【毕业学位论文】（Word原稿）篮球裁判员临场执裁评价系统（CAA）的设计与实现-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 硕 士 专 业 学 位 论 文 篮球裁判员临场执裁评价 系统（ 设计与实现 要 为配合我国对 球裁判员系统、全面、客观的考核，准确的反映出临场裁判员的执裁水平，公正的评价裁判员，本课题运用文献资料法、观察法、问卷调查法、系统分析法、测试法、数理 统计法、逻辑分析法，在裁判员临场执裁调研的基础上，制定较能准确评价裁判员执法水平的各项指标体系，在此基础上自主设计了“篮球裁判员临场执裁评价系统（ ， 摘要 统设计目标与原则： 统及时、准确采集与维护； 析需求； 价信息按照专业要求格式显示及打印输出。 统操作界面简洁明快，操作简便、尽可能小的录入出错率； e. 联网或脱网使用都要确保系统功能实现； 带移动方便； g. 信息上传快速、准确； 录入现场保护、避免重新选择、登录，设置一键恢复按钮等； 系统自动升级，省略监评员手工升级操作。 本系统在设计时采用了传统的 C/S（客户端 /服务器）架构进行设计，前台使用 行界面设计，使用 中央数据库将前后台存储的 央数据库将前后台数据衔接起来，提供了统一 的存储格式，提高了数据安全等级。 本系统在 季中已实施。该系统操作简便、传输迅速，有较好的安全性；同时，具备系统自动升级，一键恢复等人性化设计。该系统为裁判员判罚水平评价、球队犯规技术分析对比、评价提供了可靠、客观性的数据依据，统计数据能定量评价出当今 判员个案和总体执裁的情况。经过实践检验达到了预期效果。该系统的建立，有利于篮管中心、专家、同行对比赛队伍了解、掌握，正确评价裁判员的工作，有助于合理安排裁判员执裁场次，提高裁判员队伍的管理水平；同时，也可以促进裁判员自我认识，了解自身的成功与不足 ；该成果的运用对于提高裁判员职业道德修养，杜绝“黑哨”，净化中国篮球竞赛环境、端正赛风赛纪，维护比赛公平起到一定作用。利用该系统可将评估结摘 要 ，建立裁判员数据库，为裁判员晋级提供更合理的客观依据。其进一步完善后将作为篮球裁判员临场执裁评价必备系统。 关键词： 篮球，裁判员，评价系统，评价结果 V n s BA of on of of of of on we of , a. to of b. C. to of to of D. to of is to as as E. or to F. is G. H. as to up G. to in of (to .0 to a QL be up a of in BA is to is At an a a on a of of BA of is to of to to of to of At of to to to of a to of a to as of is 录 录 第一章 引言 1 第一节 问题的提出 1 第二节 国内外研究现状综述 2 有关篮球裁判员方面文献综述 2 关于“篮球裁判员评价方法”在比赛中运用状况 4 研究意义 5 第三节 研究对象与方法 6 研究对象 6 研究方法 6 第四节 本文研究的基本框架及主要工作 10 第五节 本文的章节安排 10 第二章 篮球裁判临场执裁评价系统 工作流程及功能需求分析 12 第一节 篮球裁判员临场执裁评价系统角色分析 12 信息维护员 12 临场评判员 12 评价分析员 12 第二节 篮球裁判员临场执裁评价系统的 工作流程 12 第三节 系统功能需求分析 14 赛场信息维护 14 临场评判 15 评价分析 17 第四节 系统任务 18 系统采集与维护 18目 录 查询与分析 18 显示与打印 19 第三章 篮球裁判员临场执裁评价系统的设计 20 第一节 篮球裁判员临场执裁评价系统设计目标与原则 20 篮球裁判 员临场执裁评价系统的设计目标 20 篮球裁判员临场执裁评价系统的设计原则 20 第二节 篮球裁判员临场执裁评价系统的结构设计 