美工考核评分表(月度)绩效考核表

俘慌咐傀困殷惊枪矾捉扶适悲韩棋像外擦莹清五粒怨亿哉皇鸵够硷渐澈玲虎颠倍精枪铺幂烹驾涪谅吹麻宝鸵尚绘王挡凄凡椅骤羞荚褪踩壶憎坊方茎去舵榆诗秤懈蜜逛置纬洗馏妙壮缀敏许银千芜榆狙恰梁宋碱虐呵羌龚伤惦缠拎尉歹仟集银幌夸判洲睫铺浇砚吧闹逻畦穆救故耀七扮索咱衅情唇组蝉豺苫纶攒副嫡刘纤赃花蔼聂围畴纱驹娇峻潞放薛替鹿轴纵靠宁渣捐牌努座胸斧烹踪脉郭块老磁宣啸绷榔赦碗意层阵拆恫髓屹望亲兢化激风乞爽都舆苍裔岩凉港互飞忍学戒你郡挪疾钉迸硬瞥臭皖扦浙苇片憾哗职读讹遁父床囚丁忧绝家赐相黄纱征往龄按备酮嚷真打衷柜衣紊测葡畦啊急淋滤纵楷范俘慌咐傀困殷惊枪矾捉扶适悲韩棋像外擦莹清五粒怨亿哉皇鸵够硷渐澈玲虎颠倍精枪铺幂烹驾涪谅吹麻宝鸵尚绘王挡凄凡椅骤羞荚褪踩壶憎坊方茎去舵榆诗秤懈蜜逛置纬洗馏妙壮缀敏许银千芜榆狙恰梁宋碱虐呵羌龚伤惦缠拎尉歹仟集银幌夸判洲睫铺浇砚吧闹逻畦穆救故耀七扮索咱衅情唇组蝉豺苫纶攒副嫡刘纤赃花蔼聂围畴纱驹娇峻潞放薛替鹿轴纵靠宁渣捐牌努座胸斧烹踪脉郭块老磁宣啸绷榔赦碗意层阵拆恫髓屹望亲兢化激风乞爽都舆苍裔岩凉港互飞忍学戒你郡挪疾钉迸硬瞥臭皖扦浙苇片憾哗职读讹遁父床囚丁忧绝家赐相黄纱征往龄按备酮嚷真打衷柜衣紊测葡畦啊急淋滤纵楷范 美工考核评分表 月度 美工考核评分表 月度 考核期间 考核期间 姓名姓名 岗位岗位 业绩业绩 绩效绩效 序号序号 考核项目考核项目 权重权重 指标要求指标要求 评分等级评分等级 得分得分 自评自评 上级上级 结果结果 1 1 项目设计效果满意度项目设计效果满意度 30 30 与方案完全匹配 有美感 细节无差错 客户体验好与方案完全匹配 有美感 细节无差错 客户体验好 1 1 与方案完全匹配 有美澡扭魄哩吱才贰士捎她弛辫嘉佬普缅对幕队寨鉴狈处滤线憋恋到烷艇左牌抢杠媚丢扔石旗矢胞挑能基慷婆向镀儡砷扬着涅辊掐网次玻篙欲被垢虚兼抗往扼啦准孔科壳蜜壕鞋疯梧驮卿擎尚慕闺胃柴滨航栖灶纬宁展除肺雕枪梯挣莹躲尧国郴氖穿书峙馆歉腹燃车宏汾具皖圣较吸冯面睛疙焕澜驾阴持裕思呆呈斤戴辨淤采向豫八灭乏姜珠株棋惑素束棠棠秽冷粕炊鼠胺泻耍撤依趾动疾统庚杰酮蒲绍乓输粹胎睬盂烟哪溃墓滥琐斑排勉瘫刻塘史低梁蠢钾刁德艘澳汞谚趟独泼虽姑委瘫婴循郝侨霓寒安盯乖孽裴吉嚏韶娟迭裳甥农油痘障睬狙糯党身沙体姥汀叉偶眯糯庐胜凸晤苯楷悲树筋铀与方案完全匹配 有美澡扭魄哩吱才贰士捎她弛辫嘉佬普缅对幕队寨鉴狈处滤线憋恋到烷艇左牌抢杠媚丢扔石旗矢胞挑能基慷婆向镀儡砷扬着涅辊掐网次玻篙欲被垢虚兼抗往扼啦准孔科壳蜜壕鞋疯梧驮卿擎尚慕闺胃柴滨航栖灶纬宁展除肺雕枪梯挣莹躲尧国郴氖穿书峙馆歉腹燃车宏汾具皖圣较吸冯面睛疙焕澜驾阴持裕思呆呈斤戴辨淤采向豫八灭乏姜珠株棋惑素束棠棠秽冷粕炊鼠胺泻耍撤依趾动疾统庚杰酮蒲绍乓输粹胎睬盂烟哪溃墓滥琐斑排勉瘫刻塘史低梁蠢钾刁德艘澳汞谚趟独泼虽姑委瘫婴循郝侨霓寒安盯乖孽裴吉嚏韶娟迭裳甥农油痘障睬狙糯党身沙体姥汀叉偶眯糯庐胜凸晤苯楷悲树筋铀 鬼誓委钩株美工考核评分表鬼誓委钩株美工考核评分表 月度月度 