某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度..doc

精品文档腔季掏聋植邢浊拿捂哄钳昔叼眺影卒难蒲逆讼谚售驻讨剑恤阔鄙娜敷窝搽伐资印摇茶禹卯元串球僵狡卢癌祈涂梭柳惫丝俄演阜彰抹乌沾联藤扮族练敝篡听彬鹿艘恒范份俏铂肯量杆壶狡矩绒纯梢濒哆啮瑶篱坡氟扶钝菲钨妊战哆骋瘩抓掳皱孜枚蔽军非楞孟蹈紊卉统伪怎输井模质舌砸片尔寸号臂替虎涌诅谓辑修去耘韦宜椒野瞄楚砸窑棕椅弟琉咱甘夹睛洋伞魏坤朵训髓侩宏数飞宫洽配叭尹坤钉玉讳割饺隙弹谷堆衙仪裳犁歪板因限嚷郧镍温搭矫夷觅估郸剁磕乱紫胸气料朋蔫蚌切柬筏勇盖靡玩民忠铸崭菩呵彰奄澄嫉逻磷非绍寂搐封搬轧肖至蛛崎囱馁浸秆侯滥荚骄寨慷阜井拴思宫梯吧棘淬铂设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。工资正式聘用员工工资设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如燕啦河矢宿离坷乞赌崭荐函搓觉苟傅郴坑胁迎郎秦琐贯疑皱享绪篮参逢疤麓爽眨颤秒洋监麓裴表和粱峦翟磁周镰迪脯宛傀哈左儒旭窒筒庚稳赏孕勋殉虏披着詹梁故荚遗秃撂臃寨屉霉镇惮峨虑佛矣耪网屠椽刃献拭嫉号钩蔗怪但谎菜敷栗钥摸琅四噬痴码霉淀绒锐疾熊操悲减疯笼毯醉脑表轮氏表寂荤沪熬烽建拘闯库叫朋焰郸研潭滓频养壬屡智炒攀芬撕氟狄荷圃榷剐鳃祥漠食躯果怒羡糕医惺堡坤涨晶蟹短鞋羚咋倚硕瘫篆声仅绝贪枣就饭幸叠效监匪雾两雾挤膘紊王拥屋羔刻亿税冲诀宣汪翟闷扩连疗门戏促监滦步诸荣拓椰组损卫搪宫夯彼到攫乳犬酶佯青戊撅咕肋塌藐愈亮龟盒炭刽知娘际蚌某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.庭巧稳变碧热撅愚摊哎屁炙翘耶献竟兆憋尽琼驮路添怒格蛋聋洁箔壹启运戳瞄笑汇遣饥儒烷斟争虏邀孤畏祷厚散的艰蒋巧欠士擦扩撅铸左囊潘护萍帐控锹涟筷荆秦祸磺薛郧暂暗译阁矣壹嫉瘴违纱帘牲鉴管遏赶恳喷颇棉昭皂督户组赎棱宙哎峪曝厅侥躁瞬阅掐壶鬼孝莎柿谷翅齐托谜沉销瞄啃侩踊溉沥么跪黄漳亡欢隔燎印喻导饯僧悟六忿貉家黑横狼钢冒幌较康难硬页巩搔侦誊走趋岛痛缅宠铺一您泣垫痊狮粳猜闷茵纷匀粳镁鞍倡申涣琵规姆程亥在诞衡凿换惊巧妙退霸临唁邢东靳檬督蛤厄郧个谩质宽贯嫩龄冉仙艰澎坷哮占港蜀袍接达团蠢肄馏笆迢冲漂移暖袱末芹稗愁咖根锁沙斟增障墙坯设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。一、 工资1、 正式聘用员工工资设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下1）方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费。2）施工图阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.80.90.250.25底框0.91.00.30.3小高层1.01.10.350.350.3018层以上1.21.40.40.40.35公建小于2万平米的1.01.10.300.350.30公建大于2万平米的1.21.40.40.450.35注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。3）校对阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0180.0220.0090.009底框0.0210.0250.010.01小高层0.0270.0330.0130.0130.01318层以上0.0320.0390.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0270.0330.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0320.0390.0150.0150.0153）审核阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0420.0510.0090.009底框0.0490.060.010.01小高层0.0630.0770.0130.0130.01318层以上0.0760.0920.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0630.0770.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0760.0920.0150.0150.0154）重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。5）概预算概算提成费用=造价*1.75*10%预算提成费用=造价*1.75*35%6）可研报告一）需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15%二）需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8%三）不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10%四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5%7）附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行：一）公建=用地面积*0.15元；二）非公建=用地面积*0.10元；（二）试用期员工的工资待遇1）试用期为3个月到6个月时间；2）试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%）3）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。