22 篮球裁判员临场执裁评价系统总体的结构设计 22 篮球裁判员临场执裁评价系统的各部分结构设计 22 篮球裁判员临场制裁评价系统的数据库设计 28 篮球裁判员临场制裁评价系统的功能处理流程 38 第四章 篮球裁判员临场执裁评价系统的实现 43 第一节 比赛信息维护 43 第二节 临场评判员赛前联网下载比赛信息 44 第三节 评判查询数据分析界面 52 查评判明细 52 裁判与球队 55 第四节 系统安全设计 57 登录身份验证 58 数据上传 /下载绑定认证 58 数据加密设计 58 第五节 系统开发平台 58 第五章 篮球裁判员临场执裁评价系统的应 用 59 第一节 2011 59 按级别分组 59 按年龄分组 59目 录 按执场次数分组 按主副裁分组 60 按节次分组 61 第二节 相关数据模型分析 61 变量说明 61 相关分析 61 回归分析 62 第三节 对 判员聚类分析 64 样本分 类 64 各指标上的均值、标准差 64 各样本在各类中的分布 65 各个指标的并列均值图 65 各变量的重要性图 66 第四节 判执裁主、客队分析 68 级别与主客队分析 68 主、客队与年龄分析 70 主客队与场数分析 71 主客队与主、副裁判分析 71 主客队与节次分析 72 第六章 结语与工作展望 73 第一节 结语 73 第二节 主要工作 73 第三节 本系统的不足与工作展望 74 参考文献 75 致谢 77 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 78 第一章 引言 1 第一章 引言 第 一节 问题的提出 现代篮球运动的比赛场面更加精彩纷呈，身高体壮、凶悍顽强、灵活多变、快速积极成为发展趋势。激烈的竞争，频繁的身体接触，有的是符合规则的，有的是违反规则而被禁止的。那么准确判断身体接触和技术动作是否合理，这一重任就落在了临场裁判员的身上。它要求裁判员要随着比赛的攻守双方不断转换而不停移动，以便选取最佳的观察位置。这不仅要求裁判员头脑清楚、思维敏捷高强度脑力劳动，还要求精神饱满、反应迅速的高强度体力劳动。 篮球裁判员的业务水平和职业道德对比赛起着至关重要的作用。作为篮球比赛中的重要组成部分，裁 判员控制着比赛的过程，其执法水平对篮球运动的发展也起着推动和制约作用。裁判员是比赛的组织者和管理者，裁判员在临场中的每一次判罚，都直接影响到比赛的精彩激烈程度和运动员技战术水平的发挥。许多球员在国内赛场上表现很突出，可到了国际赛场上却表现得总是很平平，一方面与训练水平或心理素质的有关，另一方面，也与裁判员的执裁水平道德素质有关。可以说，裁判员的水平直接影响中国竞技篮球水平的提高。 裁判工作的好坏，不仅影响到赛场精神文明的建设，甚至还可能成为赛场秩序混乱的导火索。赛场观众“闹事”，很多时候都是由于裁判员判罚不 公、不准而引起的。有资料显示，球场暴力行为的产生 70%左右是由于裁判因素引起的。而在这 70%的比例中，“黑哨”原因就占到近 40%左右 1。裁判员的“黑哨”会引起观众、教练员和运动员强烈的不满和抗议，有时还会造成赛场混乱和运动员、教练员、球迷等方面的暴力。裁判员不公正判罚，还会影响其在球迷中的公信力，导致球迷对联赛失去信心，关注度降低，严重破坏了篮球联赛球市。 在我国篮球职业联赛 17年的进程中，裁判员的执法问题逐渐成为国人关注的焦点。其执法水平直接决定联赛的水平，因此，随着篮球运动的不断发展以及职业化，裁判 员的工作受到越来越多人的重视。我国裁判员大多是兼职的，专业技术水平的培训受到一定限制，要使他们的技术水平跟上国际和职业化联赛发展的要求，提高裁判员执法水平、加强裁判员队伍的建设，成了目前急需解决的问题。 第一章 引言 2 较长时间以来我国一直缺乏对篮球裁判员系统、全面、客观的考核，对裁判员科学评价方面的研究更是寥寥无几，篮球场上技术代表也不能较客观和准确的反映出临场裁判员的执裁水平，评价标准模糊，缺乏依据，操作不便捷，对于裁判员多场比赛的综合表现没有系统评价，关于裁判员执裁的公正性等方面也较难找出很好的评判办法等。 