组织人事处2010年工作总结.doc

组织人事处2010年工作总结 一年来，我处全体同志在校委和主管校长的直接领导下，紧紧围绕加强党校三支队伍建设的工作总目标，根据学校2010年工作要点中提出的有关队伍建设的具体要求，强化“公道正派、敬业善成”的核心理念，积极谋划，努力工作，较好地完成了全年的工作任务，现将本年度工作情况总结汇报如下：一、以加强“10项素质建设”为载体积极开展“创先争优”活动，着力推进学习型组织建设在今年开展的“创先争优”活动中，我处认真组织全体党员干部学习有关文件，及时制定了本支部实施方案。在具体工作过程中，我处围绕“10项素质建设”活动的要求，重点开展加强党性教育、创建学习型党支部、党员公开承诺和组织完成学校重要工作等四项活动。通过活动的开展，处室和个人的“10项素质”均得到了有效提升，在推进本处室学习型组织建设特别是在学习工作化、工作学习化方面取得了实实在在的成效，比较突出的是：（一）确定了“自治区党校岗位设置管理实施工作研究”课题并积极开展调研，根据调研和我校实际情况，制定了我校事业单位岗位设置方案和我校事业单位岗位设置实施方案（初稿），目前正全力以赴落实相关工作；（二）根据自治区有关年度考核的文件精神和我校关于在全校基层党组织和党员中深化“科学发展先锋行”，深入开展创先争优、突出进行“10项素质建设”活动实施方案的要求，在积极思考，深入研讨的基础上，制定了结合“10项素质建设”开展2010年年度考核的办法，进一步完善了考核范围，改进了考核办法，目前，此项工作也正在实施当中。二、深化干部人事制度改革，不断加大干部选拔任用工作力度1.配合上级组织部门，认真开展“一报告两评议”工作。为配合自治区党委组织部做好对校委领导班子及成员进行的以“一报告两评议”为主要内容的年度考核工作，我处对2009年的干部选拔任用工作进行了总结分析并向校委提交了工作情况报告，并为评议大会的顺利召开做了充分的准备。会后，我处根据评议结果进行了对照分析并向校委作了汇报。4月26日组织召开了全校副教授、副处级以上干部会议，由黄学权常务副校长通报了2009年我校干部选拔任用工作民主评议结果，对相关问题作了说明并提出要求。2.改进年度考核办法。根据校委主要领导的指示，我处对教职工2009年年度考核办法做了较大改进。突出了各处室、各层级人员的民主评议、民主推荐权利，创新了深度恳谈形式，更加公平合理地确定“优秀”等次人员分配比例。此外，根据有关规定和校委的决定，给予2005年以来连续三年年度考核确定为优秀等次的2名“参公”人员记三等功一次；授予2005年以来连续三年年度考核确定为优秀等次的6名事业人员“先进教职工”荣誉称号，并予以了表彰。3.贯彻落实有关竞争性选拔干部的要求，研究制定相关制度。为认真贯彻落实20102020年深化干部人事制度改革计划纲要（中办发200943号），进一步深化我校（院）干部人事制度改革，规范和完善我校（院）处级领导干部选拔任用制度，加大竞争性选拔干部力度，我处已草拟了处级领导干部竞争上岗工作实施办法（初稿），拟提交校委研究后，争取从2011年开始实施。4. 充实调整处室领导班子，继续加大干部选拔任用工作力度。2010年，我处协助校委对8个处室的领导班子（办公室、教务处、公务员培训处、机关党委、学员工作处、后勤服务中心、党史党建教研部、经济学教研部）进行了调整充实；协助校委选拔处级干部17名，其中正处级领导3名，副处级领导4名，分别晋升正处级非领导职务5名、副处级非领导职务5名。在选拔任用干部工作中，在机关党委的配合下，共找干部群众谈话200多人次。协助区党委组织部和校委做好我校缺额的1名副校长、1个副处级领导岗位的公开推荐和选拔工作，同时推荐1名副处长参与自治区厅局的干部交流，交流到自治区能源办任副主任，并接收该办1名副主任交流到我校任公务员培训处副处长。此外，办理了7名同志从事业编制调任参照公务员法管理岗位的手续。5.进一步理顺工作关系。对办公室、区情调研室、公务员培训处（干部继续教育学院、函授教育部）和物业管理办公室、离退休人员工作处等处室的职能、机构和人员进行调整，进一步理顺了工作关系。此外，根据工作需要，成立了校委督查组、学科规划与建设办公室和广西领导干部应急管理培训基地筹备办公室。三、认真抓好引进、培养、使用环节，努力提升队伍整体素质1.加大人才引进工作力度，做好高层次专业技术人员的引进工作。