人力法规题库-劳动合同法.doc

人力法规题库1、劳动合同按期限分可分为哪几种类型？ 答：有三种类型。一是固定期限合同；二是无固定期限的劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（第十二条）2、在解除或者终止劳动合同后，与用人单位订立竞业限制协议的劳动者具体受什么样的限制？ 答：在解除或者终止劳动合同后，与用人单位订立竞业协议的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（第二十四条）3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同？ 答：十年。（第十四条第二款）4、单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同？ 答：十年。（第十四条第二款）5、企业兼并了一家同类企业，该企业有50名职工。这50名职工原有的劳动合同继续有效么？ 答：继续有效。（第三十四条）6用人单位拖欠或未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向哪个机构、申请仲裁？ 答：劳动争议机构仲裁机构。7、与劳动法相比，劳动合同法对用人单位解除劳动合同限制增加了哪些情形？ 答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年的。（四十二条第一和第五款）8、劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，由劳动者提出和用人单位提出有什么不同？ 答：哪一方首先提出解除劳动合同的请求后果完全不一样，劳动者提出解除请求的用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。（第四十二条和第五十条）9、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金？ 答：提前三十日。试用期内提前三日。（第三十七条）10、劳动者个人与企业订立的劳动合同条款的标准低于集体合同的规定是，应以哪个条款为准？ 答：集体合同规定。（第五十五条）11、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？ 答：十五日。（第五十四条）12、劳资派遣协议应当约定的内容有哪些？ 答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（第五十九条）13、劳资派遣应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？ 答：两年以上。（第五十八条）14、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般每天工作时间不超过几小时？答：四小时（第五章第三十六条）15、县级以上人民政府劳动行政部门可以对那些情况进行监督检查？答：1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况2）用人单位好人劳动者订立和解除劳动合同的情况3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳动派遣有关规定的情况4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间与休息休假的情况5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况7）法律、法规规定的其他劳动监察事项（第六章第四十七条）16、用人单位安排加班又不依法支付加班费的，应当承担什么样的法律责任？答：由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按支付金额50%以上100%一下的标准向劳动者加付赔偿金。（第七章第八十五条）17、连续订立两次限期劳动合同，劳动者提出或者同意订立无限期劳动合同。这里的次数应从何时算起？答：自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算起; 劳动合同法施行后订立劳动合同的，从订立时开始。一、 总则1、劳动合同法何时由全国人大常委会通过？ 答：2007年6月29日2、劳动合同法由第十届全国人大常委会哪次会议通过？ 答：第二十八次会议3、劳动合同法的立法宗旨是什么？ 答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（第一章第一条）4、哪些单位及其劳动者和适用劳动合同法？ 答：中国境内的而以下单位：企业，个体经济组织，民办非企业单位，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。（第一章第二条）5、订立劳动合同用当遵循什么原则？ 答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。（第一章第三条）6、劳动合同何时开始具有约束力？ 答：劳动合同依法订立后就有约束力。（第一章第三条）7、依法订立劳动合同后，用人单位和劳动者因履行什么样的义务？ 答：劳动合同约定的义务。（第一章第三条）8、用人单位应当依法建立和完善什么制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务？ 答：劳动规章制度。（第一章第四条）9、用人单位制定的直接涉及到劳动者自身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么？ 答：劳动规章制度内容合法，制定经过民主程序，已经公示或告知劳动者。（第一章第四条）10、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会和职工如果认为不是适当的，有权向用人单位提出吗？ 答：有权提出。（第一章第四条）11、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，应当怎么办？（第一章第四条） 答：向用人单位提出，通过协商予以修改完善。12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，要与谁平等协商？ 答：工会或者职工代表（第一章第四条）13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，通过什么机制研究解决有关劳动关系的重大问题？ 答：协商劳动关系三方机制。（第一章第五条）14、为维护劳动者的合法权益，工会与用人单位要建立何种机制？ 答：集体协商机制。（第一章第六条）15、工会在劳动合同订立、履行中起到什么作用？ 答：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（第六条）劳动合同的订立16、用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？ 答：用工之日。（中华人民共和国劳动合同法第二章第七条）17、用人单位建立劳动关系应当建立什么备查？ 答：职工名册。（中华人民共和国劳动合同法第二章第七条）18、劳动合同由谁与用人单位订立？ 答：劳动者本人。19、用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者哪些内容？ 答：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（中华人民共和国劳动合同法第二章第八条）20、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者哪些情况？ 答：与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（中华人民共和国劳动合同法第二章第八条）21、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时算起？ 答：从其正式上班之日起计算。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十条）22、事业单位招用劳动者，必须签订劳动合同吗？ 答：只要其与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。23、用人单位能扣押劳动者的居民身份证和其他证件吗？ 答：不能。（中华人民共和国劳动合同法第二章第九条）24、用人单位招用劳动者，能不能酌情收取劳动者押金？ 答：不能。（中华人民共和国劳动合同法第二章第九条）25、全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，订立书面或者口头劳动合同都可以吗？ 答:不可以，必须订立书面劳动合同。26、用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合中华人民共和国劳动合同法？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十条）27、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？ 答：一个月内。