大学生毁约调查报告

商务写作课程期末作业学年： 2010-2011学年第一学期课程名称：商务写作姓名： *班级：电商 071 班学号： 0702110111所属团队：平安保险担任职务：高级行政助理关于大学生毁约现象的调查报告一， 调查背景大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，然而一边是就业难，另一边却是不少大学生为了追求更好的就业机会进行“毁约” 。时值 2010 年应届生毕业求职的高峰时期， 这种未就业先“毁约”的现象引来了不少人的关注。然而,在当今就业环境严峻， 竞争异常激烈的大形势下， 却有越来越多的大学生把一纸合同视为儿戏。据说，有许多同学尤其是相对优秀的毕业生，往往都会在手上攥着好几份签约通知书，其间反复权衡，签了又毁、毁完再签的情况可谓司空见惯。有极端者甚至数次毁约。据广东省高校毕业生就业指导中心日前发布的 2006 年用人单位选聘现状调查报告显示，在参加调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70% 的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50% ，学生毁约现象比较严重。优秀的毕业生们在不停地挑选着自己最佳的归宿，而对于众多平庸的毕业生来说，先签一个工作“保底” 无疑也是当务之急。眼下正在北京找工作找得焦头烂额的大四学生张阳前不久“扛不住压力 ”跟家乡的一家民营企业签订了合同。“先签了再说，免得心里一直悬着的， 实在有些受不了。” 说这话的时候，声称“ 放下心来 ” 的张阳，看上去并不轻松。当被问道会不会回家工作时，张阳自我解嘲般地笑了笑说：“回去支援家乡经济建设倒也不错。 ”对于相当一部分毕业生来说，工作并非是一件迫在眉睫的事情。北京信息科技大学的林琳半个月前跟一家公司签约，公司还通知她可以马上去实习并接受培训。现在林琳基本上打消了毕业之后直接参加工作的念头。“还是去考研吧。这份工作太累，而且待遇很一般。 ”对于大学生们的频频毁约，用人单位在感到无奈的同时也表示理解。一位民营公司人力资源部的负责人表示，类似的毁约行为在民营公司的招聘过程中尤为突出。民营公司往往会被一些大学生选中用来“保底”。同时由于民营公司自身实力的原因，为了吸引更多的人才，经常会在劳动合同中免除违约金，这便越发降低了毁约行为的成本。该负责人认为，在目前就业市场竞争趋于白热化的情况下，大学生在求职时使用一些规避风险的技巧无可厚非，但对于用人单位来说，这是一种不负责任的行为。许多高校已经意识到学生中渐渐普遍的毁约行为。中央民族大学就业指导中心的王老师对记者说，虽然毁约更多的是一种短期的个人行为，但是却对学生产生长久的不利影响。毁约行为实施之后学生本人的诚信观念受到冲击，容易潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态。抱着这样的一种心态走上工作岗位将是十分有害的。二，调查目的探究大学生频频毁约的原因，了解他们的毁约心理，为大学生正确的择业，遵守必要的社会道德提出一些建设性的建议。三，调查对象西安市部分高校的应届毕业生。四，调查方式本次调查采取的是网上问卷调查和问卷表的形式进行调查。网上问卷 发放问卷是在上网的同时在各高校的bbs随机选择在线同学当场发卷填写，并当场收回的形式，问卷表可以选择几个高校随机发放问答的形式。全市共发出调查问卷网上发100 份，收回 92 份，回收率达92% ，高校问卷表发 100 份，收回 83 份，回收率 83% 。五，调查时间2010 年 12 月 15 日2010 年 12 月 30 日六，调查内容（1） 大学生毁约的原因。（2） 应届毕业生毁约会可能会造成什么样的影响。七，调查结果及思考在众多毁约学生当中，为了获得更好发展毁约的学生占到调查学生的43% ，由于公司招聘之初所做承诺占到20% ，因为家庭、恋人关系不愿两地分隔的占到 12% 。另外，因为专业不对口毁约的占10% ，签约时间太长约占 4% ，自身能力有限占4% ，其他的占到 7% 。原因一：为了个人能有更好的发展为了更好的发展 ,一些学生不惜毁约， 占到调查学生的43% 。他们表示：在，如果能在第一个职位上有个好的起点，会减少自己接下来的跳槽频率。如果毁约是建立在工作的兴趣与合适的角度来看，他们没有错。另据了解，在部分重点大学，因为考上公务员而毁约的占总数将近1/3 。原因二：签约公司承诺没有兑现“我也不支持毁约，对个人、企业、学校都不好，但现实让我不得不这么做。 ” 广州外语外贸大学应届毕业生小吴告诉记者，因为签约的时候自己没有慎重考虑，进入公司后发现公司所承诺的内容也没有实现，导致小吴提出解约要求。据记者抽查发现，签约前考虑不慎导致学生毁约占调查人数的20% 。这一类学生大多因为缺乏工作经验，盲目相信用人单位所做出的承诺，最后发现与单位实际情况有所出入，甚至大相径庭，最后也只能“适者生存，不适者毁约 ”。原因三：不得不离开签约城市由于家庭要求、 恋人分隔两地等因素而毁约的学生也屡见不鲜， 占到调查人数中的 12% 。据在高校从事就业指导工作的李老师讲： “这些学生毁约，一半是父母不同意去异地工作，也有相当一部分因为彼此的恋人要去异地工作，就跟着要过去。”像这种情况，人之常情，一般也很难做思想工作，只有同意让他们毁约。否则的话，就算勉强去了公司也不能安心的 工作，影响公司的业绩，也不利于个人的发展。大学生毁约有两个问题：一是签约时存在盲目性，不够慎重；二是诚信问题，一次失信、一次毁约行为之后将使大学生本人的诚信观念受到动 摇，在今后的求职路上会潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任的心态。这样一来，大学生为了毁约所买的单，就绝不仅仅是一笔违约金，而是一 笔不菲的道德成本了。本着诚信为先的前提，大学生应结合自身的优势与 特点找到明确的职业定位，然后找到符合自身发展的职业目标，只有这样才能从根本上避免毁约的现象。因为它从根本上消除了大学生“这山望着那山高的心理 ”，可使他们摆正心态，认清自己。一个学生从迈出学校大门那一刻起，就应具备一个成年人应有的做人准则，包括独立、自信、责任与诚信，而诚信是基础。社会是一个大集体，每个人分工不同，只有相互信任，社会才能顺利运转，健康发展。附录： 调查问卷亲爱的同学：您好！为了了解大学生毁约现状，正在进行“大学生毁约现状”调查。本次调查是不记名的， 我们会确保您的资料不外泄，希望您以平静， 放松的心态根据个人实际情况填写问卷，所填信息仅为研究使用。1， 您所在的年纪：大一 （）大二 （）大三 （）大四（）2， 您所在的高校属于哪一类：一本 （）二本 （）三本（）大专（）3， 您将来选择工作地点将会是那里：东部 （）中部 （）西部 （）4， 您觉得在选择工作的时候什么最吸引您工资待遇（）公司名气（）公司规模（）或者更多5， 您以后去了所签工作的地方如果有一点点不如你所想的那