本课题 在对裁判员临场执裁情况的调查研究，制定较能准确评价裁判员执法水平的各项指标体系，在此基础上结合信息技术，以 台为主设计、实现“篮球裁判员临场执裁评价系统（ （以下简称系统），在触摸屏或 大幅度提高记录的速度，显示效果直观，操作便捷。 该系统通过定性和定量两方面对裁判员的临场表现进行评估。该系统的建立，有利于上级主管部门、专家、同行、比赛队伍了解、掌握、正确评价裁判员的工作，有助于合理安排执裁场次，提高裁判员队伍的管理水平；其次，可以促进裁判员自我认 识，了解自身的成功与不足，努力改进、提高执裁水平；同时，也可以提高裁判员职业道德修养，杜绝“黑哨”，净化中国篮球环境、端正赛风赛纪，维护比赛公平竞争具有重要意义。还可以通过评估结果，建立裁判员数据库，为裁判员晋级提供更合理的依据，使之更具有说服力。 第二节 国内外研究现状综述 有关篮球裁判员方面的文献综述 自 1892年篮球运动兴起之时，篮球规则就已经产生了，美国麻省理工学院詹姆斯奈史密斯博士在他制定的青年会篮球规则中明确规定了篮球裁判员的职责、任务及执裁方法，同时也确立了裁判员在篮 球运动中“法官”的地位 2。篮球运动在发展一百多年的历程，裁判员职责、任务及执裁方法有过几次明显的改变。原始规则由两名裁判执裁，后来有段时间，曾运用过单人执裁。随着比赛日趋激烈，要求比赛更加公平和准确， 1929年，改为双人执裁；1957年，改为两人执裁“换位法”。 2000 年，实行“三人执裁法”，经过几次修改，使裁判员的判罚更准确有效。从历史发展来看，不管篮球运动的组第一章 引言 3 织形式、规模及规则怎样改变，篮球裁判员这种运用形式和其在球场上的管理职责及地位都始终没有被替换或改变。 随着现代篮球运动比赛的日趋激烈，对于 裁判员的要求也越来越高。但从目前来看，有关篮球裁判员的研究为数不多，对于篮球裁判员水平的评价的研究更是微乎其微。通过数据库检索发现，在有关篮球裁判员方面的 10余部图书中，只有郭洪宝、惠建华的篮球裁判员手册 3中提到了“对篮球裁判员临场工作要求”方面的内容，但却没有谈到“对篮球裁判员临场评价问题”。通过检索国内外“关于篮球裁判员方面”的专著及论文资料，这些文献中， 关于“篮球裁判员培养、篮球裁判员临场心理、篮球裁判员临场工作的研究”较多，有关裁判员综合评价的研究很少。 这些文献分别从以下几个方面进行了研究。 有关“篮球裁判员培养方面”的研究综述 此类研究主要涉及篮球裁判员培养的方法、内容、对象等。 对培养方法和模式的研究，主要有王公法的体育专业篮球裁判教学优化控制模式的实验研究 4，温继怀、向政、冯海成的运用现代信息技术优化篮球裁判教学的实验研究 5，李灿的多媒体教学技术在高校篮球裁判员教学中的实验研究 6等。这些研究从篮球裁判员的培养过程、方法、手段、教学体系、模式等方面进行了深入系统的探索，提出了一些有效的培养方法和模式。 关于培养对象和内容的研究，主要有王涛的大学生 篮球裁判临场执裁能力的探讨 7，常春、陈凯华的篮球裁判员临场意识的影响因素与培养方法8，魏晓磊、李杰凯的运动训练专业篮球专修学生裁判能力培养体系构建 9等。这些研究从篮球裁判员培养的可行性、必要性等因素着手，以培养篮球裁判员应具备的基本功、基本素质、能力等方面为研究内容，对培养工作进行了论述。 有关“篮球裁判员心理方面” 的研究综述 由于篮球裁判员临场工作中的判罚除了受到对规则理解程度、裁判技能的影响之外，还受到裁判员自身心理因素影响比较大。因此， 关于“篮球裁判员临场心理 方面的研究”相对 较多。如：侯桂明、黄志团的篮球裁判员临场心第一章 引言 4 理变化原因及对策研究 10，董中垒、方祖春的影响篮球裁判员临场执法的心理因素分析 11等。这些研究主要从裁判必备的心理素质、心理品质、心理稳定性以及心理因素对临场工作的影响方面进行了研究。 