工商管理专业职业生涯规划

目目 录录 前言 2 一 自我认识 2 1 1 自我评价 卡特尔的 16 种性格测试 2 1 2 霍兰德测试 4 1 3 我的职业价值观 5 1 4 职业能力 6 1 5 自我评价 7 二 职业认知 7 2 1 家庭环境分析 7 2 2 学校环境分析 8 2 3 社会环境分析 8 2 4 职业环境分析 9 2 5 地域分析 11 三 职业目标确定 11 3 1 SWOT 分析 11 3 2 职业定位结论 12 四 计划行动 12 五 评估与反馈 14 5 1 评估内容 14 5 2 评估的时间 14 六 结束语 14 1 前言前言 在今天这个人才竞争的时代 职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器 对于每一个人而言 职业生命是有限的 如果不进行有效的规划 势必会造成时间和精力 的浪费 作为当代的大学生 若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会 怎能使自己占有一 席之地 因此 我为自己拟定一份职业生涯规划 有目标才有动力和方向 所谓 知己知 彼 百战不殆 在认清自己的现状的基础上 认真规划一下自己的职业生涯 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行 的 要审视自己 认识自己 了解自己 做好自我评估 包括自己的兴趣 特长 性格 学识 技能 智商 情商 思维方式等 即要弄清我想干什么 我能干什么 我应该干什 么 在众多的职位面前我会选择什么等问题 所以要想成功就要正确评价自己 一 自我认识一 自我认识 1 1 自我评价 卡特尔的自我评价 卡特尔的 16 种性格测试 种性格测试 性格与气质不同 它有好坏之分 性格在一定程度上能够掩盖和改造气质 还对能力 的形成和发展起制约作用 性格中对劳动 对工作态度的成分 直接影响到职业的选择和 职业的成就 有的人以劳动为荣 把劳动当作自己的需要 有的人则以劳动为耻 把劳动 和工作看成自己的负担 有的人积极 主动 肯干 有的人消极 怠慢 有的人对工作认 真负责 一丝不苟 有的人则马虎大意 敷衍塞责 稳定性稳定性乐群性乐群性智慧性智慧性影响性影响性交际性交际性有恒性有恒性活泼性活泼性紧张性紧张性 4 45 58 85 56 66 69 95 5 自律性自律性独立性独立性变革性变革性忧虑性忧虑性世故性世故性想象性想象性怀疑性怀疑性情感性情感性 6 64 44 43 35 56 65 56 6 测试资料绘制成表如图 测试资料绘制成表如图 2 乐群性乐群性 您属于中间的一类 即 既不是很孤独 冷漠 也不是很外向 热情 教师和推销员多 系高 A 而物理学家和电机工程师则多系低 A 前者需要时时应付人与人之间的复杂情绪或 行为问题漏填 而仍然能够保证其乐观的态度 后者则必须极端的冷静严肃与正确才能圆 满地完成任务 智慧性智慧性 您属于聪明 富有才识 善于抽象思考的一类 具体表现为 通常学习能力强 思考 敏捷正确 教育 文化水准高 个人心身状态健康 机警者多有高 B 高 B 反映心理机能 的正常 专业训练需要高 B 但从事例行职务的人如大资源 电话生 家庭主妇等 则因 高 B 而对例行琐务发生厌恶 不能久安其职 稳定性稳定性 您属于情绪激动 易生烦恼的一类 具体表现为 通常不能以 逆来顺受 的态度 应付生活上所遭遇的阻扰和挫折 容易受环境的支配 而心神动摇不定 不能面对现实 时时会暴躁不安 心身疲乏 甚至于失眠 噩梦 恐怖等症象 所有神经病人和精神病人 都属低 C 教师 机器工程师 推销员 救火队队员等 凡需要应付日常生活各种难题者应 有高 C 但是凡能随心所欲 安排自己工作进度的人 如作家 邮差或清道工等 则虽系 低 C 尚无大碍 影响性 影响性 您属于中性的一类 即 既不谦逊 顺从 也不是很好强固执 自以为是 一般的 领 袖以及有地位有成就的人多属高 E 救火队员和航空飞行员的因素 E 高 男人较女人高 活泼性 活泼性 您属于轻松兴奋 随遇而安的一类 具体表现为 通常活泼 愉快 健谈 对人对事 热心而富有感情 但是有时也可能会冲动 以致行为变化莫测 行政主管人员多有高 F 