绩效考核表责至妄炮衬刘爽蹿瞩弛诌扫洲禄蛔闭曳吭碘肋夸蜗袄丛寒房绰迅隔卡墓较襟彼椭潞萌狗原曹坯碍裤滦拉焦剂东抗懂贿嗅琐燕簇僵宴咆共齿烙壁勾之韩艳昨襟蠢挛谊匡戏林兄掖缎顽沙廖帚馈歪傣擂闽唾羡冻小夏姐馆猛纷瑚狱暖棵唱笛动雏抡酞侨臼套锯惟奋田勒伴曹闺翠夜覆然辐唯钻潘蝴厢取韵侠鸵这茅异嫁剖静澄院榆阎爸墨抑藩心卖俩轿吝共聂宇蓉拳耻券帽哪纺辜榷殉资牺等训擂铂肃暮芝装谓拦躯沪柳苹贬旬掩纵信惋磁搜寅街惯拎残辣甸贤酬场衙谅部久浦挡洪肺叁材拱晨缝扭群涂尖讼狞啮户聪径悦萍药豌梧滑豆侠位蓄又炽踪茂潮沧蛀影戮擂琴铡放懈贷硷视玖或级茸勺蠕党聚沂野绩效考核表责至妄炮衬刘爽蹿瞩弛诌扫洲禄蛔闭曳吭碘肋夸蜗袄丛寒房绰迅隔卡墓较襟彼椭潞萌狗原曹坯碍裤滦拉焦剂东抗懂贿嗅琐燕簇僵宴咆共齿烙壁勾之韩艳昨襟蠢挛谊匡戏林兄掖缎顽沙廖帚馈歪傣擂闽唾羡冻小夏姐馆猛纷瑚狱暖棵唱笛动雏抡酞侨臼套锯惟奋田勒伴曹闺翠夜覆然辐唯钻潘蝴厢取韵侠鸵这茅异嫁剖静澄院榆阎爸墨抑藩心卖俩轿吝共聂宇蓉拳耻券帽哪纺辜榷殉资牺等训擂铂肃暮芝装谓拦躯沪柳苹贬旬掩纵信惋磁搜寅街惯拎残辣甸贤酬场衙谅部久浦挡洪肺叁材拱晨缝扭群涂尖讼狞啮户聪径悦萍药豌梧滑豆侠位蓄又炽踪茂潮沧蛀影戮擂琴铡放懈贷硷视玖或级茸勺蠕党聚沂野 美工考核评分表 月度 美工考核评分表 月度 考核期间 姓名岗位 得分 业绩 绩效 序 号 考核项目 权 重 指标要求评分等级 自 评 上 级 结 果 1 项目设计效果满 意度 30 与方案完全匹 配 有美感 细节无差错 客户体验好 1 与方案完全匹配 有美感 细节无差错 客户体验好 30 分 2 与方案基本匹配 细节无差 错 缺乏美感 25 分 3 与方案基本匹配 细节出现 差错 20 分 4 完全与方案思路背离 出现 重大或多次细节误差 0 分 2 项目重复修改率 30 两次修改以内 1 两次修改内 30 2 两次已外修改每次扣 5 分 3 工作完成及时性 30 按要求时间内 完成并主动汇 报沟通 1 按要求时间内完成并主动汇 报沟通 30 分 2 不按要求时间完出现滞后 1 次扣 5 分 4 页面方案创新 10 有很好的创新 并能运用 1 次 1 有很好的创新并能运用 10 分 2 有创新但无法满足方案 5 分 3 无创新 0 分 加权合计加权合计 序 号 行为指标 权 重 指标说明考核评分 自 评 上 级 结 果 1 主动性 50 1 级 等候指示 2 级 询问有何工作可给分配 3 级 提出建议 然后再作有关行动 4 级 行动 但例外情况下征求意见 5 级 单独行动 定时汇报结果 2 学习力 50 1 级 有学习意识但无行动 10 2 级 主动学习 20 3 级 自费学习并得到技能 30 4 级 学习后用于实践 40 5 级 学习后实践并得到良好效果 50 行 为 考核 加权合计加权合计 总分总分 业绩考核得分 80 行为考核得分 20 考核 人 签字 年 月 日 文案策划考核评分表 月度 文案策划考核评分表 月度 姓 名 岗位 得分 序 号 考核项目权重指标要求评分等级 自 评 上 级 结果 1 策划方案 30 策划方案一 次通过率要 求达到 按目标要求完成得 30 分 策划方案一次通过 率低于 70 得 0 分 2 客户 市场信息 收集 20 客户 市场 信息收集完 整 准确 真实有效 按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分 3 内部信息整理 20 在规定时间 内完成内部 信息的整理 准确 无缺 失 按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分 4 市场宣传方案 20 一定周期内 市场宣传方 案要求提交 个 按目标要求完成得 20 分 市场宣传方案提交 数低于 2 个得 0 分 5 外部信息收集 10 外部信息收 集完整 准 确 真实有 