轧钢部员工考勤管理制度XXZGZH-001

员工考勤管理制度员工考勤管理制度 编号 编号 XXZG ZH 001XXZG ZH 001 第二版 第二版 1 目的和适用范围 为保持良好的工作秩序 加强考勤管理 结合公司管理的实际情况 特制订本制 度 旨在帮助员工养成良好的职业习惯 同时为公司科学调动人员 合理配置资源及 员工奖惩 晋升等提供科学依据 本制度适用于轧钢部全体员工 2 引用文件和术语 事假 指公司员工处理个人事务经批准后休息的工作时间 病假 指公司员工凭公司认可的医疗证明 确认不能坚持工作后 休息的工作时 间 期间发放病假津贴 探亲假 指员工经过批准探望配偶 父母的时间 参见 探亲管理制度 工伤假 员工因工负伤需要停止工作接受治疗和疗养的时间 婚假 符合结婚条件的员工结婚可享受三天婚假 符合享受探亲假及带薪休假条 件的 可合并使用 凡是晚婚青年 男满 25 周岁 女满 23 周岁 每增加一岁 增加 三天婚假 最多不超过 15 天 有一方不够晚婚年龄者不享受晚婚假 丧假 员工直系亲属 父母 配偶 子女 死亡时 给丧假三天 为照顾实际情 况与员工在一起生活的外祖父母 公婆 岳父母死亡时 可酌情给丧假三天 产假 根据国家有关规定 符合计划生育政策的女员工产假可休息 98 天 含产前 休假 15 天 行车工产前可休假 30 天 产假期间做节育手术的加 15 天 剖腹产加 15 天 生育多胞胎的 每多生育 1 个婴儿加 15 天 女员工怀孕流产 根据医疗部门的意见 给予小产假 怀孕 4 月以内的流产女工 可享受产假 15 天 怀孕 4 月以上 进行人工引产或流产的女工 可享受产假 42 天 女员工哺乳期间 依据国家相关规定 享受一年的哺乳期 在每班工作时间内 给予两次哺乳时间 每次 1 小时 含路途 也可合并使用 男员工护理假 其爱人在生小孩期间 正常顺产护理假为 3 天 晚育和剖腹手术的 为 7 天护理假 公休假 指公司在职员工的星期日 法定节假日 轮休日期间的假期 补休 在休息日安排员工工作的 应按规定安排补休 补休期间发放全额工资 出差 因工作原因经公司主管领导批准外出的时间 迟到 指公司员工未按公司规定的打卡时间上班 时间在 15 分钟以内 未到岗 早退 指公司员工在下班时间未到时提前离岗 距离下班时间 30 分钟以内 脱岗 指公司员工在工作时间内未经直接上级批准而擅自脱离工作岗位 旷工 指公司员工未经批准而不到岗 迟到 早退 脱岗超过 30 分钟者视同旷工 半日 睡岗 指员工在工作时间睡觉 身体已进入无意识状态的行为 非正常离职 指不办理任何请假或辞职手续 擅自脱离工作岗位三天以上的行为 视为非正常离职 非正常离职人员工资缓发 3 管理职责 3 1 各单位考勤员负责本单位员工考勤管理 并认真填写考勤表 月底将审核后的月 考勤汇总表张贴在布告栏内 人力资源部将不定期对各部门考勤进行抽查 对违反考 勤纪律的将对当值考勤员 50 元罚款处理 3 2 人力资源部负责公司考勤整体情况的统计和审查 并对违规行为进行严肃处理 3 3 公司各部室 实业部专职考勤员负责本单位考勤的记录 审核 上报 3 4 各单位负责人负责本部门考勤表的审核签字 4 工作程序 4 1 公司机关作息时间 夏季作息时间为 5 月 1 日 9 月 30 日 9 30 13 30 16 00 20 00 冬季作息时间为 10 月 1 日 4 月 30 日 9 30 13 30 15 30 19 30 人力资 源部对出勤情况进行检查 4 2 1 各工段负责每天认真填写考勤表 班组 日期 考勤员签字 月底员工签字 确认 领导审核后的月考勤汇总表张贴在墙上或布告栏内 4 2 2 各工段考勤员必须及时上报考勤表 每月 29 日早 11 点前将上月审核完毕的考 勤表送交人力资源部备案 审查 考勤表记录需附事假条 医院证明 三天以上休假 审批条 岗位及岗位人员变更情况说明 4 2 3 轧钢部每月月底前完成对各单位的考勤审核 统计 存档 各单位根据员工当 月实际考勤计算薪酬增减结果 人力资源部在审核各单位工资册时一并进行二次审核 4 2 4 人力资源部每周对公司考勤情况进行统计和审查 根据考勤打卡记录进行抽查 和核对 并对违规行为进行通报处理 4 3 