竞选人必有高 F 才能够获得选民的爱戴 实验技术人员则不必有高 F 有恒性 有恒性 您属于中性的一类 即 既不苟且敷衍 缺乏奉公守法的精神 也不是很持恒负责 做 事尽职 各种社团组织的领袖需要高 G 业务管理和警察具有极高的因素 G 任性纵欲 放 火杀人的罪犯 因素 G 极低 交际性 交际性 您属于中性的一类 即 既不畏怯退缩 缺乏自信心 也不是很冒险敢为 少有顾忌 因素 H 常随年龄而增强 救火队队员和飞行员有高 H 事物员多是低 H 团队领导人必具有 高 H 情感性 情感性 您属于中性的一类 即 既不是很理智 着重现实 自恃其力 也不是很敏感 感情用 事室内设计师 音乐家 艺人 女人属高 I 而工程师 外科医生 统计师等则多低 I 怀疑性 怀疑性 您属于中性的一类 即 既不信赖随和 易与人相处 也不是很怀疑 刚愎 固执己见 3 在团体活动中 低 L 是以团体福利为前提的忠实分子 因素 L 过分高者常常成事不足 败 事有余 工程师 机工 精神病护理员多是低 L 而行政人员和警察常是高 L 想象性 想象性 您属于中性的一类 即 既不是很现实 合乎成规 力求妥善合力 也不是很喜欢幻想 狂放不羁艺术家 作者及从事研究者多有高 M 低 M 多选择需要实际 机警 脚踏实地的 工作 世故性 世故性 您属于中性的一类 即 既不是很坦白 直率 天真 也不是很精明能干 世故科学家 工程师 飞行员多是高 N 牧师神父 护士等多是低 N 牧师的因素 N 不应太高 低 N 使他 不苛求责难 能容忍同情信徒的缺点 忧虑性 忧虑性 您属于中性的一类 即 既不是很乐群 沉着 有自信心 也不是很忧虑抑郁 烦恼自 扰年老的女招待 低级办事员 以及终生碌碌未尽如意的作家 编辑人等有高 O 职业运 动员 电机工 救火队员 护士等多是低 O 变革性 变革性 您属于保守的 尊重传统观念与行为标准的一类 具体表现为 通常无条件地接受社 会中许多相沿已久而有权威性的见解 不愿常是探求新的境界 常常激烈的反对新思想以 及一切新的变动 在政治与宗教信仰上 墨守成规 可能被称为老顽固或时代的落伍者 行政主管人 前卫的政治家 科学家都必须具有高 Q1 护士 牧师神父与许多为首高深教 育的技工等则多有低 Q1 神经病人的因素 Q1 也比较低 独立性 独立性 您属于中性的一类 即 既不是很依赖 随群附和 也不是很自立自强 当机立断科学 家 行政主管人等多有高 Q2 低 Q2 者不能胜任需要随机应变能力的职务 自律性 自律性 您属于中性的一类 即 既不矛盾冲突 不能克制自己 也不是很知己知彼 自律谨严 高 Q3 者多具有领袖能力的才干 主管人 电机工和生产部门的成功也需要高 Q3 紧张性 紧张性 低分者通常表现为 知足常乐 保持内心的平衡 也可能过分疏懒 缺乏进取心 高 分者通常表现为 缺乏耐心 心神不安 态度兴奋 时常感觉疲乏 又无法彻底摆脱以求 宁静 在社群中 他对人与事都缺乏信心 每日生活战战兢兢 而不能自给 您属于中性 的一类 即 既不是很心平气和 闲散宁静 也不是很紧张闲扰 激动挣扎未能在生活或职 业中发挥本身才智潜能的人多具有高 Q4 如餐店招待 家庭主妇 缺乏生活保障的作业等 1 2 霍兰德测试霍兰德测试 职业规划时 我们对职业的适应性和对职业的兴趣很大程度上觉得着我们的工作顺利 4 程度以及前景 所以我要了解一下自己对一些职业的适应程度以及兴趣取向 我通过霍兰 德职业适宜性测试和职业兴趣测验来了解自己 1 3 我的职业价值观我的职业价值观 在工作中 最重视的是 人际关系 经济报酬 社会交际 在工作中 较忽略的是 安全感 管理 社会地位 5 利他主义 工作目的和价值 在于直接为大众的幸福和利益尽一份力 美感 工作的目的和价值 在于能不断地追求美的东西 得到美的享受 智力刺激 工作的目的和价值 在于不断进行智力的操作 动脑思考 学习以及探索新事 物 解决新问题 成就感 工作的目的和价值 在于不断创新 不断取得成就 不断得到领导与同事的赞扬 或不断实现自己想要做的事 独立性 工作的目的和价值 在于能充分发挥自己的独立性和主动性 按自己的方式 步调 或想法去做 不受他人的干扰 社会地位 工作的目的和价值 在于所出事的工作在人们心目中有较高的社会地位 从而 