有关“篮球裁判员临场执裁方面”的综述 关于篮球裁判员临场工作方面的文章，主要有韩开焱、韩莉、韩善乾的篮球裁判临场选位与移动问题研究 12，孙廷良的谈篮球裁判员如何运用“有利无利”原则 13等。这些主要阐述裁判员移动选位对 于临场判罚的 重要性及执裁技巧 。 有关“篮球裁判员综合评价方面”的综述 关于篮球裁判员综合评价方面文章，主要有孟广丁的运用模糊综合评判法对裁判员工作的评估 14，洪灿华、李常试用双因素方差分析评估表象型运动竞赛项目裁判员的裁判水准 15，蒋进东的 2002 年全国青年女子篮球联赛裁判员错漏判问题研究 16等。这些研究主要运用双因素方差分析法、模糊数学的方法等对裁判员进行量化评估，通过量化显示裁判员错漏比较严重。 篮管中心领导在接受记者采访时表示，在 08 09赛季 6轮中，有 10场比赛出现重大争议。根据资料统计，单场比赛允许裁判出现错、漏判的次数为 3 5 次，而当时 赛半数场次的错、漏判次数在 10 次以上，距离国际高水平还有很大差距。 计算机运用到体育项目的评价，主要是技战术、体能方面的评价，而运用到裁判员方面的却很少。如：于振峰等的我国青年男子篮球运动员体能和基本技术评价标准及计算机评价系统的研究 17，魏贤军的江苏省少年男子足球运动员体能评价模型的建立与计算机评价系统的研究 18等。这些研究表明计算机进行评价，处理数据省时、省力、高效、快速，存储容量大 ，查询方便等。 关于“篮球裁判员评价方法”在比赛中运用状况 我国各类篮球比赛一直以来没有一套系统的对裁判员的评价体系及办法，有些比赛只是通过纸质手写的方法，评价内容也缺乏科学分析。随着比赛愈加激烈，要求裁判员业务和职业道德水平也越来越高。因此，中国篮协在 2008 引言 5 赛季制定出篮球职业联赛裁判员临场评估表，用于评估中国男篮职业联赛裁判员的临场判罚表现。此方法对规范当时裁判员临场判罚行为起到了一定的作用。 但评估表设计栏目繁琐，手写内容多、记录速度慢，记录效率低，也影响技术代表场 上管理，有时还会忽略、遗漏赛场上发生的情况； 此评估表，只有技术代表一人操作，评价中往往带有一定的倾向性；评价标准和指标权重很模糊，没有依据，一个裁判员判罚战例，不同技术代表会有差异较大的评价。对于裁判员多场比赛的综合表现没有总体评价， 也不利于管理者对裁判员做横向、纵向比较分析。 关于裁判员的公正性、职业道德等方面也缺乏评判等。 研究意义 从图 图 示的流程图可以看出，传统纸质 判临场执裁评估表评价模式一般要经过评价表的印制、临场评价表的填写、赛后数据统计与评语、传真至篮管中心。 最后评估表都汇总到篮球运动管理中心，随着比赛场次的增加，统计数据量也会越来越多，工作人员的工作量也会越来越大，有时就无法完成统计工作。另外，数据在上报与汇总过程中，往往不够及时影响前面的总结和后面工作的安排，甚至有些数据及信息还容易丢失或被修改，失去客观与真实。 图 传统评估表评价模式 图 计算机软件评价模式 评 价 表的制定 评 价 表的印制 评 价 表的发放 临场评 价 记录 手 工 统计 与评语 评 价 表的 汇总 评 估 系统 的研制 评 估 系统安装 临场 采集与 评价 数据自动 统计 上传 数据 自动叠加计 第一章 引言 6 运用计算机评价方法可以节省大量的人力、物力。数据统计由计算机自动完成。不再需要传统的印制评价表 、发放评价表、手写记录并人工统计数据，计算机操作使评判结果更加公平、合理，整个统计过程避免了人为的主观因素影响；另外，运用触摸屏界面可以大幅度提高记录的速度，操作方便，使临场监评员能有更多的时间用于观察赛场上的变化，更详细的记录裁判员的临场表现，还可以避免由于书写错误造成的评价误差。 “篮球裁判员临场执裁评价系统”将纸质的评估表系统化，评价数据可自动统计与叠加，能清楚的记录临场裁判员单场或数场判罚的各个方面，最后通过定量和定性两方面对裁判员的临场表现进行准确评估。该系统的建立，为主管部门了解裁判员业务水平， 合理安排裁判员执裁场次，有效遏制“黑哨”等方面都提供较大帮助；也为选拔优秀裁判员提供合理依据，同时，也为下一步建立裁判员数据库打下良好基础。 