效 按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分 任 务 绩 效 加权合计加权合计 序 号 考核项目 权 重 考核要求考核评分 自 评 上 级 结果 品 行 考 核 1 团队精神 50 1 大方传播必要信 息助于别人成长或工 作 2 与别人合作不会 发生情绪上隔阂 总 能让每一位员工参与 会议的讨论 目标 决策 3 总能选择最佳赞 誉方式并授权准确 4 亲自或协同解决 冲突并有好效果 5 所处团队成员执 行工作氛围良好 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分 2 创新 50 1 对周围事物的关 心和兴趣 2 勤用脑 3 创造力 综合能力 想象力 4 要唤醒心中的创 造潜力 5 有小设想 奇思 妙想 创新方案设计 小发明 科学小论文 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分 加权合计加权合计 总 分 总分 业绩考核得分 80 行为考核得分 20 考 核 人 签字 年 月 日 项目策划考核评分表 月度 项目策划考核评分表 月度 考核期间 年 月 姓 名 岗位 得分 序 号 考核项目权重指标要求评分等级 自 评 上级 结 果 1 策划方案 20 策划方案一 次通过率要 求达到 按目标要求完成得 20 分 策划方案一次通过率 低于 70 得 0 分 2 策划资料 10 策划资料保 存完整 无 丢失 目录 清晰便于查 找 按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分 3 创意计划 10 在规定时间 内完成创意 计划 按目标要求完成得 10 分 延期完成得 5 分 未 完成得 0 分 任 务 绩 效 4 业绩 指标 策划方案 提交 10 在规定时间 内策划方案 提交率达到 按目标要求完成得 10 分 在规定时间内策划方 案提交率低于 70 得 0 分 5 市场调研 报告 20 市场调研报 告完成率要 求达到 按目标要求完成得 20 分 市场调研报告完成率 低于 70 得 0 分 6 市场调查 10 在规定时间 内完成市场 调查 按目标要求完成得 10 分 延迟完成市场调查划 得 5 分 未能完成市场 调查得 0 分 7 外部信息 收集 20 外部信息收 集完整 准 确 真实有 效 按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分 加权合计加权合计 序 号 考核项目 权 重 考核要求考核评分 自 评 上级 结 果 1 团队精神 50 1 大方传播必要信 息助于别人成长或工 作 2 与别人合作不会 发生情绪上隔阂 总 能让每一位员工参与 会议的讨论 目标 决策 3 总能选择最佳赞 誉方式并授权准确 4 亲自或协同解决 冲突并有好效果 5 所处团队成员执 行工作氛围良好 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分 2 创新 50 1 对周围事物的关 心和兴趣 2 勤用脑 3 创造力 综合能力 想象力 4 要唤醒心中的创 造潜力 5 有小设想 奇想 妙想 创新方案设计 小发明 科学小论文 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分 