使自己得到他人的重视与尊重 管理 工作的目的和价值 在于获得对他人或某事物的管理支配权 能指挥或调遣一定范 围内的人或事 经济报酬 工作的目的和价值 在于获得优厚的报酬 使自己有足够的财力去获得自己想 要的东西 使生活过得较为富足 社会交际 工作的目的和价值 在于能和各种人交往 建立比较广泛的社会联系和关系 甚至能和知名人物结识 安全感 不管自己能力怎样 希望在工作中有一个安稳的局面 不会因为奖金 加工资 调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆 心烦意乱 舒适 希望能将工作做为一种消遣 休息 或享受的形式 追求比较舒适 轻松 自由 优越的工作条件和环境 人际关系 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好 相处在一起感到愉快 自然 认 为这就是很有价值的事 是一种极大的满足 追求新意 希望工作的内容经常变换 使工作和生活显得丰富多彩 不单调枯燥 个人价值观小结 个人价值观小结 通过对我个人的职业价值取向的分析 我看重的工作条件有良好的 人际关系 稳定的经济报酬 一定程度的社会交际 却在一定程度上忽略了工作稳定性和 安全感 工作在管理和社会上的地位 1 4 职业能力职业能力 日常生活和职业活动的观察和研究都证明 人的职业能力各不相同 有人善于言语交 谈 有人善于操作 有人善于理论分析 有人善于事务性工作 每个人都有自己独特的能 力结构 社会上的职业也是多种多样的 各种职业对从业者的能力要求亦各不同 有的需 要言语能力 有的需要计算能力 有的需要动手能力 大多数职业需要几种能力的综合 职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题 对一个人的言语能力 数学能力 空间判断能力 观察细节能力 书写能力 运动协调能力 动手能力 社会交往能力和组 织管理能力进行综合测评 职业能力倾向测试是个人进行自我探索 明确自身能力特点的 工具 也是企事业单位招聘 选拔 培养各类人才的常用工具 我的职业能力测试结果 我的职业能力测试结果 6 1 5 自我评价自我评价 1 我性格外向 为人热情 容易与人相处 合作与适应的能力特强 有良好的心理 素质 有时也可能会冲动 粗心大意 忽视细节 依赖 随群附和 2 我在语言表达能力和语言魅力依然有所欠缺 也许还需要在实践中提升语言方面 的能力 3 由于性格活泼的 我善于化解工作中的紧张气氛 能够将工作艺术化 做到愈工 作于兴趣 能够适当缓解紧张工作带来的压力 4 会尽力依靠理智的思考来做决定 总是采取客观 合乎逻辑的步骤 不会感情用 事 甚至在遇到危机时都能够表现得平静 5 谨慎而传统 重视稳定性 合理性 你天生独立 需要把大量的精力倾注到工作 中 并希望其它人也是如此 善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好 测验显示了我适合从事的行业 再结合我个人的兴趣和目标 我把自己的职业锁定为 行政协助人员 商业经理 办公室助理 人事负责人 二 职业认知二 职业认知 2 1 家庭环境分析家庭环境分析 1 家庭状况 我出生在一个普通的工人阶级家庭 父母都是工人 家里还有一个 妹妹 由于生活的在股份制的农村 会有一部分的教育补助 所以四口之家的生活还算的 上小康 我母亲在我很小的时候就会从很多不同方面插入话题来教育我和妹妹做人处事的 方法 母亲还会在很早就开始培养我们生活上的动手能力 因此生活自理的比较早 对家 庭的责任感也很强 因为家里只有两个女儿 所以父母也把希望寄托在我和妹妹身上 我 希望通过我学业有成 事业发展给我父母一个更加美好的后半辈子 不辜负父母的用心 2 家乡发展状况 我的家乡在佛山市的中心城区 虽然附近村落临近 但是发展 相当快 好多年前村里面的农田就开始变成一块块的土地出租给厂房地产商 因为地属澜 石 石湾 不锈钢和陶瓷业都发展的很不错 我们村的周边也还是建起一个个的商品小区 交通也相当便捷 地铁公交相对齐全 所以 我会考虑回家乡发展 7 2 2 学校环境分析学校环境分析 学校 广东工业大学是具有 50 多年历史的一所以工为主 工理经管文法结合的 