社保中心2016年工作总结

1 / 8社保中心 2016 年工作总结2016 年，县社保中心的各项工作在县人力资源和社会保障局的正确领导下，在市社保中心的具体指导下，紧紧围绕年初制定的工作目标任务，以参保、扩面、征缴等工作为重点；以确保发放、维护社会稳定为目标。圆满完成了县局及市社保中心下达的各项目标任务，各项工作取得了优异的成绩。一、各项工作的基本情况（一）城镇职工基本养老保险2016 年有 119 户企业 9540 人参保，其中，城镇职工参保人数 7292 人。养老保险费收入 3512 万元（其中市级调剂 500 万元养老保险费） ，共为 2081 名企业离退休职工支出养老金 3361 万元。同时，在 6 月初启动未参保集体企业职工补缴养老保险工作，目前已为 219 名超龄参保人员办结了参保及退休手续，为 8 名未参保集体企业职工办理了参保手续，为 18 名下岗失业职工办理了中断期间的养老保险补缴手续，共收缴超龄养老保险费 651 万元。（二）企业职工工伤保险2016 年有 250 户企业的 63000 人参保。其中，农民工 38100 人。共收入工伤保险费 2800 万元（其中市级调剂 700 万元工伤保险费） ，支出工伤保险待遇 2601 万元。2 / 8（三）企业职工生育保险2016 年有 89 户企业的 3800 人参保，生育保险基金收入 65 万元，生育保险费支出 6 万元。（四）企业离退休人员社会化管理服务2016 年分别在 1 月和 7 月共为我县管理的 2081名企业离退休职工进行了两次养老金资格认证，认证率达100%。同时，还为云南省后所煤矿的 2541 名退休人员进行了养老金资格认证，还协助 860 名异地离退休人员进行养老金资格认证。（五）基金监督一是加强社保基金稽核工作，通过稽核，查出1 户企业瞒报基数 56100 元，补缴社会保险基金 20 万元。二是建立健全内部控制制度，加强社会保险基金使用和管理。三是从“人”入手，健全基金监管体制。二、各项工作的成效（一）城镇职工基本养老保险一是在 1 月为 1900 余名企业离退休职工增加养老金待遇，养老金人均增加元；二是完成全县参统企业的养老保险基金年审结算;三是对参统企业进行基数申报核定；四是认真贯彻落实国务院城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 ，开展养老保险跨省转移工作;五是认真计算退休人员养老金待遇，并按时足额发放养老金；3 / 8六认真开展超龄养老保险工作。（二）企业职工工伤保险自试行吨煤缴费以来，运行良好，近几年收支基本平衡。2016 年上半年参保人数与上年同期相比年有所增加，由于受部分煤矿企业关闭的影响，新增的人数不太多，但人员流动性较大，工伤保险费的收缴较去年有所增加，但享受工伤保险待遇的人数较去年有大幅度增加，加之一至四级及工伤遗属抚恤金一次性支付，同时在 1 月为按月领取工伤保险待遇的人员调整了工伤待遇，人均增加待遇达 230 左右，工伤保险基金的支付压力在不断增大，已出现收不抵收的情况，已向市社保中心申请调剂 700 万元。（三）企业职工生育保险总的趋势运行良好，2016 的参保人数较 2016 年同期相比有所下降，部分企业大量的参保人员转由行业办理参保，报销生育保险待遇的人数较少，基金运行平稳有序。（四）企业离退休人员社会化管理服务上半年共为我县管理的 2081 名企业离退休人员进行了养老金资格认证，认证率达 100%。协助异地离退休人员 860 人进行了认证。同时，于去年 12 月接受云南省后所煤矿 2541 名退休人员正式移交我县管理，并顺利对其进4 / 8行了养老金资格认证，并在重阳节组织其就近开展各种活动。企业退休人员社区管理服务率达 100%。