2016年煤矿工会上半年工作总结

2016年煤矿工会上半年工作总结 首先感谢矿长和各位领导及各位员工对我的厚待，在领导的信任下，我就有责任尽心、尽责、尽职做好本职工作。时光飞逝，一转眼紧张忙碌的上半年已经过去，在这半年来我们结合南新发14号文件精神，紧紧围绕 “安全责任、重在落实 ”的主题，以上行下效求真务实的扎实工作，狠抓落实安全生产和精神文明等工作，现将半年工作简要汇报一下。 一、狠抓思想建设，建立责任意识查找隐患进行整治，确保安全事故为零。 半年来起草了一系列文件和制定了相关的制度，以制度管人，流程管事的工作方法。多次组织召开 了分管内的办公会、座谈会、专题会等，把 “安全工作放在高于一切，事故否定一切 ”的管理理念，继续坚持 “严管、重教、必罚 ” 的原则，落实制度必须遵守，执行没有借口的同时开展本矿 “打非治违 ”和 “四查五反 ”活动，在16月各级管理人员查找隐患 371条，整改率 100%。三违和质量处罚及考核 327人次，处罚金额 8770元。回头看日常管理，在梳理过程中找出管理存在的不足和差距来提高管理水平，夯实安全基础，确保了上半年安全事故为零。 二、生产情况和其它的工作。 1、采煤队 16月份生产原煤 25582吨，煤岩进尺 。 2、坚持每周一次媒质不定期的抽检，未发现超标事件。 3、半体液压支柱维修运出 191根，运回 259根。 4、信息调度管理。 (1)通过信息传递统计，顺利贯穿头面 5个，误穿 1个，收尾工作面 1个。 (2)有计划的倒换风机一次，跳闸 2次。 (3)瓦斯超限 38次 (26月份人为造成 3次，探头故障 6次，防突和放炮过程中 29次。 ) 5、安全质量标准化工作。 (1)单项工程验收 12起。 (2)按月进行质量标准化，月度考评 6次。 (3)对各科队五队五长及班组建设和质量标准化软件资料检查 6次。 三、存在的问题。 1、 安 全周期长，个别干部员工思想麻痹，习惯性违章有所抬头，需加强惩治力度。 2、 员工文化素质差，安全知识不足，缺乏必要的理解、理会能力，需加强学习，进一步提高安全文化水平。 3、 部分干部及员工对 8号文件精神和 “四查五反 ”活动及保持干部队伍纯洁性学习不够，理解还不到位，还需进一步加强学习。 4、部分干部员工对学习规程措施，技术要求，理解不到位，现场未真正领会工作意图及工作要求 (例 5102开切眼整改工作 )，还有理解上的错误，需进一步加强学习和沟通。 四、下半年的工作计划。 1、 狠抓精神文明建设整治和安全质量标准 化及信息调度管理工作，继续开展 “四查五反 ”活动，努力实现新世纪煤矿第七个安全生产年。 2、 狠抓现场精细化管理，安全管理紧贴现场，把现场精细化管理贯穿于现场生产的全过程，解决现场出现的各种问题，达到务求实效。 3、保质保量完成矿下发的安全控制指标，生产完成指标，成本控制指标等各项指标的实现。 4、进一步完善制度，增添措施，使下半年工作有更新的起色。 上半年我们虽然取得了一定的成绩，但存在的问题和不足还很多，在下半年我们将在矿长领导下，在各部门和兄弟员工们的支持和帮助下，认真贯彻执行矿的安全方针政策，扎实开展 各项工作，改正缺点和不足，克服困难，开拓创新，努力实现各项安全、生产、成本指标。最后，我衷心祝愿各位领导各位员工家庭幸福，身体健康 ! 2016年煤矿工会上半年工作总结 2016上半年是 三步走 ”战略目标第二阶段的关键年，同时也是 拓创新、建设高产高效矿井的攻坚年。一年来， 持以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕 力构建 “实效型 政工 ”新格局，开展了卓有成效的思想政治工作，为实现 造了良好的政治环境。 、深化对党的十 x届 强了思想政治工作的实效性 一年来，全矿各级党组织按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，深入学习贯彻 “三个代表 ”重要思想、党的十 学习的重点、方法和步骤进行了详细的安排和部署，同时加大了日常性的检查督促，保证了学习的质量，提高了全矿党员、各级领导干部的政治素质和理论修养。 总结一年来的理论学习 教育活动，主要体现了两个方面的特点： 1、形式多样。学习采取了中心组学习、党员学习日学习、学习会、研讨会、宣讲、板报等多种形式，增强了学习效果。 2、结合实际。在学习中我们把学习十六大精神和十六届三中、四中全会精神与学习贯彻公司和矿两会精神相结合，使广大干部职工统一了思想、明确了任务 ;与不断探索思想政治工作的新思路、新途径、新方法相结合，切实提高了各级干部解决实际问题的能力，使思想政治工作更具有实效性 ;与全年的宣传思想工作相结合，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，积极宣传和报道我矿在各个阶段取得的突 出成就、经验和涌现出的典型事迹，取得了较为突出的成绩。