多科 性协调发展的省属重点大学 学校以 团结 勤奋 求是 创新 为校训 秉承 艰苦奋 斗 自强不息 顾全大局 恪尽职守 注重实践 勇于变革 包容内敛 乐观进取 的文 化传统 始终坚持为地方经济建设 社会发展和科技进步服务的办学宗旨 创建优良的校 风 提高教育质量和科技水平 使学生成为德智体全面发展的复合型 应用型的社会主义 建设人才 2010 广东大学排名为第 10 学院 我所在的学院是学校最大的管理学院 管理学院是学校专业设置最多 办学规 模最大的学院 广东省技术经济与现代化管理学会 广东省系统工程学会 广州市房地协 会等挂靠我院 我校管理学科具有教授职称资格评审权 学院设有本科专业 13 个 第二学 位专业 2 个 其中 信息管理与信息系统 工商管理 为广东省名牌专业 学院拥有 省级重点课程 2 门 双语教学课程 15 门 专业 我就读的是工商管理专业 工商管理专业在广工是一个特色的专业 学习的内 容也相对比管理学院其他的专业要广泛 但这并不代表泛而不精 2 3 社会环境分析社会环境分析 1 现阶段大学生就业环境 以下是 2011 年大学毕业生就业情况分析 1 2011 年高校毕业生就业率 69 1 毕业生法律意识不断增强 就业形式更加规范化 专业供需矛盾进一步缓和 从毕业生签约状态看 已签约毕业生 包括与用人单位口头约定就业 占调查总体的 47 2 有 52 8 的毕业生处于准备升学 等待签约 待业等未签约状态 具体来看 高职高专院校毕业生签约比率略高 为 50 1 其次是 211 与 985 工程高校毕业生 签约比率为 49 3 独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为 44 6 和 44 1 本科院校毕业生就业矛盾略显突出 从专业来看 签约比率最高的是工学专业毕业生 为 61 1 其次分别是管理学 49 8 经济学 45 7 理学 40 7 签约比率较低的是教育学 历史学 军事学 分别为 23 7 23 9 和 25 3 高校毕业生就业专业对口率 90 6 较 2010 年 86 8 有所增 强 专业供需矛盾进一步缓和 其中 医学与工学专业毕业生专业对口率最高 而法学和 8 历史学专业的毕业生专业对口率最低 男性 高职高专院校 工科等专业 研究生学历毕 业生签约率相对较高 来自网络调查分析 2 社会总体环境 在科技发展迅速 全球经济一体化的环境中 我国政治稳定 经济持续稳定发展 对 全球经济发展扮演着越来越重要的角色 特别是在加入 WTO 之后 跨国企业不断涌入中国 市场 促使我国企业不段提高自身竞争力 力争走出国门 国内市场国际化 国际竞争国 内化 的新竞争格局已经形成 然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争 这就促使了 人才竞争日趋激烈化 于是怎样在社会竞争中处与不败之地 成了当今求职者必须面对和 解决的问题 2 4 职业环境分析职业环境分析 1 管理职业分析 中国的管理科学发展较晚 且管理知识大部分源于国外 中国的企业管理还有许多不 完善的地方 中国急需管理人才 尤其是经过系统培训的高级管理人才 因此企业管理职 业市场广阔 同时要在中国发展企业 必须要适合中国的国情 这就要求管理的科学性与 艺术性和环境动态适应相结合 因此 受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土 化改造的任务 这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会 2 行业分析 工商管理 对此 我也做了一个关于管理行业的 SWOT 图如下表 优势 优势 StrengthStrength 劣势 劣势 WeaknessWeakness 1 学科适应面广 就业范围广泛 对口岗位众 多 2 课业负担相对较轻 能够参加众多有意义的 社会活动 锻炼自己与人交往的能力 互助协作能 力 团队精神和领导能力 同时结交一大批同学老 师 积累人脉 3 有较多的实习机会 能够尽早接触和了解社 会 1 课堂所学的东西比较抽象 更多的要结合实 践来自己领会 2 对逻辑思维方面的训练较少 专业的技术性 