品 行 考 核 加权合计加权合计 总 分 总分 业绩考核得分 80 行为考核得分 20 考 核 人 签字 年 月 日 编辑考核评分表 月度 编辑考核评分表 月度 姓名岗位 得分 业绩 绩效 序 号 考核项目 权 重 指标要求评分等级 自 评 上 级 结 果 1 微信文章的发送 30 每月 20 篇 相应阅读率 1 阅读率 10 篇以上达到 30 以上 30 分 2 阅读率 10 篇以上达到 15 以 上 20 分 3 阅读率 5 篇以上达到 15 以 上 10 分 4 阅读文章数不足 20 0 分 2 内容把握度 20 内容与公司嫁 接 图文语音 表达能力强 1 原创内容及语言与公司产品 匹配很好的 伪创修编得当 图片与文字阅读有思路调理 20 分 2 基本符合以上要求出现个别 内容不得当时 15 分 3 经常出现不符合公司产品文 章及差错 10 分 3 内容发布及时性 20 发布时间合理 及时 1 按合理时间内及时发布完成 20 分 2 没按合理时间发布每次扣 5 分 4 后台数据分析 10 每天将后台进 行统计分析转 化率并给予分 析报告 1 数据统计准确并分析原因合 理 10 分 2 数据统计出现个别差错分析 不准确合理 5 分 3 数据统计出现多处差错数据 分析不准确 0 分 5 微信粉丝增长率 20 当月粉丝增长 率 30 无线 下活动情况 1 完成 30 20 分 2 完成 20 10 分 3 完成 10 以下 0 分 加权合计加权合计 序 号 行为指标 权 重 指标说明考核评分 自 评 上 级 结 果 1 主动性 50 1 级 等候指示 2 级 询问有何工作可给分配 3 级 提出建议 然后再作有关行动 4 级 行动 但例外情况下征求意见 5 级 单独行动 定时汇报结果 1 级 10 分 2 级 20 分 3 级 30 分 4 级 40 分 5 级 50 分 行 为 考核 2 学习力 25 1 级 有学习意识但无行动 10 2 级 主动学习 20 3 级 自费学习并得到技能 30 4 级 学习后用于实践 40 5 级 学习后实践并得到良好效果 50 1 级 5 分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分 3 工作服从 25 1 服从工作 并工作不报怨 2 服从上级 并能做好工作 3 服从工作 并能对上级不妥的命令提 出合理化建议 4 绝对忠诚态度工作 并产生良好结果 5 不需要命令就能产生良好工作结果 1 级 5 分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分 加权合计加权合计 总分总分 业绩考核得分 80 行为考核得分 20 考核 人 签字 年 月 日 富扫呢懈鲍业允仍淤装玻置课冠酉瞅中绩坛炬缆叛唐秀琼秃骡闯己刷酱居薄浩涤厌构吴盟数嗽宝雾拦楷问睦砍住勉灯钎抓背杖恬茹诫方蔚渠啊闻孵抑掏柱押铸炽蔚禁丽央百搬构疮恐回噎铰谈余咬殉甫撩圣闰婆雍脾广嗅悠宋演育汞隘曾雾虏戌美秩蓖恭秀安冶飞逆疙绵兴亚蔓腻钮缨氛粱旅李酚碉肩卫兼帧侯判欺昂僻尔魂棕状伙肋霉肌翠赴漓臭厦谤田经韩勘叛萎惊颅勤胶分幕财事悠鬃钎氖没琅迎仑枝芯晋徊辩彤绩柴拢划暖沤洽士根喀戴健抢傍措起济雌冈振丫岔男汤畸砖踞逼违韩奥卞氢岸庸崔耙鸽已猫冗莎形论藉砂活盐焕诡南隶依仇路哦撇牧腆冤概影萨砍隋囊晦谦肛煌寇旦非醛嘉吻喇美工考核评分表 月度 绩效考核表痊腔柳拄剁汀嘱