年初，制定了本年度的人才引进计划和公开招聘专业技术人才实施方案，在“广西人事考试网”和我校校园网上发布招聘信息，共拿出18个岗位面向全国公开招聘。其中，9个教师岗位已对11名博士进行了试讲，决定引进5名，现已到位3人，正在办理手续2人；9个行政教辅岗位，通过对380多人进行资格审查并采取笔试、专业试、面试的办法遴选人才，目前已正式录用8人。此外，调入（接收）正、副处级干部各1名，公开招录 “参公”人员1名。2.加大教职工培训力度，做好相关人员的国内外培训进修和挂职锻炼工作：（1）我处克服出行人数、批次多，时间紧等困难，根据校委指示，组织了270多名教职工赴上海世博会学习考察，较好的完成了任务。(2)组织65名副高职称及副处级以上人员赴深圳举办改革创新专题培训班，帮助参训人员进一步解放了思想，开阔了视野，更新了观念。（3）选送12名专职教师到中党党校、国家行政学院、干部学院和国内著名高校进修培训；3名教师继续攻读博士学位；2名处级领导干部参加我校主体班学习。（4）选派5名骨干教师到市县挂职锻炼；1名教师到自治区党委组织部中德合作广西行动学习项目执行办帮助工作；1名教师到自治区党委组织部远程办帮助工作；3名教职工到自治区工作落实年办公室帮助工作；6名博士到学员工作处担任班主任。3.组织境外培训7批33人次。（1）5人赴新加坡、印尼、柬埔寨进行课题调研；（2）1位校领导参加国家行政学院厅局领导干部应急管理培训专题研讨班赴德国考察培训；（3）17人赴台湾进行学术交流；（4）4人参加在英国牛津大学举办的应对国际金融危机与公共财政管理培训班学习；（5）1人参加在香港理工大学举办的“第三届中欧社会论坛香港双年聚会”；（6）1位领导率团赴墨西哥、巴西考察；（7）4人赴澳大利亚、新西兰对公务员培训等方面的做法和经验进行考察。4.出台首席教授选拔及管理暂行办法。设置首席教授在我校是首次，设立首席教授岗位的目的在于进一步形成尊重人才的导向，充分发挥教学科研拔尖人才在“人才强校”中的领军作用，这是我校贯彻自治区人才发展“十一五”规划，加强人才队伍建设的一项重要措施。经公开推荐、选拔，刘小兵教授获聘为首席教授。5. 积极开展推优荐才工作。按照自治区有关文件要求，我处认真组织专业技术人员申报享受政府特殊津贴、自治区第七批优秀专家和第十三批广西“新世纪十百千人才工程”第二次层次人选候选人，先后推荐了刘小兵、唐秀玲、张家寿、莫龙等4位同志为2010年享受政府特殊津贴候选人，唐秀玲、张家寿、莫龙等3位同志为自治区第七批优秀专家候选人，赵禹骅、何成学、申华林、许进品等4位同志为第十三批广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选候选人。其中，唐秀玲同志已被授予“广西壮族自治区优秀专家”称号。 6. 不断改进和完善党校系统职称评审工作。根据情况变化和工作需要，及时组建了新的广西党校系统职改领导小组，调整了高级职称评委会，使领导和评审力量得到加强。今年已受理、审核了本系统39人申报教师系列高级、8人申报中级、2人申报初级专业技术资格的材料，目前正在紧锣密鼓地做好评审前的各项工作。四、积极推进事业单位人事制度改革，力争尽快完成我校事业单位岗位设置和人员聘任工作在认真开展调研的基础上，积极与自治区人社厅相关负责人多次请教、沟通有关事业单位岗位设置的情况，努力为我校争取尽可能优惠的事改政策。目前，我处正在根据自治区人社厅的要求，积极准备事业单位岗位设置方案和实施方案，力争取尽快、保质地完成岗位设置和人员聘任工作。五、尽职尽责，完成其他工作事务1.做好外聘员工调资工作。顺应国内企事业单位提高员工工资比例的形势并结合我校实际，制订了外聘员工工资调整方案，适当提高外聘员工误餐补助和岗位工资收入，对稳定外聘员工队伍起到了积极作用。2.完成第三期市县党校管理骨干培训班组织管理工作。春季学期，由我处牵头，举办了为期四个月的第三期市县党校管理骨干培训班，14名学员到我校各行政教辅处室跟班学习。跟班期间，组织学员聆听知名专家专题课10次以上，赴田东田阳和北部湾现场教学2次，接受党性教育活动3次，得到学员们的好评，取得了良好的培训效果。3.做好扶贫指导工作。根据工作安排，今年我们选派郝盈同志担任自治区社会主义新农村建设指导员驻武宣县工作队队长（挂任武宣县委常委、副县长），张忠友同志作为新农村建设指导员驻六当村开展工作。处领导3次陪同校领导到扶贫点慰问