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做拥有幸福感教师教师读书笔记 做拥有幸福感的教师教师读书笔记做拥有幸福感的教师教师读书笔记第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇做拥有幸福感的教师读后感第二篇关于教师幸福感读书笔记第三篇如何让教师拥有职业幸福感第四篇做一名教师的幸福感第五篇做一名有幸福感的教师更多相关范文正文第一篇做拥有幸福感的教师读后感做拥有幸福感的教师读后感“没有教师的幸福感觉，就很难有学生的幸福感受。 看了做拥有幸福感的教师一书，文中这样说道。 说到幸福，很可能许多人都会不屑一顾当今社会，大家都为了更好的生活而忙忙碌碌，哪有时间体会什么是幸福生活？随着社会竞争的激烈，许多人更多追求的是结果，反而把过程的美丽忽视了家长为了追求孩子未来考上个好初中、好高中、好大学，置孩子的成长过程于不顾，课本、试题，试题、课本，多看一点闲书都说孩子是不务正业；上课、下课，再上课、再下课，孩子们天天在赶场子上课，一旦打个篮球或踢个足球，家长们甚至包括有的老师都用怪异的眼光注视着这个“没正事”的孩子，吓得孩子赶紧抛下手中玩物，端起书本；老师呢，盯着孩子们一举一动，自认为极其负责，殊不知早被孩子们在背后成为“老警察”了想想我们可爱的老师和家长们，孩子们身上的优点很多，为什么非要盯住几个缺点不放，你不开心，孩子也不开心；身边的风景很是令人陶醉，为什么偏偏盯住那一处不美的地方呢？所以拥有幸福感，需要有一双发现美的眼睛！静心想想，每个人这一生都要走很长一段路，一路走来，你在意的是你看到什么，听到了什么，想到了什么，还是更在意你是否到达的目的地？同样是爬山，为什么有的人喜欢一步一步慢慢攀登，有的人则喜欢乘坐缆车？选择的路径不同，沿路看的风光自然不同。 所以，每个人都可以寻到属于自己的一种幸福感，关键是在到达目的地的过程中，你更在意的是什么每每走在上班的路上，遇到教过或正在教的学生同我问好或是家长们同我打招呼，心中便扬起一种幸福的感觉！或许，今天我为孩子们做的还很少很少，然而，只要我心中有爱，我便想把这份幸福感传送个我身边的每一个人。 第二篇关于教师幸福感读书笔记读教师的幸福人生与专业成长有感我利用工作闲暇时间读了北京师范大学教授肖川的教师的幸福人生与专业成长一书，认真阅读后，感触颇深。 全书分绪论和七个章节，介绍了教师的幸福人生和教师在日常工作中追求的幸福人生，书中有很多意蕴深长的人生哲理。 幸福是人生的主题，只有感到幸福的人生才是阳光和快乐的人生。 XX年8月，我真正踏上了工作岗位，孩子的一句问候，一个电话，一封信，一张卡片，一朵花，一个称赞，无一不给我带来了幸福；家长对我的礼貌，社会对老师的尊重，无一不给我带来幸福。 书中提到，从事一项很有建设性的工作，而感到快乐，是人生所能获取的最大快乐之一。 其实老师的心愿很小，也很容易满足，在甘当平凡的人、默默地坚守在自己的岗位上、守望着自己面前的三尺讲台的同时，也需要爱护与关注。 我有一个坚定的信念那就是无论何时何地自己一定要做一个幸福的老师课堂上，面对几个调皮捣蛋鬼，觉得自己按捺不住要发火，但想到自己要做一个幸福的老师时，我会试着重新用另一种温柔的眼光看面前的孩子；当我批改一些一错再错的作业而心灰意冷时，想到自己要做一个幸福的老师，我就不再用刻薄的目光去审视自己的所付所得?我始终保持一颗平常的心、感恩的心。 我感谢我的学生，因为只有他们，才可以使我成为一名光荣的人民教师。 当我学会做一名幸福的老师的时候，碰到不公平的事情，只是暂时的，于是，自己心胸也变得更为开阔。 和谐的课堂是教师幸福感的基本源泉，是教师教学的主要阵地。 教师都有这样的感觉当一堂课和学生处得和谐时，这堂课就上得非常成功，心情会格外舒畅。 可以细细咀嚼品味一番有时，几十双明亮纯洁的眼睛注视着你，这是他们在听你引导啊！