【高管薪酬协议】薪资协议书

高管薪酬协议高管薪酬协议 薪资协议书薪资协议书 为保障劳动关系双方的合法权益 促进劳 动关系的和谐稳定 根据 中华人民共和国劳动合同法 等国 家有关法律 法规和规章的规定 经公司和员工在完全自愿 平等的情况下一致协商 签订本薪资协议书 作为劳动合同的 附件共同遵守执行 一 协议期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 一般为 一年 二 公司建立以 为主的基本工资制度 1 岗位基本工 资制 2 岗位提成工资制 包含加班费和奖金在内 3 岗位管理 工资制 管理者才享有的 4 其它的工资形式 三 公司遵循以按劳分配为主体 逐步实现劳动 技术 资本 管理等要素参与分配的分配原则 在确定基本工资制度 及其工资标准时 应综合考虑职工岗位的职责 技能素质 工 作条件和劳动强度 岗变薪变 薪随岗变 参照劳动力市场工 资指导价位与本公司的工资水平等 合理确定和调整岗位工资 标准和工资差距 四 公司支付给员工的月最低基本工资为 960 元 公司所 有员工实行每周 6 天制 其中一天的基本工资已经在提成工资 内 2 员工在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的 加班工资 加班工资包含在提成工资内 3 员工应享受的 养老保险 失业保险 医疗保险 生 育保险 工伤保险等保险福利待遇 4 员工个人应缴纳的养老 失业 医疗等社会保险费 五 员工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导 线 劳动力市场工资指导价位 本地区城镇居民的消费价格指 数 本公司劳动生产率或经济效益等因素确定 六 公司必须以货币形式按月足额发放员工工资 每月 25 日为发放日 不得无故拖欠工资 如遇节假日或休息日则提 前在最近的工作日支付 公司在支付工资时应向员工提供一份 其个人的工资清单 员工有权查询本人的工资支付记录 七 公司不得克扣员工的工资 但有下列情况之一的 公司可以代扣员工工资 1 代扣代缴的个人所得税 2 代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用 3 法院判决 裁定中要求代扣的抚养费 赡养费 4 法律 法规规定可从员工工资中扣除的其它费用 八 因员工本人原因给公司造成经济损失的 公司可按 照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 经济损失的赔偿 可 从员工本人的工资中扣除 但每月扣除后的余额不得低于本市 960 元的最低工资标准 九 公司不提倡加班 如有特殊情况需要加班时 由部 门经理批准加班 1 安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 按照不低于小时工资基数的 150 支付加班工资 2 安排员工在休息日工作 又不能安排补休的 按照不 低于日或小时工资基数的 200 支付加班工资 3 安排员工在法定休假日工作 又不能安排不休的情况 按照不低于日或小时工资基数的 300 支付加班工资 十 员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间 公 司应支付工资 十一 员工依法享受国家规定的节假日 公司应基本工 资 960 元一月的标准支付 1 女员工生育享受不少于 90 天的产假 包括 15 天的 预产假 已婚妇女 23 周岁以上生育第一个子女为晚育 实行晚 育的 增加产假 15 天 难产增加产假 30 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿增加产假 15 天 产假需提供的证件 身份 证 结婚证 准生证 出生证和独生子女证 产妇在子女出生后 4 个月内办理独生子女证的 除享受国家规定的产假外 增加 35 天产假 2 关于丧家假的规定 职工的直系亲属 父母 岳父母 配偶 子女 死亡后 职工可请丧假料理丧事 一般是 3 天 外地 员工除途中时间 3 婚假 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚 的 可享受 3 天婚假 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚假 15 天 含 3 天法定婚假 婚嫁应在当月一次 性休完 十二 员工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救 济费 在规定的医疗期内由公司支付的工资 在扣除员工个人 应缴纳的社会保险费后 不得低于本市最低工资标准的 80 员 工每年享有 12 天病假 超过 12 天后的病假公司不支付工资 十三 非因员工原因造成单位停工或停产在一个工资支 付周期内的 公司应按原标准支付员工工资 超过一个工资支付 周期的 可以根据员工提供的劳动 按照双方新约定的标准支 付工资 但不得低于本市最低工资标准 公司没有安排员工工作 的 应当按照不低于本市最低工资标准的 70 支付员工基本生 活费 十四 公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的 应当向员工说明情况 并经与员工协商一致后 可以延期支付 工资 但最长不得超过 15 日 十五 在出现下列情况之一时 可以变更或终止工资协 议 1 订立本协议的环境和条件发生重大变化 致使工资协 议无法履行 2 本协议所依据的政策法规发生了较大变化 3 公司因破产 兼并 解散 分立 歇业 转制 撤销 拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议 无法履行的 4 因不可抗力致使协议不能履行的 5 法律 法规规定可以变更或者解除的 6 协议期满或者双方约定的解除即行终止 十六 工资协议变更的程序 1 一方提出建议 向对方说明需要变更的工资协议条款 变更的理由与条件 2 在工资协议期限内 签订工资协议的一方就工资协议 的执行情况和变更提出商谈时 另一方应给予答复并在 7 日内 双方进行协商 经协商一致后 由公司在 7 日内将变更修改后 的工资协议及变更工资协议的说明书提交双方核实确认可生效 新工资协议成立 原工资协议即行终止 十七 因履行薪资协议书规定的相关事项发生的争议依 据 中华人民共和国劳动合同法 相关规定执行 十八 任何一方违反本协议 给对方造成经济损失的 应当根据后果和责任大小予以赔偿 十九 本协议