劳动关系协调员三级第一节多选习题答案及书本页码

第四章试题精选第四章试题精选 模拟试卷与参考答案模拟试卷与参考答案 第一节试题精选第一节试题精选 二 多项选择题 50 题 1 职业道德的特征主要有 A B C E 绿本 P20 第二章第一节 2 职业道德的特征 下面的 每行都是 A 范围上的有限性 B 内容上的稳定性 C 内容上的连续性 D 形式上的规律性 E 形式上的多样性 2 以下关于以人为本的说法 正确的有 B C D 绿本 P21 第二章第一节 二 职业守则 下面第三段 3 以人为本的内涵 A 以人为本就是要坚持人道主义原则 B 以人为本是科学发展观的核心 C 以人为本是构建和谐社会的要求 D 以人为本是职业守则中的最根本的原则 E 以人为本就是要不惜一切代价保障公民的利益 3 下列属于劳动法调整对象的是 A B C D E 绿本 P23 P25 第二章第二节 二 劳动法的 调整对象 每一段 A 劳动关系 B 劳动市场服务关系 C 劳动团体关系 D 劳动争议处理关系 E 社会保险关系 4 作为劳动关系的协调者 政府的角色包括以下哪几项 A B C 绿本 P33 第二章第四节 2 劳动关系主体 的第二段第二行 A 规制者 B 监督者 C 损害调控者 D 回避者 E 领导者 5 劳动关系系统是社会大系统的一个子系统 它是由以下哪几项相互交又重叠 实现的 A B C 绿本 P34 第二章第四节 5 劳动关系系统的含义 第一段 A 经济系统 B 社会系统 C 法律系统 D 环境系统 E 道德系统 6 人力资源规划的内容包括 ABCDE 绿本 P38 第二章第五节 2 狭义人力资源规划的内 容 A 战略规划 B 组织规划 C 制度规划 D 人员规划 E 费用规划 7 工作分析信息的主要来源包括 ABCD 绿本 P39 40 第二章第五节 2 工作分析信息的主 要来源 A 书面资料 B 任职者的报告 C 同事的报告 D 直接的观察 E 主管的经验 8 劳动力市场的制度结构要素包括 ABD 绿本 P31 第二章第三节 四 劳动力市场制度 1 劳动力市场制度结构的要素 第二段 A 工会 B 最低社会保障 C 劳动力需求 D 最低劳动标准 E 劳动力供给 9 ABDE 的说法是错误的 绿本 P32 第二章第三节 四 劳动力市场制度 1 劳动力市场 制度结构的要素 第一段 A 最低社会保障是以社会为主体 依据法律规定 通过国民收人再分配 对 劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给 予物质帮助 保障其基本生活需要的制度 B 最低社会保障是以社会为主体 依据法律规定 通过国民收入再分配 对 劳动者在暂时或水久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给 予物质帮助 保障其一般生活需要的制度 C 最低社会保障是以国家和政府为主体 依据法律规定 通过国民收入再分 配 对劳动者在暂时或水久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困 难时给予物质帮助 保障其基本生活需要的制度 D 最低社会保障是以国家和政府为主体 依据法律规定 通过国民收人再分 配 对劳动者在暂时或水久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困 难时给予物质帮助 保障其一般生活需要的制度 E 最低社会保障是以慈善组织为主体 依据法律规定 通过国民收入再分 配 对劳动者在暂时或水久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困 难时给予物质帮助 保障其一般生活需要的制度 10 根据群体内人际关系发生的缘由及其性质 可以把社会群体分为 ABD 绿本 P45 第二 章第六节 2 社会群体类型 4 A 血缘群体 B 地缘群体 C 所属群体 D 业缘群体 E 参照群体 11 心理性动机主要包括 ACE 绿本 P48 第二章第六节 3 动机的种类 第三段 A 亲和动机 B 饥饿动机 C 成就动机 D 性动机 E 权力动机 12 下列关于延长工作时间的工资说法错误的是 BCD A 公休假日加班需支付不低于日工资标准 2 倍的工资 B 用人单位不安排年休假的需支付不低于日工资标准 2 倍的工资蓝本 P10 第一段最后一 行 C 实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资蓝本 P8 第三段倒数第三行 D 实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资蓝本 P11 第一单元 1 工资组成 第 三行 E 公休假日加班的可安排劳动者补休而不支付加班工资 13 下列不属于工资的是 BCD 绿本 P67 第三章第一节 3 工资的形式 A 工龄津贴 B 出差伙食补助费 C 安家费 D 讲课费 