一年来，我矿在 片 30幅，电视台播出新闻 136条，在 篇，制作了一期安全专版、一部党建今日视点专题片和 “效益年 ”系列报道。在公司迎国庆征文及书画影展活动中，我矿获得了 73个奖项中的 13个奖项，名列获奖排行榜第一。同时，全矿围绕实现安全生产 用开展 “百日安全无事故 ”和 “安全生产月 ”活动的有利时机，组织开展了安全板报展、安全巡回宣讲、安全漫画展、安全签名、安全知识抢答赛等一系列安 全教育活动，在全矿营造了良好的安全生产氛围。政研工作有了新突破， 20矿针对各单位、各职能部室的实际工作特点，制定并下发了政研命题，通过广泛的征集，收集调研报告、理论性文章共计 33篇。这些调研论文主题鲜明，质量较高，文风朴实，在实际工作中具有一定的指导作用。 二、以矿队两级班子建设为重点，为各项任务的完成提供可靠的组织保证 面对煤炭销售市场的好转和公司下达给我矿的各项艰巨指标，矿党政班子深感任务艰巨、责任重大。为确保全年各项工作的顺利完成，突出抓了矿队两级班子建设。 一年来，我们以抓班子带队伍、抓领 导树形象，促进矿队两级班子建设，重点从抓两级班子的团结、作风、廉政、思想上入手，通过班子会和民主生活会活动的广泛开展，使矿队两级班子保持了高度的团结，增强了两级班子的整体战斗力和凝聚力，勤政务实的工作作风在实际工作中得到了具体体现，思想上的共识为完成全矿不同时期的中心任务提供了保障。无论是在采掘生产一线，还是在落地煤装车现场，随处可见各级干部与职工一同工作的场面，从一个侧面反映了矿队两级班子作风建设的效果。廉政建设保持了良好的势头，矿队两级班子中没有出现不廉洁现象和行为，职工比较满意。 三、以实施五项工程为 载体，构建 “实效型政工 ”新格局，极大地增强了企业的向心力和凝聚力 、党的建设全面加强 一年来，全矿党建工作以突出党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，全面加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥了 “党员责任区 ”和 “党员参政日 ”活动的重要作用。通过对活动的进一步规范，使之更加贴近生产、经营工作的实际。七一前夕，矿党委在综采队党支部组织召开了全矿 “党员责任区 ”竞赛活动现场会，各支部的经验和方法得到了及时推广和交流，推动了 “党员责任区 ”活动的进一步开展。在 6月 30日召开的 “纪念建党 83周年暨 两优一先 表彰会 ”上，对优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党支部进行了表彰。 矿其它各支部也纷纷开展了此项活动，收到了较好的教育效果。在党员发展工作中，严格按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 ”的原则，严把党员发展关，实行了党员发展公示制，使即将迈入党组织大门的预备党员再一次接受全矿职工的监督，保证了党员队伍的纯洁性、先进性。我矿全年共发展党员 20名，预备党员转正 16名。 、纪检监察工作全面提高 一年来，在党风廉政建设上 ，矿党委、矿纪委狠抓党规党纪教育不放松，将两个条例的学习贯彻作为重点，开展了形式多样的教育活动，并组织全矿干部开展了两个条例知识答卷，起到了良好的学习效果。矿务、队务公开工作做到了日常勤检查、勤督促，坚持执行了奖金二次分配报矿纪委备案制度。全矿工资奖金分配公开制度得到了很好执行，职工群众较为满意。围绕 “效益年 ”开展了效能监察活动，一是对基层二个区队班组核算工作的整体运作进行了监察 ;二是对新二采区排水系统设备安装全过程进行了监察，在实际工作中起到了很好的监督促进 作用，达到了预期效果。认真组织开展了艰苦奋斗、廉洁从政 “六个一 ”教育活动，通过在全矿党员干部中组织观看警示教育片，对警示教育读本一书的阅读，进一步提高了全矿领导干部廉洁自律意识，收到了良好的警示教育效果，全矿的党风廉政建设和反腐败工作保持了较好的状态。通过信访工作目标化管理办法的实施，实实在在地为职工群众解决了一些实际困难，密切了党群、干群关系，遏制了一些信访案件的发生。 、学习型企业创建工作成效显著 一年来， 高企业核心竞争力的有效载体，通过采取多种 形式的理念灌输，使广大干部职工的思想观念得到了转变，全员学习、终身学习的意识得到不断加强。创建学习型干部活动是实施学习工程的具体体现，全矿副科级以上干部对 书进行了认真学习，并撰写出了一批具有独到见解、富有说服力、具有较高质量的理论性文章，一般干部也结合各自专业知识的学习写出了专业性论文，全矿共收集专业论文、学习心得、理论性文章 146篇，并将评出的 10篇优秀论文汇入 0 12月 13日召开了 0 、精神文明建设扎实有效 在精神文明建设上，一年来我们深入细致地开展了 “双文明 ”先进单位评比工作。