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职场站队现象及应对方法职场站队现象及应对方法 近日 东莞人才市场对200名职场中人进行了 职场站队 的话题调 查 结果显示 逾六成参调者承认 站队 很常见 但心底却是极 想避而远之 有受调查者说 站队是所有职场秘而不宣的潜规则 站好队不见 得有什么好处 站错了那肯定没什么好下场 本次调查参调样本共计200名职场中人 其中62 5 的参调者表示自 己身处的办公室 或公司 中 站队 现象很常见 25 的参调者表示 同事之间相处融洽 不存在 站队 行为 12 5 的参调者表示不清 楚 综合数据 六成职场人都承认职场站队现象客观存在 有人力资源总监王先生说 职场站队很常见 一朝天子一朝臣 任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换 必然带来的 是 血液 的流动和更新 换血 是必然的职场行为 国内某知名软件开发商产品经理高先生也有同感 职场站队 很 常见 难避免 站好队不见得有什么好处 站错了那肯定没什么好 下场 职场有队型 到底站不站 至于站队的原因 13 64 的人认为 领导相互抗衡 必须要选择一 方站队 28 41 的人认为站队是职场潜规则 为了生存要站队 25 的人是有目标而站队 认为站好队有利于职场晋升 32 95 的人则 表示 站队是维护人际关系的一种方法 某企业产品经理说 一个职员有多位直属领导的现象不多见 通 常也不会让员工选择站队 但在项目执行或产品研发过程中 多位 领导权属平等的情况比较多见 偶尔会使下属主动站到队伍中来 只要不影响项目全局的发展 这种站队还是允许存在 有青年女员工说 公司女的比较多 上司也是女性 大家是为了 工作才走到一起 姐妹之间相处好点有利于工作开展 加上工作分 工不同 小圈子行为也很难免 职业顾问李小姐表示 职场站队向来被理解为职场潜规则 他们 承认其存在 但尽量避免站队 毕竟同事之间还是希望和睦共处 融洽协作的 所以大家默认了规则的存在 但不一定非要站队才能 在职场生存 何时站队最合适 进入职场多长时间就开始站队 19 32 的参调者表示初入职场1年就开始找队型站 12 5 的参调者 表示2 3年是观察期 然后摸好队型再站队 5 68 的参调者表示要打拼三 五年 看到有晋升的苗头再站 人力资源总监王先生认为 要根据职场中人当下所处的环境 入职 时间的长短 以及个人职业规划的定向等因素综合考虑 一般不 建议初入职场的新人盲目站队 而是等其对工作环境和社会环境有 所了解后 或如果对自己的职业生涯有所帮助 可以选择性或无意 性地去站队 但一定要保持一个度 职业顾问李小姐说 进入职场后 最重要的是知道自己是谁 适 合做什么工作 告诉他人你是谁 擅长什么工作 职场站队现象及应对方法 相关文章 1 职场新手应对人际关系方法 2 应对职场冷暴力方法 3 职场人际关系的应对方法 4 职场男性肾亏的应对方法 5 职场遭遇潜规则与应对方法 6 十大职场现象 7
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