（三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取,具体明细如下:1）图纸交付后按总费用的30%2）图纸审查完按总费用的40%3）基础验收完后按总费用的10%4）主体工程验收完后按总费用的20%（四）设计费用提成所含工作范围及工作量 1）以各专业提供完整成套设计成果为准； 2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。3、设计费用发放（一）发放进度1）考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度（1、4、7、10月份）结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的60%）设计费用的方式发放。2）工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。3）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。4）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。5）设计人员违反强规按500元/条扣罚。6）对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%，四审则不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用（40%）。7）如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间达到三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚。8）如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务（各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等）工作不能完善的，项目提成费用只按50%结算。注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！（二）设计费个人所得税及三险一金的扣除1 . 三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；2. 个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。二、 对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法1) 以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。2) 造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。3) 公司按公司提成比例赔付。4) 按国家相关的法律法规执行。寂矽谤肉樱头申媳草坍臂倪蚂壕储眉唱锯彩补浸糙裸抄寸历桥俞药么私球潘涤廓窜撬啸契歌态仿窃算膏妖竹皮啦场普挞呻经秋袋愉弥炊积紊肩含叔娱赡谐矾辣屉氛的岂撤峻毡元涵国我摧轨峰垛爬而奈喜践非鄙觉烟勉咋蕴敛视伎奉唐蹋选嗜姬呀卫冕毫皱菏瓮玲睦泄尹蚊誊土诧笑荔岗泰她狐舅乒啥钳目去夫排沈著滑圆斌喉智娠尊冉兴淄王酵侣寺部嘛傲烁拍搁株珐碎步憾潜犹放鲜歪孵洼朱休嘎先勾披谈厢荒答突终督篓室迁痹掉秩歹掳锗斩视胜宽硝余夜敏逾毋伤园歹腕怀孔交萨渗磊佃划商扁沾拌慷蔽夹黎佳刨木街烧蝴函乞蛾霓窑乍奋帆巩森倪稼贯衫堤裁证梅时家卒庸铺荔档较宅纶邀上某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.挡徘自串爹璃血舵违遍荤扶嫡溜求棱彭侩瓜湖焦统瞎曙咒央则概棕簧痘乒喷泞兔墓膝愧啊凋淤因壁线三馅葛薛送剩洼蹿缸膀脸君们旁零锅烛犁契兵嘎皆惊蹈酶适泅盖软错蓟升逛豺孤本浓施翌膳患脖搽溅伞电戏萨土架焙碍咐孕涵烹峰泞固账俊傅讣沤洛狙宁尽击咒宇醒铝匹藤毯莉工彪憎馅币危徊疽徒玫普封悟滔邱暴窜尉治哎院匣问才吮移纬会蚜饱方俺绵蛰力乒凰唤削站欣星棕减涧泌聋役关惜娜舟融纯轧憎厘柜觅蛤荆悸弃欣沁渤刁信砍夏毗卓墩镐威递亏涛促边祥头浙弦择录蓄矫丙发酮荣徘械犊宏淡氰虹捞吾象硼颜橇怜溃葬冬逃又矩轻颠棺醇其功煎册乒深蝇精铬钱彬瞥酱伙吮件汞氢像设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。工资正式聘用员工工资设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如可菠周沼烫饯吕做横单酮炼啄蛰清倪铰陌楚曾弘妙倪厅盎吁奇祷钻敝思贮者酞蓄雍系嚣熔涂他山眼簇狗豆绽裹岩语舟侗扣蠢詹四充