社会保障立法与管理.ppt

第5章社会保障立法与管理 一 概念 社会保障法是指调整一个国家或地区社会保障关系的法律规范的总和 包括 法律 法规 其他规范性文件 二 社会保障法的基本特征社会性强制性人道性平等性鼓励性 第一节社会保障立法 保障项目资金筹集待遇享受资格保障待遇 三 社会保障法的构成要素 资金来源 保险费率的确定 资金筹集的方式 待遇项目 待遇标准 待遇保值 待遇给付 纵向 宪法 法律 行政法规 地方性法规条例 行政规章和地方规章等 四 社会保障法的体系 宪法法律行政法规地方性法规和条例行政规章法律解释条约与协定 五 社会保障法的表现形式 1 国外社会保障法的立法实践1601英国 济贫法 1834德国 疾病保险法 1935美国 社会保障法 六 社会保障法的立法实践 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国妇女权益保障法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国老年人权益保障法 关于企业职工养老保险制度改革的决定 国有企业职工待业保险规定 农村五保供养工作条例 等 2 中国的社会保障立法实践 缺乏整体规划 体系残缺不全 立法主体混乱 体系功能弱化 现有的社会保障法存在着没有法律责任和制裁措施的缺陷立法层次不高 对象范围较窄 现状 第二节 社会保障管理 学习要点 社会保障管理的内容社会保障管理的模式我国社会保障管理体制的主要问题和解决对策 一 社会保障管理的内容 社会保障管理是由国家或政府制定和实施有关社会保障的法律 政策 以及实现社会保障任务 目标的行政工作过程 1 社会保障政策法规管理社会保障政策法规管理是指政府制定社会保障的政策法规和运用政策法规实行管理与监督的过程 2 社会保障资金管理社会保障的资金管理内容包括 1 筹集社会保障资金 2 支付社会保障待遇 3 管理 运营社会保障资金 4 建立社会保障预算 筹集 支付 社保资金 保值增值 公共部门税务 专门机构社保经办机构 社保经办机构 接受委托的中介服务机构 收支两条线 社会保障资金收缴的基本原则 社保经办机构 税务 社保部门 国家财政专户管理 3 社会保障对象管理在职的社会保障对象 由各单位进行管理 特殊的社会保障对象 社会化的管理 4 社会保障机构管理建立 完善和改进社会保障的工作机构确定工作机构的体制 职责 权限 分工 实行对机构工作的监督 评价等 1 政府直接管理模式政府直接管理模式是一种政府统管的体制 政府不仅要承担立法 监督的责任 还要负责社会保障的业务管理 政府直接管理的体制 有两种具体形式 1 集中统一的形式 中央政府授权一个部或一个委员会 下面层层设置机构 实行统一政策 统一制度 统一标准以及统一表格 经费统收统支 2 部门分权 或称横向分权 即实行分部门管理 这主要是指社会保障的业务上的管理体制 二 社会保障管理模式 3 私营管理模式以私营公司为主的管理体制是在国家立法和制定基本政策的前提下 其他所有日常管理工作 包括具体政策的制定 全部由企业化的私营公司来承担 实体性的工作由其具体运作 这种管理体制主要体现在养老保险制度中 在世界上实行这种管理体制的国家 主要是在20世纪80年代之后实行社会保障制度改革后的拉丁美洲国家 以智利为代表 智利实行完全基金制 fullyfunded 的私有化管理的个人账户制养老金制度 国家的作用已经从直接提供养老保障转到只制定法规 进行监督和提供某种程度上对私有化养老金制度的担保上 2 混合管理模式也叫政府和社会公共组织共同管理的体制 由政府负责社会保障立法和监督 社会公共组织负责社会保障的业务管理 即立法监督与具体业务分开 这种管理方式带有政府行政和事务性工作分开管理的特点 由国家设立统一的机构管理和监督全国社会保障的运作 具体的工作如保险资格认定 待遇给付 资金收缴等则交由地方或地区办事机构来处理 劳动和社会保障部民政部其他部门 中国社会保障管理体制 三 中国社会保障管理体制改革 一 我国当前社会保障管理体制存在的主要问题1 社会保障管理仍缺乏有效的法律管理和监督机制2 社会保障统筹层次偏低 集中管理优势未能充分发挥3 社会保障资金管理规范化程度不够 资金运作缺乏长期预备机制 二 完善我国社会保障管理体制的基本思路1 政策管理与法制管理相结合 以法制管理为主2 集中管理与分散管理相结合 确保国民的基本社会保障权利3 建立健全社会保障预算 加强社会保障资金管理 1 社会