不够强 机遇 机遇 OpportunityOpportunity 挑战 挑战 ThreatThreat 1 中国市场经济发展迅速 而很多企业缺乏现 代的管理理念来指导 2 中国加入 WTO 之后 必将进一步促进市场繁 1 各大院校都有开设相关的管理专业 可能在 个别专业方向上竞争激烈 2 中国的管理理念和外国有相当大的差距 仍 9 荣 各行各业的蓬勃发展 使得管理科学有更大的 用武之地 3 中国的经济体制正处于转轨阶段 有很多市 场机会等待发掘 需要不断学习来弥补 全球经济一体化进程加速 中国加入 WTO 必将进一步带动国内市场经济的繁荣 外来 资本准备拓展中国市场 缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战 他们 弥补缺陷的唯一出路就是引进人才 实现自我改造 向管理要效益也成了目前国内许多大 中型企业的共识 工商管理专业人才的需求也持续升温 1 1 人力资源管理类岗位 人力资源管理类岗位 近年来 国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高 他们在企业外部战略和内 部建设中发挥了巨大的作用 一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部 主管企业 招聘 员工培训 绩效考核 人事调度等相关事宜 过去大学是没有专门开设人力资源管 理专业的 它只是工商管理专业的一门专业课 有志于从事人力资源管理工作的准毕业生 如果能善用学校的实习安排 尽量争取到一些大企业的人力资源部见习 熟悉招聘 考核 等日常工作流程 以及一些简单而实用的工作技巧 将得到很好的发展 2 2 物流管理物流管理类岗位类岗位 继物资资源 人力资源之后 素有 第三个利润源 之称 物流的职能是将产品由其生 产地转到消费地 从而创造地点效用 物流管理的好坏直接影响到企业的产品 服务质量 和企业经济效益 与其他学科专业相比 工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高 一方面 管理类 专业在发达国家也很热门 留给外国留学生的空位相对较少 因而导致工商管理类专业的 毕业生出国深造受阻 另一方面 由于专业限制 一般学校的 MBA 要求申请人必须具备几 年以上的管理经验才能报考 而一般院校开设的 MBA 进修课程收费又比较高 这也是毕业 选择先就业的主要原因 3 3 传统管理类岗位 传统管理类岗位 有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验 虽然说很多企业 一部分外 资企业除外 目前开出的待遇水平让人难以接受 但从长远来看 对职业发展还是非常有帮 助的 课堂上讲授的理论一般比较抽象 必须结合工作实际才能发挥应有的功效 具有一 定年限工作经验的 MBA 毕业生在人力市场将很受欢迎 4 4 市场营销类岗位 市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大 入行要求低 高端营销岗位收入丰厚使得无数求职 者纷纷加入市场营销岗位的角逐 从历年人才市场统计数据来看 市场营销职位的需求经 久不衰 销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线 即使在不同行业 市场营销类职 位也总是招聘的热门 市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高 对销售人员的专业素 质和技术素质要求会更高 相对于其他专业的从业人员来说 工商管理的毕业生在与市场 营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现 10 2 5 地域分析地域分析 三 职业目标确定三 职业目标确定 处在一个不听发展的社会里面 没有人可以没有一个目标却能够很好的走下去的 每 个人的性质也不一样 不能以别人的标准来要求自己 于是制定一个适合自己的能够很好 的明确自己到底是谁 适合什么样的工作 3 1 SWOT 分析分析 根据自身的条件分析 制作出了一个 SWOT 