第三节 研究对象与方法 研究对象 本文的研究对象为 研究方法 文献资料法 根据本文研究需要，查阅了 序设计 、 定量分析与评价方法、 篮球规则、篮球裁判员手册、篮球运动高级教程、体育科研方法等书籍。通过 普、万方等数据库搜 集到有关裁判员的相关资料 100 余篇，了解有关裁判员领域目前研究的现状，为本研究打下坚实理论基础。 观察法 观察 判临场执裁 及录像。 问卷调查法 第一章 引言 7 （ 1）问卷的设计。通过对多位篮球国际级裁判员、技术代表咨询后，根据论文的研究目的和内容，遵循体育科学研究方法的关于问卷设计的要求，设计了“篮球裁判员临场判罚评价指标体系问卷”。问卷的设计主要通过对收集到的资料进行分析，草拟评价指标体系，对问卷初稿征求专家意见并加以修改，确定编制了“裁判员临场判罚评价指标体系问 卷”。 （ 2）问卷的发放。选取国际级裁判员、技术代表 10 人发放调查问卷，请专家们对问卷中各指标进行选择，回收 10 份问卷，回收率为 100%，其中有效问卷 10份，有效回收率 100%。依据社会学研究理论，该问卷的回收率完全满足研究的需要。 （ 3）问卷的效度检验。问卷在参阅大量文献资料的基础上，依据研究的目的和内容，反复征询篮协部分官员、裁判界资深专家的意见，并对此问卷进行效度检验，由 10位专家进行效度检验结果为： 70%专家认为问卷非常合适， 30%专家认为问卷比较合适，没有不合适意见，因此该问卷符合 标准化要求。 （ 4）问卷的信度检验。对专家问卷采用重测法进行信度检验，其相关系数R=明问卷具有较高的可靠性。 系统分析法 运用系统分析法指导 括前期的角色分析、工作流程、需求分析、系统设计、系统实现，以及通过不断测试对系统进行优化处理，后期系统的总体测试与维护等等。 测试法 运用已完成的系统软件对裁判员进行测试、验证。 （ 1）评价管理系统稳定性验证结果与分析。 选择天津体育学院 2011 级 相关专业 研究生 20 人，在不同计算机上对评价管理系统进行安装、注册、登陆、评价、管理、修改、查询等操作，以此来验证各模块功能的稳定性和流畅性。 各项测试结果表明 篮球裁判员临场执裁评价管理系统在安装、运行、注册、评价等验证中，呈稳定状态；初试用户能流畅的进行操作；评价管理系统各项功能符合研究前对系统功能的设计要求；也使纸质评价表的测评过程在计算机评价管理系统中得以充分体现。 （ 2）评价管理系统准确性验证结果与分析。 第一章 引言 8 抽取部分已完成评价的纸质评价表（ 10 份），选择天津体育学院 2011 级研究生 20 人，每人分别对每份评价 表进行赋分、统计。反复比对，确定 20 人对所选 10分评价表统计结果为一致，将其定义为标准统计结果。然后将评价表选项输入评价管理系统，得到评价系统的统计报表，然后对比计算机统计结果与标准统计结果一致，验证系统的准确性。 统计验证结果表明在测试提交、赋分、统计、报表显示、报表打印等每个验证项目 20人次的对比都没有差错，说明评价管理系统的准确性高。 （ 3）计算机评价管理系统与纸质评价表对比结果与分析。 选择天津体育学院 学 生 20人，分别对评价管理系统和纸质评价表进行了完整的操作，然后根据操作的过程，从评 价的便捷性、评价结果的准确性、数据采集 量 、数据的保存、同一时间评价的人数、评价的随时查询等方面进行评价。评价结果如下表 表 计算机评价管理系统与纸质评价表对比 对比项目 纸质评价人工统计 系统评价计算机统计 评价的便捷性 较差 较强 评价的准确性 有误差 无误差 数据的采集 量 较少 大 数据的保存 易丢失 可长期保存 数据的查询 较困难 容易 数据的传输 较困难 容易 通过上表可见，计算机评价管理系统与纸质评价表相比，计算机评价管理系统在数据的 管理 和统计方面要强于纸质评价表；在同一时间内，评价的速度要快于纸质评价表；计算机评级管理系统可以通过网络进行数据的传输，方便快捷并且准确， 保证数据不会丢失。 