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十条）28、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系是从第一次发放劳动者工资起建立吗？ 答：不是，应该是从用工之日起建立。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十条）29、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议后，用人单位与劳动者协商不成的情况下，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当如何处理？ 答：实行同工同酬。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十八条）30、劳动合同有哪几种类型？ 答：三种。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十二条）31、什么是固定期限劳动合同？ 答：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十三条）32、什么样的合同称为无固定期限劳动合同？ 答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）33、无固定期限劳动合同就是终身合同吗？ 答：不是。（第十四条）34、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是什么类型的合同？ 答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（第十二条）35、用人单位与劳动者协商一致，既可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同吗？ 答：是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十三、十四、十五条）36、只有当劳动者在该用人单位连续工作满十年或者已连续订立二次固定期限劳动合同，才能与用人单位签订无固定期限劳动合同吗？ 答：不是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）37、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须签订吗？ 答：是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）38、在什么条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？ 答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）39、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后，如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同？ 答：十年。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）40、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足多少年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同？ 答：十年。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）41、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同？ 答：二次。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）42、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除非劳动者与用人单位双方协商一致，用人单位同意与劳动者签订无固定期限的劳动合同，劳动者才能与用人单位签订无固定期限劳动合同吗？ 答：不是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）43、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除什么情况外，用人单位都应当与其签订无固定期限劳动合同？ 答：劳动者提出订立固定期限劳动合同。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）44、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，只有在用人单位同意与劳动者续订劳动合同的情况下，劳动者提出要订立无固定期限的劳动合同，用人单位才与之签订无固定期限的劳动合同吗？ 答：不是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）45、用人单位自用工之日起多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？ 答：满一年。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）46、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同？ 答：无固定期限劳动合同。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）47、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应在此前的十一个月中向劳动者每月支付二倍工资。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条、第七章第八十二条）48、老李与老王劳动合同期限已满，老李在本单位连续工作了十一年，老王到本单位工作八年，今年都已经五十五岁。他们都提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同吗？ 答：老李可以，老王不能。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条）49、用人单位同意，劳动合同就生效了吗？ 答：不是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十六条）50、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同才生效吗？ 答：是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十六条）51、劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效吗？ 答：不是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十六条）52、劳动合同文本如何保管？ 答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十六条）53、劳动合同文本应至少有几份？ 答：两份。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十六条）54、劳动合同的必备条款有哪些？ 答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十七条）55、与劳动法相比劳动合同法规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 答：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码以及社会保险等条款。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十七条）56.、与劳动法相比劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ 答：取消了劳动纪律条款、劳动合同终止的条件条款和违反劳动合同的责任条款。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十七条）57.、劳动合同必备条款包括试用期、补充保险和福利待遇等吗？ 答：不包括。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十七条）58、劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假都是劳动合同必备条款吗？ 答：是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十七条）59、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 答：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十八条）60.