有时，学生们的精妙回答、认真思索、热烈讨论、激动心情、欢喜神情令你欣慰，因为这是你的杰作啊！况且每个教师的课堂教学风格是不一样的，是独一无二的，是任何人都无法代替和复制的。 而每天，我们都有这样的课堂。 同时，教师的幸福人生与专业成长还告诉我们，处于人类社会中知识分子的教师所必须的要随着时代的发展不断学习，不断自我完善，只有读书。 读书是教师幸福感的催化剂。 客观地说，教师的压力很大、待遇不高，课余适当地发发牢骚、娱乐娱乐也未尝不可，但切莫让它们占去太多的时间，不然的话就会逐渐消磨掉自己的意志、消磨掉自己的幸福感。 课余读书让我们增长了知识，开阔了眼界，明晰了哲理，提高了教师的幸福指数。 教育写作是教师幸福感的真实记录。 一是写对教育教学的反思、课堂实录、教育教学论文，经过思考积累经验，加速专业成长的步伐，如能被报刊采用，还能享受发表文章的幸福。 二是真正地进行个人或学校的课题研究，解决教育教学热点问题、难点问题，培养我们主动探究的能力，这种积极进取中也孕育着幸福。 一个人只有选择了自己热爱的事业才会有幸福感，只有热爱一项工作，才能乐于为之付出，为之喜悦。 有人常对自己适合什么职业把握不准，所以经常看到一些名师在撰写自己的成长经历时，写道自己原本是想做某某职业的，结果偶然机缘做了教师，后来又经过自身努力成为一名优秀教师的事例。 我不否认有些人很出色，无论让他做什么都会很优秀，但可以确定的是如果他对教育事业不热爱，是不可能做得出色，不可能有持久的幸福感的。 “爱”一直是现代师德的永恒主题，然而“爱”不应只是一个空洞的口号，更应化为实际的行动。 教师的工作虽然烦琐，但又有挑战性，需要我们不断地学习、发展、进步，同时，还要面临着付出与回报不平衡的境况。 那么，教师如何实现身心和谐，获得幸福感呢？我觉得要做好以下两点首先，教师必须要有淡薄名利的心境。 教师本身就是个奉献的职业，为社会发展培养人才，为国家建设做“嫁衣”。 如果你老是拿自己和其他高薪职业做比较，肯定会觉得很累、很苦，久而久之就会产生倦怠感。 教师要多想想和孩子在一起的快乐，想想受到他人的尊重，想想自己人生价值的体现，渐渐地你的心境便会豁然开朗了。 所谓幸福感就是一种发自内心的感觉，不同于物质的东西。 作为一种个体化的感觉，幸福感应该是植根于自身的一种心理感受。 如果我们把教书当作一种职业，可以享受课堂带来的亲切感，感知学生目光中的求知欲，体会童心未泯的快乐；如果我们把教育当作一种事业，可以感受学生成才的光荣感，体验教书育人的成就感，实现自我价值的升级。 就如同马斯洛的需求理论，把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类。 而作为教师的我们就拥有了一种安全的幸福感、一种舒适生活的幸福感、一种自我成就的幸福感。 像作者所说的那样，教师的幸福人生无论是对教师个人，还是对优质教育，都有着积极地重要的意义，教师的专业成长有助于教师幸福人生的营造，让我们每个教育工作者都在快乐中教育，在幸福中教育吧！第三篇如何让教师拥有职业幸福感如何让教师拥有职业幸福感尚金岭中牟县第四初级中学XX年10月如何让教师拥有职业幸福感近段时间，不论是在网上还是报纸上总会浏览到央视记者对不同的社会群体进行有关幸福话题的采访，翻开不同的网页，看到不同的答案，这提醒我也要回望一下自己的工作。 作为一校之长，一个学校的管理者，让我的广大教师拥有职业幸福感是我的责任，也是我义不容辞的义务。 纵观我校近几年的管理，教育教学质量年年攀升，稳居前列。 教师队伍稳定有序，学生学习氛围浓厚，教师教风严谨。 从教师和学生的状态，我能读出他们是幸福的，我认为幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处的状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意识和满意程度的一种价值判断。 