E 粮价补贴 14 最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 工作时间内提供了正常劳动的前提下 用人单位依法应支付的最低劳动报 酬 下列期间 视为提供了正常劳动的是 ABC 绿本 P67 第三章第一节 5 最低工资制度 1 A 非专职工会委员参加工会活动 B 劳动者参加人民代表大会 C 产前检查假 D 病假 E 事假 15 下列关于工资支付说法正确的是 ABE 绿本 P68 第三章第一节 6 工资支付保障制度 2 A 劳动者享受婚假期间应依法支付工资 B 劳动者参加妇联组织的会议的应依法支付工资 C 因劳动者本人原因造成单位停工的 没超过一个工资支付周期的 应依 法支付工资 D 实行计件工资的劳动者在完成劳动定额任务后 8 小时外继续上班的 仍 按原计件单价计算工资 E 用人单位向劳动者支付工资应向劳动者提供工资清单 16 下列关于制度工作时间说法正确的是 AC 书上没找到 结合蓝本 P9 3 法定节假日 A 按现行法律规定 年工作日为 250 天 365 天 104 天 休息日 11 天 法定节假日 250 天 B 按现行法律规定 年工作日为 251 天 C 按现行法律规定 月工作日为 20 83 天 月 365 天 104 天 休息日 11 天 法定节假日 12 20 83 天 月 这是月工作天数这是月工作天数 D 按现行法律规定 月工作日为 20 97 天 月 E 按现行法律规定 月工作日为 21 75 天 月 365 天 104 天 12 月 21 75 这是月计薪天这是月计薪天 数数 17 下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法错误的是 ABC E A 停工停产期间因劳动者没有提供劳动 故可不支付工资蓝本 P7 第一单元 1 工作时间 的特点第二条 第四行解释 A 条 B 停工停产期间劳动者虽然没有提供劳动 但劳动关系依然存在 用人单 位应按不低于最低工资标准支付工资 工资支付暂行规定 国家条例 C 超过一个工资支付周期的 用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资 工资支付暂行规 定 国家条例 D 超过一个工资支付周期的 若劳动者提供了正常劳动 则支付给劳动者 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 E 超过一个工资支付周期的 若劳动者提供了正常劳动 用人单位应按劳 动合同规定的标准支付劳动者工资 18 下列关于女职工孕期保护规定说法正确的是 ABCDE 绿本 P68 第三章第一节 1 女职 工的特殊保护 2 A 禁止安排女职工从事作业场所空气中铅 汞及其化合物等有害物质浓度 超过国家职业卫生标准的作业 B 对怀孕 7 个月以上的女职工 应当在劳动时间内安排一定的体息时间 C 用人单位不得因女职工怀孕予以辞退 与其解除劳动或者聘用合同 D 女职工在孕期不能适应原劳动的 用人单位应当根据医疗机构的证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 E 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 19 下列关于未成年工特殊劳动保护说法正确的是 BCDE 绿本 P70 第三章第一节 2 未成 年的特殊保护 1 2 3 A 不得安排未成年工进行夜班劳动 B 未成年工须持未成年工登记证上岗 C 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 D 未成年工体检和登记 由用人单位统一办理和承担费用 E 未成年工不能胜任原劳动岗位的 用人单位应子以减轻劳动量或者安排其他工作 20 下列属于劳动保障监察形式的是 ACDE 绿本 P71 第三章第一节 5 劳动保障监察形式 A 日常巡视检查 B 劳动争议仲裁 C 书面审查 D 受理举报 E 接受投诉 21 下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是 BCD 蓝本 P16 第 1 单元第二节 1 受 理 一整段都是 A 上级劳动保障行政部门根据工作需要 可以调查处理下级劳动保障行政 部门管辖的案件 B 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的 由用人单位选定 C 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的 由劳动者选定 D 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的 由劳动者和用人单 位协商确定 E 对用人单位的劳动保障监察 由用人单位用工所在地的县级或者设区的 市级劳动保障行政部门管辖 22 