、劳动合同对劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 答：劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十八条）61、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？ 答：一个月。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）62. 劳动合同期限多长，试用期不得超过二个月？ 答：一年以上不满三年。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）63、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过几个月？ 答：六个月。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）64、试用期最长不得超过几个月？ 答：六个月。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）65、同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期吗？ 答：不可以，只能约定一次试用期。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）66、劳动合同期限不满多长时间的，不得约定试用期？ 答：三个月。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）67、哪些情况下，不得约定试用期？ 答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的；非全日制用工。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条、第五章第七十条）68、试用期包含在劳动合同期限内吗？ 答：是的。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）69、劳动合同仅约定试用期的，试用期成立吗？ 答：不成立。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）70、劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限吗？ 答：是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）71、小李与用人单位签订了期限为二年的劳动合同，试用期不得超过多长时间？ 答：二个月。（中华人民共和国劳动合同法第二章第十九条）72、试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗？ 答：不可以。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十条）73、劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资吗？ 答：不能。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十条）74、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少/ 答：百分之八十。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十条）75、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险费吗？ 答：应该。76、在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？ 答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十二条）77、用人单位为劳动者提供了培训，可以与劳动者协商一致订立协议约定服务期吗？ 答：可以。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十二条）78、用人单位能够以给劳动者解决了户口问题为由，在劳动合同中约定服务期吗？ 答：不可以。79、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金吗？ 答：是。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十二条）80、用人单位与劳动者约定服务期的，在服务期期间劳动者能按照正常的工资调整机制提高劳动报酬吗？ 答：能。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十二条）81、用人单位向小刘提供了专业技术培训，培训费用为二十万元。用人单位与小刘约定了五年的服务期，约定的违约金数额不得超过多少？ 答：二十万元。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十二条）82、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定什么条款？ 答：竞业限制条款。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十三条）83、用人单位可以将那类人员列为竞业限制人员？ 答：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十四条）84、竞业限制的范围、地域、期限由谁来约定？ 答：由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十四条）85、在解除或者终止劳动合同后，与用人单位订立竞业限制协议的劳动者具体受什么样的限制？ 答：不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十四条）86、竞业限制的期限不得超过几年？ 答：二年。（中华人民共和国劳动合同法第二章第二十四条）87、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过多长时间？ 答：二年。中华人民共和国劳动合同法第二章第二十四条）88、与本单位签订竞业限制协议的劳动者在竞业限制期限内，到与本单位生产或者经营同产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，违反竞业限制协议吗？ 答：违反（第二十四条）89、与本单位签订竞业限制协议的劳动者在竞业限制期限内，到非本行业与用人单位无竞争关系的其他用人单位工作，违反竞业限制吗 答：不违反90、作为高级技术人员，老王与摩托车制造厂签订了竞业限制协议，其中有三条：一是在解除或终止劳动合同后两年，老王不得与国内生产摩托车的其它厂家合作；二是在解除或终止劳动合同后，老王不得到本地区生产自行车的厂家合作；三是竞业限制的期限为三年，三年内摩托车厂按月发给老王1000元作为经济补偿。这些条款都符合劳动合同法的规定吗？ 答：第一条符合、第二、三条不符合。（第二十三条和第二十四条）91、用人单位要求劳动者签订竞业限制的相关协议，必须给予补偿吗？ 答：必须（第二十三条）92、用人单位依法在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按年还是按月给予劳动者经济补偿？ 答：按月（第二十三条）93、劳动者违反竞业限制约定的要支付违约金吗？ 答：应当按照约定向用人单位支付违约金。（第二十三条）94、劳动者违反竞业限制约定的，按照约定应单项用人单位支付赔偿金还是违约金？ 答：违约金。（第二十三条）95、在那些情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 答：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。与劳动者订立协议，约定服务期的；二是用人单位与负有保险义务的劳动者约定了就业限制条款，并约定在接触或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿的。（第二十二条和第二十三条）96、用人单位能一位劳动者提供免费住房等优厚福利待遇为由，与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 答:不能（第二十五条）97、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？ 答：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下定力或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。（第二十六条）98、“劳动者在劳动过程中发生工伤，由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责”这样的劳动合同条款有效吗？ 答：无效99、单位规定“末位淘汰”是否合法？ 答：不合法100、用人单位与林女士在劳动合同中约定两年内不得生育，否则解除劳动合同，合法吗？ 答：不合法（第二十六条第二款）101、用人单位不缴纳社会保险费，但每月多给劳动者发一百元的工资，让劳动者自行区社保机构缴纳社会保险费的做法正确吗？ 