就业工作心得

1 / 26就业工作心得就业心得尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的各位同学：大家上午好！我叫但兵兵，来自应心 10801 班，非常感谢院系给予我这次发言的机会。说心里话，我并没有特别丰富的求职经验， 。在这里，我只是想把自己的就业心得分享给大家，希望对大家有所帮助。对于我们大学生来说，在求职的过程中可能面临经验不足、难以抉择等问题。但是我认为可以通过自身的努力来克服这些困难。就业也是一门学问。做好学问，就业的大门就会为你敞开。结合自身的经历，我认为以下两方面对我们会有所帮助：第一、提前做好职业规划问问自己“能干什么” ，了解自己的长处；问问自己“想干什么” ，了解自己的兴趣；问问自己“为什么干” ，了解自己的求职动机。了解自我，是职业规划的第一步。做好了职业规划，意味着自己就有了一个比较准确的职业定位。拿心理学专业来说，可从事的岗位比较多，心理咨询，人2 / 26力资源，教育咨询，销售业务等。我们可以结合自身特点来选择不同的工作。企业的要求很简单，实现自我价值，为企业创造利润，所以我们需要提升自我素质，把握好企业的需求。 第二、做好充分的准备在学校期间，我们需要学习好专业知识和基本技能,这样我们才能立于不败之地。我有几点经验，可供大家分享。第一点，制作精美的个人简历，可以设计成几种类型。初次面试可用一般的精简版简历，复试的时候可以用完整版的简历。当初我在武汉复试的时候，由于第二份的简历与第一份的一样，因而给对方留下了一点误会。虽然自己做了解释，但是我还是认为自己没有事先消除这个误会。第二点，是我在学校的面试经历。由于当时自己已签了协议，所以就没有为智通人才的面试做充分准备，结果是自己不仅没有应聘成功，而且也失去了一次较好的锻炼机会。第三点，我认为我们在校可以多参加集体活动，这个不管是学校的大型活动，还是班级的小型活动，都是很好的。一般来说，我们参加活动可能只看到了提升自己综合素质这一方面的作用，但是参加活动还可以为我们带来人脉。我参加了一些培训，可能所学的知识或技能因为长时间没有用而忘却，但是培训中的人脉却成为了自己一生的财富。第四点，上好学校的职业规划课，了解就业方面的基本信3 / 26息，尤其是组织关系的转接问题。说实话，这个方面我做的不是很好。我所签的是一家私营企业，不解决户口和档案问题，而当时我也没有意识到这个问题，结果是我需要在毕业后花一两天的时间来处理这个额外的事情。这样，我就浪费了时间。第五点，找工作除了可以选择校园招聘外，也可以到经济发达的地方进行社会招聘。一方面，社会招聘可以为我们带来更多的选择机会，另一方面可是开阔我们的眼界。第六点，找工作可以寻求他人的帮助。我去广州的时候，就得到了上届李俊毅学长的帮助。这样，我们去陌生城市的时候就少了一些顾虑。以上内容纯属个人观点，有不当之处请大家见谅！最后，我衷心的祝愿我们教科系的明天越来越好！谢谢大家！就业工作心得体会就业是一个国家和民族永远关注的一个现实而又严重的话题，中央二台于 3 月 10 日晚播放了国家劳动部张小建副部长出席的“春天的约会-关注城市就业”栏目的全过程，下面就此谈谈我的几点心得体会。4 / 26一、人要学会坚强在报道的开场白中电视节目主持人王小丫首先就一位下岗母亲写给其女儿的遗书引出话题。该母亲下岗后在最无助最脆弱的时候选择了逃避，但当她真正面对死亡的时候，却想到了自己年幼的女儿，于是亲情的呼唤把她从死亡的边缘拉了回来。从此那位母亲学会了坚强，为了养活家人，她四处碰壁找工作，经过她的不懈努力，每月的收入总算可以养家糊口。其实人的一生不可能总是一帆风顺，总要经历或多或少的风风雨雨，我们必须从容面对，学会坚强。而且就业是每个人都必须面对和经历的，我们不能逃避、更不能退缩，应该积极面对，努力争取。相信人生没有过不去的坎，风雨过后就是阳光。二、转变就业观念在如今这个竞争激烈的社会，铁饭碗已经不复存在。不可能再象过去的那种市场经济体制，干多干少一个样、干与不干一个样。尤其是从国有企业下岗的 40、5xxxx 员，更应加强、加速转变就业观念，调整就业心态。不能总拿原来的工作岗位同现在的岗位相比，要有抱着驾驶证去做保5 / 26洁的思想,还要有吃苦耐劳的精神。人不能总停留在原地踏步，自己要不断的开拓创新，学习新知识，以便能更好的适应这个多变的竞争激烈的市场经济，找到更加适合自己的工作。三、职业介绍和职业培训一条龙服务由于市场的多变性决定了用人单位对人员要求的多能性。一个人要想在如此竞争激烈的市场中找到立足之地，没有“一专多能”的本领是不可能找到合适的工作岗位，这就促进了职业培训的诞生。一个人的生活圈子总是有限，凭借其微薄力量很难收集到广泛的用工信息，要想找到一份满意的工作，只有去职业介绍所登记，那里的用人单位多，用工信息广。为此，职业介绍所就可根据用人单位的要求再结合就业人员的实际情况向就业人员推荐从事何种职业培训，培训合格之后再安排至用人单位。这样用人单位也会满意，他们也不用再花费人力、物力、财力去对新员工进行培训。四、健康是工作的资本6 / 26健康包括身体健康和心理健康两个方面。身体的健康是工作的必备条件，没有健康的体魄就没有用人单位愿意接受，就不可能就业。其次是心理的健康。就业人员作为社会大家庭中的一员，不可能独来独往，在日常的工作和学习中人与人之间总要交流，然而只有心理健康的人才能与人进行正常交往，才能构建和谐的人际关系，才能更好的工作。五、自信和就业技巧也同样重要首先就业人员脚踏实地，拥有过硬的技术和本领，就应该相信自己能够拥有并胜任那份工作，相信足够的自信就足以表明你离所需的工作岗位越此文来源于就爱文秘网来越此文来源于就爱文秘网近。其次就业人员在面试前应做好充分准备掌握就业技巧，先给自己定位，找准适合自己的目标，然后根据用工要求复习下相关知识。这样自信加技巧就等于成功就业。