提高工资待遇申请书

1 / 6提高工资待遇申请书篇一:关于请求提高工资和福利待遇的报告 关于请求提高工资和福利待遇的报告站领导:我自 2000 年 10 月份起受聘于中心血站工作,先后从事过送血、门卫工作。工作中认真负责,任劳任怨,为血站的平安发展作出了应有的贡献,从未向领导和组织上提出过分要求,随着经济发展物价上涨和生活水平的提高,现有的工资(800 元/月)已不能维持本人的起码生活,为此今特请求站领导给予适当的工资和福利待遇,理由如下:一、本人长期一人担当血站的安全保卫和卫生工作,一年 365 天无一天休息,一天 24 小时,时时上班,每天晚上坚守在传达室,当别人一家大小外出休闲娱乐享受天伦之乐时,而我只能独自一人在传达室耐受孤单和寂寞,真让人羡慕。即使付出如此巨大的牺牲,一年到头来从未享受过夜班补助,双休日,法定假日未领过一分加班工资。更有甚的是每当节日来临看见别从站里大包小包地拿回各种各样的礼品,劳保、福利物资时,心里真不是滋味,只能强忍着泪水怯怯地站在远处,看着别人那幸福的笑容,同是一个单位为什么别人拿着比我高几倍的工资,享受各种待遇,而我的劳动时间远远大于别人,得到的都是连生活都无法保证的微薄的2 / 6工资。二、在站里其他部门值班,有晚班费,节假日还可调休,全站所有职工不管加没加班到年终还可一次性领取加班费。三、我作为血站的家属,已为血站含辛茹苦工作了十余年,没有功劳亦有苦劳,凭良心讲,请扪心自问,我的要求过不过份。四、按劳动法规定,劳动者每周工作不能超过 40小时,晚夜班,双休日、法定假日上班,用人单位要依法支付加班费给劳动者。五、由于长期住在一楼传达室,非常潮湿,我全身多处关节特别是髋关节每当天气变化时,就隐隐作痛。基于以上,现请求站领导给予解决以下几点困难:一、依(本文来自:Www. 千 叶帆文 摘: 提高工资待遇申请书 )劳动法给予补发双休日、法定假日的工资。并依法正常休息。二、按站里规定,给予发放晚班费,享受其他职工同等绩效工资和福利待遇。三、给予调整工作岗位,我将按要求在两年内取得大专文凭和血站上岗证(我目前正在电大参加财会函授学习)。以上报告,请站领导研究,给予解决,不胜感谢!3 / 6朱慧卿2016 年 9 月 28 日篇二:个人工资待遇申请 个人工资调整申请书尊敬的校领导:您好!我是管理学院的老师 XXX,XX 年 6 月毕业于河南师范大学经济与管理学院,于 XX 年 8 月 20 日应聘到咱学校管理学院营销教研室任专职教师。在职期间,本人工作积极认真,一切遵循院校领导安排,曾经带过管理学、经济学、公共关系管理、国际贸易理论与实务、市场营销策划等多门课程,兢兢业业,一丝不苟。2016 年,在满足学校专职教师工作满四年后可继续深造学历的规定,利用业余时间学习,顺利考上西北师范大学管理学院研究生,经过学校届时主管教学领导的同意,离校攻读硕士学位。2016 年 9 月至 2016 年 6 月,本人归队,在攻读硕士研究生学校课程学习完成的情况下,又回到商丘工学院这个大家庭,在管理学院任教。2016 年 6 月,顺利毕业,取得旅游管理专业硕士学位和研究生学历,现申请调整个人工资待遇,按现行硕士研究生工资待遇。在本校工作,收获很多,短短几年,就塑造了一个具有4 / 6敬业精神、创新进取、注重细节、认真工作的我。在个人素质、工作能力、专业知识等方面也得到了很大的提高,尤其有了读研经历,对工作、知识有了更深入的理解,也激励我在工作中不断前进自我完善,在以后的工作中会更加努力拼搏,希望学校领导对我的申请给予批准。 此致敬礼XXX 申请人:篇三:关于调整员工工资请示报告 关于调整员工工资请示报告尊敬的公司领导:公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续上马,人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下:一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招5 / 6聘应届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅 1500 元,转正1800 元,明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工。5、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为 5000-7000 元之间(5 年以上经验),实习生待遇应该在 1800-2500 元之间,我们需要的人才工作年限不低于 2 年工资标准应该在 2500-3500 元之间。6 / 62、造价员目前市场工资在 5000-8000 元之间(5 年以上经验)实习生待遇应该在 1800-2500 元之间,我们需要的人才工作年限不低于 2 年以上工资标准应该在 3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签证,如我