年初，根据两级班子人员调动，及时调整了矿队两级精神文明创建领导小组，修订完善了 明确了创建工作的任务、措施和责任，重新修改完善了 双文明 ”创建评比细则，各单位按照细则的要求认真开展了 “规明行为，争做文明矿工 ”活动，认真开展了公民道德建设纲要、文明公约、职业道德规范的学习贯彻活动，各具特色的创建工作形成了文明施工、文明服务的铁北新风尚。围绕环境建设，对绿化和 美化工作确定了新的目标和要求，加大了对基层各班组的环境整治力度，收到了较好的效果。周五清洁日和轮流值日制度的不懈坚持，使场区环境始终保持了文明、整洁、卫生的良好形象。我矿已连续 7年保持了 卫生先进单位 ”的荣誉称号。 、企业文化建设工作稳步推进 20巩固已有成果的基础上，独具特色的企业文化建设工作不断向深度和广度延伸，取得了较显著的成绩。 1、坚持理念文化灌输。一方面组织职工全面深入地学习公司理念文化， (2016年度编办工作总结 )大力弘扬 “企业精神 ;一方面把创建学习型企业与创建区队精品文化有机结合，增强了广大干部职工对企业文化内涵更深层次的理解，职工素质和人文形象得到了进一步攀升 x月 场文艺演出，再次展示了 2、在工业场区建设中，通过在全矿范围广泛征求意见，多次召开会议对各场所和景点进行科学合理的规划，制定了详细的 修建了环矿公路、院外停车场，井上下安装了大型彩绘图板及环境改造等项工作，使井上下文化氛围更加浓厚，充分展示了 。 3、在制度文化建设上，我们对全矿各方面管理制度和办法共79项进行了补充、修改和完善，现已逐步贯彻落实到每一个工作岗位。严格制度的执行，重点狠抓落实，在党员干部中开展学习活动，有效提高了全员对各项制度的执行力，推动了各项工作的顺利开展。 健全机制、创新工作，开创工会工作新局面 金岭煤矿工会自成立至今日益突显出其在企业当中的地位和作用。今年以来，我们认真总结以往工作经验，总结成绩和不足，树立大局观念，创新工作，在完善组织机制、职工素质教育、企业文化建设等方面开创了新篇章、新亮点，在当前煤炭市场不景气的困难 时期，使企业不断焕发出勃勃生机。 一、打响 “素质提升 ”攻坚战，建学习型企业新模式。 1、 “每日一题 ”是今年培训工作一大亮点，突显工会的教育职能。利用黑板报，通过班前会，坚持 “实用、实效 ”原则，将每日一题学习内容渗透每个岗位，全员参与，用时短，记得牢，真正达到 “日学日高 ”的良好效果。特别是煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定真正自上而下人人会背。 2、制定出各单位 “素质提升 ”方案，根据单位实际情况，制定全年培训内容，具体时间推进表，由人力资源部专人监督、指导、实施。并出台考核评比方案，每月通过平常督查和月底全 面检查，检验学习效果和知晓率、合格率，及时总结评比，并通过每月一期简报推动每月培训工作扎实有效开展。各单位高度重视，紧密配合，矿区形成了浓厚的学习氛围，职工业务素质水平得到了巩固和提高。 二、完善机制，群策群监，充分发挥职工主人翁作用。 1、建立工会班组联络员机制。成立 11个工会班组，每个工会班组由 1要职责就是架起工会和职工之间的桥梁，将职工的意见提上来，将工会的温暖传递下去，真正维护广大职工的切身利益。今年上半年共收集职工意见 465条，有效意见 317条，全部落实到位，另外又制定了 金岭煤业20会 1号文，每月对各班组按细则进行考核打分，真正将工会工作落到实处，并通过每月一期工会工作简报加大宣传力度。 2、建立群监站，筑安全基石。具体做法是一线群监员在生产现场发现隐患后，填写隐患卡，交井口接待站，井口接待站反馈到相关部门填写整改措施、时间，并进行落实考核。 3、建立女工家属协管会，办公室设在服务楼。旨在做好 “两个阵地 ”的安全帮教，充分发挥女工自身优势。为矿井安全生产筑起第二道防线。协管会上半年主要开展了两项活动：一是服务楼女工为一线职工做 “安全红腰带 ”、 “平安鞋垫 ”,并开展 “夏季送清凉 ”、 “井口缝作衣 ”活动，深受广大职工欢迎。二是 “三违 ”帮教活动形成制度，用真情感化职工，杜绝违章行为。 4、建立职工帮扶维权站，开展 “春节送温暖 ”、 “金秋助学 ”等活动，为职工办实事、办好事等，维护职工合法权益。让职工有困难找组织。我们建立了贫困职工档案、女职工档案，开通了 “话真情、解矛盾、创和谐 ”热线电话，了解职工家庭情况，解决职工工作生活中存在的实际问题。从思想上、精神上、物质上给予多方帮助，使职工一心一意抓安全，乐业奉献爱矿山。 3、 狠抓企业文化建设，创新工会工作新 成果 企业文化建设就是将先进管理理念扎根职工思想当中，推动生产力发展。在当前煤炭形势严峻之际，矿管委审时度势，确立了 “创建国家级安全质量标准化矿井 ”工作目标和打好三大攻坚战的工作重点，并去 *千秋煤矿和耿村煤