六、国家政策辅助应该落到实处XX 年底国家出台了关于下岗职工再就业的诸多优惠政策。比如：自主创业的下岗职工，每年减税 8 千元并提供 xxxx7 / 26元的小额贷款(两年内还清)；对于招收下岗职工的用人单位每人每年减免税收 4 千元等。然而事实上却是很多下岗职工很难享受到国家的上述优惠政策，他们大多认为小额贷款的条件过于严格、苛刻。所以我认为要使再就业人员真正得到实惠，一方面，相关部门应对再就业人员应享受的优惠政策所必须具备的条件作好大力宣传，另一方面对相应的基层办事机构作好舆论监督。就业指导心得体会听了大学生就业指导这门课程，很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书” 。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。 从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一8 / 26种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。诚然, 在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！在此背景之下，据教育部的统计，2016 年，全国普通高校毕业生达 611 万人，比 2016 年增加 64 万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2016 年高校毕业生规模达到 656 万人，比 2016 年增加 45 万人。据统计，2016 年毕业大学生实际就业率不到 70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，2016 年大学生就业市场将十分拥挤。随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来 ，每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者，这足以证明当前就业形式的严峻和紧张。所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己，为自己在迎接挑战前做好武装，只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍，9 / 26抓住机遇发展自己，因此，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要！我想，作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑“我想从事什么职业” 、 “我愿意干什么工作” ，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。 第一，我们要针对10 / 26自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯；要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，我们还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。信心是成功的第一要诀。要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。其次，大学生要与社会接轨。现代社会发展需要很多人才，11 / 26社会需要决定着求职的环境。然而，现在，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，尤其是在金融危机的爆发下，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。社会方面就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。第一，虽然如此，但许多用人单位依旧招不到满意的大学生，这说明了“只有社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。 ”职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。第二，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充12 / 26分做好准备，毕竟“机会总是垂青于有准备的人” ，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解“我就是你们的最好选择！”往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来第三，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。毕竟性格有时候会真正影响到你未来的职业道路，影响到你的工作热情与激情。综上所述，我个人想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，找到一个理想的工作还是没有多大困难的。人文学院 2016 年度毕业生就业工作汇报 2016 年，在学校党委和上级部门的正确领导下，人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以饱满的工作热情，奋发有为的精神面貌，圆满完成学生就业工作。现将 2016届毕业生就业工作总结汇报如下：13 / 26一、 我院 2016 届毕业生总体情况2016 年，我院共有毕业生 158 人。