答：不正确102、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ 答：无效103、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有谁确认？ 答：劳动争议仲裁机构或者人民法院（第二十六条）104、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效吗？ 答：不一定105.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效吗？ 答：有效106、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不想劳动者支付劳动报酬吗？ 答：不可以（第二十八条）107、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应按什么标准箱劳动者支付劳动报酬？ 答：参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定（第二十八条）三、劳动合同的旅行和变更108、用人单位与劳动者应当如何履行劳动合同义务？ 答：用人单位与劳动者应当按照劳动劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（第二十九条）109、用人单位依据什么向劳动者支付劳动报酬？ 答：劳动合同的约定和国家规定（第三十条）110、用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，应当怎样向劳动者支付劳动报酬？ 答：及时足额。（第三十条）111、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向哪个部门申请支付令？ 答：当地人民法院。（第三章第三十条）112、劳动者在什么情况下？ 答：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬。（第三章第三十条）113、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法相当地人民法院寻求什么帮助？ 答：申请支付令。（第三章第三十条）114、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向哪个机构申请仲裁？ 答：劳动争议机构仲裁机构。115、用人单位只有在严格执行什么标准的情况，才能避免强迫或者变相强迫劳动者加班现象的发生？ 答：劳动制定标准（第三章第三十一条）116、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付什么费用？ 答：加班费。（第三章第三十一条）117、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，违反劳动合同吗？ 答：不违反（第三章第三十二条）118、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位采取什么行动？ 答：提出批评、检举和控告（第三章第三十二条）119、用人单位变更哪些事项不影响劳动合同的旅行？ 答：名称、法定代表人，主要负责人或者投资人。（第三章第三十三条）120、用人单位变更了法定代表人，原法定代表人与劳动者签订的劳动合同可以终止履行吗？ 答： 不可以。121、用人单位更改了单位名称，原来与劳动者签订的劳动合同是否可以不再履行？ 答：不可以。（第三章第三十二条）122、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效？ 答：有效。（第三章第三十四条）123、某企业兼并了一家同类企业，该企业有50名职工。这50名职工原有的合同继续有效吗？ 答：继续有效。（第三章第三十四条）124、用人单位发生分立或者合并的，原劳动合同继续有效，由谁继续履行/ 答：有继承原单位权利和义务的用人单位继续履行。（第三章第三十四条）125、劳动合同约定的内容在什么情况下可以变更？ 答：在用人单位与劳动者协商一致的情况下。（第三章第三十五条）126、变更劳动合同，可以采用口头约定的形式吗？ 答：不可以。（第三章第三十五条）127、变更后的劳动者的合同文本由谁保管？ 答：用人单位和劳动者各执一份。（第三章第三十五条）四、劳动合同的解除和终止128、以劳动合同解除的主体为标准，可以将劳动合同的解除分为哪几类/ 答：可分为三类：双方协商一致、劳动者单位和用人单位解除劳动合同。129、用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同吗？ 答：可以。（第四章第三十九条）130、经用人单位和劳动者双方协商一致，可以解除无固定期劳动合同？ 答：可以。（第四章第三十九条）131、劳动者有辞职的自主权吗？ 答：有。根据劳动合同法第三十七条规定，只要劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者违反了劳动合同中的相关规定，则应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。（第四章第三十七条）132、劳动者提前三十天一书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同吗？ 答：可以。（第四章第三十七条）133、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？ 答：三天。（第四章第三十七条）134、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金？ 答：三十日，试用期内提前三日。（第四章第三十七条）135、用人单位在试用期内解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由吗？ 答：需要。（第二章第二十一条）136、用人单位在试用期满后提出解除劳动合同，应该提前多少天以书面形式通知用人单位？ 答：提前三十日。（第二章第二十一条）137、小张大学毕业后与用人单位签订期限为五年的劳动合同，约定：试用期限为一年，在试用期内用人单位随时可以解除与小张的劳动合同，单位为小张解决本市的户口，如小张提前解除劳动合同，则应赔偿用人单位两万元。用人单位与小张约定的这些条款符合劳动合同法的规定么？ 答：都不符合。138.在哪两种情况下，劳动者可以不需事先通知用人单位就立即解除劳动合同？ 答：一是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。（第三十八条）139.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同吗？ 答：可以。（第三十八条）140.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同吗？ 答：可以。（第三十八条）141.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同吗？ 答：可以。（第三十八条）142.用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全时，劳动者要求解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？ 答：不需要。143.违反公司规章，员工一定会被“炒”吗？ 答：不一定。（除非是严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同）144.劳动者必须遵守用人单位用人单位的规章制度，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同吗？ 答：不可以。145. 被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 答：可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。146.劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担违约责任的情形有哪些？ 答：一是用人单位与劳动者事先约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。147.劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，由劳动者提出解除合同和由用人单位提出两者后果有什么不同？ 答：哪一方面首先提出解除的请求后果完全两样，如果是劳动者提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。148. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同吗？ 答：可以，但必须是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。否则，劳动者须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。149.如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同吗？ 