在每项重点工程建设的拆迁征用地之前，首先召开动员大会，向被拆迁村组和拆迁户宣传动迁形势和动迁政策，是一项有18 / 19益的必不可少的工作。但是，从调查了解的情况看，主要存在的问题是对相