假务管理规定

假务管理规定假务管理规定 下面是某公司员工假务管理规定 仅供读者参考 编编 号号 制度名称制度名称假务管理规定假务管理规定 执行部门执行部门 第第 1 章章 总则总则 第 1 条 目的 为规范公司的请假管理工作 保障员工福利待遇 维护正常的工作秩序 特制定本规定 第 2 条 适用范围 本规定适用于公司全体员工 第 3 条 职责 1 公司综合管理部是假务管理的归口部门 负责假务相关的各项工作 2 各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请 第第 2 章章 法定休假日规定法定休假日规定 第 4 条 法定节假日 1 公司应按国家法定假日 周六 周日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 等 的规定正常休息 2 由于公司经营需要 确需员工在法定节假日加班的 公司应按国家相关规定发放加班工资或给予 相应天数的假期 3 在法定节假日 公司应照发员工工资 第第 3 章章 事假规定事假规定 第 5 条 临时事假 员工在正常上班时间临时有事请假 需按以下规定进行办理 1 请假在 1 小时内 不扣发工资 2 请假 1 4 个小时的 当日工资以半日计 3 请假 1 天的 扣除当日工资 第 6 条 事假申请 1 员工因事请假 1 天以上 须提前 1 天向直接上级申请 并填写请假单 2 员工因事需请假 1 天 由主管人员批准即可 超过 2 天的 包括 2 天 需要由部门经理签字批准 3 员工因事需请假 5 天及以上 必须提前一周申请 经总经理批准后执行 同时要安排好自己所负 责的工作 第 7 条 工资计发 事假期间员工的工资及午餐补助不予发放 事假期间扣发的工资额计算公式如下 事假扣发工资额事假扣发工资额 固定工资总额固定工资总额 21 75 请假天数请假天数 第 8 条 事假天数规定 员工全年请事假天数累计不得超过 15 天 若超过 10 天 取消当年年终奖的发放 第 9 条 年假抵充 员工请事假可以年假抵充 但在请假时须提前注明 第第 4 章章 病假管理规定病假管理规定 第 10 条 临时病假 员工因病请假 1 天者 最迟应于请假的次日提补充申请并提供相关证明材料 经主管签核后登记 第 11 条 年假抵充 病假在 3 天以上者 应附医师的证明 当年病假不超过 15 天的 可用年假抵充 反之则不能用年假 进行抵充 第 12 条 病假工资 病假期间以每日工资的 50 发放 病假期间 公司应根据病假员工工龄的长短来发放工资 具体标准详见下表 病假工资发放标准病假工资发放标准 病假时间工龄发放工作标准 不满 2 年发放本人工资的 60 2 4 年发放本人工资的 70 4 6 年发放本人工资的 80 6 8 年发放本人工资的 90 6 个月以内 8 年以上发放本人工资的 100 不满 1 年发放本人工资的 40 1 3 年发放本人工资的 50 超过 6 个月 3 年以上发放本人工资的 60 第第 5 章章 年假规定年假规定 第 13 条 年假天数 在公司工作已满 1 年但不满 10 年的 可享受 5 天带薪年假 在公司工作已满 10 年但不满 20 年的 可享受 10 天带薪年假 在公司工作已满 20 年以上的 可享受 15 天带薪年假 同时应注意当年假期不可 累计于下一年度使用 第 14 条 年假申请 1 员工休年假应按照公司请假的相关规定 提前 10 天申请 并安排好自己所负责的工作 2 年假与春节 国庆等假期连在一起使用时 应提前向人事主管提出申请 以便进行工作安排 3 请事假可用年假抵充 但请假时必须声明 第 15 条 年假工资 员工休年假期间 其工资按岗位工资标准发放 但不发放补助 第第 6 章章 婚假规定婚假规定 第 16 条 婚假天数规定 1 公司在职员工按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 2 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 按法律规定可享受晚婚假 15 天 含 3 天法定婚假 3 在公司工作满两年或以上的正式员工结婚 可在原来婚假基础上加 2 天 工资照发 4 再婚员工可享受法定婚假 但不享受晚婚待遇 第 17 条 路程假 结婚时男女双方不在同一城市工作的 可视路程远近另给予路程假 第 18 条 婚假工资 1 员工休婚假期间 公司按其岗位工资标准为其发放工资 但其不享有补助工资 2 路程假期间 公司按员工的岗位工资标准为其发放工资 第第 7 章章 丧假规定丧假规定 第 19 条 丧假申请 按照国家规定 在职员工的直系亲属 父母 配偶和子女 死亡时 根据具体情况 员工可以申请 1 3 天的丧假 第 20 条 丧假核定 员工本人向公司综合管理部人事相关人员提出申请 并提供相关证明 如户口本复印件 死亡证明等 复印件 证明资料可在丧葬事务办理后补交 第 21 条 路程假 员工外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的 可以根据路程远近 另给予路程假 第 22 条 丧假工资 1 在公司规定的丧假期间 公司按员工所在岗位工资标准计发工资 超出丧假天数的 公司不予以 发放工资 2 路程假期间 公司按员工所在岗位工资标准发放工资 第第 8 章章 产假管理规定产假管理规定 第 23 条 产假天数规定 1 在公司工作未满 3 年的女员工 生育期间请假时间为 90 天 含产前假和法定节假日 2 在公司工作 3 年及以上的女员工 在生育期间享受产假不少于 90 天 但最多不能超过 5 个月 含 产前假和法定节假日 第 24 条 护理假天数规定 1 在公司工作 1 年以上的男员工 妻子生育期间享受 7 天护理假 含休息日 法定节假日 2 在公司工作不足 1 年的男员工 妻子生育期间享受 5 天护理假 第 25 条 产假 护理假工资 1 女员工在休产假期间 薪资按岗位工资部分发放 除保险外 不享受其他福利项目 另外 请假 时间超过公司规定天数的 超出时间按当地当年最低工资标准发放 2 男员工休护理假时工资照发 请假天数超过规定天数的 超出天数的工资不予发放 第第 9 章章 附则附则 第 26 条 考试公假 因参加政府举办的资格考试 可请公假 假期依