它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极的心理体验。 我校教师的精神风貌及工作的积极性正体现了这种判断。 下面谈谈我在提升教师幸福感方面的几点做法。 一、放下姿态，走近群众作为管理者，我始终把自己的职务定位于“服务、沟通、尊重、理解、引领、支持”上。 不以领导自居，多走近教师队伍，倾听他们的心声，采纳他们的建议，关注他们的心理需求，因此我要求学校所有的班子成员更要如此，不要高高在上。 学校班子例会上我常说“一个学校的生命力源于好的教学质量，好的教学质量源于教师的热情，教师的热情源于我们的管理、信任、支持、理解和尊重。 所以全体班子成员始终把教师的需求，把对教师的尊重放到第一位。 荣誉和利益也要照顾到一线教师。 让教师从心理上认识到自己的价值得到了认可，从而获得职业幸福感。 学校的工作千头万绪。 麻雀虽小，五脏俱全。 为了让同事们真正做学校的主人。 学校规定学校班子成员和教师一样上课，一样办公，走在教学第一线，真正体验一线教师的苦与乐。 倾听教师的心声，及时把握教师的思想动向，定期举行班主任座谈会，年级组长、备课组长座谈会。 班子成员于老师畅所欲言，对学校各方面的管理献计献策，让员工们认识到自己就是学校的主人，从而体验到当家的幸福感。 二、充分尊重，真诚理解以人为本，是构建和谐社会的基本理念。 学校作为社会的一个团体，更应该如此，作为学校的管理者，我始终认为“人性化管理”是学校走上健康向上的唯一出路。 教师这一职业总的来说，在现实生活中还存在被误解、不被尊重的状态。 我们的教师承受着双重压力家长、社会既向我们要教学成绩，又向我们要一个德智体美劳全面发展的孩子。 社会让我们教师努力交出一块晶莹剔透的碧玉，但不允许我们用严酷的手段铸造、打磨。 所以我们的教师在工作中常有抱怨、不满情绪，再加上教师自身家庭的压力，往往使他们苦不堪言。 作为校长，对于教师的建议，我做到尊重；对他们的抱怨，我给予深深地理解；对于他们的家庭困难，只要老师们提出，我就想方设法帮助解决，不论是经济上或是生活上都给予帮助，来缓解他们各方面的压力。 我经常给同事们这样讲，我们换位思考，把学生当作自己的孩子来爱，我们的抱怨就会少一些，宽容理解就会多一些。 当学生成名时我们就能实时体验到幸福的感觉。 我校定期开展不同形式的文艺表演活动、教师节感恩教育活动、国庆节文艺汇演、元旦节游戏荟萃。 无一不让学生在节目中渗透着对全体教师的感恩之情，让教师的价值在学生的感恩中得到体现，从而获得巨大的幸福感。 三、有效沟通，明确引领列夫托尔斯泰说过“与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。 思想必定是在与人的交往中产生，而在孤独中进行加工和表达”。 可见沟通是新思想产生的有效途径，为使自己的管理理念与时俱进。 我经常耐心的倾听老师们的有关个人思想、学校管理各方面的心声，并多与他们进行有效的沟通交流，从而形成学校管理的新思路、新办法。 特别是我校常议、常改的情景课堂教学模式领导班子推门听课，课后进行交流沟通，真正把教师从繁重的思想和工作压力中解放出来。 为了使教师具有明确的课改方向，一线教师多次到杜郎口、永威、求实等兄弟名校学习沟通。 找准我校的课改方向，课堂上再加上老师们不断的探索，尝试。 经过三年的努力，我校创设了自己独特的“情景课堂教学模式”以及“五星级班集体”、“六星级学生”的管理模式。 真正的把教师从传统的教学模式中解脱出来。 把班主任从苦口婆心的说教中解脱出来，不再抱怨上课苦累，管理难，而把课堂变成表演者的主阵地，班级自律、自我监管成为了一种习惯。 教师从教育者变成了导演，班主任从管理者变成了参与者。 从课程改革和学校管理中获得了极大的幸福，上课是一种享受，是与学生心灵的沟通的碰撞。 