派遣补充协议.doc_第1页
派遣补充协议.doc_第2页
派遣补充协议.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣补充协议书甲方：途沃电子（深圳）有限公司地址：深圳市福田保税区槟榔道1号吉虹研发大楼A座4楼乙方：深圳市精盈人才服务有限公司地址：深圳市福田保税区凤凰道自由港湾A栋113号 根据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：一、劳务派遣所具备的条件：1、 异地求职者，不接受深户，身体状况良好。2、 初中以上学历，要求能够吃苦耐劳，遵守公司规章管理制度。二、劳务派遣过程中双方的职责及权限：（一）甲方职责及权限1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。4、负责向派遣人员发放劳保用品。5、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。（二）乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。3、劳务公司在员工入职之前就把公司提出的要求跟入职员工说明清楚：（1）员工离职要求提前一个月申请，并到劳务公司拿员工离职申请表，劳务公司应在员工提出申请的三个工作日内按照用工公司要求安排新员工面试；（2）离职员工应在两个工作日内暂时顶岗操作，等新员工熟悉工作并接替离职员工工作后，才能办理离职手续。（3）如果员工不按公司规定的程序办理离职，那么，就按旷工处理，旷工一天按照一天半工资扣除工资（2000元/月，每月按21.75计算日工资），直到扣完为止。（2）被派遣员工要求严格遵守用工公司规章管理制度，按时出勤，按照公司规章制度进行请假申请。4、乙方有义务控制用工公司派遣员工离职率（甲方原因除外），不大于15，如若当月被派遣员工离职率大于15，甲方有权扣除乙方当月全部被派遣员工服务费之15。三、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。四、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论