2011绩效考核办法

黄堡镇逸夫小学黄堡镇逸夫小学 2011 年绩效考核办法年绩效考核办法 为了进一步深化我校绩效工资分配制度改革 充分调动教师的工作积 极性和创造性 根据 黄堡镇文教办关于教职工绩效考核试行办法 结 合我校的实际情况特制定本办法 一 考核原则一 考核原则 1 以德为先 注重实绩 完善绩效考核内容 把师德放在首位 注 重教师履行岗位职责的实际表现和贡献 2 激励先进 促进发展 鼓励教师全身心投入教书育人工作 引导 教师不断提高自身素质和教育教学能力 3 客观公正 简便易行 坚持实事求是 民主公开 讲求实效 二 考核对象二 考核对象 学校在编在岗教职工 三 考核办法三 考核办法 1 从每位教师年绩效总工资里每月抽取 50 元进行考核分配 年绩效 工资所剩余部分发给教师本人 2 教师所分配的绩效工资 班主任补贴 课时补贴 业务工作量补贴 考勤 师德 业务等方面应扣的钱数 班主任补贴班主任补贴 每生每月为 1 5 元 全年按 10 个月计算 计算公式为 1 5 元 10 月 全班学生数 课时补贴 课时补贴 所带每课时得 1 分 早读和数学自习每课时 0 8 分 全学 期按 20 周计算 计算公式为周课时数所得分 20 周 每分的钱数 业务工作量业务工作量包括作业量 听课 备课等日常教学工作量 作业量分三大类 语文作业数学作业加 50 分 资源与学案加 50 分 练习册加 50 分 美术作业加 30 分 英语作业加 30 分 作业是教师亲自 批阅的加分 有学生代批的加 20 分 学生代批问题严重的不加分 听课节次达标的加 20 分 不达标的不加分 备课每节课加 1 分 以实际备课节数为准 四 考核具体内容四 考核具体内容 一 师德考核 主要考核教职工遵守 中小学教师职业道德规范 及学校各项规章制 度方面的情况 1 教职工恶意殴打 谩骂 挖苦讽刺学生 影响较坏的 一次扣 1 分 2 拉帮结伙 搬弄是非 在单位内部搞内耗 一次扣 1 分 3 无故拒绝接受学校工作安排一次扣 1 分 或接受任务安排迟迟不 行动落实者 一次扣 1 分 4 在工作环境和岗位上着奇装异服 坐着给学生讲课等不符合师表 形象的 一次扣 1 分 5 为学生有偿补课 从事有偿家教 利用职权和工作之便接受学生 及家长礼品 向学生和家长索要或变相索要财物 利用学生家长的关系为 自己谋取私利 向学生和家长推销教辅资料 经查实的一次扣 1 分 6 上课接打电话一次扣 1 分 7 升旗仪式 全教会 学校的教研等活动无故不参加 每次扣 1 分 二 业务考核 教师业务考核主要包括教育教学过程方面 1 各项工作计划 总结等内容未按时完成 每一次扣 1 分 2 未持教案上课每次扣 1 分 3 未按教学管理上要求 差一次作业扣 1 分 4 听课记录不符合要求的每节扣 1 分 5 未按要求上课 每次扣 1 分 6 科任教师未参加赛教活动扣 1 分 三 出勤考核 主要考核教师出勤 请假情况 1 教师迟到 早退每次扣 5 分 2 在规定的请假范围内 每请假一天扣 1 分 超假部分按请假管理 制度处理 不再扣分 四 工作实绩考核 上学期期末检测中 语文 数学成绩总评和平行班总评最高分相差不 超过 5 分 上学期六年级四班 五年