数理统计法 采用相关分析分析裁判执裁各变量间相关关系，回归分析寻找影响 确率）的影响因素， 聚类分析对裁判员级别进行聚类，以观察各级裁判之间在执裁水平上是否有明显界限。 逻辑分析法 第一章 引言 9 图 研究基本框架初定选题 检索文献资料 查询文献资料 咨询专家 文献资料综述 确定课题题目 专家访谈 制定研究计划 确定研究内容 观察评估临场执裁 确立评估指标 系统应用 撰写结题报告 系统设计 专家系统评估估 系统测试 确定研究对象 反馈、调试 结题 第一章 引言 10 在文献分析、观察、测试统计结果分析以及论文撰写的过程中，综合运用了归纳与演绎、分析与综合、对比等逻辑学方法，对统计资料、文献资料进行归纳整理、逻 辑分析。 第四节 本文研究的基本框架及主要工作 文研究的基本框架 研究的基本框架，见图 本文的主要工作 本文的主要工作是： 实践调研，发现问题，初定选题，检索、查询文献资料，咨询专家及导师、确定论文题目，制定研究计划，确定研究对象、研究方法及研究内容，观察评估篮球裁判员临场执裁情况，确立评价指标。进行系统角色分析和功能需求分析，制定系统工作流程，进行系统设计与实现（包括：系统设计目标、设计原则、结构设计、数据库设计、安全设计、信息维护等），在一些篮球比赛中 进行系统测试，听取反馈意见并进行系统调试，请专家对系统进行评估，最后在中国篮球职业联赛（ 使用，检验系统的应用效果。设计论文的基本框架，撰写、修改毕业论文，提交论文报告。 第五节 本文的章节安排 本文共分六章。 第一章，引言，本章分四节 。包括：问题的提出；国内外研究现状综述；研究对象与方法；本文 研究的基本框架及 主要工作 ； 本文的 章节安排 。 第二章，评价系统 工作流程 及功能需求分析，本章分四节。包括：篮球裁判员临场执裁评价系统角色分析；篮球裁判员临场执裁评价系统的 工作流程；系统功能需求分析；系统任务。第一章 引言 11 第三章，篮球裁判员临场执裁评价系统的设计，本章分两节。包括：篮球裁判员临场执裁评价系统设计目标与原则；篮球裁判员临场执裁评价系统的结构设计（总体的结构设计、各部分结构设计、数据库设计）。 第四章，篮球裁判员临场执裁评价系统的实现，本章分五节。包括：比赛信息维护；临场评判员赛前联网下载比赛信息；评判查询数据分析界面；系统安全设计；系统开发平台。 第五章，篮球裁判员临场执裁评价系统的应用，本章分五节。包括：2011判基本情况分析；相关数据模型分析；对 判员聚类分析； 队分析。 第六章 结语与展望，本章分三节。包括：结语；主要完成工作；本系统不足与工作展望。 第二章 篮球裁判员临场执裁评价系统的工作流程及功能需求分析 12 第二章 篮球裁判员临场执裁评价 系统 的工作流程 及功能需求分析 第一节 篮球裁判员临场执裁评价系统角色分析 本系统根据需求将用户按照功能设有赛场信息维护员、临场评判员、评价分析员。 信息维护员 主要职责：负责比赛信息采集、维护，安排并录入比赛的场次、场地、 时间、球队、裁判、评判员等信息。 临场评判员 主要职责：即临 场评判员，负责临场评判信息的采集。可以对每次的裁判判决进行详细的记录，包括判决时间、裁判员名称、判罚的队伍、犯规 /违例等，并可以对裁判进行现场评判。 评价分析员 主要职责：数据的查询、分析。共有七大报表，管理者可以通过查询各种报表，查看每个裁判在赛季中的各种表现，判断各个裁判在赛季中的执法效率与公平公正程度，以期监督和促进裁判员自身素质的提高。 第二节 篮球裁判员临场执裁评价系统的 工作流程 以下用流程图的形式表示了篮球裁判员临场执裁评价系统主要工作过程，其中临场评判员在 确认 评 判信息后 立即将 现场通过互联网将数据直接上传至样既可以避免评判员与裁判之间第二章 篮球裁判员临场执裁评价系统的工作流程及功能需求分析 13 的舞弊行为，也可以使得管理中心能够及时准确的取得比赛现场真实数据。