下列当事人之间形成的社会关系适用 劳动合同法 调整的是 ACE 蓝本 P38 第 1 单 元 2 合法原则下面的变更劳动合法内容 A 律师事务所与聘用的律师 企业员工关系 适用劳动合同法 B 公司与董事 企业与法人关系 C 民办非企业单位与工作人员 企业员工关系 适用劳动合同法 D 妇联与通过公务员考试录用的人员 事业单位正式工不签劳动合同 E 个体工商户与雇工 企业员工关系 适用劳动合同法 23 下列属于劳动合同订立的原则的是 ACD 绿本 P72 第三章第一节 3 劳动合同的订立 1 A 平等自愿原则 B 经济合理原则 C 诚实信用原则 D 协商一致原则 E 情事变更原则 24 下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是 AB 蓝本 P31 32 最后 3 签订书面劳动合同文书 第三 四行 A 职业危害 B 劳动报酬 C 知识产权 D 财务状况 E 商业秘密 25 用人单位招用劳动者时下列做法错误的是 ABC A 收取服装费押金 B 扣押职业技能资格证书 C 要求劳动者提供保证人 D 了解劳动者身体情况 E 了解劳动者学历情况 26 下列属于 劳动合同法 规定的劳动合同种类的是 BDE 绿书 P72 第三章第一节劳动合 同订立中 4 劳动合同的种类 A 长期劳动合同 B 固定期限劳动合同 C 临时劳动合同 D 无固定期限劳动合同 E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 27 下列情形 即使劳动者要求 用人单位也可不订立无固定期限劳动合同的是 CE 书上没找 到 A 甲 2008 年 1 月与某公司签订为期一年的劳动合同 到期后又签订了为 期一年的劳动合同 现劳动合同到期 B 乙 2008 年 1 月与某公司签订为期一年的劳动合同 到期后又签订了为 期明一年的劳动合同 现劳动合同到期 乙工作期间因资窃受到行政处罚 C 某事业单位初次实行劳动合同制度 丙 男 在该单位已连续工作 20 年 现年 48 岁 D 某国有企业改制重新订立劳动合同 丁 男 在该单位已连续工作 12 年 现年 51 岁 E 戊于 1999 年入某公司工作 2005 年离职 一年后又入该公司工作至 2012 年 28 以下有关集体合同约東力的说法错误的是 ACDE 绿书 P80 倒数第二段 第三章第二节 集体合同的效力 A 符合规定的企业集体合同或专项集体合同 对用人单位和符合规定的职 工具有法律约束力 B 符合规定的企业集体合同或专项集体合同 对用人单位和本单位的全体 职工具有法律约束力 C 符合规定的企业集体合同或专项集体合同 对用人单位和本单位的全体 工会会员具有法律约束力 D 符合规定的企业集体合同或专项集体合同 对本行业全体用人单位和全 体职工具有法律约束力 E 符合规定的企业集体合同或专项集体合同 对本区域全体用人单位和全 体职工具有法律的束力 29 渐江省集体合同条例 规定 劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约 定的劳动条件等标准 BC 绿书 P84 第三章第二节中间段集体协商集体合同包括的内容 1 实体性条款 A 可以低于国家和当地人民政府规定的最低标准 B 不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准 C 劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准 D 劳动报酬标准应当稍高于当地人民政府规定的最低标准 E 劳动报酬标准可以高于当地人民政府规定的最低标准 30 渐江省集体合同条例 规定 职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草 案 应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席 ACD 重新协商达成一致的 集体合同草案应当在 5 个工作日内再次提交 讨论和表决绿书 P86 87 第三章第二节最后一段 1 集体合同的订立 A 并经职工代表大会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过 B 并经职工代表大会到会代表过半数或者到会职工过半数同意通过 C 集体合同草案通过后 由双方首席代表签字 D 未获通过的 劳动者一方应当提出修改方案 重新协商 E 集体合同草案通过后 职工代表大会或者职工大会推举代表签字 31 浙江省集体合同条例 规定 用人单位 BCD 应当将集体合同文本报上一 级工会备案 绿书 P87 第三章第二节最后一段 3 集体合同公布与备案 A 与工会自集体合同生效之日起 B 自集体合同生效之日起 C 5 个工作日内向全体职工公布集体合同文本 D 劳动者一方 E 工会会员一方 32 浙江省集体合同条例 规定 监督中发现的向题 BCD 双方应当认真研究处理 