科学发展与科学管理之辨.doc

科学发展与科学管理之辨管理科学或者进行科学管理是现代企业的必然要求，而科学发展观是党的十七大做出的重要理论创新，两者之间具有什么样的关系呢？弄清这个问题，对于我们在企业管理中贯彻落实科学发展观，或者将科学发展观通过企业管理具体转化为实践，无疑是十分有益的。科学发展观与管理科学理念的区别一个是科学管理，一个是科学发展，两者似乎说得是一回事，似乎后者是在将现代企业管理的要求用在政府工作中。如果按照这种认知贯彻落实科学发展观，反过来以此指导企业经营，那就是同语反复，很难激发管理者新的热情，无法适应新的形势的要求。因此有必要将两者加以区分。第一、科学发展观是总揽全局的战略思想，而管理科学则是微观操作中应当坚持的价值指向。科学发展观是党的十七大作出的一项重大战略部署，是统揽全局的；而管理科学在我国企业成为正式的价值指向则出之于在1993年11月召开党的十四界三中全会，中央当时对现代企业制度所作的概括是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，管理科学是其中的内涵之一。显然，科学发展观作为今后一个历史时期的指导思想，与管理科学的要求相比较，居于更高的层次。第二、科学发展观强调的是和谐，管理科学重在效率。科学发展观虽然以发展为第一要义，但核心是以人为本，根本方法是统筹兼顾；而管理科学则是在公平与效率不能兼顾的情况下，侧重于对效率问题的解决。这在一定情况下是必要的，但是不可在本位主义的小圈子内走极端。如果不惜以牺牲公平为代价片面发展，那就会使自己走向科学管理的反面。第三、科学发展观的基本要求是全面协调的可持续发展，而管理科学更看重当期业绩。管理科学虽然也注意为企业发展积累后劲，但是在业绩统计上往往以三五年为一个周期，科学发展观所强调的可持续发展时间更长，是跨越历史阶段的。第四、科学发展观是对管理科学弊端的校正，而管理科学则可能掩盖背离以人为本的倾向。科学技术本身是中性的，既可以用来为社会谋福祉，又可能被用于危害社会，在管理科学中也是一样，至少在追求自身理想状态的量化过程中会产生对人性的漠视倾向。而科学发展观中所说的科学，强调的则是科学为社会谋福祉的一面，其中正包括对管理科学中所暴露出来的弊端的校正，第五、对企业而言，科学发展观强调的是社会责任，而管理科学完全可以根据企业成长的内在要求采取措施。在管理科学的价值指向中，往往会最大限度的要求减轻企业负担；而根据科学发展观的要求，在日益规范的市场环境中，企业必须承担起应尽的社会责任。管理科学必须升华为科学发展观从科学发展观与管理科学理念的特点可以看出，科学发展观之科学与后者所指科学不能一概而论。管理科学有自己特定的内涵，更符合企业的利益诉求，但是企业不能籍此自行其事。在完全自由竞争的理想状态中，企业按照管理科学的要求各显其能或许是可行的；但是当市场经济不能单纯依靠看不见的手调节，在新的时代条件下还需要由看得见的手发挥作用时，企业必须将管理科学的理念升华为科学发展观。管理科学反映的只是管理的自然属性，而管理除了自然属性外，还具有社会属性；因而企业除了要有科学心，还必须具备社会心。况且在管理实践中，企业经营往往存在着自然科学解决不了的问题，管理科学的高压造成人性的扭曲已经成为一个顽疾，类似的问题必须引起企业的高度重视。同时，现代管理领域最早只有科学管理一个学派，而现在管理科学已形成了一个理论的丛林，如何在其中辨别真伪，作出正确地取舍，需要有一个先进的思想做指导。科学技术在不断进步，在实施科学管理的过程中所采用的具体方法、技术手段是不断更新的。管理科学的水平要想与时俱进，除了要不断地创新，采用的具体方法、技术手段必须具有前瞻性、前沿性与和谐性。否则，在原来的水平上强调科学管理不仅会落后，很可能是一种逆动。