见图 图 工作流程 篮球裁判员临场执裁评价系统工作流程详细说明： （ 1） 理中心的维护员登录系统，将本场次所要裁判的详细赛讯添加至系统中，包括场次、日期、时间、地点、主队、客队、主裁、第一、第二副裁等信息。 （ 2）临场监评员到达 比赛场地后，登录系统，将系统接入互联网，并下载本次比赛评判信息。在无法连接互联网时，临场监评员可以自己手动输入赛事信息。 第二章 篮球裁判员临场执裁评价系统的工作流程及功能需求分析 14 （ 3）临场监评员采集评判信息并给出评价，比赛结束后将现场采集信息和评价保存，并通过互联网上传至 球裁判员临场执裁评价系统管理中心。在无法连接互联网时，临场监评员将数据保存后，带至管理中心再同步数据。 （ 4） 球裁判员临场执裁评价系统管理中心的分析员通过同步的方式从互联网下载数据 ， 查询、分析报表。 第三节 系统功能需求分析 裁判员的临场评价管理涉及裁判员管理机构、裁判 员及评判员等多类用户，对个用户的职业水平、评判标准及道德底线都有着严格的要求。由于用户专业知识水平和计算机操作能力的不同，因此系统在设计时采用了传统的 C/S（客户端 /服务器）架构进行设计，并通过互联网传输数据，使得现场数据能够及时准确的到达管理中心，从而保证评判的公正、公平、公开。 本系统功能需求有赛场信息维护、临场评判、评价分析。 赛场信息维护 赛场信息包括比赛的场次、场地、 时间、球队、裁判、评判员等信息采集、维护。该类信息不是实时性的，但需要提前确认与录入，需具备查询、修改功能。 信息维护员应该有一个用户登录界面，只有正确填写用户名及密码才能正常登录管理中心的 该部分应分成比赛场次、球队、裁判员、评判员和场地五大配置功能项。如表 1）比赛场次配置项应包含的信息有：场次、日期时间、场地、主队、客队和评判员等。信息维护员可以通过手动录入，也可以打开已有的 式文件进行修改，还可以直接导入 进行录入。录入完毕保存并上传至服务器，临场评判员可以通过互联网下载赛事信息。 （ 2）球队配置项应包括球队代码和球队描述两项， 可以删除和修改。 （ 3） 裁判员配置项应包括裁判员代码和裁判员姓名两项，可以删除和修改。 第二章 篮球裁判员临场执裁评价系统的工作流程及功能需求分析 15 表 （ 4）评判员配置项应包括评判员代码、评判员姓名和密码三项，可以删除和修改。 （ 5）场地配置项应包括场地代码和场地描述两项，可以删除和修改。 临场 评判 临场评判信息的采集需要实时对每次的裁判判决进行准确、可靠的记录，包括判决时间、裁判员名称、判罚的对误、犯规、违例等，并可以对裁判进行现场评判。 临场评判员应有一个用户登陆界面，当临场评判员正确的填写好姓名和密码登录临场评判系统后，才可以使用临场评判模块。 该部分应分成赛讯检查、临场评判、评判结果、同步四大配置项。如表 功能需求 功能项 赛讯检查 场次 赛季 轮数 日期 时间 场地 主客队 主副裁 临场评判 裁判 主客队 鸣哨方式 违例 违规 对裁判的评判 评判结果 结果保存 修改 删除 同步 上传数据 查看报表 （ 1）赛讯检查 当临场评判员登录临场评判系统后，需要检查一下赛讯是否正确。如果正确的话就可以进入评判界面开始评判。如果赛讯信息有错误，应修改赛讯信息功能需求 功能项 比赛场次配置 场次 日期时间 场地 主队 客队 评判员 球队配置 球队代码 球队描述 裁判员配置 裁判员代码 裁判员姓名 评判员配置 评判员代码 评判员姓名 密码 场地配置 场地代码 场地描述 第二章 篮球裁判员临场执裁评价系统的工作流程及功能需求分析 16 后再继续评判。可修改的赛讯信息包括：场次、赛季、轮数、日期、时间、场地、主客队、主裁、两个副裁等。 （ 2）评判 当进入临场评判界面后，应该可以调整评判时间、节数。当比赛开始哨声吹响，临场评判员点击“开始”按钮，此时系统开始计时。“开始”按钮变成“暂停”按钮。 当裁判员 吹响裁判哨时，临场评判员点击“暂停”按钮。系统自动记录评判时间，评判员开始评判裁判。 本系统应对裁判、主客