答：可以，但必须是法定情形，并且如果满足法律规定的情况，可以不用支付给劳动者经济补偿金。150.劳动者出现哪些情形，用人单位可以依法解除劳动合同？ 答：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情况下致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。151.劳动者以虚假资料与用人单位签订了劳动合同，用人单位可以解除劳动合同吗？ 答：可以。152.女职工在孕期严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同吗？ 答：可以，但不得依照劳动合同法的第四十、第四十一条的规定解除合同。153.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位能否与其解除劳动合同？ 答：可以解除。154.当用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知谁？ 答：工会。155. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 答：一定情形下可以，但不得依照劳动合同法的第四十条、第四十一条规定解除。156. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以如何处理？ 答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。157.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位须提前多少日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同？ 答：三十日。158.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当按照什么程序解除劳动合同？ 答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。159.依照企业破产法规定进行重整的企业，在进行大规模裁员时是否可以不征求工会或职工代表的意见？ 答：不可以。160. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 答：可以，但是用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除。161.劳动者不能胜任工作，用人单位应解除劳动合同吗？ 答：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。162.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以额外支付劳动者几个月工资后解除劳动合同？ 答：一个月。163.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以额外支付劳动者几个月工资后解除劳动合同？ 答：一个月。164在何种情况下，用人单位裁减人员时要提前三十日向工会或者全体职工说明情况？ 答：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时。165.在法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之多少以上的，用人单位应提前三十天向工会或者全体职工说明情况？ 答：百分之十。166. 在法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前多少天向工会或者全体职工说明情况？ 答：三十天。167. 在法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十天向谁说明情况？ 答:工会或者全体职工。168.裁减人员方案在听取工会或者职工的意见后，用人单位须向哪个部门报告后才可以裁员？ 答：劳动行政部门。169.某工厂因生产经营发生严重困难，经厂领导班子商议后准备裁员二十五人，此时该企业应当怎么操作？答：需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。170. 用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以裁减人员吗？ 答：可以，但必须在法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。171.用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 答：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。172.老黄与单位签订的是无固定期限劳动合同，单位在裁减人员时把老黄列入了首批裁员名单，老黄可以请求单位优先留用他吗？ 答：可以。企业在裁员时应当优先留用订立无固定期限劳动合同的员工。173. 用人单位依照企业破产法规定进行重整时裁减人员，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？ 答：六个月。174.因企业经济性裁员而被裁减人员有哪些特权？ 答：根据劳动合同法规定，用人单位依法进行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。175.与劳动法相比，劳动合同法对用人单位解除劳动合同的限制增加了哪些情形？ 答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。176.某企业被工商行政机关吊销了营业执照，该企业员工的劳动合同可以终止吗？ 答：可以。177.老张与单位签订了十年期劳动合同，合同于2008年12月到期。老张从2008年1月起开始享受养老保险待遇。老张的劳动合同应该在何时终止呢？ 答：2007年12月。178.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同何时终止？ 答：延续到医疗期满时终止。179.女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满，劳动何时终止？ 答：应当延续至孕期、产期、哺乳期期满时终止。180. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位能否与其终止劳动合同？ 答：不能，如劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时方可终止。181.用人单位单方面解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 答：应当。182. 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位做什么？ 答：纠正。183、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会对其提出纠正的要求后，用人单位应当怎么做？ 答：用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（第四十三条）184、劳动合同期满的，劳动合同可以终止吗？ 答：可以。（第四十四条第一款）185、用人单位决定提前解散，劳动合同可以终止吗？ 答：可以。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（第四十四条第五款）186、小刘与所在企业签定了为期两年的劳动合同，合同期未满时企业被依法宣告破产，小刘的劳动合同怎么办？ 答，终止。（第四十四条第四款）187、“终止”和“解除”劳动合同一样吗？ 答：是两个完全不同的概念。188、与劳动法相比，劳动合同法增加了哪些劳动合同终止的情形/ 答：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（第四十四条第二、三、四、五款）189、劳动合同期满时，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应按照什么规定执行？ 答：按照国家有关工伤保险的规定执行。（第四十五条）190、劳动者被人民法院宣告失踪，其劳动合同终止吗？ 答：终止。（第四十四条第三款）191、用人单位提出并经与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿？ 答：应该支付。（第四十六条第二款）192、用人单位被依法宣告破产的，是否不必支付经济补偿？ 答：应该支付。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（第四十六条第六款）193、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位与其解除劳动关系需要支付经济补偿金吗？ 答：不需要。（第四十六所规定的情形中没有这一项）194、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿吗？ 答：不可以。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（第四十六条第六款