办事处上半年人力资源和社会保障工作总结.doc

办事处上半年人力资源和社会保障工作总结 刚刚过去的半年，*办事处人力资源和社会保障工作在处党委行政的正确领导和支持下，在上级业务主管部门的具体指导下，以科学发展观为指导，以就业和社会保障为重点，突出就业安民之本，坚持保障惠民之策，围绕全年的各项工作任务，实现了时间与任务完成同步的要求。 截止六月底，实现农村富裕劳动力转移就业903人，完成目标任务的%；帮助城乡劳动者成功创业67人，完成目标任务的%，带动就业人数249人，完成目标任务的%；安置下岗失业人员再就业146人，完成目标任务的73%；安置就业困难人员再就业81人，完成目标任务的81%；实现城镇新增就业人员598人，完成目标任务的%；新增灵活就业养老保险182人，完成目标任务的91%；开展志能激发关爱活动，报名培训各专业人员63人，完成目标任务的140%；采集城乡居民养老保险信息22116人，对60岁以上的5186名老年人进行信息校对录入及银行办卡工作。 一、坚持以人为本，全力做好就业再就业工作 1、广开渠道，立足本地企业岗位需求，促进富余劳动力转移就业。充分挖掘整个辖区内用人单位的岗位资源，牢固树立服务意识，千方百计为辖区内单位排忧解难，赢得用人单位对我处就业工作的理解和支持，并与他们形成长期合作关系，随时掌握用人单位的用工信息。元月5日，我处组织204名富余劳动力参加了鑫冠化工的专场招聘会。在2-4月份共组织近300人参加了全市相关企业的招聘会。 2、挖掘失业人员自身潜力，广开“绿灯”促进其自谋职业和灵活就业。根据失业人员的不同情况，对有创业愿望的人员鼓励其自主创业，在不违背政策的前提下，尽可能多开“绿灯”为其创业提供服务与指导，同时严格对灵活就业补贴的审批，真正使补贴服务于灵活就业。 3、亲情服务，积极解决创业人员资金困难，帮助指导创业人员实现创业。枣林村村民王新会，原在企业上班，因企业破产倒闭，回家准备自主创业，但因资金紧张，办事处及人社所工作人员了解到她的实际情况后，积极为其争取创业资金扶持，短短两个月内，就为其争取到小额担保贷款5万元，解决了创业资金短缺的问题。 4、服务重点对象，对返乡的年轻人员进行就业指导。今年元月5日，办事处举办了一次返乡青年座谈会，在会上了解返乡务工人员在外打工的工作情况、生活情况以及在就业方面的经验和教训；听取他们对我处如何改善就业环境，提高就业率的意见和建议；传达市、处两级党代会精神，介绍我处经济社会发展情况，宣传本辖区企业的用工需求情况，吸引他们返乡就业，并通过他们带通更多的务工青年回家就业。 5、积极开展志能激发关爱活动，组织全处困难家庭子女63人参加市培训中心举办的就业技能培训班。 二、加强劳动保障行政执法，建立和谐劳动关系。 和谐劳动关系是扩大和稳定就业的基础和前提，也是促进社会和谐的重要因素。实践科学发展观，针对当前劳动关系工作中存在的突出问题，我处加大了对就业促进法、劳动合同法等法律法规的宣传教育力度，在全处营造了一个自觉遵守劳动法律法规、依法建立劳动关系的良好氛围。根据全市整治非法用工打击违法犯罪专项行动实施方案的精神，我处从6月10日开始部署我处整治非法用工打击违法犯罪专项行动工作，目前，这项工作还正在有条不紊的开展当中。 三、稳步推进，做好城乡居民社会养老保险工作 自1月份全市启动城乡居民社会养老保险工作以来，我们按照市委市政府的要求，在上级业务主管部门的指导下，扎实稳步推动各项工作，按时按质完成了各阶段工作。1月初，我们制定了*办事处城乡居民社会养老保险信息采集方案，召开全处动员大会，并对村站协理员进行业务培训。春节前后，*人社所工作人员与照相公司人员逐村开展参保人员人像信息采集。2月中下旬，逐村进行了第二轮、第三轮，甚至第四、第五轮的查缺补漏。3月份，各村站对收集的参保人员信息进行了分类整理并上报人社所。3月25日，60周岁及以上应享受待遇人员数和60以下应参保人员的准确人数上报省信息中心。4月份，人社所对全处5186名60周岁及以上应享受待遇人员的文本信息进行了录入核对。5月份，人社所对60周岁及以上应享受待遇人员的人像信息进行了核对，并将文本与人像信息上传至省信息中心。6月份，人社所对60周岁及以上应享受待遇人员在农业银行进行了开户，对60以下应参保人员的信息进行了核对录入。 四、重基础，加强村级人力资源和社会保障服务站建设。 继去年村级班子换届以后，部分村分管人力资源和社会保障工作的协理员有调整。针对这一实际，我处专门召集协理员进行业务培训，统一思想认识，提高业务水平，增强服务意识。就新调整上来的协理员，我们逐村办公，进行现场指导，使他们对人力资源和社会保障工作有一个更深刻的认识。在具体工作上，我们要求做到三上墙一规范，即站牌上墙，制度上墙，宣传专栏上墙，资料规范、整理成册。 下半年工作打算： 一是努力完成农村富裕劳动力转移培训任务。 二是进一步加强“志能激发”培训工作，使就业困难人员学就一技之长。