化工企业薪资制度

薪资制度薪资制度 化工企业化工企业 第一章第一章 总总 则则 第一条 目的 本规划是依据人事管理规章之规定 制定员工的工资及停职津贴 第二条 适用范围 本规则适用于一般正式员工 有关派外及驻外员工之工资 则另行制定之 第三条 工资的定义 本规则所谓之工资 乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言 第四条 支付原则 一 公司依员工劳务程度 责任大小 专业性等标准 作为支付酬劳之依据 二 未执行勤务的工资 则依第 条及第 条之规定办理 三 未遵照公司指派任务执行者 不予支付工资 第五条 工资的结构 略 第六条 支付的方法 一 工资经扣除第 条所列之规定扣除额后 须直接以现金支付给员工 二 支付工资时 须详列各项津贴及扣除额 第七条 尾数的计算 工资计算时总额若有未达元之尾数产生时 一律四舍五入 第八条 扣除额 下列各项规定 须从工资中直接扣除 一 个人薪资所得税 二 劳保费及团体意外险费 三 员工宿舍费 伙食费 工作服个人负担部分 四 公司内部定期优惠存款 五 工会会费 六 员工向公司贷款及利息 七 其他 法令所规定者 第九条 特别扣除 领取工资时必须依规定之手续 在支薪簿上盖章为核 第十条 归还义务 因计算错误或业务过失而造成工资溢领时 可立即归还其差额 若经发现有不实之情况 可于 下个支薪日 自工资中径行扣除差额部分 第十一条 时效 员工对工资产生疑义时 可提出书面申请行使工资请求权 但发生日起二年内未行使时 则视 同弃权 第二章第二章 薪资的计算及支付薪资的计算及支付 第十二条 工资计算期间及给付日期 一 工资计算期间以前一个月的 日开始 到该月 日 为止为工资计算期间 并于该月 日支付 遇支薪当日为休假日时 则提早于前一个工作日 发放 二 公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时 可提早于前一日通知员工 并确认延后支 薪日期 第十三条 非常给付 员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属 遇下列非常状况时 可向公司申请预支工资 但以已出勤之工资为限 一 生产 受伤 疾病 或受意外灾害 二 结婚或死亡时 第十四条 特别给付 员工死亡 离职或遭解雇时之工资 本人或其抚养家属 可向公司提出申请薪资给付之事宜 并于请求日起七日内 立即支付已出勤工作日数之工资 第十五条 计时工资 计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据 其计算方式包括当月的基本薪资 特殊作业津贴 工作津贴 房屋津贴等之基准内工资的总和除以 小时 月后为计时工资之基准额 注 每月勤务时数为一年 365 天 休假日 101 日 8 小时 12 月 176 小时 月 第十六条 按日计算 一 凡符合下列规定者之工资 皆采用按日计算之 新聘者 离职或遭解雇者 停职而复职者 其他 二 前项规定中之计算方法如下 1 前项第 1 2 4 项之基准内工资 该月实际出勤工作日数 该月应出勤日数 2 前项第 项之基准内工资 该月应出勤日数 停职日数 该月应出勤日数 第十七条 津贴领取资格及变更 该月津贴领取的资格有所变更时 则按下列规定办理 一 房屋津贴 抚养津贴 交通津贴等发生变更时 则根据该月月底前领取的资格给付之 二 特殊作业津贴 工作津贴 特殊勤务津贴及调职津贴等 发生变更时 则根据该月员工出勤日数依下列基准给付之 但年度有薪休假均视为出勤 该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时 则给付 的津贴额 该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时 则给付 的津贴额 该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时 则不给付其津贴额 第十八条 休假中的工资 依人事管理规章之规定 休假时之工资规定如下 一 因年度有薪休假而缺勤时 应按平常勤务时之工资给付 二 员工申请特别休假 如婚假或丧假 时之工资 可按平常勤务时之工资给付 三 因生产之休假时 公司得按劳动基准法所规定之产假 56 天 按平常勤务时之工资给付 四 因公司调任而休假时 