其中，公共事业管理专业 32 人，社会工作专业 28 人,公共事业管理专业 98 人。截止 2016 年 1 月，我院共联系 20 家用人单位来我校参加双选会、为 12 家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。我院 2016 届毕业生总协议就业率为%，全校排名第一。其中录用村官 5 人、考取研究生 2 人、苏北计划西部计划 1 人。二 我院就业工作的主要做法1、 工作责任明确、派遣耐心细致让学校满意我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。毕业生就业工作是全员参与工程，是“一把手”工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性14 / 26工作来抓。党政联席会 4 次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导 7 次召开专题会议部署就业工作，及时掌握学生的就业动态，根据实际对就业工作做出调整。早在2016 年我们修订了关于加强毕业生就业工作的意见 ，强调了就业工作在我院发展中的地位和作用，明确了就业工作和专业学科建设的关系。2016 年根据形势的变化，调整为由张元华、华学成共同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度，加强了就业工作的评估和考核。几年来，该意见已成为人文学院毕业生就业工作的纲领性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作，发挥毕业生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派遣费的发放等离校工作，努力做到按时保质保量，使毕业生能够满意离校。我院毕业生离校期间，秩序井然，无一例不文明行为的发生。2、全程就业指导、调整就业心态让学生满意继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导15 / 26报告、举办“大学生学业生涯设计规划大奖赛” ，填写“大学生生涯导航手册”等活动，引导学生树立正确的人生目标，具备正确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。在特殊的形势下，不少学生产生了心理失衡，有悲观的，也有盲目乐观的。针对这种情况，我们进行就业情况摸底，及时平衡学生就业心态。对那些立志考研或考公务员的同学，学院积极创造各种有利的学习、生活条件，多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，克服困难专门商借，安排了考研教室，为学生考研、考公工作提供良好的保障。同时，根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力，采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，平衡就业心态。另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致的指导。邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业老总做教育指导16 / 26报告。学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介绍毕业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息，改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。2016 年，我院为毕业生开设专场就业指导讲座 4 次。由于我们实施了全程就业指导，充分重视对学生就业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧进行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。3、 通畅信息渠道、搭建校企桥梁让用人单位满意在新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐毕业生。充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推荐工作。2016 年，学院共邀请了 20 家单位来校参加双选会、12 家用人单位来校举办专场招聘会，并在原有 16 家固定就业基地的基础上新增就业基地 1 个，进一步拓宽毕业生就业渠道。同时在2016 毕业生就业工作中，注重企业回访工作。通过回访一方面了解毕业生该企业的具体情况，另一方面更准确的了17 / 26解企业的需求。根据企业和学生的双方面的具体情况，进行有针对性的推荐、建议工作，使招聘单位和学生都节省了时间和精力，并提高了招聘单位对我院就业工作的满意度。为确保信息的畅通，我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。有专人浏览校招生就业网公布的毕业生详细信息，同时利用教职工个人社会关系，全方位、多渠道收集需求信息。及时开展就业宣传工作，并通过飞信等方式及时向毕业生传达，将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。2016 年，我院为毕业生公布需求岗位数二百多个。同时，对于在外实习的毕业生，我们也通过网络、电话等可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他们，既使实习生的就业工作不受影响，又保证其实习工作顺利进行。