绩效合同样本范文.doc

绩效合同样本范文 绩效合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 绩效合同（管理人员技术人员）单位（部门）财务资产部姓姓名常珍瑜岗岗位位会计签签订日日期07月月01日有有效期07月月01日至12月月31日岗位主要职责负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核。 工作。 一、业绩指标（根据本岗位主要工作职责，确定可量化考核的I KPI指标，本项占比60%。 ）序号号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1财务情况说明书的编写及上报2020未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减22分2凭证审核2020按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣22分3总账报表的审核1515报表准确率99.5%以上，每低于1%，扣22分。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4E HSE指标5555发生E HSE事项有责考核，每次扣22分。 二、任务指标（根据本岗位工作清单，制定量化考核指标，本项占比40%。 ）序号号工作指标权重/分值主要考核标准完成情况实际得分1月度工作完成情况。 20按月度工作清单完成，每少11项扣22分。 2工作质量。 10资料上报不及时、不准确，每次扣扣11分；工作失误，每次扣22分。 3主管领导评价。 10主管领导对月度工作评价为合格010分，基本合格99-11分，不合格00分。 年度总评90优秀10080良好9070一般8060称职70较差60发约人（签字）:岗位:受约人（签字）:岗位:绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第11月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一季度22月33月第二季度44月55月66月第三季度77月88月99月第四季度10月11月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 12月年度考核结果注:本表打印在绩效合同背面。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 绩效合同（技能操作人员）单位（部门）姓姓名岗岗位位签签订日日期年月日日有有效期年月日至年年月日岗位主要职责1.负责X XXX工作。 2.负责X XXX工作。 序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1234本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 年度总评90优秀10080良好9070一般8060称职70较差60发约人（签字）:岗位:受约人（签字）:岗位:绩效合同履行情况记录表考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第一季度11月22月33月第二季44月55月66月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 度第三季度77月88月99月第四季度10月11月12月年度考核结果注:本表打印在绩效合同背面。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 月工作清单单位（部门）姓名岗位序号工作项目完成情况本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 负责人签字:本人确认签字:日期:年月日日期:年月日注:本表适用于管理和专业技术人员，根据全年工作安排，按月度制定工作计划，完成情况纳入月度绩效考核。 重点工作推进计划单位（部门）姓名岗位序号重点工作内容时间节点推进计划完成情况本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 负责人签字