请假程序 4 3 1 请假审批的原则 谁审批 谁负责 4 3 2 员工 指各实业部部长助理以下员工 请假 1 3 天 含 3 天 由员工写请假 条 报班组长审核 报工段长或主管审批 工段考勤员处登记 请假 4 5 天 含 5 天 由员工写请假条 报工段长审核 再由部长审批后 报综合办登记备案 4 3 3 员工 指各实业部部长助理以下员工 请假 5 天以上 由员工写请假条 由班 组长 工段长 综合办 部长依次审核后 并报人力资源部主管审批 备案 4 3 4 实业部部长 副部长 部长助理 请假 1 天以上 先写请假条 由部门负责人 审批 报人力资源部审批 再报主管副总签批 人力资源部备案 4 4 事假时限规定 4 4 1 轧钢实业部员工全年事假累计不准超过 1 5 个月 退回人力资源部 4 4 2 一次事假超过 30 天以上者 或连续两月内超过 30 天 含 30 天 不保留原岗 位 4 4 3 请事假未经批准而擅离职守者 或假期超限未办理续假手续者按旷工处理 事 假期间的公休假按事假处理 4 4 4 有重大特殊原因 事假时限超过 4 4 所规定时限 须经人力资源部审核 报公 司领导批准 4 5 请病假条件 4 5 1 员工请病假 须凭医院的诊断证明和药费发票在人力资源部销假 确实生病未 提供医院诊断证明的 按事假处理 身体健康却提供虚假证明休息的 经查实后按旷 工处理 5 销假 5 1 员工休假结束后上班当日 请假 5 天以上的需到轧钢部综合办 人力资源部依次 销假 请假 5 天以下的需到轧钢部综合办销假 不销假者视为旷工 不计考勤 6 各类假期的薪酬核算及违规行为处罚 6 1 迟到 早退 脱岗 部级以上管理人员每人次罚 100 元 班长级以上管理人员每人 次罚 50 元 其余员工每人次罚 30 元 挂靠段长 10 元 人 年度累计超过 6 次者 予 以开除 6 2 旷工 旷工者按其日工资的 3 倍扣除 一个月连续旷工三天或累计旷工达五天者 视为自动离职 按自动离职相关规定处理 6 3 事假 员工休事假期间无薪资 6 4 员工请病假 15 日以内 含 15 日 病休期间发放基本工资的 70 15 日至 30 以内 含 30 日 病休期间基本工资的 50 30 天以上 180 天以内 含 180 日 发放和静县 最低工资标准 发放日期最多不超过六个月 超过六个月或医疗期结束后仍不能上岗 者 按国家有关规定解除劳动合同 6 5 产假 产假期间 缴纳社会统筹的员工 工资和医院相关费用由社保承担 公司 不予发放工资 公司只承担休假期间社会统筹费用 6 6 因自身原因超出公司规定的孕产假休息时间 按事假相关政策处理 6 7 婚假 婚假期间工资照发 6 8 丧假 丧假期间工资照发 6 9 公休 补休期间工资照发 6 10 工伤假待遇 6 10 1 工伤职工 在停工留薪期内 工资福利待遇 按 工伤保险条例 规定及公司 员工薪酬福利待遇制度执行 伤残等级鉴定结论下发后 停发原待遇 按照 工伤保 险条例 第五章的有关规定享受伤残待遇 6 10 2 工伤者已完全恢复健康 依据医院有效证明 公司人力资源部以书面形式通 知其上岗工作 无故 特殊原因 可向人力资源部申请 不上岗的 公司按旷工处理 视为职工自动单方面与公司解除其劳动关系 停发有关待遇 6 11 违规行为的处罚 6 11 1 人力资源部将不定期对各部门考勤进行抽查 对违反考勤纪律的将对当值考勤 员处以 50 元罚款 轧钢部抽查处罚按轧钢实业部 考勤及工资造册管理办法 执行 6 11 2 考勤表迟交 1 小时考核科室 工段负责人 50 元 挂靠段长 10 元 7 附则 7 1 在考勤管理中违反规定 有弄虚作假 串联等行为的 经查证属实 对当事人按 公司 员工处罚条例 予以处罚 若存在严重责任事故 并按相关规定对有关领导予 以连带处罚 7 2 本制度由轧钢部劳资考勤主管负责监管执行 并负责每月汇总违反上述有关规定的 考核结果 7 3 各工段出现迟到 早退现象当月累计人次达到工段总人数的 1 的单位 考核工段 长 1000 元 主管考勤人员 500 元 7 4 脱岗和睡岗现象实业部抓住一次考核当事人 600 元 挂靠段长 300 元 人 夜班睡 岗挂靠当班作业长 段长各 300 元 人