（五）基金监督中心始终把严守规章制度作为维护基金纪律的重要手段，牢固树立基金是“高压线”意识。针对基金运行的薄弱环节，建立由信息系统控制、基金财务控制、人员岗位控制的内部监控体系，从源头上防范风险和堵塞基金漏洞。同时，内部还对社保基金收支运转全过程实施全面监控，规范了各岗位工作职责，细化了工作流程，严格内部审计对帐制度，做到财政部门与银行、社会保险经办机构与财政部门的账务核对相符。并建立了检查监督制度，从而使社会保险从参保、登记、缴费、建帐、运营、管理等整个收支运转全过程都建立在全面监控之中，实行双人双控，做到事前、事中、事后的监督检查制度,确保了各项基金的安全、完整。（六）信息宣传根据县局下达的目标任务，将任务分配至每位职工，各自结合自己的工作实际，要求每位职工每年至少上报信息 2 篇，以保证完成县局下达的每年 12 篇信息任务。三、存在的问题（一）城镇职工基本养老保险5 / 81、全国转移接续办法已出台，但转移接续业务操作上困难较大。2、统筹面较为狭窄，扩面极为困难。3、保费收入与去年相比有所增加，但增加幅度较小。4、缴费费率偏高，缴费压力。5、少数企业欠缴养老保险费，解除劳动关系人员无法续保，退休无保障。6、部分下岗失业人员和个体自谋职业者因缴费基数高无力续接养老保险。7、超龄养老保险补缴金额过高，部分适宜补缴人群难与承担，无法补缴导致享受不了养老金待遇。（二）企业职工工伤保险1、乡镇煤矿企业职工流动性太大，管理困难，虽实行吨煤缴费，签订劳动合同进行用工登记即参保，但有部分企业仍不按规定报送用工登记名册，导致部分职工发生工伤仍难从基金中支付工伤保险待遇；2、煤矿企业业务经办人员更换频繁，业务素质不强，业务不熟，需加大业务经办人员的培训力度。3、由于一次性支付一至四级伤残职工工伤保险待遇及工亡职工供养亲属抚恤金，基金目前支撑压力增大。6 / 84、少数非煤矿山企业参保意识较差，不参保或仅参保两人或参保几个月。5、企业节约工伤保险基金的意识太差，不合理工伤医疗费用的支出不断攀升，没有行之有效的措施控制基金的支出不断增长。（三）企业职工生育保险1、少数企业参保意识差，缴费积极性低，覆盖面太小。2、大多数城镇企业女职工已过生育期，新纳入的参保企业女职工较少，男职工参保而配偶未参保需报销生育保险费的参保人也较少，生育保险的支付范畴很窄。（四）企业离退休人员社会化管理服务县城四社区退管办的认证工作比较细致，认证率达 100%，乡镇劳动保障所管理的企业离退休人员论证工作较四社区相比有所不足，但认证率也在 98%以上。云南省后所煤矿 2541 名退休人员于去年 12 月正式移交至我县管理后，很多的制度和措施有待完善，工作困难重重。企业退休人员领取养老金资格认证工作的深入开展，有效地防止了冒领养老金行为，维护了企业退休人员的合法权益，确保了养老金的社会化发放，遏制了养老基金的不合理流失。（五）基金监督7 / 8一是信息化建设不够规范；二是机构设置和人员编制与社保工作不相适应。因社保业务种类繁多，工作繁忙，面对庞大的社保基金，很难进行有效的监管； 三是对不足额参保缴费及长期欠费单位没有采取积极有效的监管措施，不足额参保缴费及长期欠费问题无法得到切实解决；四是社保基金管理人员素质和管理水平有待提高。四、下步工作（一）继续把确保企业离退休人员养老金待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇、丧葬、抚恤、遗属困难生活补助费等各种待遇按时足额发放作为工作重点，维护社会和谐稳定。（二）切实抓好养老、工伤、生育保险的扩面征缴工作，圆满完成县局及市社保下达的各项目标任务。（三）逐步规范社会化管理服务工作，防止养老金冒领现象的发生。（四）加强基础管理和信息系统建设，逐步完善各种社保数据。（五）继续加强基金的内