4、 注重人文关怀、关注“双困”家庭让家长满意学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导，有针对性地做好每一位毕业生的就业帮扶工作，提高录用率。注重加强与用人单位之间的交流和沟通，主18 / 26动向用人单位介绍毕业生的基本情况，帮助促成就业意向。对于那些因就业能力低、成绩不理想，特别是那些在就业过程中信心不足、与多家用人单位有过面试而未被录用的同学，学院及时跟踪，在帮助减缓他们的就业心理压力，树立必胜的信心的同时积极向用人单位推荐，做好协调工作，真正关心和帮助他们落实工作。三、存在的一些问题1、毕业生就业渠道还需进一步拓展。我院近几年的毕业生人数急剧增加，虽然全院上下积极开展市场调查、及时掌握个人信息，力争将我院毕业生就业率继续保持高位。但就业的困难依然存在，不少毕业生对此仍缺乏足够的认识，特别是准备升学的同学对面对考研的困难仍准备不足，一旦落榜就不适应，再去谋职就很困难，很容易丧失就业机会。部分同学不能客观的看待就业单位的性质、规模，转变学生就业观念仍会是一个不变的主题。2、就业指导还存在着资源利用不合理，力量分散的情况。部分辅导员、班主任和导师的就业指导工作观念、技术、能力还有待于提高。19 / 263、部分老师对待就业指导工作在思想上仍未足够重视。在部分老师中还存在认为学生就业工作就是学工人员的事情，与教学无关的想法，需要学院进一步动员和调动全体教职工的积极性。四、2016 届毕业生就业工作主要思路和举措。1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。2、提升就业服务的水平与质量，扩大就业信息收集、整理、发布渠道，加强就业信息甄别、筛选，加强校园招聘管理，提高就业信息的针对性和实效性。3、加强就 业教育和指导工作，加强就业指导课程建设，提高求职信、个人简历等求职材料的撰写能力，加强求职笔试、面试的能力和技巧训练。创新形式，开设就业指导讲座、报告会等，提升就业指导和教育的效果。成绩属于过去，关键还要把握未来。在 2016 年的就业工作中，我们学院将坚定不移的秉持“以人为本”的理念，继续坚持过去工作中形成和积累的好的经验和做法，不断探索更加贴近学生、更加高效实务的工作方法，在确保就业20 / 26率领先的前提下，狠抓就业质量，通过不懈的努力，不断提升同学们的就业满意度。人文学院2016 年 2 月 28 日树立服务意识 用实干精神促进大学生就业2016 年就业工作总结就业指导中心2016 年就业指导中心做到了“四个坚持” ，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕业生自主创业。为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。在此基础上，2016 年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。下面就 2016 年的就业工作做回顾和总结：21 / 26一、就业指导工作力求以人为本、全面到位我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标” ，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。1、统计汇总 2016 年毕业生生源情况，广泛联系用人单位，获取就业需求信息，编印河套大学 2016 年毕业生信息宣传彩页。收集用人单位需求信息，筹备用人单位招聘会，完成毕业生资格审核工作。2、下发河套学院毕业生推荐表 ，要求学生认真、如实填好，做好应聘准备。组织用人单位到校园宣传、招聘活动，做好接待、宣传、会场组织等工作。上报我院 2016 年毕业生数据，编印 2016 年毕业生信息宣传彩页。到上级主管部门进行资格审核。3、宣传、推荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供22 / 26求关系，并进行毕业生跟踪调研。继续收集用人单位需求信息，宣传、组织小型招聘会。4、根据实际情况召开各类专场招聘会。针对毕业生意向调研结果，展开针对性就业指导。动员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。5、毕业生继续落实就业单位。组织好各类专业校内招聘活动。分析各院、系毕业生就业情况，对就业率较低的加大工作力度。6、收集毕业生就业协议书 、 劳动合同 、接收函，分三批集中办理毕业生的报到证。做好毕业生派遣前的准备工作。7、发放 2016 年毕业生报到证，毕业生离校。分多次办理毕业生就业的调整和改派，办理毕业生的档案邮寄。8、部分 2016 年毕业生，零散交回的协议书，单独到教育厅办理报到证 10 次左右。23 / 269、根据关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知要求，就业科用了近两个月的时间进行收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、人社局，争取做到不遗落一名贫困毕业生的求职补贴。2016 年我院毕业生 2609 人，签约人数 2189 人，签约率%，灵活就业 363 人，灵活就业率%。以上数据是学院自己统计，教育厅的统计结果还没有公布。二、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设1、 农民工技能提升培训方面我们培训科能积极开展招生宣传，充分发挥就业和培训的职能和资源，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因