班主任这样做，省心又省力，孩子们人人都成了富有责任感的班级主人翁，在值周班长、各小组长的协管下，班级很快形成了良好的纪律和学习氛围。 教师们在这样的环境下还能不幸福吗？ 四、全心服务，大力支持我校的核心理念是“以德促智，以情优教”。 让学生实现“快乐学习，健康成长”。 做为管理者，我和我的同事们始终把自己放在为老师和学生服务的位置上，我们的教师在用自己的言行，如春风化雨般去浇灌孩子们的心灵。 我们了解孩子们的家庭背景、学习基础、个人爱好、心灵所需。 所以我们的教师队伍才会成为全县最得力的干将，才会成为最稳固的教育中坚力量。 所以作为管理者对我们的教师，也要以服务的姿态去关注教师的所需。 办公室环境不好，我们领导班子就想办法改善。 空调、电脑、电茶壶等一一配齐；备课资料每年更新，我们不惜人力财力，跑遍省会所有书店，精心挑选出让老师满意的资料；实验器材、体育器材不够先进，只要实际需要，我们就立即给予解决。 解决教师在教学环节的一切后顾之忧。 对老师们的建议，作为管理者，我都及时采纳并积极付诸实施，不论是口头在例会上的承诺，我们都一一兑现。 让老师在被肯定中获得作为教师的幸福感。 总之，作为管理者，要想使一个集体健康向上的发展。 就必须俯下身，努力为员工服好务，倾听他们的心声。 尊重理解他们，让员工们能感受到你的爱，你的柔情，你的支持，你的激励，你的信任。 用自己的点点滴滴的个性化理念，精心构筑教师职业幸福感大厦，这样的团队永远都是坚不可摧的。 第四篇做一名教师的幸福感做一名教师的幸福感孟子说“君子有三乐，而王天下不与存焉。 父母俱存，兄弟无故，一乐也；仰不愧于天，俯不怍于人，二乐也；得天下英才而教育之，三乐也。 大意是说“君子有三大快乐，以德服天下不在其中。 父母健在，兄弟平安，这是第一大快乐；上不愧对于天，下不愧对于人，这是第二大快乐；得到天下优秀的人才进行教育，这是第三大快乐。 众所周知，教师的幸福是与一届又一届学生的成长紧密联系在一起的。 身为教师，要获得人生的幸福，必须先成为一个成功的教师，而善待学生正是教师事业成功的前提。 没有学生的合作，教师的工作绝对不会有成效。 可以这样说教师的成功在很大程度上取决于教师调度学生与自己合作的兴趣与能力！最终是学生成就了我们老师。 善待学生就是善待自己。 首先，善待学生就要了解学生。 了解他们的爱好和才能，了解他们的个性特点，了解他们的精神世界。 对一个好的教师而言，只有了解了每个学生的特点，才能引导他们成为有个性、有志向、有智慧的富有人格魅力的人。 教育是人学，是对人类灵魂的引导和塑造。 苏霍姆林斯基说得好不了解孩子，不了解他的智力发展，他的思想、兴趣、爱好、才能、禀赋、倾向，就谈不上教育。 其次，善待学生就要以博大的爱心包容差生。 据有关教师人格特征的调查，在学生眼中，“公正客观”被视为教师最重要的品质之一。 衡量一个学生在学校能否幸福的标准就是能否取得优异的成绩，这是不言而喻的道理。 所以那些成绩好的尖子生每天都收获着学习的成功和喜悦，最不缺少的就是表扬和鼓励，几乎每天都被爱的阳光包围着；而那些基础差的同学往往遭到老师的冷眼、讽刺挖苦，这一度使他们的生活蒙上了一层阴影，使他们自卑冷漠、郁郁寡欢，甚至以违犯纪律来发泄心中的苦闷和命运的不公。 作为老师，如果能够及时温暖孩子那颗受伤的心，孩子就会重新精神饱满地站起来向前进。 作为老师，我们应该在爱的天平上适度倾斜基础差的学生，以宽容博大的爱心包容他们的缺憾，发现闪光点时，就为他们喝彩，让他们感受到学校生活的幸福和人生的美好。 正如教育家苏霍姆林斯基所说“让每一个学生在学校里都能抬起头走路。 第三，善待学生就要尊重学生。 要尊重学生的人格和创造精神，与他们平等相处。 “教育成功的秘诀在于尊重学生。 尊重学生就是尊重学生的人格。 在信任与尊重中，一名好教师会将学生放在平等的地位上，信任他们，视他们为自己的朋友和共同探求真理的伙伴。 