巨兴姚垅小学奖励性绩效工资考核细则

1 巨兴姚垅小学教职工奖励性绩效工资 考核分配实施办法 根据 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导 意见 安徽省人民政府转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知 安徽省义 务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见 试行 含山县义 务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施意见 试行 的精神 结合我校实际 特制定本实施办法 须经教职工代表大会讨论通过 并报中心校 县教育局批准后实施 一 指导思想 以科学发展观为指导 以义务教育学校教职工绩效工资的实施 为契机 坚持以人为本 提倡无私奉献 建设科学 规范 合理的教职工考核机制和收入分配机制 奖 励性绩效工资以教职工的实绩和贡献为依据 坚持多劳多得 优质 优酬的原则 坚持向班主任 一线教师 骨干教师 特别是成绩突 出的优秀教师倾斜 充分发挥绩效工资的激励导向作用 在效率优 先的同时 也要兼顾公平 要妥善处理学校内部各类人员之间的绩 效工资分配关系 适当照顾老教师 努力推进我校教育事业健康快 速发展 二 分配原则 1 坚持 多劳多得 优质优酬 鼓励先进 鞭策后进 的原则 2 奖励性绩效工资以工作绩效考核结果为分配的主要依据 2 坚持 公正 公平 公开 的原则 学校奖励性绩效工资考 核 分配的全过程公开 接受教职工的监督 3 坚持 差距 倾斜 调节 的原则 奖励性绩效工资分配方 案 力求科学 规范 合理 既要向班主任 一线教师特别是成绩 突出的教师倾斜 又要有利于调动全体教职工的积极性 三 考核实施范围 发放内容 考核实施范围为我校在编在岗的教职工 发放内容包括 班主 任津贴 考勤贴 课时 工作量 津贴 教育教学成果奖励 四 发放形式 班主任津贴 考勤负津贴 超课时 工作量 津贴每月考核 下月初公示 教育教学成果奖励分学期统计 每学期末公示 发放 前考核结果必须公示无异议 分别于每学期末造册 经主管部门审 核后统一发放到个人工资卡上 五 奖励性绩效工资分配办法 一 班主任津贴 班主任津贴标准为每人每月 60 元 按 含山县教育局班主任绩 效量化考核标准 对班主任进行考核并计算津贴 公示后统一发放 二 考勤津贴 严格执行教职工考勤制度 所有教职工实行坐班制 考勤津贴 每月 100 元 教职工旷课 工 一天扣 30 元 请事假一天扣 20 元 3 病假一天扣 10 元 迟到一次 8 元 迟到或早退 3 次算 1 次事假 政 治学习无故不参加 每次扣 10 元 公假 产假 婚假 丧假按上级 规定执行 考勤情况每月公布并做好记录 考虑到我校地处农村偏 远山区大部分教师家住外地每学期 12 次以内迟到不扣钱 累计 3 天 以内的事病假不扣钱 100 元扣完不够则在其他项目上扣除 三 课时 工作量 津贴 1 教师周工作量标准 标准工作量为每周 14 节 达到标准工作量每月 260 元 乘 10 个月 语文课节数乘系数 1 5 数学课节数乘系数 1 3 英语 品 德 科学节数乘系数 1 1 音体美及学前班课节数乘系数 1 0 其他 课节数乘系数 0 7 2 行管岗位津贴 校长每月补 100 元 包含通讯费 车旅费等 3 发放原则及办法 1 教职工因学校原因工作量不满的 按满工作量看待 但学校 安排临时任务及临时带课的 不享受超课时津贴 2 教师每超一课时补 3 元 5 教研组长每月补 20 元 乘 10 个月 6 学校安排临时任务 如运动会等 确需补贴 其标准由学校开 会决定 四 教育教学成果奖励 1 年终考核 4 教职工年终考核按 含山县义务教育学校教职工奖励性绩效工 资考核实施意见 试行 执行 年终考核为优秀的 每人一次性奖 100 元 2 个人评先评优 1 综合奖 国家级 600 元 省级 480 元 市级 380 元 县级 300 2 单项奖减半 3 个人参赛获奖 专业论文发表 课题结题 1 个人参赛获奖 一等奖二等奖三等奖 国家级200150120 省级15010080 市级1208060 县级906040 2 专业论文期刊发表 县级 40 元 市级 60 元 省级 80 元 国家级 100 元 3 课题结题 奖课题组集体 县级 120 元 市级 260 元 省级 350 元 国家级 500 元 4 部门 教研组等获集体奖的奖励标准由学校开会决定 5 每学期期末统考获年级前三名 第一名 150 元 第二名 120 元 第三名 90 元 综合科名次为主课各项名次的三分之一 以上各项奖励 按最高档次享受一次 不重复计算 教职工 5 必须提供文件或证书原件及复印件 由学校成立专门委员会确定后 统一发放 五 教职工每年奖励性绩效工资计算公式为 班主任津贴 1 考勤津贴 2 课时津贴 3 教育教学成 果奖励 4 简记作 1 2 3 4 七 有下列行为之一者 不发放该年度奖励性绩效工资 1 体罚或变相体罚学生 违规搞有偿家教或向学生乱收费 造 成不良影响的 2 旷课 工 或请假超过国家规定天数的 3 因玩忽职守造成校园重大安全事故的 4 有其它严重损坏教育形象和声誉行为的 5 未承担任何教育教学工作的 6 未经教育主管部门同意 借调在其他学校或单位工作的 7 年终考核不称职的 6 巨兴姚垅小学 2012 年 04 月 11 日 附 巨兴姚垅小学教职工奖励性绩效工资审批表 2011 年 3 月 课时 工作量 津贴 3 姓名 班主任 津贴 1 考勤津 贴 2 课时津 贴 行管岗位 津贴 教育教学 成果奖励 4 合计 高家培 95021009608544864 林 森 720930185411504654 王 军 720940205013585068 范 明 720950226011445074 陶奉成 720930178012304660 张明亮 2403207223401622 圣 英 2403007423401622 赵玲丽 2403107003721622 7 合计 3600563012208960678829186 注 每人合计为 1 2 3 4 巨兴姚垅小学教职工奖励性