公司奖励方案模板学习.doc

公司奖励方案模板学习 公司企业员工奖励方案模板()评选目的为全面了解评价公司员工的工作成绩,提高工作效率。有效激励表现优秀的员工,并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成下达的各项任务指标,树立全全意、争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,为此,特制定本方案评选名额:18人优秀员工一等奖1人。优秀员工2等奖2人优秀员工3等奖3人进步、鼓励奖6名最佳收银奖1人微笑天使奖2人。最佳销售奖3人三、评选办法以“公正、公开、公平、透明”为原则,采取班组推荐,个人推荐,与主管推荐相结合的办法,符合条件的候选人名额不限。1、班组推荐的,半数以上签名确认生效。2、个人推荐的,(必须对商场做出突出贡献)。或得到他人联名推荐四、评选程序1、初选,由主管筛选,报与楼层经理,上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认候选人名单。经总经理会议后,评核、审定。2、对候选人名单进行张榜,公示3天五、成立评审领导小组,及领导小组成员名单组长副组长小组成员六、评选对象锦和所有在职员工(中高层不参加本次评选活动七、参加评选条件1、遵纪守法,无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。2、乐于助人,宽以待人,与同事和睦相处者3、专业技能超常者创造性地开展工作者4、拾金不昧,捡到财物后第一时间上交者5、见义勇为,尊老爱幼者6、吃苦耐劳,对工作兢兢业业,没有丝亳怨言者,7、舍小家,爱大家,开源节流,爱惜公共财务者8、真诚服务于每一位顾客,热情积极销售者等八、活动时间20*年12月1日-20年1月1日1、推荐时间-推荐表1月日之前2、公示时间3、颁奖时间九、表彰奖励优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书3推荐人选不占申报人选名额5输出:优秀员工提名申报表(含推荐)七、对提名人选组织季度考评1优秀员工评定小组协同人力资源部对提名人选组织季度考评2考评流程:a选定主考部门和主考人b)主考部门和主考人根据员工表现依据优秀员工评定标准填写考核表c)考核表评价等级为优秀(95分及以上)、良好(85分-94分)、一般(75分-84分)、需改进(60分-74分)、差(60分以下)五个等级d)考核表汇总,统计成绩)取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工(若评选季度中因违反填写过失单的,则取消参评资格),由各部经理在专门的评选会议上宣读个人先进材料最后经部门经理民主投票按酒店总人数的1/100选举优秀员工考核表考核成绩汇总表八、确定优秀员工人选1根据以下方面所提供的信息确定最终人选考核结果、总经理指示、酒店相关各方反馈和人力资源部意见2形成优秀员工名单及事迹简介上报酒店领导审核、总经理审批3输出:优秀员工名单及事迹简介九、组织编写优秀员工先进事迹材料1优秀员工名单经审批后,各部门协同员工所在班组编撰优秀员工先进事迹材料.报备人力资源部门2确定优秀员工代表一名,形成优秀员工代表发言稿3输出优秀员工先进事迹材料优秀员工代表发言稿十、奖励办法1、季度员工大会上颁发“季度优秀员工”荣誉证书和专用徽章2、在信息栏专设“名人堂,对于优秀员工的照片及事迹进行宣传3、凡被评选为“季度优秀员工”的人员,连续三个月加薪100元例小王技能工资为500元/月,在第一季度被评选为“季度优秀员工”,则该同志4月、5月、6月工资在原有基础上增加100元:如在下一个季度优秀员工评选中未被评上,则小王的工资自7月开始恢复原来的500元/月)奖励标准客房一间晚有效期三个月(需提前预订)5、前台员工在对客服务过程中享受5%的折扣权限酒店人力资源部公司企业员工奖励方案模板(三)为了弘扬企业精神,激励员工工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活评选名额每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为光学部三名(成品、半成品、抛光各一名)脚套部一名配件部一名;后勤一名。共计六名。评选时间每季度的最后一个月。评选资格1、在公司工作三个月以上的一线员工2、季度内每月出勤天数不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者).无旷工、请假者3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者四、推荐依据1、热爱公司,自觉维护公司利益2、遵纪守法,遵守公司的各项规章制度3、勤勉尽责,具有强烈的事业心和责任感4在本职岗位上业绩突出,能为公司解决实际题,或积极献计献策。五、评选办法1、产生流程车间主任推荐-生产部门初审-人事行政部审查-总经理批准;优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐填写季度优秀员工推荐表,送主管领导进行初审3、初审完成后,由部门主管签字送人事行政部,人事行政部对侯选人进行审查,审查项目主要为a)考勤情况b)奖惩情况C是否违反公司的规章制度;d)推荐理由是否事实充分e)该员工是否曾受到投诉4、人事行政部审查无误后,送总经理批准六、奖励办法季度召开优秀员工表彰大会,给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书,同时每人奖励现金100元。2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