可按平常勤务时之工资给付 第十九条 缺勤时之工资 员工请假时之薪资规定如下 一 因业务上的负伤疾病而缺勤时 对于缺勤未满一个月者 则应予以支付基准内工资 二 因业务外之负伤疾而缺勤持续达一个月以上者 该部门主管对于停职之员工 除代为申 请劳保之医疗给付及团体意外险给付外 并向人事科申请留职停薪 三 因私人事由而向公司请假时之工资 则按日计算 并按下列方式扣除 缺勤工资扣除额 基准薪资 缺勤日数 四 迟到 早退及私自外出时之缺勤 以 分钟为单位 当缺勤次数达 次以上时 则 扣除一日之工资 第二十条 试用时期的工资 试用时期之员工工资 则按基准内工资的 给付 第三章第三章 基准内工资基准内工资 第二十一条 基本薪资 一 公司综合评估员工之职务 能力 技术 经验及学历经验等因素后 再行决定基本薪资 之标准 二 凡年满 岁以上之员工 则以 岁时之基本薪资的 给付之 第二十二条 特殊作业津贴 对于从事特殊作业者及必须在休息时间内执行紧急业务时 可依下列之规定给付津贴 职务区分特殊作业津贴费 穿孔员 打字员 总机 电脑输入员 柜台员500 元 第二十三条 责任津贴 分公司及营业所之员工 可依下列标准给付责任津贴 一 自总公司调派者每月津贴 1 500 元 二 当地应聘者每月津贴 1 000 元 第二十四条 房屋津贴 公司对于无自用住宅之员工 则依下列标准给付之津贴 一 有抚养亲属者 每月津贴 1 000 元 二 单身者 500 元 三 其他 居住于亲属家庭者 500 元 第二十五条 亲属抚养津贴 公司对于须抚养家属之员工 须依下列之规定给付亲属抚养津贴 其规定如下 一 抚养家属的范围 公司对于须负担家计 并提供家属最低生活保障之员工 则依下列标准为给付对象 配偶 满 岁以上之亲生父母 养父母 及祖父母 未满 岁之弟妹及子女 但年满 岁而仍在全日制高中就读时 则随其学业结束而 停止 抚养亲属为身体残障者 则不受年龄之限制 以父母或祖父母为抚养人时 须提出书面证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助 对于同一抚养亲属 公司中有两人以上符合此规定时 则择一适当者给付 抚养亲属最多以三人为限 二 抚养津贴给付标准 配偶 元 抚养亲属增加至第二人时 每月增加津贴额为 元 抚养亲属增加至第三人时 每月增加津贴额为 元 第二十六条 交通津贴 员工自住宅到公司上班时之单程距离达 公里以上者 则按下列规定给付津贴 一 支付标准 由公司认定最妥当之交通运输工具 并依定期月票之相等金额作为给付之标准 上班路线及交通运输工具 以经济 合理之路线为原则 个人以学生月票 回数票 员工折扣票等方式购入时 则依实际购票费用给付 的津贴 基于社会残障福利政策下所获得免费之定期月票时 则不支付交通津贴 公共交通工具之津贴给付标准如下 直 线 距 离每 月 给 付 之 交 通 津 贴 10 15 公里600 元 15 20 公里900 元 20 25 公里1100 元 25 30 公里1400 元 30 35 公里1700 元 35 40 公里1900 元 40 45 公里2200 元 45 公里2500 元 2 员工自行利用交通工具者 则依上表所列之给付标准 1 2 二 支付限额 每个月的最高支付限额为 元 三 员工委任公司代购定期月票时 即不再给付津贴 但若超过最高支付限额时 则从工资 中直接扣除 第四章第四章 基准外工资基准外工资 第二十七条 时间外勤务津贴 一 因公司业务上之需要 而必须在勤务时间以外继续工作 时 则依据计时工资额 为时间外勤务津贴 二 因灾害或其他无法抗拒之理由 而造成业务上之停顿时 经四周平均下来每周勤务时间 不超过 小时 则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的 第二十八条 深夜勤务津贴 从晚上 时到翌日清晨 时为止从事深夜勤务者 则依其勤务时间 作为深夜勤务之 津贴 第二十九条 不定时勤务津贴 因不定时之勤务 而必须在勤务时间外执行时 则依计时工资额 作为不定时勤务的 津贴 但已支付深夜勤务津贴者 则不再支付 第三十条 特殊勤务津贴 从事特殊勤务之员工 须衡量其职务之专业性 并按下列方式支付其津贴 一 天一周期之勤务者 每月津贴 元 但非专职之员工 每次仅津贴 元 二 天一周期之勤务者 每月津贴 元 三 窑焚勤务者 则依每次勤务时间乘以计时工资的 