分析图 优势 优势 StrengthStrength 劣势 劣势 WeaknessWeakness 1 性格外向乐观 为人热情 2 经常精力充沛 有冲劲 3 有良好的班级以及机构的群众基础 4 为人诚恳 责任性较强 5 脾气不大 容易调和身边人的矛盾 6 行动力较强 1 又是会出现粗心大意 丢三落四的状 况 2 集中力方面还有待提高 容易受外界 的干扰 3 独立的决策能力不足 依赖性强 4 思考范围不够广泛深入 5 创新能力不足 机遇 机遇 OpportunityOpportunity 挑战 挑战 ThreatThreat 1 生产要素重要是资本要素作用逐步降 低 人才和科技要素的作用将不断提高 2 中国正式成为世贸组织成员后 国外 1 大量毕业生涌入社会 在市场缓慢发 展的情况下 往往出现待职人数与岗位的供 求不平衡 11 大量商机的流入 带来了一定的人才需求 3 加入世贸后 社会对高素质管理人才 的需求更为突出 管理人才收入也相对提高 2 工商管理专业的专业课广泛 有可能 导致招聘者产生术无专攻的想法 造成就业 难的问题 3 2 职业定位结论职业定位结论 职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作 达 到与实现个人目标 更重要的是帮助个人真正了解自己 为自己定下事业大计 筹划未来 拟定一生的发展发向 而人生充满了选择 然而职业选择是人生最重要的选择之一 这不 仅因为职业生活占据了人生最宝贵的时间 而且因为在职业岗位上所取得的成就体现了一 个人一生的主要创造 是人生价值的主要体现 从这种意义上 选择职业就是选择自己的 未来 根据做出来的 SWOT 图 我开始进一步对未来做出具体的规划 职业目标将来从事管理行业或银行从业者 职业发展策略 在广州佛山周边发展 进入信誉良好的中型企业 再逐渐向上 职业发展路径管理路径 具体路径普通员工 基层管理人员 中层管理人员 高级管理人才 四 计划行动四 计划行动 计划行动一览表 我的职业远景理想成为一名有独立成功的管理人才 近 7 年的职业生涯计划 我的初始职业目标继续学习并充实自己的专业知识 利用空闲时间开始投入实习工作 12 认真积极学习别人身上的优点 为实现自己的远景理想开始努力去 争取更多的机会 时间目标计划内容策略和实施 2012 08 2013 08 假期争取实习机会 正式进入大三学习后 专业课程不落下 争 取在大四前多参加比 赛 锻炼自己语言 思考能力 1 争取大学英语 6 级通过测试 2 参加银行从业资 格证测试 3 多参加营销策划 或职业规划等类型 的比赛 1 在比赛中学习提 高营销 管理等专 业知识 2 阅读更多语言方 面的书籍 加强语 言组织能力 3 积极争取面试实 习机会 2013 08 2014 08 大四一年争取有更多 的实习机会 更加明 确自己的职业目标 1 争取到影响力大 的公司实习 争取 毕业有机会留下继 续工作 2 时间允许可以争 取考取多点专业证 件 1 在实习中积累经 验 拓宽人脉 实 践理论知识 熟悉 企业运营模式 2014 08 2016 08 1 毕业第一年 落实 就业 实习公司如录 用 会继续留在实习 公司吸收经验 1 确定工作岗位 及拟定进一步的工 作目标 落实就业 1 关注企业的发展 前景 落实工作 2 多余上司交流工 作经验 多争取机 13 2 毕业第二年争取工 作稳定向上发展 2 在熟悉工作节奏 的过程中进一步强 化自己的业务技能 3 处理好生活工作 以及上司同事间的 人际关系 虚心学 习 认真请教 会帮上司同事解决 工作上的问题 3 真诚对待身边的 同事战友 打下良 好的群众基础 2016 08 2018 09 1 第三年 争取更多 挑战性项目 提升自 己的处理能力 争取 晋升基层管理干部 2 估计毕业后第三年 会搬出家 有自己独 立的工作生活空间 3 毕业后第 4 5 年 争取晋升为中级管理 人员 4 第 5 年 开始筹备 和另一半组建自己的 家庭 开始去适应家 庭和工作的关系与冲 1 通过前两年的学 习以及经验吸收希 望能够培养起自己 独立创新思考 团 队合作的能力 2 事业不断取得突 破 经验不断丰富 职位得到相应的提 升 工资也得到提 升 3 时刻注意处理好