要时时站在孩子的角度去理解孩子，以爱心、耐心、恒心帮助孩子建立自尊心和自信心。 尊重学生就是尊重学生的思维。 爱因斯坦说过“我们体验的一种最美好、最深刻的情感，就是探索奥秘的感觉；谁缺乏这种情感，他就丧失了在心灵的神圣的颤栗中如痴如醉的能力。 其实，教师的幸福很简单它就在课堂上学生闪亮的眸子里，就在活动中学生成长的心灵里，就在探究中学生发展的智慧里，就在学生成功路上沉甸甸的收获里。 一个教师的幸福，就在于学生热爱、崇拜你，家长信任、感激你，同事敬重、佩服你，领导欣赏、肯定你，社会认可、赞赏你。 一个教师的幸福，就在于你可以自信地说，自己曾经对许多人的一生发挥了好的作用；你可以自豪地想，自己对得起教育的责任和使命；你可以满足地认为，所有的付出无愧于国家的嘱托、人民的希翼。 我们审视教师的幸福，就是在思量我们的荣与辱我们准确定位教师的幸福，就是在夯实民族和未来的基础。 幸福是什么？自古有人只羡鸳鸯不羡仙，执子之手与子偕老，相爱的人能够相扶到老，是幸福的；贫者举家共食一锅粥，你推我让，笑语满堂，其乐融融,是幸福的；处高堂者怀寂寥和忧戚；居陋室者时闻窗外梅花而心旷神怡是幸福的，幸福的概念有很多，老师的幸福是什么？有人会说，教师的幸福应该是没有夜以继日的作业批改，没有呕心沥血的教案准备，没有没完没了的琐事纠缠。 是一日三餐？是买什么车？买什么房？都不是。 教师的幸福很简单，就是一节课的成功，是一次学生的微笑，是一次效率很高的课堂?一次讲课的乏味而导致学生的昏昏欲睡，一次考试的某个学生的不及格，差几分而未达线的失落?这些都会让教师不寝不食，甚至梦中也会被某某会考没通过而惊醒。 教师是一种最没自我的职业，每一位合格的教师都是活在学生的喜怒哀乐之中。 做一个幸福的教师，把教育当作理想来追求，用人生的激情来点燃未希望之灯，用教育的理想来打造理想的教育，用理想的教育来实现教育的理想。 教师的幸福，在于思想的充盈和精神的富足。 在于拥有一颗通融、豁达、敞亮和感动的心。 在于能够欣赏生活，懂得享受生活。 作为教师，我们也不能只停留在做蜡烛上，照亮了别人却燃烧了自己。 我们要做太阳，要追求永恒，要在照亮别人的同时也辉煌自己。 只有这样，我们的灵魂会使课堂呈现崭新的景象，会使年轻的心灵不再战栗，得到升华。 教师的成长也离不开学校的培养。 没有学校这个大舞台，没有学校形成的以老带新、以熟带生、师徒结对制度，没有学校提供的进修学习、实践锻炼等各种机会和空间，也不可能有教师的健康发展，于是我们对学校就要感恩，树立“校荣我荣、校衰我耻”的荣辱观，努力工作，为学校发展贡献力量。 当学校发展了，你也可以从集体荣誉感中，感受幸福、享受幸福。 怀着阳光的心态和学生愉快相处，交流中多了一点人性味，少一点火药味；平等地、端端正正地看学生，善于倾听学生的想法，然后站在学生的角度去思考问题，用学生的眼光和心理去理解问题，在赏识和鼓励中培养孩子分析问题、解决问题的能力，从而提高孩子的自尊心和自信心。 教师善待学生，学生才会善待老师，教师的教育生活才会弥漫在师爱的芬芳中。 桃李不言，下自成蹊。 这样最终会让老师享受到教育的幸福。 “一个好的身体，一个幸福的家庭，一班优秀的学生”。 就是那个教师的幸福！第五篇做一名有幸福感的教师做一名有幸福感的教师-读管建刚不做教书匠有感已经记不清这是第几次捧读管建刚老师的不做教书匠一书了，但我记得每一次读都被他文中信手拈来的故事所吸引；都被他激情勃发的语言而点燃；都被他诗意温润的辞藻而浸染?甚至他文中一个个大大小小的标题都令我读了又读，让我在口中回味良久。 管老师分八部分写了“做一名有方向感、约束感、责任感、上进感、奋斗感、专业感、亲和感、智慧感的教师”，读后，我深深的懂得了管老师的一片苦心，他就是为了让每一个教师都做一名有幸福感的教师。 从帕瓦罗蒂、法国皮尔卡丹选定方向、不懈努力的故事中，管老师告诉我们认准教育为事业，以精神立身才能寻求生活幸福的真谛。 一场世界级的台球比赛，一位哲人“满齿