支行中层干部竞聘方案20120405

中 中国 国农 农业 业银 银行 行扬 扬州 州润 润扬 扬支 支行 行文 文件 件 扬农银润发 2012 40 号 中中国国农农业业银银行行扬扬州州润润扬扬支支行行中中层层干干部部竞竞聘聘实实施施方方案案 各部门 新城支行 西门支行 为进一步增强支行业务营销和管理 根据 关于基层网点配备专司 对公存款业务负责人的通知 农银苏办 2012 130号 的相关要求 结合 中国农业银行扬州市分行科股级干部聘任管理办法 扬农银党 发 2007 3号 经研究并报市分行党委同意 决定公开竞聘中层干部2 名 具体实施方案如下 一一 竞竞聘聘岗岗位位及及职职数数 1 公司业务部 副总经理 1名 2 网点 副行长 副总经理 1名 二二 竞竞聘聘方方法法 根据竞聘岗位和职数 面向润扬支行 实行竞聘上岗 三三 竞竞聘聘的的基基本本条条件件和和资资格格 一一 参参加加竞竞聘聘人人员员应应具具备备的的基基本本条条件件 1 具有与竞聘岗位相适应的政策理论水平和商业银行经营管理 知识 认真执行规章制度 坚持依法办事 合规经营 2 有较强的组织 沟通 协调能力和开拓创新精神 工作勤奋 业绩突出 3 坚持民主集中制原则 团结同志 相容性强 求真务实 不 搞形式主义 4 思想作风正派 道德品质好 热爱农行 责任感强 清正廉洁 无违法违规违纪以及其他不良行为 5 身体健康 能承担繁重的工作任务 二二 参参加加竞竞聘聘人人员员应应具具备备的的资资格格 1 在农业银行工作 5年及以上 从事与申报竞聘岗位相关的工作 时间累计满3年及以上 具备与申报岗位要求相适应的工作能力与管 理经验 2 具有大学及以上学历 3 年龄要求 1971年6月30日以后出生 4 2010 2011连续两年年度考核为 称职 及以上等次 6 除具备上述资格外 还必须符合相关岗位的任职要求 1 公司业务部副总经理必须熟悉信贷业务 公司业务 具备信 贷从业人员资格证书 且具有较强的营销能力 2 网点副行长 副总经理 必须具有会计从业人员资格证书或 信贷从业人员资格证书 且具有较强的组织协调和营销能力 四四 组组织织领领导导 本次竞聘活动由润扬支行行长室和相关部门负责人组成竞聘工作 领导小组 申忠梅同志任组长 整个竞聘过程由综合管理部进行全程 监督 确保公开 公平 公正 五五 竞竞聘聘程程序序和和时时间间安安排排 一 动员报名 4月5日在润扬支行机关本部及各网点张贴竞聘 公告 凡符合竞聘基本条件和资格人员 均可自荐报名 并按照要求填写 中国农业银行扬州润扬支行中层干部竞聘报名表 填报竞聘岗位及职 务仅限1个 报名表 请于4月6日16 30前投入支行设置在综合管 理部的专用票箱 报名截止时 由竞聘工作领导小组和支行职工代表 现场开箱统计并签字确认报名结果 逾期不予受理 二 资格审查 4月7日竞聘工作领导小组根据竞聘基本条件和资 格 对报名人员进行初审 报经市分行领导审定后公布 三 群众推荐 4月9日支行组织在本部或网点采用无记名方式 对竞聘人进行民主推荐 参加民主推荐的人员必须达到本部或网点总人数 的80 以上 推荐人员如同意某人参加竞聘的 请在 中国农业银行扬州 润扬支行中层干部竞聘民主推荐表 中相应 推荐意见 栏中打 不同意的打 四 确定竞聘人员 4月10日根据群众推荐结果 竞聘工作领导 小组在民主推荐率达到或超过 50 的人员中 按照推荐得票率由高到低 的顺序 如竞聘某一岗位人员的民主推荐率均未超过半数 则按照得 票率的高低 对前 2名再组织一次民主推荐 和不超过公布职数1 3的比 例拟定参加竞聘人员名单 报经市分行领导审定后 由支行综合管理 部书面通知本人参加笔试并准备演讲材料 五 笔试 4月12日 周四 晚7 30在支行会议室组织笔试 笔 试成绩的50 计入总分 六 演讲答辩 4月14日 周六 上午 9 00在支行会议室组织 竞聘演讲和现场答辩 由竞聘者对自己的工作实绩 拟竞聘岗位的工 作思路 目标和措施进行演讲 并进行现场提问答辩 演讲时间不超过10 分钟 演讲顺序采取抽签方式确定 对竞聘人的演讲和答辩 采取无 记名方式 由润扬支行行行长室和市分行相关部门负责人组成考评委 员会并进行现场评分 评分结果的 50 计入总分 七 组织考察 根据笔试成绩和演讲答辩考评委的评分结果 竞聘工作领导小组按 1 1的比例由高到低拟定考察人选 报经市分行 领导审定后 由支行综合管理部组织考察 八 拟聘公示 根据考察结果 竞聘工作领导小组拟定公示对 象 报经市分行领导审定后进行公示 公示期为7个工作日 进一步接 受群众监督 公示期间如接到不适宜聘任的举报 由支行综合管理部进行 调查核实 九 拟聘报批 根据公示结果 竞聘工作领导小组拟定聘任人 员 报上级行有关部门审核 审批 十 聘用上岗 由润扬支行行长与受聘人员签订聘任协议 试 聘期为1年 并下发聘任文件 受聘人员实行任期目标管理 严格奖 惩挂钩 凡当年未能完成支行下达的目标任务的 一律解聘 六六 其其他他事事项项 1 本次竞聘结果如所聘岗位仍有缺位 由竞聘工作领导小组视 情况 按照以上程序和要求对所缺岗位再组织一次竞聘活动 2 本次竞聘中的其他未尽事