采用什么样的具体方法和技术绝非仅仅是企业自己的事，因为社会在淘汰旧的技术手段的时候，往往会要求企业在科学管理中承担更多的环境责任、社会责任和历史责任。管理科學或者進行科學管理是現代企業的必然要求，而科學發展觀是黨的十七大做出的重要理論創新，兩者之間具有什麼樣的關系呢？弄清這個問題，對於我們在企業管理中貫徹落實科學發展觀，或者將科學發展觀通過企業管理具體轉化為實踐，無疑是十分有益的。科學發展觀與管理科學理念的區別一個是科學管理，一個是科學發展，兩者似乎說得是一回事，似乎後者是在將現代企業管理的要求用在政府工作中。如果按照這種認知貫徹落實科學發展觀，反過來以此指導企業經營，那就是同語反復，很難激發管理者新的熱情，無法適應新的形勢的要求。因此有必要將兩者加以區分。第一、科學發展觀是總攬全局的戰略思想，而管理科學則是微觀操作中應當堅持的價值指向。科學發展觀是黨的十七大作出的一項重大戰略部署，是統攬全局的；而管理科學在我國企業成為正式的價值指向則出之於在1993年11月召開黨的十四界三中全會，中央當時對現代企業制度所作的概括是產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，管理科學是其中的內涵之一。顯然，科學發展觀作為今後一個歷史時期的指導思想，與管理科學的要求相比較，居於更高的層次。第二、科學發展觀強調的是和諧，管理科學重在效率。科學發展觀雖然以發展為第一要義，但核心是以人為本，根本方法是統籌兼顧；而管理科學則是在公平與效率不能兼顧的情況下，側重於對效率問題的解決。這在一定情況下是必要的，但是不可在本位主義的小圈子內走極端。如果不惜以犧牲公平為代價片面發展，那就會使自己走向科學管理的反面。第三、科學發展觀的基本要求是全面協調的可持續發展，而管理科學更看重當期業績。管理科學雖然也註意為企業發展積累後勁，但是在業績統計上往往以三五年為一個周期，科學發展觀所強調的可持續發展時間更長，是跨越歷史階段的。第四、科學發展觀是對管理科學弊端的校正，而管理科學則可能掩蓋背離以人為本的傾向。科學技術本身是中性的，既可以用來為社會謀福祉，又可能被用於危害社會，在管理科學中也是一樣，至少在追求自身理想狀態的量化過程中會產生對人性的漠視傾向。而科學發展觀中所說的科學，強調的則是科學為社會謀福祉的一面，其中正包括對管理科學中所暴露出來的弊端的校正，第五、對企業而言，科學發展觀強調的是社會責任，而管理科學完全可以根據企業成長的內在要求采取措施。在管理科學的價值指向中，往往會最大限度的要求減輕企業負擔；而根據科學發展觀的要求，在日益規范的市場環境中，企業必須承擔起應盡的社會責任。管理科學必須升華為科學發展觀從科學發展觀與管理科學理念的特點可以看出，科學發展觀之科學與後者所指科學不能一概而論。管理科學有自己特定的內涵，更符合企業的利益訴求，但是企業不能籍此自行其事。在完全自由競爭的理想狀態中，企業按照管理科學的要求各顯其能或許是可行的；但是當市場經濟不能單純依靠看不見的手調節，在新的時代條件下還需要由看得見的手發揮作用時，企業必須將管理科學的理念升華為科學發展觀。管理科學反映的隻是管理的自然屬性，而管理除瞭自然屬性外，還具有社會屬性；因而企業除瞭要有科學心，還必須具備社會心。況且在管理實踐中，企業經營往往存在著自然科學解決不瞭的問題，管理科學的高壓造成人性的扭曲已經成為一個頑疾，類似的問題必須引起企業的高度重視。同時，現代管理領域最早隻有科學管理一個學派，而現在管理科學已形成瞭一個理論的叢林，如何在其中辨別真偽，作出正確地取舍，需要有一個先進的思想做指導。科學技術在不斷進步，在實施科學管理的過程中所采用的具體方法、技術手段是不斷更新的。管理科學的水平要想與時俱進，除瞭要不斷地創新，采用的具體