为津贴 四 单身宿舍之勤务 宿舍事务长 每月津贴 元 宿舍事务员 厨师 每月津贴 元 宿舍事务员 伙食采买 每月津贴 元 五 警卫勤务者 基本薪资未满 20 000 元者 每次夜间之勤务 350 元 每次仅白天勤务 100 元 每次仅夜间勤务 250 元 基本薪资超过 20 000 元者 未满 25 000 元者 每次夜间之勤务 450 元 每次仅白天勤务 150 元 每次仅夜间勤务 300 元 3 基本薪资超过 25 000 元以上者 每次夜间之勤务 500 元 每次仅白天勤务 200 元 每次仅夜间勤务 300 元 第三十一条 假日勤务津贴 一 在休假日时 若因业务上之需要 必须到公司加班者 则每小时工资则以计时工资乘以 作为休假日勤务津贴 二 前项之勤务时间 因业务上之需要 而超过 小时 天时 其超时工资以计时工资乘以 作为延长勤务之津贴 第三十二条 补休津贴 奉命于休假日执行勤务者 若在翌日即给与补休时 其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以 作为补休津贴 第三十三条调职津贴 一 总公司 分公司 营业所 工厂间的调职 使通勤时间较原通勤时间来回超过二小时以 上者 每月应补助 600 元之津贴 但利用公司通勤巴士者 每月则仅补助 350 元之津贴 二 居住离最近的车站达 公里以上之调职员工 须自备交通工具并寄放至车站搭车时 每 月则津贴 元的保管费 第五章第五章 加加 薪薪 第三十四条 加薪的原则 一 公司根据营业成长的状况 每年在 月 日实施加薪 二 加薪原则上以基本薪资为调薪之依据 第三十五条 加薪资格 凡去年年底前进入公司之员工 在今年 月 日前仍在公司服务者 则从 月 日实 施调薪 第三十六条 加薪额 一 公司根据和工会协议后所订出的基准额 原则上依各人的能力 职务 考绩 怠工等来 决定加薪之标准 二 年度缺勤日数达 日以上者 其加薪金额应按下列标准核算 缺 勤 日 数生 病 缺 勤一 般 缺 勤 12 日 15 日 16 日 20 日 21 日 25 日 26 日 30 日 95 92 5 90 80 92 5 88 5 85 70 30 日 35 日 36 日 40 日 41 日以上 70 60 50 55 40 25 三 员工缺勤之计算除依第二十条之规定办理外 对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时 则不予扣除 四 年满 55 岁以上之员工 则以 55 岁之平均加薪额的 75 为个人加薪之标准 五 除上列各项外 其余详细加薪基准 则视每年营业成长比例 另行制定之 第六章第六章 奖金奖金 第三十七条 奖金支付的原则 公司视业绩成长及各人之贡献程度 采用每半年发放一次为原则 第三十八条 计算期间及支付期间 一 上半年度的奖金计算期间 从该年度 月 日开始到 月 日为止之业绩 原则上在 月支付 二 下半年度的奖金计算期间 从该年度 7 月 1 日开始到 12 月 31 日为止之业绩 原则上在次 年度的 月支付 第三十九条 支付对象 上半年度奖金给付之对象则是对于在 月 日以前仍在公司服务之员工 下半年度奖金则是 对于次年 月 日以前仍在公司服务之员工 所给予之资励 第四十条 支付额 奖金给付标准是根据和工会的协议后所定出的基准额 并与员工的考绩和怠工程度等评核成绩 并用 并依下列标准给付 一 支付额按下列方式计算 奖金 基本薪资 资格乘数 修正率 家属抚养津贴 支付月 数 出勤率 核定额 二 资格乘数按下列方式计算 服务资格资 格 乘 数 PQR 群 U V W 群 7 等 6 等 5 等 4 等 3 等 2 等 1 等 核 定 2 60 2 55 2 50 2 40 2 20 2 00 S 群 2 等 1 等 2 70 2 60 三 修正率则每年业绩成长比例 另行制定之 四 出勤率 出勤率按下列方式计算 出勤率 1 生病缺勤日数 一般缺勤日数 1 5 迟到 早退 私自外出之缺勤 1 5 该半年度 所制定之工作日数 出勤率未达 者 以 计算 缺勤日数的计算及对象时间是从 6 月 16 日 或 12 月 16 日 开始到 12 月 15 日 或 6 月 15 日 止 退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算 则依其勤务月数及前项的出勤率计算 出应给