绿书 P87 第三章第二节 1 集体合同履行的日常监督 A 可以 B 应当 C 以书面形式 D 提交集体协商双方首席代表 E 以口头或者其他适当形式 33 中华人民共和国劳动合同法 列举的企业劳动规章制度内容主要包括 ABDE 绿书 P107 第三章第三节 2 企业劳动规章制度的内容 A 劳动报酬 工作时间 B 体息休假 劳动安全卫士 C 企业质量管理 企业生产管理 D 保险福利 职工培训 E 劳动纪律 劳动定额管理 34 企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系 主要表现为 BCDE 绿书 P115 第三章第三节 23 企业劳动规章制度对集体劳动关系的调整 1 2 3 A 企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现 B 劳动者参与制定企业劳动规章制度 C 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 D 劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 E 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 35 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括 AB 绿书 P113 第三章第三节 15 企业 劳动规章制度与行政规章的关系 1 2 A 制定主体不同 B 适用范围不同 C 表现形式不同 D 目的不同 E 侧重点不同 36 在把握企业规章制度的内容时 需要考虑的要素包括 ABDE 蓝本 P97 第 4 单元第一节 2 收集整理劳动规章制度涉及的基本信息 1 2 3 A 企业实践 B 国际惯例 C 市场环境 D 法律文件 E 政策目的 37 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括 ABE 绿书 P115 第三章第三节 24 企业劳动规 章制度中劳动纪律的规定 1 2 3 A 劳动纪律 B 岗位规范 C 工作绩效 D 休息休假 E 奖励与惩罚 38 浙江省企业民主管理条例 规定 职工代表大会代表享有下列权利 ADE 法律 法规规定的其他权利 绿书 P102 最后一段 第三章第二节 10 职工代表大会代表 的权利 A 在职工代表大会上 有选举权 被选举权和表决权 B 在职工代表大会上 有发言和质询的权利 C 参加企业组织的培训和企业民主管理活动 D 参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动 E 因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动面占用工作时间的 视为 正常出勤 39 断江省企业民主管理条例 规定 县级以上人民政府及其 ABC 等有关部 门依法指导检查和监督企业开展民主管理活动 绿本第三章 P99 最后一行 A 人力资源和社会保障 B 国资 C 经信 监察 D 总工会 E 法院 40 根据 浙江省企业民主管理条例 规定 以下有关以暴力 威胁或者其他手段阻 绕职工行使民主管理权利造成严重后果法律责任的说法错误的是 BCDE A 由有关部门依法处理 B 人力资源和社会保主管部们令其在 5 目内改正 期未改正的 处 以 2000 元以上 1 万元以下罚款 C 由人力资源和社会保主管部们给予警告 责令其限期改正 D 由县级以上人民政府责令改正 依法处理 E 由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令限期改正 并给 予警告 逾期不改的 每次处 1 万元以上 3 万元以下罚款 41 浙江省企业民主管理条例 规定 工会工作人员不履行有关企业民主管理 职责的 BD 绿本 P105 第三章第二节 3 法律责任 3 最后一段话 A 由同级工会或者上级工会会同企业责令其改正 B 由同级工会或者上级工会责令其改正 C 由同级工会责令其改正 D 情节严重的 依法予以罢免 E 依法予以罢免 42 下列有关工会基本职责的表述错误的是 ABCD 绿本 P95 第三章第二节 4 工会的基本 职责 A 维护是工会的基本职责 B 维护企业与职工合法权益是工会的基本职责 C 促进企业发展 维护职工权益是工会的基本职责 D 维护执政党是工会的基本职责 E 维护职工合法权益是工会的基本职责 43 依据申诉人数划分 申诉的类型包括 AC 绿本 P124 第三章第三节 3 员工申诉的类型 A 个人申诉 B 劳动者申诉 C 集体申诉 D 团体申诉 E 组织申诉 44 下列有关员工申诉的作用说法正确的是 ABCD 绿本 P124 第三章第三节 7 员工申诉 的作用 A 员工申诉有利于发挥工会的作用 B 员工申诉能够推动组织的民主管理氛围形成 C 员工申诉